| 1. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(författare)
-
Arbetsvillkor, återhämtning och hälsa - en studie av förskola. hemtjänst och socialtjänst
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Studiens övergripande syfte var att undersöka arbetsförhållanden som är förknippade med ackumulering av stress och bristande återhämtning och att studera hur återhämtning är relaterat till hälsoaspekter. Studiegruppen var anställda inom förskola, hemtjänst och socialtjänst och kom från två relativt stora kommuner (n =193). Återhämtning eller brist på återhämtning antogs vara en betydelsefull förmedlande länk mellan arbetsvillkor och hälsa/ohälsa och sjukfrånvaro. Datainsamling skedde genom en enkät och den totala svarsfrekvensen var 79 %. En klusteranalys gav tre kluster "Återhämtade“ och “Ej återhämtade“ är yttergrupper, som omfattar 36 respektive 25 procent av totalgruppen medan mellangruppen utgjorde 39 procent. Gruppen ej återhämtade får ses som en riskgrupp för ohälsa. Gruppen uppvisar hela kedjan av riskfaktorer – problematiska arbetsvillkor på vilka de svarar med ökad ansträngning och kompenserande strategier. Trots betydligt högre ohälsorapportering har de inte högre sjukfrånvaro, vilket sannolikt hör samman med att de ersätter sjukfrånvaro med sjuknärvaro. I socialtjänsten är det hela 43 procent som tillhör den ej återhämtade gruppen. Regressionsanalyser med kontroll för bakgrundsvariabler visar att den icke återhämtade gruppen hade en signifikant högre relativ risk för sämre självskattad hälsa än personer i den återhämtade gruppen. Ännu kraftigare riskökningar fanns för de fem symtom som därutöver analyserades. Avslutningsvis diskuteras praktiska slutsatser och nya forskningsfrågor.
|
|
| 2. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(författare)
-
Etiska dilemman får cheferi nom socialtjänsten att sluta sin anställning
- 2021
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 27:4, s. 33-48
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I denna enkätstudie undersöktes krav – kontroll och stödfaktorers betydelseför att chefer inom socialtjänsten lämnar sin anställning. Person – rollkonflikt som etisk konflikt mellan egna värderingar och krav i arbetsrollen, emotionell utmattning samt ålder framkom som signifikanta prediktorer för att ha slutat vid uppföljning efter ett år. Samma prediktorer framkom för intention att sluta plus chefsstöd medan ålder bortföll. En slutsats är att identifiering av etiska dilemman och bättre stöd i svåra beslutssitutioner kan minska andelen som överväger lämna sin chefsbefattning. Att kunna hantera dilemman har betydelse för hela verksamheten och potentiellt även för medborgarnas tillit till socialtjänsten.
|
|
| 3. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Så återhämtar vi oss!
- 2019
-
Ingår i: Socionomen. - 0283-1929. ; :5, s. 14-19
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 4. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(författare)
-
Work conditions, Recovery and Health : A study among workers within Pre-School, Home Care and Social Work
- 2014
-
Ingår i: British Journal of Social Work. - : Oxford University Press (OUP). - 0045-3102 .- 1468-263X. ; 44:6, s. 1654-1672
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The study investigated the working conditions associated with the accumulation of stress and lack of recovery and how recovery is related to health. The study group was employed in pre-school, home care and social work (n = 193). Recovery was assumed to be an explanatory variable for the relations between work and health. The response rate on a survey was 79 per cent. Cluster analysis identified three groups: the ‘Recovered’ (36 per cent of the total group) and ‘Not Recovered’ (25 per cent) and the ‘In-between’ (39 per cent). The Not Recovered displayed the whole chain of risk factors, involving difficult working conditions to which they responded with increased compensatory strategies. Despite this group having significantly greater reports of ill health, work absenteeism was not greater, which is likely related to their substituting sickness absence with sickness presence. As many as 43 per cent of the social workers were found to belong to the Not Recovered group. Multiple regression analyses controlling for background variables revealed that the Not Recovered group had a significantly higher relative risk for poor self-rated health than those in the Recovered group. Even sharper increases in relative risk existed for the other five symptoms that were analysed. Practical implications and new research questions are discussed.
|
|
| 5. |
- Astvik, Wanja, et al.
