Organisationer, genus och institutionell teori om varför så svårt att förändra jämställdhet

• Varför är det så svårt att förändra så att organisationer blir jämställda? Frågan om organisationsförändring är ett klassiskt forskningsområde för organisationsforskare, både de mer traditionellt inriktade och de som utgår från den så kallade skandinaviska institutionalismen och översättningsmodellen. Trots detta är det få genusteoretiker som diskuterar institutionell teori samtidigt som få institutionella teoretiker studerar förändringar till förmån för jämställdhet i organisationer. I artikeln kombineras forskning från de olika teoretiska traditionerna för att hitta nya sätt att undersöka dels hur kön görs i organisering dels varför det är så svårt att förändra organisationer till ökad jämställdhet. English abstract: Abstract Why is it so hard to change gender inequality in organizations? The question of organizational change has been thoroughly scrutinized by organizational researchers, among others within the frame of Scandinavian institutionalism and of the translation model of change. However, few gender theorists discuss institutional theory, and few institutional theorists focus change concerning gender issues. In this article, research from these theoretical traditions is combined in order to explore the institutionalized doing of gender and the issue of changing gender equality in organizations.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Ekonomi och näringsliv -- Företagsekonomi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Economics and Business -- Business Administration (hsv//eng)

Nyckelord

organizational change

gender inequality

Scandinavian institutionalism

doing gender

institutional theory

Publikations- och innehållstyp

ref (ämneskategori)

art (ämneskategori)