| 1. |
- Breznau, Nate, et al.
(författare)
-
Observing many researchers using the same data and hypothesis reveals a hidden universe of uncertainty
- 2022
-
Ingår i: Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America. - : National Academy of Sciences. - 0027-8424 .- 1091-6490. ; 119:44
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This study explores how researchers analytical choices affect the reliability of scientific findings. Most discussions of reliability problems in science focus on systematic biases. We broaden the lens to emphasize the idiosyncrasy of conscious and unconscious decisions that researchers make during data analysis. We coordinated 161 researchers in 73 research teams and observed their research decisions as they used the same data to independently test the same prominent social science hypothesis: that greater immigration reduces support for social policies among the public. In this typical case of social science research, research teams reported both widely diverging numerical findings and substantive conclusions despite identical start conditions. Researchers expertise, prior beliefs, and expectations barely predict the wide variation in research outcomes. More than 95% of the total variance in numerical results remains unexplained even after qualitative coding of all identifiable decisions in each teams workflow. This reveals a universe of uncertainty that remains hidden when considering a single study in isolation. The idiosyncratic nature of how researchers results and conclusions varied is a previously underappreciated explanation for why many scientific hypotheses remain contested. These results call for greater epistemic humility and clarity in reporting scientific findings.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Ahrne, Göran, 1944-, et al.
(författare)
-
Queues : tensions between institution and organization
- 2019
-
Ingår i: Organization outside organizations. - Cambridge, UK : Cambridge University Press. - 9781108474986 - 9781108604994 - 9781108696326 ; , s. 177-188
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- The formation of queues is an institution: it is created and managed largely by the emergent norms of those in the queue. Research on queues has demonstrated that it is more and more common for organizations to intervene in the ordering of queues. In this chapter we investigate why and how queues are organized and the tensions that arise when a strong institution becomes the subject of partial organization. As an institution, the idea of how to form a queue has strong legitimacy resting on commonly accepted values of equality and fairness. The fact that a queue is organized with one or several organizational elements does not necessarily mean that the queue as an institution is replaced by organization; on the contrary, organizational decisions may support the queue as an institution. In other cases, however, organization is a challenge to the legitimacy of the queue; instead it is the organization that uses its power to further its own interest in selecting the preferred customers from a larger number of people standing in a line. When an organization decides the order in which people are admitted, little remains of the institution of the queue.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Castillo, Daniel, 1977-, et al.
(författare)
-
Arbetsdelning i praktiken : Satsning på nya avlastande tjänster i Skövde kommun
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Arbetsmarknadsmodellen Breddad kompetensförsörjning i Skövde kommun syftar till att avlasta ordinarie kommunal personal och förbättra deras arbetssituation. Genom en ökad arbetsdelning övertar arbetslösa arbetsuppgifter som inte kräver någon formell kompetens, vilket gör att ordinarie personal kan fokusera på sitt kärnarbete.Detta forskningsprojekt har undersökt praktiska förutsättningar för arbetsdelning vid fyra kommunala enheter. Studien visar att det överlag behövs mer personal och att förutsättningarna för arbetsdelning skiljer sig mellan verksamheterna. Avlastningen har trots detta främjat verksamhetens kvalitet, personalens arbetstillfredsställelse och minskat stressen. En framtida utmaning är dock finansieringen av de nya tjänsterna.Daniel Castillo är fil. dr i sociologi och forskningsassistent Mikael Ljung är fil. master i sociologi, båda verksamma vid Förvaltningsakademin, Södertörns högskola.
|
|
| 8. |
- Castillo, Daniel, 1977-
(författare)
-
Arbetsdelningens återkomst i kommunala välfärdsorganisationer
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:3-4, s. 67-88
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Begreppet arbetsdelning har de senaste decennierna kommit i skymundan i debatten om det moderna arbetslivet. Den här artikeln syftar till att förnya och utveckla denna diskussion genom att analysera och problematisera införandet av arbetsmarknadsmodeller som har som mål att öka arbetsdelningen inom offentliga organisationer. Artikeln baseras på studier av två kommuners försök att införa ökad arbetsdelning genom anställning av en ny tjänstekategori, serviceassistenter, inom skola, förskola och äldrevård. Studierna visar att det varit svårt att införa en ny arbetsdelning i kommunal verksamhet. Arbetsuppgifterna är ofta så integrerade och sammanvävda att de är svåra att separera och överföra till andra personalgrupper.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
