SwePub
Sök i LIBRIS databas

  Utökad sökning

onr:"swepub:oai:DiVA.org:his-16593"
 

Sökning: onr:"swepub:oai:DiVA.org:his-16593" > Building traits for...

LIBRIS Formathandbok  (Information om MARC21)
FältnamnIndikatorerMetadata
00003733naa a2200457 4500
001oai:DiVA.org:his-16593
003SwePub
008190204s2019 | |||||||||||000 ||eng|
009oai:gup.ub.gu.se/276874
024a https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-165932 URI
024a https://doi.org/10.1016/j.scaman.2019.01.0012 DOI
024a https://gup.ub.gu.se/publication/2768742 URI
040 a (SwePub)hisd (SwePub)gu
041 a engb eng
042 9 SwePub
072 7a ref2 swepub-contenttype
072 7a art2 swepub-publicationtype
100a Andersson, Thomas,d 1970-u Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE)4 aut0 (Swepub:his)anet
2451 0a Building traits for organizational resilience through balancing organizational structures
264 1b Elsevier,c 2019
338 a print2 rdacarrier
520 a This paper describes and explains how balancing organizational structures can build traits for organizational resilience. Organizational resilience is a holistic and complex concept. In this paper, we move beyond focusing on sudden and disruptive events in favour of anticipating the unexpected in daily organizing. Organizational resilience is understood here as building traits of risk awareness, preference for cooperation, agility and improvisation and is analysed by means of a longitudinal qualitative case study. The paper contributes to the field by showing how balancing organizational structures can foster organizational resilience traits. We show that power distribution and normative control can create preparedness for unexpected events and foster action orientation at the same time as supporting organizational alignment. 
650 7a SAMHÄLLSVETENSKAPx Ekonomi och näringslivx Företagsekonomi0 (SwePub)502022 hsv//swe
650 7a SOCIAL SCIENCESx Economics and Businessx Business Administration0 (SwePub)502022 hsv//eng
653 a balancing
653 a decentralization
653 a organizational resilience
653 a organizational structure
653 a risk awareness
653 a Medarbetarskap och organisatorisk resiliens (FORE)
653 a Followership and Organizational Resilience
653 a Organizational resilience; Organizational structure; Balancing; Decentralization; Risk awareness
700a Cäker, Mikael,d 1972u Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Redovisning,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Accounting,Centre for Global Human Resource Management4 aut0 (Swepub:gu)xcakmi
700a Tengblad, Stefan,d 1966-u Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE)4 aut0 (Swepub:gu)xtenst
700a Wickelgren, Mikael,d 1962-u Högskolan i Skövde,Institutionen för handel och företagande,Forskningsspecialiseringen Framtidens Företagande,Medarbetarskap och Organisatorisk resiliens (FORE)4 aut0 (Swepub:gu)xwicmi
710a Högskolan i Skövdeb Institutionen för handel och företagande4 org
773t Scandinavian Journal of Managementd : Elsevierg 35:1, s. 36-45q 35:1<36-45x 0956-5221x 1873-3387
856u https://ntnuopen.ntnu.no/ntnu-xmlui/bitstream/11250/2650592/2/Organizational%2bresilience%2bSJM%2b20181218%2b-%2bsista%2bkorrigerade%2bversion%2binnan%2btryck.pdf
8564 8u https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-16593
8564 8u https://doi.org/10.1016/j.scaman.2019.01.001
8564 8u https://gup.ub.gu.se/publication/276874

Hitta via bibliotek

Till lärosätets databas

Sök utanför SwePub

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy