Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:his-16593" > Building traits for...
Fältnamn | Indikatorer | Metadata |
---|---|---|
000 | 03733naa a2200457 4500 | |
001 | oai:DiVA.org:his-16593 | |
003 | SwePub | |
008 | 190204s2019 | |||||||||||000 ||eng| | |
009 | oai:gup.ub.gu.se/276874 | |
024 | 7 | a https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-165932 URI |
024 | 7 | a https://doi.org/10.1016/j.scaman.2019.01.0012 DOI |
024 | 7 | a https://gup.ub.gu.se/publication/2768742 URI |
040 | a (SwePub)hisd (SwePub)gu | |
041 | a engb eng | |
042 | 9 SwePub | |
072 | 7 | a ref2 swepub-contenttype |
072 | 7 | a art2 swepub-publicationtype |
100 | 1 | a Andersson, Thomas,d 1970-u Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE)4 aut0 (Swepub:his)anet |
245 | 1 0 | a Building traits for organizational resilience through balancing organizational structures |
264 | 1 | b Elsevier,c 2019 |
338 | a print2 rdacarrier | |
520 | a This paper describes and explains how balancing organizational structures can build traits for organizational resilience. Organizational resilience is a holistic and complex concept. In this paper, we move beyond focusing on sudden and disruptive events in favour of anticipating the unexpected in daily organizing. Organizational resilience is understood here as building traits of risk awareness, preference for cooperation, agility and improvisation and is analysed by means of a longitudinal qualitative case study. The paper contributes to the field by showing how balancing organizational structures can foster organizational resilience traits. We show that power distribution and normative control can create preparedness for unexpected events and foster action orientation at the same time as supporting organizational alignment. | |
650 | 7 | a SAMHÄLLSVETENSKAPx Ekonomi och näringslivx Företagsekonomi0 (SwePub)502022 hsv//swe |
650 | 7 | a SOCIAL SCIENCESx Economics and Businessx Business Administration0 (SwePub)502022 hsv//eng |
653 | a balancing | |
653 | a decentralization | |
653 | a organizational resilience | |
653 | a organizational structure | |
653 | a risk awareness | |
653 | a Medarbetarskap och organisatorisk resiliens (FORE) | |
653 | a Followership and Organizational Resilience | |
653 | a Organizational resilience; Organizational structure; Balancing; Decentralization; Risk awareness | |
700 | 1 | a Cäker, Mikael,d 1972u Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Redovisning,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Accounting,Centre for Global Human Resource Management4 aut0 (Swepub:gu)xcakmi |
700 | 1 | a Tengblad, Stefan,d 1966-u Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE)4 aut0 (Swepub:gu)xtenst |
700 | 1 | a Wickelgren, Mikael,d 1962-u Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE)4 aut0 (Swepub:gu)xwicmi |
710 | 2 | a Högskolan i Skövdeb Institutionen för handel och företagande4 org |
773 | 0 | t Scandinavian Journal of Managementd : Elsevierg 35:1, s. 36-45q 35:1<36-45x 0956-5221x 1873-3387 |
856 | 4 | u https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/11250/2650592/2/Organizational%2bresilience%2bSJM%2b20181218%2b-%2bsista%2bkorrigerade%2bversion%2binnan%2btryck.pdf |
856 | 4 8 | u https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-16593 |
856 | 4 8 | u https://doi.org/10.1016/j.scaman.2019.01.001 |
856 | 4 8 | u https://gup.ub.gu.se/publication/276874 |
Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.
Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy