SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Extended search

onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/182565"
 

Search: onr:"swepub:oai:gup.ub.gu.se/182565" > HR-transformation p...

  • 1 of 1
  • Previous record
  • Next record
  •    To hitlist
  • Boglind, Anders,1944Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Management & Organisation,Centre for Global Human Resource Management (author)

HR-transformation på svenska: om organisering av HR-arbete

  • BookSwedish2013

Publisher, publication year, extent ...

  • Lund :Studentlitteratur,2013

Numbers

  • LIBRIS-ID:oai:gup.ub.gu.se/182565
  • ISBN:9789144091709
  • https://gup.ub.gu.se/publication/182565URI

Supplementary language notes

  • Language:Swedish

Part of subdatabase

Classification

  • Subject category:vet swepub-contenttype
  • Subject category:bok swepub-publicationtype

Notes

  • Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internationellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter. Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat för HR-arbetets inriktning och arbetssätt samt konsekvenser för linjechefer. Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivisering och central kontroll. Men genomförande och måluppfyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen. I en senare utkommen version 2021 har vi gjort uppföljande studier och undersökt konceptets ställning. I det avslutande kapitlet diskuteras hur det framtida HR-arbetet kan organiseras för att hantera samspelet mellan digitalisering, människor och sociala värderingar.

Subject headings and genre

Added entries (persons, corporate bodies, meetings, titles ...)

  • Hällsten, Freddy,1958Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Management & Organisation,Centre for Global Human Resource Management(Swepub:gu)xhalfr (author)
  • Thilander, Per,1966Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Management & Organisation,Centre for Global Human Resource Management(Swepub:gu)xthipe (author)
  • Göteborgs universitetFöretagsekonomiska institutionen, Management & Organisation (creator_code:org_t)

Internet link

Find in a library

To the university's database

  • 1 of 1
  • Previous record
  • Next record
  •    To hitlist

Search outside SwePub

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Close

Copy and save the link in order to return to this view