Flexibel arbetskraft och rättens flexibilitet

• Företrädesberättigade arbetstagares rätt till återanställning, arbetsgivarens möjlighet att tillgodose arbetskraftsbehov genom inhyrd arbetskraft, den fackliga organisationens dispositionsrätt över individuellt intjänade rättigheter, företagsledningsrätten och det fria avtalet är samtliga viktiga och aktuella företeelser på den svenska arbetsmarknaden. När sådana komponenter ställs mot varandra i en domstolsprövning blir fallet komplicerat. Detta framgår bl.a. av den s.k. ABU Garcia-domen som berör dessa omständigheter. I den här artikeln diskuteras otydligheter i rekvisitet ny anställning som finns i 25 § LAS, den fackliga organisationens rätt att genom kollektivavtal indirekt förfoga över arbetstagares intjänade rättigheter och betydelsen av domstolens argumentation för den ideologiska stabiliteten. En analys av domstolen argumentationen i ABU Garcia-domen visar på rättens flexibilitet och vilken inverkan domslutet kan få för synen på företrädesrätt som intjänad rättighet.

Ämnesord

SAMHÄLLSVETENSKAP  -- Juridik -- Juridik (hsv//swe)

SOCIAL SCIENCES  -- Law -- Law (hsv//eng)

Nyckelord

Flexibilitet

företrädesrätt till återanställning

anställningsskydd

Labour law

Arbetsrätt

civilrätt

private law

Publikations- och innehållstyp

vet (ämneskategori)

art (ämneskategori)