(författare)
-
A comparative study of how social workers' voice and silence strategies relate to organisational resources, attitudes and well-being at work
- 2021
-
Ingår i: Journal of Social Work. - : SAGE Publications. - 1468-0173 .- 1741-296X. ; 21:2, s. 206-224
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This study sets out to investigate the potential differences between social workers using voice- or silence strategies in their experience of organisational resources, attitudes and health, and whether social workers moving between strategies (voice or silence) over time have a different experience of the same outcomes than those who stay with the same strategy group. The participating social workers (n = 1356) responded to two web-based questionnaires over a one-year period. Findings The results show that voice strategies are related to the experience of more positive organisational resources, more positive attitudes (greater job satisfaction and organisational commitment, but lower intention to exit) and more positive health (greater recovery, but less emotional exhaustion and stress symptoms) than those using silence strategies. The results also show that moving from silence to voice is related to the experience of increased organisational resources, more positive attitudes and more positive health at T2, while those moving from voice to silence reported the opposite. Applications The longitudinal approach applied in this study adds empirical evidence of the relationship between voice/silence and work-related attitudes, as well as health and well-being. The close relationship between organisational resources, employee voice behaviour and related individual outcomes regarding attitudes and health imply that Human Resources (HR) management has a lot to gain by developing and securing a voice-friendly and considerate climate in their organisations.
|
|
| 6. |
- Astvik, Wanja, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljön i tillitsbaserad styrning och ledning : exempel från socialtjänsten
- 2020
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 26:4, s. 25-45
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Studiens syfte är att via fallstudier av socialtjänsten undersöka konkreta ledningspraktiker som kan sägas falla inom ramen för Tillitsdelegationens definition av tillitsbaserad styrning och ledning och som har betydelse för att åstadkomma hållbara arbetsmiljöer i välfärden. Analysen visar att hållbar arbetsmiljö via tillitsbaserad styrning och ledning kan kopplas till organisationens säkerställande av förmåga, integritet och hjälpvillighet. Konkreta ledningspraktiker för säkerställande och hållbar arbetsmiljö var uppdragsdialog, systemperspektiv, integrering av arbetsmiljö och verksamkvalitet samt långsiktig ekonomisk styrning. Genom att ledningen agerar tillitsvärdigt via säkerställande av tillitsvärdigheten hos dem som är satta att utföra arbetet närmast medborgarna, erhålls goda arbetsmiljöer.
|
|
| 7. |
- Astvik, Wanja, 1965-, et al.
(författare)
-
Coping with the imbalance between job demands and resources : A study of different coping patterns and implications for health and quality in human service work
- 2013
-
Ingår i: Journal of Social Work. - : SAGE Publications. - 1468-0173 .- 1741-296X. ; 13:4, s. 337-360
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Summary: In recent decades the public welfare sector has been subjected to major structural changes, and studies of various occupational groups within human service work have reported increased workload and a high prevalence of work-related stress. Using questionnaire data from a sample of human service workers within social work, child care and elderly care, the aim of this study was to identify different patterns of coping strategies to manage the imbalance between work demands and resources, and then to investigate their impact on outcomes in employee health and service quality.Findings: Cluster analysis identified three strategy profiles: compensatory and quality reducing, voice and support seeking and self supporting, and the comparative analysis indicated that the compensatory and quality reducing cluster may be regarded as a risk group. Results of hierarchical regression analyses disclosed that the identified strategies affected health outcomes as well as perceived service quality. The use of compensatory and quality reducing strategies was negatively related to health and quality, although work demands, resources and background characteristics were controlled for.Applications: The results add to the research field through the identification of compensatory and quality reducing strategies not previously described in the coping literature, as well as the risks associated with them. Applied in practice, the identified strategy clusters might help distinguish “risk behaviours” from more beneficial strategies. The results also point toward the importance of providing organizational structures that allow the employees to voice their opinions and critique, as well as to give and receive social support.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Astvik, Wanja, et al.
(författare)
-
Reasons for Staying : A Longitudinal Study of Work Conditions Predicting Social Workers’ Willingness to Stay in Their Organisation
- 2020
-
Ingår i: British Journal of Social Work. - : Oxford University Press (OUP). - 0045-3102 .- 1468-263X. ; 50:5, s. 1382-1400
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Extensive staff turnover within the statutory social services is a serious problem in Sweden and in other European countries. This study examines which work conditions predict social workers’ willingness to stay in their organisation. A web-based questionnaire was used to gather data. The participating social workers responded to two questionnaires over a one-year period. To identify the social workers who wanted to stay and also remained in the organisation, the group ‘Stayers’ (n = 1,368) consisted of social workers who reported low intentions to quit at T1. The group ‘Leavers’ (n = 1,182) were social workers who had actually resigned at T2. The data were analysed using univariate and multivariate logistic regression analyses. The multivariate analysis shows that the work conditions that predicted staying in the organisation were low degrees of conflicting demands and quantitative demands, high degrees of openness and human resource orientation in the organisation and a high degree of perceived service quality. The results are discussed in relation to public management and managerial responsibility to create sustainable work conditions that facilitate the provision of good social services for citizens.
|
|
| 10. |
|
|
