| 1. |
- Berndtsson, Joakim, 1975, et al.
(författare)
-
A question of time? Deployments, dwell time, and work-life balance for military personnel in Scandinavia
- 2023
-
Ingår i: Military Psychology. - : Informa UK Limited. - 0899-5605 .- 1532-7876. ; 35:2, s. 157-168
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In recent years, interest in the different ways in which military employment affects individuals’ work-life balance (WLB) has grown. At the same time, research on military organizations and personnel has increasingly included time-related factors such as deploy-to-dwell (D2D) ratios to help explain adverse health effects of overseas deployments. The aim of this article is to explore connections between organizational systems for regulating deployment frequency and dwell (or respite) time with a particular focus on potential consequences for work-life balance. We focus on personal and organizational factors that shape the nature and outcome of work-life balance, including stress, mental health problems, job satisfaction, and turnover intentions. To explore these links, we first provide an overview of research on the impact of deploy-to-dwell ratios on mental health and social relations. We then turn to the regulation and organization of deployment and dwell time in Scandinavia. Here, the ambition is to identify potential sources of work-life conflict and associated effects for deployed personnel. The results provide a basis for further research into time-related effects of military deployments.
|
|
| 2. |
- Brundtland Steder, Frank, et al.
(författare)
-
Breaking Away from a White Male Organization? Expert Opinions on Recruitment of Women and Ethnic Cultural Minorities
- 2017
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- European armed forces still remain predominantly white, male organizations; their societies, however, are becoming more diverse and older. How will these armed forces be able to cope with this challenge? In order to answer this question, in the first semester of 2017, a group of scholars working within the framework of the European Defense Agency conducted an online survey among international experts in human and social sciences, defense managers, policymakers, and journalists specialized in defense issues. The aim of the survey, which followed a previous survey among young people on the attractiveness of the military as a job, was to measure their opinions and ask their suggestions concerning possible ways for increasing diversity in European armed forces. This paper presents some of the results of this multinational online survey.The unique feature of the study is that it is forward-looking and international: experts from various NATO and EU countries were asked how Defense organizations could deal with future challenges of demographic characteristics. The study, therefore, adds to our understanding of possible solutions for ensuring increased diversity in armed forces.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Fors Brandebo, Maria, 1979-, et al.
(författare)
-
The impact of constructive and destructive leadership on soldier's job satisfaction
- 2019
-
Ingår i: Psychological Reports. - : Sage Publications. - 0033-2941 .- 1558-691X. ; 122:3, s. 1068-1086
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of this study was to investigate whether constructive or destructive leadership behaviors are the best predictors of soldiers’ experienced meaningfulness of work and general job satisfaction. Data were collected among 300 employed soldiers using a questionnaire. The questionnaire contained questions about the immediate leader’s constructive and destructive leadership, meaningfulness of work and general job satisfaction. The results show that the constructive leadership factor inspiration and motivation was the best predictor of both experienced meaningfulness of work and general job satisfaction. None of the destructive leadership factors gave a significant contribution to the models although both the passive and active forms of destructive leadership showed a weak to moderate significant, negative correlation with experienced meaningfulness of work and general job satisfaction.
|
|
| 8. |
- Forsström, Stefan, 1984-, et al.
(författare)
-
Specialanpassade kurser för yrkesverksamma ingenjörer : Erfarenheter och upplevelser
- 2023
-
Ingår i: Bidrag från den 9:e utvecklingskonferensen för Sveriges ingenjörsutbildningar. - : Mälardalens universitet. - 9789174856200 ; , s. 348-353
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I dagens samhälle blir det allt viktigare att fortbilda sig under hela sitt yrkesverksamma liv. För att möta efterfrågan på det livslånga lärandet har Mittuniversitetet utvecklat och genomfört ett antal kurser som riktar sig mot yrkesverksamma ingenjörer. Detta arbete presenterar våra erfarenheter av att ge dessa kurser, med en tyngdpunkt på studenternas upplevelser. Syftet med detta är att bygga upp en vetenskaplig bas för vad vi gör som är bra, men även vad som kan förbättras och förändras. Målsättningen är att göra dessa specialanpassade kurser riktade mot yrkesverksamma ingenjörer så givande och flexibla som möjligt. Våra initiala resultat visar bland annat att studenternas negativa upplevelser ofta var kopplade till antagningsförfarandet och det praktiska genomförandet av kurserna. Man hade svårigheter med att hitta hur man skulle registrera sig på kursen och att tidsramen för registrering kunde vara ett problem. Läroplattformen uppfattades som svår att överblicka och det förekom även viss otydlighet gällande var undervisningen skulle äga rum. Den positiva responsen i utvärderingarna gällde främst det faktiska kursinnehållet, då man ansåg att uppgifter och kursmaterial var givande. Vidare uppskattades kursupplägget, att man kunde kombinera studierna med arbete. Framledes kommer vi att fortsätta med dessa utvärderingar i takt med att kurserna ges, och därefter anpassa vårt mottagande och kommunikationen med studenterna. Även kursupplägget ses över kontinuerligt via den återkoppling vi mottar.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
