| 1. |
- Hedlund, Ann, et al.
(författare)
-
Införande av systematisk arbetsmiljöarbete på träföretag : utvärdeling av en metod, dess resultat och påverkan på arbetets attraktivitet
- 2006
-
Ingår i: Arbete och hälsa. - Stockholm : Arbetslivsinstitutet. - 0346-7821. ; :15
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Träföretag i Dalarna förväntade sig att ett förbättrat och systematiskt arbetsmiljöarbete(SAM) leder till attraktivare och bättre arbete, vilket i sin tur leder till förbättradrekrytering av personal. Fem träföretag valde att delta i ett projekt därSAM infördes med en utvecklad metod kallad TräSAM. Projektet innehöll tredelar – genomförande av SAM, konsultstöd och revision. TräSAM-metodenbestod av ett utbildningsprogram som involverade alla anställda på företaget.Det övergripande syftet var att praktiskt prova och utvärdera TräSAM-metoden,samt att undersöka hur arbetets attraktivitet förändrats.I projektet ingick företag som tillverkade dörrar (25 anställda), hus (22), kökssnickerier(16) och träkomponenter (22) samt ett sågverk (90). Enkäter, deltagandeoch intervjuer i kombination med litteraturstudier användes för att utvärderaTräSAM. Samtliga anställda på företagen deltog i utvärderingen. Utvärderingengjordes med avseende på process (metodens styrkor och svagheter),resultat och effekt, med utgångspunkt i företagens och deras personals behov.TräSAM-metoden innehåller till stor del de framgångsfaktorer som tidigareforskning identifierat för fungerande SAM i småföretag. Därtill har metodenmotivations- och engagemangsskapande egenskaper.Metodens förtjänster är främst att företagen själva stegvis inför SAM, som ettlagarbete, med stöd av arbetsmiljöintermediärer.TräSAM-metoden har visat sig kunna genomföras på små företag som ärberedda att avsätta de resurser som krävs för metodens genomförande.Arbetena blev attraktivare enligt de anställda på alla företag som deltog iTräSAM. Många kvaliteter i ett Attraktivt Arbete ökade signifikant, enligtpersonalen på fyra av de fem företagen. Såväl arbetsförhållanden, arbetsinnehållsom arbetstillfredsställelse ökade.Ett attraktivt arbete bidrar till att behålla, engagera och attrahera personal. Utvärderingenvisar att genomförandet av TräSAM har bidragit till att öka arbetetsattraktivitet. Ett företags önskan att erbjuda attraktiva arbeten kan alltså varamotiverande till att införa SAM. En väl genomförd implementering och ettfungerande SAM kan därmed också förbättra rekryteringen av personal.
|
|
| 2. |
- Tengelin, Ellinor, et al.
(författare)
-
Chefskap i sjukhusmiljö : Avgränsning och kommunikation av egen stress
- 2011
-
Ingår i: Arbete och Hälsa. - Göteborg : Göteborgs universitet. - 0346-7821. ; 45:1
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- In the development of health promoting hospital organizations, 1st line managers hold a key position through their closeness to practice and integrated response-bility for practice, economy and staff. The purpose of this report is to contribute to the development of sustainable supportive structures that can strengthen managers’ own working conditions and their opportunities to balance their commitment and stress at work. The two studies describes managers’ (a) approaches to demarcations in manager practice, (b) perceived opportunities to communicate stress and problems in their organization, and (c) suggestions regarding how managers’ stress can be handled and how early signs of stress can be guarded in health care organizations. Each study started with qualitative interviews (n=10, n=6). Thereafter, the results were discussed with 1st line managers (n=71) in 13 focus groups, regarding interventions and changes.Study 1. Strategies for demarcations between work tasks and life spheres were more or less flexible, firm, or permeable. They were characterized by different level of controlling and adapting to the present situation, others’ needs or one’s own needs. These strategies were seldom outspoken. Further, they were resulting mainly from personal experience, which made the managers ask for increased external support in boundary-setting regarding working conditions that were constantly changing and difficult to demarcate.Study 2. Communication of stress within the organization was hindered be-cause the system was perceived to oppress problem descriptions. Fear was expressed that the higher levels in the organization considered lower level managers’ communication about their stress a failure. That could risk losing one’s reputation and career possibilities. One’s nearest manager was seen as the most important channel for meeting and managing stress. Surveys and other stress measuring methods require an open climate to handle the information received, and that actions are taken to address potential problems.Focus groups. Supportive structures that can improve managers’ own working conditions and their opportunities to balance commitment and stress at work concern:Possibilities for communicating stress and problem descriptions through elaborated “manager to manager”-dialogues; rewarding communication of problem descriptions in the line organization; dialogue-based development projects to influence values and culture; and an overview over the recruiting process in practiceEfforts to increase one’s self-awareness and handling strategies through supervision; room for recurrent dialogues with manager colleagues; and health status dialogues with occupational health service that address individual sustainability in the manager workClarity regarding responsibility, resources and guidelines for manager responsibility in the organization; increased direct support by resource functions; and a recruitment process permeated by a health promoting perspectiveResults from this report can be used as knowledge base when formulating policies and plans for actions in order to prevent, discover, and adjust stress and exhaust-tion among managers in public health care organizations.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Ek, Åsa
(författare)
-
Säkerhetskultur på arbetsplatsen
- 2017
-
Ingår i: Arbete och hälsa. - 0346-7821. ; 51:2, s. 58-65
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Olyckor på grund av strömgenomgång är en ständig arbetsmiljörisk för elektriker. Ökad kunskap om hur elektriker uppfattar säkerhetskulturen på sin arbetsplats kan leda till en bättre förståelse för de drivkrafter och hinder som finns för effektiv säkerhetshantering och lärande för säkerhet. Detta kan bidra till utveckling av välfungerande proaktiv (förebyggande) risk- och säkerhetshantering inom branschen och ett minskat antal elolyckor och tillbud bland elektriker. I en enkätstudie bland 523 elektriker som råkat ut för strömgenomgång samt fördjupande intervjuer med 23 av dem framkom ett generellt behov av ökad säkerhetsmedvetenhet och motivation till säkert arbetsutförande på olika organisatoriska nivåer, ett behov av ökad synlighet hos ledarskapet på arbetsplatser, ökat engagemang för säkerhet, och förbättrad kommunikation med medarbetare, och ett behov av ökad rapportering av olyckor och tillbud för att få ökad erfarenhetsåterföring och kunna åstadkomma ett effektivare lärande för säkerhet.
|
|
| 10. |
|
|
