| 1. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-
(författare)
-
Att ha kontroll över sitt arbetsliv : Om inlåsning, utlåsning och anställningsformer förr, nu och i framtiden
- 2022
-
Ingår i: Framtidens arbetsliv. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144153100 ; , s. 243-265
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I beskrivningar av arbetslivet talas det ofta om det nya men inte sällan är det nygamla frågor som uppenbarar sig i en ny kontext. Det finns en kontinuitet till tidigare förhållanden som är värd att uppmärksamma inte minst i fråga om makt, sociala relationer och mänskliga behov. Digitala infrastrukturer genomsyrar nu arbetslivet och dessa kan ses som en ny produktionsform i relation till tidigare agrara och industriella former. I kapitlet undersöks och jämförs anställningsvillkor och anställningssystem i dessa tre produktionsformer. Gemensamt är grundkonflikten mellan den enskilda individens behov av kontroll, trygghet, mening och förutsägbarheti livet och företags och organisationers intresse av snabbar anpassningar till omvärldsförändringar. Konflikten formar konstruktionenav anställnings- och anknytningsformer både i kvalitativ och i kvantitativ mening. Kapitlet har i grunden ett psykologiskt perspektiv med fokus på arbetsvillkor och hälsa i två grupper av anställda -inlåsta och utlåsta - med stor diskrepans mellan sin aktuella och sin önskvärda arbets- och livssitutation
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Keisu, Britt-Inger, 1968-
(författare)
-
Konflikter och arbetsmiljö : om organisatoriska förutsättningar för konflikthantering på en kvinnohomogen arbetsplatsom
- 2022
-
Ingår i: Framtidens arbetsliv. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144153100 ; , s. 217-242
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Detta kapitel undersöker vilka konflikter som uppkommer och hur medarbetare, arbetsledare och första linjens chef hanterar dem på en kvinnohomogen arbetsplats. Vidare tittar vi på vilka organisatoriska förutsättningar som finns vad gäller konflikthantering, där relationsarbete är en central del av arbetsinnehållet. Intresset ligger i frågan om hur man för framtiden kan bygga en långsiktigt hållbar arbetsmiljö i en sektor där stress och hälsa i dag är ansträngd och sjuktalen höga. Argumenten till varför detta är en relevant framtidsfråga inom konfliktforskningen hänger samman med antaganden om att arbetskraften kommer bli mer heterogen, och att utbildningsnivåerna och specialisering i arbetslivet kommer öka. Det gör att olika professioner med potentiellt skilda kunskaper, värderingar och normer, kommer att samarbeta. Sammantaget ökar detta risken för missförstånd, irritation och osämja. Kapitlet bygger på forskningsprojektet Att räkna med bråk? En studie av konflikter och psykisk ohälsa i kvinnodominerade arbetsplatser ur ett genusperspektiv.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Rosengren, Calle, et al.
(författare)
-
Framtidens kontor
- 2022
-
Ingår i: Framtidens arbetsliv: Arbetsvillkor och arbetsmiljö. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144153100 - 9144153104 ; , s. 315-338
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 7. |
|
|
