Systemet bakom förändring: Varför förändring misslyckas och vad vi kan göra åt det

• De flesta organisationer begår ett antal grundläggande misstag när de driver förändringsinitiativ. Några av de mest centrala misstagen är: -          Ledningen får inte rätt information eftersom den filtreras genom organisationen. Till slut blir det omöjligt att ha öppna och ärliga samtal om viktiga frågor. -          Man lägger för lite tid på att hjälpa medarbetarna att förstå hur allt hänger ihop i förändringen, men räknar samtidigt med att de ska ta beslut i linje med vad ledningen vill -          Man misstolkar signaler av oro och skepticism (rationellt) som motstånd. -          Man sätter press utan att ge utrymme för förnyelse -          Man uppdaterar inte sättet man driver förändring på och tappar därför i legitimitet

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Ekonomi och näringsliv -- Företagsekonomi (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Economics and Business -- Business Administration (hsv//eng)

Nyckelord

förändring

strategi

förnyelse

ledarskap

system

Publikations- och innehållstyp

art (ämneskategori)

vet (ämneskategori)