| 1. |
-
An Introduction to Work and Organizational Psychology : An international perspective
- 2017. - 3
-
Samlingsverk (redaktörskap) (refereegranskat)abstract
- The latest edition of this classic text provides a comprehensive and internationally relevant introduction to work and organizational psychology, exploring the depth and diversity of the field in an accessible way without obscuring the complexities of the subject.Third edition of a classic textbook offering a complete introduction to work and organizational psychology for undergraduate and graduate students with no prior knowledge of the fieldAn innovative new six part structure with two-colour presentation focuses the core material around issues that are either Job-Focused, Organization-Focused, or People-FocusedEach chapter title is a question designed to engage readers in understanding work and organizational psychology whilst simultaneously inviting discussion of key topics in the fieldThe third edition introduces two new co-editors in Franco Fraccaroli from Italy and Magnus Sverke, who join Nik Chmiel and will increase relevance and appeal for European students.
|
|
| 2. |
- Chmiel, Nik, et al.
(författare)
-
Introduction
- 2017. - 3
-
Ingår i: An Introduction to Work and Organizational Psychology. - Hoboken : John Wiley & Sons. - 9781119168027 ; , s. xxi-xxiv
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 3. |
- Chmiel, Nik, et al.
(författare)
-
Introduzione
- 2019
-
Ingår i: Introduzione alla psicologia delle organizzazioni. - Bologna : Societa Editrice Il Mulino. - 9788815284709 ; , s. 31-34
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 4. |
-
Introduzione alla psicologia delle organizzazioni : Una prospettiva internazionale
- 2019
-
Samlingsverk (redaktörskap) (refereegranskat)abstract
- Grazie al contributo di alcuni fra i più autorevoli esperti della materia, il manuale offre un panorama ampio e aggiornato della psicologia delle organizzazioni alla luce dei cambiamenti che si sono avuti nel mondo del lavoro in anni recenti. La prima parte è incentrata sugli strumenti di analisi del lavoro e di valutazione della prestazione; la seconda parte esamina da varie angolature il tema delle nuove tecnologie e il loro impatto sulla vita organizzativa. La terza parte presenta alcuni temi «classici» della psicologia delle organizzazioni come il lavoro in team, la leadership e la socializzazione. La quarta parte si concentra sul versante applicativo della disciplina, e sull’esercizio della professione di psicologo delle organizzazioni.
|
|
