| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Billquist, Leila, 1949, et al.
(författare)
-
Care - A Challenge to Healthy organization?
- 2011
-
Ingår i: IV International Community, Work and Family Conference: Actors, Structures and Theories, 19-21 May, University of Tampere.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Bäck-Wiklund, Margareta, 1944, et al.
(författare)
-
Are Health Care Organizations Healthy? Quality of Work and Private Life in Northern and Southern Europe
- 2012
-
Ingår i: Work and Family Researchers Network Inaugural Conference, June 14-16, 2012, New York City.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- In this paper we study healthy organization and gender through exploring the dual agenda from the perspective of the human service organization. Looking at employee survey data from public hospitals in eight countries across the Europe (Bulgaria, Finland, Germany, Hungary, Netherlands, Portugal, Sweden and the UK), we analyze the empirical support for concept of the healthy organization. Quantitative and qualitative methods have been used in a mixed methods approach, collected across four types of service sector organizations in each participating country (public hospitals, ITC, retail, and bank/insurance), within the framework of the EU project Quality of Life in a Changing Europe (QUALITY). Two case studies of hospitals are selected: one gender equal in average self-reported health status (Sweden) and one where women share a much lower average (Portugal). We explore the dual agenda from two perspectives – the work-household duality (engagement/work-life balance) and workforce-organization duality (social support/life satisfaction). Three hypotheses are advanced: (1) that human service organizations, and the hospital employee in particular, harbour a latent healthy organizations perception, indicated by an individual consistency of social support, life satisfaction engagement, work-life balance; (2) that due to gendered differences, women in medicine share a stronger such healthy organizations perception, and; (3) gender matters for the healthy organizations perception because of work organizational policy, career paths and home related resources. The findings in large verify these hypotheses. Among employees at the eight hospitals across Europe, there is a significant latent dimension of perceiving the healthy organization measure, based on social support, engagement, satisfaction with life and work-life balance, and this construct is significantly higher among women, mainly because of formal work time flex policies, formal supervisory position combined with low education level, and domestic resources that includes the availability of child care and a stronger social network. These findings are further verified/ explored by in depth analysis of our two case studies.
|
|
| 10. |
- Bäck-Wiklund, Margareta, 1944, et al.
(författare)
-
Att växa upp med fostersyskon. Om att inte blir sedd, om osäkerhet och omsorg
- 2005
-
Ingår i: Socionomen. ; :4, s. 25-28
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Att barn växer upp under olika villkor är väl knappast någon nyhet, men en grupp vars tillvaro till största delen är okänd för oss är de närmare 10 000 barn som i vårt land växer upp med fostersyskon. De växer upp i en familj som av ansvariga myndigheter granskats och befunnits vara en ”god familj”, lämpad för att möta barns behov av stabilitet, trygghet och bekräftelse. Men med fosterbarnets inträde i familjen förvandlas den sociala enhet som vi betraktar som den mest privata, och som vi omger med myter och skyddar från insyn och kontroll till ett ”familjehem”. Därmed blir relationer och vardagsrutiner en del i en offentlighet. De eviga föräldra- och syskonrelationerna existerar därefter parallellt med relationer vars utsträckning i tiden är osäkra och utanför familjehemmets kontroll. I familjehemmet möts barn från olika världar, med olika erfarenheter. De skall där finna ett sätt att tillsammans dela sitt vardagsliv, och också dela på föräldrarnas uppmärksamhet. I artikeln presenteras några resultat ur ett FAS-projekt (Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap) där barn fått berätta om livet i ett familjehem och om hur det är att dela sina föräldrar med fostersyskon.
|
|
