| 1. |
- Kiessling, Anders, et al.
(author)
-
Musselodling i Östersjön som miljöåtgärd : nya positiva data från tre pågående EU-projekt
- 2019
-
Reports (pop. science, debate, etc.)abstract
- Nya resultat visar att musselodlingar i Östersjön har en betydande potential att bidra till att minska övergödningen samtidigt som förutsättningar skapas för en cirkulär ekonomi/produktion. För att ta musselodling till nästa nivå krävs dels ytterligare förfining av den nya tekniken, men framförallt fler och i förlängningen också större odlingar samtidigt som vi måste vidareutveckla alla de initiativ som nu pågår hur näringen kan återanvändas i livsmedelssystemet på ett effektivt och ekonomiskt lönsamt sätt.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Millak, Jurek
(author)
-
Organisatorisk kompetens : organisatorisk kompetens och inlärning vid IT-satsningar i tre sjukvårdsorganisationer
- 1998
-
Doctoral thesis (other academic/artistic)abstract
- The overall purpose of the study is to analyse and to create an understanding of the phenomenon of organisational competence in conjunction with the introduction of information technology (IT) or other competence raising measures where IT plays an important part. Comparative case studies have been chosen as the method and three different organisations have been investigated. The analysis and conclusions are based on a qualitative method inspired by Strauss and Corbin.The contribution to research from this study is as follows:In addition to technical and social competence the concept of awareness is introduced, which relates both of these concepts to the environment. Without awareness or insight into the competence which is required, or where and when it is required, the organisation is unable to utilise its total competence in a suitable manner. Further dimensions, both visible and invisible, are required in order to make a more penetrating analysis of the phenomenon of organisational competence.Two new concepts, core competence and peripheral competence are introduced. Core competence has a direct bearing on the core activity of the organisation. It is established in the study that organisational competence is developed when the investment relates to this core competence.There are a number of dimensions in an organisation which are extremely important if an investment in organisational competence is to succeed. These include cooperation among different employee groups, management support which legitimises the investment and the attitudes of the individual managers and employees. The size of the organisation is also important; it is primarily the small organisations which are successful. The financial circumstances of the organisation are of course important, but to a lesser extent than expected. Investments in organisational competence, as long as they refer to core competences, take place whether or not external financing is available.The study shows clearly that investment in IT should not be regarded as a goal in itself. In the successful investments, it is apparent that IT is only one of the means available and that it should be regarded as an integral part of a greater whole.For organisational learning to take place and for changes in organisational competence to be attained, it is essential that the organisation regards and classifies IT as part of its core competence.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Abbasian, Saeid, et al.
(author)
-
Att överbrygga mellan traditionell industri och upplevelseindustri
- 2010
-
In: Entreprenörskap i regioners tjänst. - Jönköping : EIDI. - 9789197919326 ; , s. 111-130
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Nya näringar utvecklas alltid i ett sammanhang som skapats av befintligt närings- och samhällsliv. I detta kapitel fokuserar vi på hinder och möjligheter inför en omvandling av näringslivet i Gnosjöregionen. Regionen karakteriseras mer än de flesta andra i Sverige av en småskalig tillverkningsindustri. Sysselsättningsgraden totalt sett är en av de högsta i landet, såväl bland män och kvinnor som nya svenskar, invandrarna. I takt med utflyttning av verksamhet och automatisering av tillverkningsprocesser minskar behovet av arbetskraft inom traditionell industri vilket ökar kravet på att utveckla nya kompletterande näringar. Omvandling från tillverkningsintensiv produktion till serviceinriktad upplevelseindustri med turism är för många regioner en viktig utmaning. Upplevelseindustrin förväntas bidra till tillväxt och en mer mångsidig arbetsmarknadsstruktur, särskilt attraktiv för unga människor. Omvandlingen mot en mer diversifierad näringsstruktur försvåras av den kulturella fixeringen vid den tidigare så framgångsrika tillverkningsindustrin. Många anonyma ”röster” menar att jobb och företag inom turism och annan upplevelse-industri inte räknas som ”riktiga” jobb och företag. En omorientering av regionens näringsliv måste drivas inifrån/underifrån för att bli beständig, något som tidigare förändringsförsök vittnar om. Samtidigt behövs inspiration utifrån. Kapitlet avslutas med en exemplifiering av Isaberg, som en väletablerad anläggning för friluftsliv, ett etablisse-mang inom upplevelseindustri, som vill vända snöbrist till en möjlighet att överbrygga säsongsvariationer. Ambitionerna för utvecklingen av Isaberg visar potentialen inom turism och annan upplevelseindustri i strävan efter en alternativ näringslivsstruktur.
|
|
| 6. |
- Boström, Magnus, 1972-
(author)
-
En mångfald av parter : nya regler i skogen
- 2004
-
In: Regelexplosionen. - Stockholm : Ekonomiska forskningsinstitutet vid Handelshögskolan. - 9172586400 ; , s. 155-180
-
Book chapter (other academic/artistic)
|
|
| 7. |
- Rylander, David, et al.
(author)
-
Gnosjöandan i ny riktning : Regional samverkan inom design, upplevelser, kulturarv
- 2010
-
In: Entreprenörskap i regioners tjänst. - Jönköping : EIDI. - 9789197919326 ; , s. 237-256
-
Book chapter (other academic/artistic)abstract
- Kapitlet beskriver forsknings- och utvecklingsarbetets uppbyggnad och belyser samspelet mellan praktiker, utvecklare, forskare och finansiärer inom projektet ”Drivkrafter för nya näringar – design, upplevelser, kulturarv” i Gnosjöregionen. Förändringskrafterna i regionen arbetar genom flera kanaler för en attitydförändring som innebär att turism och annan upplevelseindustri ses som naturliga och välkomna inslag i näringslivet som länge har dominerats av tillverkningsindustri. Regional samverkan har lett till ett antal initiativ. Det goda värdskapet, Träffpunkt Drivkraft Turism, designworkshops, sommardesignkontor, utbildning och praktik i upplevelsenäringar är några av de kompetensutvecklingsinsatser som genomförts. Dessa insatser har inte begränsat sig till någon enstaka målgrupp utan omfattat en vidd av företagare, politiker, tjänstemän i stödstrukturer och föreningslivet, arbetslösa och allmänheten. Redan innan projektet avslutats har nya initiativ tillkommit likt ringar på vattnet. Historiskt har starka lokala identiteter och långa samarbetstraditioner med starka formella och informella nätverk inom såväl näringsliv och föreningsliv närt en entreprenörsanda - ”Gnosjöandan”. Denna innebär en triggande och understödjande mix av samarbete och konkurrens. Förmår Gnosjöandan att också omfatta för regionen nya näringar inom design, upplevelser och kulturarv? För detta krävs vilja och förmåga att tänka nytt och vara beredd att integrera kunskap från andra områden som till en början kan upplevas som främmande, i nya kombinationer i produktutvecklingsprocesser. Regional samverkan blir fruktbar när relationerna mellan praktiker, utvecklare, forskare och finansiärer bygger på förtroende, kunskapssökande och engagemang. Då finns grunden för att aktörerna tar ansvar både individuellt och gemensamt för kunskapsbildning och lärprocesser.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
