| 1. |
- Basinska, Beata A., et al.
(författare)
-
Pozytywny afekt a relacja między śmiałością, impulsywnością i własną skutecznością [Positive affectivity and the relationship between venturesomeness, impulsiveness and self-efficacy]
- 2012. - 1.
-
Ingår i: Zdrowie w cyklu zycia czlowieka [Health across the life span]. - Lodz : Wydawnictwo Uniwersytetu Lodzkiego. - 9788375257007 ; , s. 109-125
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Background: Recent research has demonstrated a relationship between personality, affectivity and performance. The purpose of this study was to examine the mediating effect of basic and general positive affectivity on personality traits (venturesomeness and impulsiveness) and self-efficacy. Methods: The correlational design was used. 175 students filled in the Impulsiveness – Venturesomeness - Empathy Inventory (Eysenck et al., 1985), PANAS (Watson, Clark, 1994 - basic and general positive affectivity) and General Self-Efficacy (GESE by Schwarzer et al., 2008). Findings: Impulsiveness did not matter to the strength of self-efficacy, and was independent of positive affectivity. The results obtained indicated a significant mediating effect of basic positive affectivity, self-assurance and joviality, on the link between venturesomeness and general self-efficacy, and a direct impact of general positive affectivity on self-efficacy.
|
|
| 2. |
- Wilczek-Rużyczka, Ewa, et al.
(författare)
-
Jak pogodzić życie zawodowe i prywatne? – stres zawodowy i zaangażowanie a konflikt praca - dom wśród pielęgniarek [How to balance professional involvement with private life? – job-related stress and professional responsibilities in the light of the conflict between job and private life in the nursing profession].
- 2012
-
Ingår i: Conference "Patient-friendly medicine", Warsaw, 19-20.05.2012. ; , s. 2-
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Wprowadzenie: Większość pielęgniarek to kobiety, które tradycyjnie często godzą profesjonalne obowiązki z życiem rodzinnym. Konflikt pomiędzy sferą prywatną i zawodową ma dwustronną naturę. Negatywny wpływ pracy na życie prywatne jest odnotowywany częściej niż relacja odwrotna (Greuters et al., 2003).Celem pracy była ocena konfliktu praca – dom i dom – praca na percepcję stresu zawodowego i zaangażowania w pracę. Wymagania zawodowe zdefiniowano jako przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne (Spector & Jex, 1998). Zaangażowanie charakteryzowano jako wigor i poświęcenie (Schaufeli et al., 2002).Metody: Zastosowano następujące metody: Skala Konfliktu Interpersonalnego i Ilościowego Przeciążenia Pracą (Spector & Jex, 1998), Utrechtska Skala Zaangażowania w Pracę – wersja skrócona (Schaueli, Bakker, & Salanova, 2006), Skale Konflikt Praca – Rodzina i Rodzina Praca (Netemeyer, Boles, & McMurrian, 1996).W badaniu wzięło udział 98 pielęgniarek (średnia wieku 41 lat SD = 5,9) pracujące w zawodzie przeciętnie od 19 lat (zakres1,5 – 33). Większość byłą zamężna (85%), a ich partnerzy pracowali zawodowo (82%).Wyniki: Konflikt praca – rodzina był silniejszy niż konflikt rodzina – praca wśród badanych pielęgniarek. Negatywne oddziaływania pracy na życie prywatne, różnicuje percepcję stresu zawodowego (przeciążenie pracą i konflikty interpersonalne) i zaangażowania w pracę (wigor i poświęcenie). Pielęgniarki, które odczuwały większy konflikt na linii dom – praca doświadczały większego konfliktu praca dom.
|
|
