Sökning: WFRF:(Boglind Anders 1944) >
HR-transformation p...
HR-transformation på svenska: om organisering av HR-arbete
-
- Boglind, Anders, 1944 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Management & Organisation,Centre for Global Human Resource Management
-
- Hällsten, Freddy, 1958 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Management & Organisation,Centre for Global Human Resource Management
-
- Thilander, Per, 1966 (författare)
- Gothenburg University,Göteborgs universitet,Företagsekonomiska institutionen, Management & Organisation,Centrum för global HRM,Department of Business Administration, Management & Organisation,Centre for Global Human Resource Management
-
(creator_code:org_t)
- ISBN 9789144091709
- Lund : Studentlitteratur, 2013
- Svenska.
- Relaterad länk:
-
https://gup.ub.gu.se...
Abstract
Ämnesord
Stäng
- Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internationellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter. Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat för HR-arbetets inriktning och arbetssätt samt konsekvenser för linjechefer. Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivisering och central kontroll. Men genomförande och måluppfyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen. I en senare utkommen version 2021 har vi gjort uppföljande studier och undersökt konceptets ställning. I det avslutande kapitlet diskuteras hur det framtida HR-arbetet kan organiseras för att hantera samspelet mellan digitalisering, människor och sociala värderingar.
Ämnesord
- SAMHÄLLSVETENSKAP -- Ekonomi och näringsliv (hsv//swe)
- SOCIAL SCIENCES -- Economics and Business (hsv//eng)
Nyckelord
- HR-arbete
- transformation
- organisering
Publikations- och innehållstyp
- vet (ämneskategori)
- bok (ämneskategori)
Hitta via bibliotek
Till lärosätets databas