| 1. |
- Warg, Lars-Erik, et al.
(författare)
-
Christian Denominations in Central Sweden: sick leave, work enviornment and ill-health
- 2011
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Results in research and statistics in Sweden strongly suggest that the work environment in christian churches could be improved. Fuzzy leadership, in-built structural conflicts and inadequate internal communication are apparent. This study takes its departure from this and examines the work environment in four different christian denominations in central Sweden. The specific aim is to study the reasons behind long term sick leave in order to provide preventive measures to avoid ill-health. The study will be conducted in three phases. In Phase I, data from Statistics Sweden will be compared to information from self-administered questionnares. In Phase II, a questionnaire on psychosocial work environment and health will be distributed to all those employed in the four denominations. In Phase III, interviews with church staff, politicians, trade unions and health workers will be conducted. By integrating all the data, ways to improve the work environment for those employed will be presented.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Warg, Lars-Erik, et al.
(författare)
-
”KYRKAN ÄR NOG EN LITE SPECIELL ARBETSPLATS” Arbetsmiljö, ohälsa, sjukskrivning i fyra kristna samfund : Slutrapport till AFA Försäkring angående projektet ”Religiösa samfund i DUSTLänen:Sjukfrånvaro, arbetsmiljö och ohälsa”, mars 2013. Dnr 100020
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Rapporten redovisar material från empiriska undersökningar med fokus påarbetsmiljön inom fyra kristna samfund, Svenska kyrkan, Svenska missionskyrkan,Svenska baptistsamfundet och Pingströrelsen. Samfunden låg i Sörmlands län,Västmanlands län, Värmlands län samt Örebro län (DUST‐länen). I FAS I jämfördes desamfundsanställda i DUST‐länen med en grupp ur den arbetande befolkningen i sammalän med avseende på långtidssjukskrivningar. De samfundsanställda uppvisade intehögre eller annorlunda siffror rörande långtidssjukskrivningar, än den arbetandebefolkningen under perioden 2001 – 2009. I FAS II distribuerades en arbetsmiljöenkättill samtliga samfundsanställda inom DUST‐länen, totalt 3 436 anställda (svarsfrekvens61 %). De samfundsanställda uppvisade i jämförelser med en referensgrupp (2 010personer i de nordiska länderna), överlag inte någon annorlunda eller speciellt dåligarbetsmiljö. När vi analyserade de samfundsanställda inbördes om deras värderingarskilde sig från församlingens erhöll vi dock skillnader. Stora värderingsskillnadersignalerade en sämre upplevd arbetsmiljö och även fler långtidssjukskrivningar. Fördem som angav värderingsskillnader noteras överrisker (oddskvoter) för flera avfrågorna i intervallet 4,12 – 5,19 vilket inom arbetsmiljöforskningen anses som myckethöga överrisker. I FAS III intervjuades samfundsanställda samt personer med kunskapom samfundsarbete. Bilden som tecknades var att ledarfunktionen var viktig för enfungerande bra arbetsmiljö. Intervjupersonerna önskade en snabb handläggning avarbetsmiljöproblem, man var dock inte alltid övertygad om att samfunden hadekunskap/verktyg att identifiera problem eller att åtgärda dessa. I rapportenrekommenderas att samfunden följer Arbetsmiljölagen och det systematiskaarbetsmiljöarbete som finns för att hjälpa arbetsplatser att själva övervaka, identifieraoch åtgärda arbetsmiljöproblem. Mer forskning om betydelsen av värderingsskillnaderoch arbetsmiljö efterlyses.
|
|
| 4. |
- Andersen, Jon Aarum, 1944-, et al.
(författare)
-
At the end of the road? On differences between women and men in leadership behaviour
- 2011
-
Ingår i: Leadership & Organization Development Journal. - : Emerald. - 0143-7739 .- 1472-5347. ; 32:5, s. 428-441
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – This study aims to explore behavioural differences between women and men in managerial positions and suggest explanations for differences and similarities.Design/methodology/approach – In order to eliminate any effects of organizational differences on leadership behaviour, this study had public managers responding to questionnaires that measured their leadership style, decision-making style, and motivation profile.Findings – Statistical analyses of data from three groups of Swedish public managers (n=385) revealed virtually no significant differences in behaviour between female and male managers. Regardless of whether there is a female or male majority of employees or a female or male majority of managers, no effect on leadership behaviour occurs.Originality/value – A number of studies indicate that managers' behaviour is different in different types of organizations. This study suggests, therefore, that, independent of gender, organizational and demographic characteristics modify leadership behaviours, thus explaining similarities in leadership behaviour.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Hansson, Per, 1944-, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljön i samfunden ifrågasatt
- 2014
-
Ingår i: Svensk kyrkotidning. - 0346-2153. ; 110:10, s. 299-301
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Block, Linda, et al.
(författare)
-
Ultralow concentrations of bupivacaine exert anti-inflammatory effects on inflammation-reactive astrocytes.
- 2013
-
Ingår i: The European journal of neuroscience. - : Wiley. - 1460-9568 .- 0953-816X. ; 38:11, s. 3669-3678
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Bupivacaine is a widely used, local anesthetic agent that blocks voltage-gated Na(+) channels when used for neuro-axial blockades. Much lower concentrations of bupivacaine than in normal clinical use, <10(-8) m, evoked Ca(2+) transients in astrocytes from rat cerebral cortex, that were inositol trisphosphate receptor-dependent. We investigated whether bupivacaine exerts an influence on the Ca(2+) signaling and interleukin-1β (IL-1β) secretion in inflammation-reactive astrocytes when used at ultralow concentrations, <10(-8) m. Furthermore, we wanted to determine if bupivacaine interacts with the opioid-, 5-hydroxytryptamine- (5-HT) and glutamate-receptor systems. With respect to the μ-opioid- and 5-HT-receptor systems, bupivacaine restored the inflammation-reactive astrocytes to their normal non-inflammatory levels. With respect to the glutamate-receptor system, bupivacaine, in combination with an ultralow concentration of the μ-opioid receptor antagonist naloxone and μ-opioid receptor agonists, restored the inflammation-reactive astrocytes to their normal non-inflammatory levels. Ultralow concentrations of bupivacaine attenuated the inflammation-induced upregulation of IL-1β secretion. The results indicate that bupivacaine interacts with the opioid-, 5-HT- and glutamate-receptor systems by affecting Ca(2+) signaling and IL-1β release in inflammation-reactive astrocytes. These results suggest that bupivacaine may be used at ultralow concentrations as an anti-inflammatory drug, either alone or in combination with opioid agonists and ultralow concentrations of an opioid antagonist.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Forshammar, Johan, et al.
(författare)
-
Anti-inflammatory substances can influence some glial cell types but not others.
- 2013
-
Ingår i: Brain research. - : Elsevier BV. - 1872-6240 .- 0006-8993. ; 1539, s. 34-40
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In rat microglial enriched cultures, expressing Toll-like receptor 4, we studied cytokine release after exposure with 1ng/ml LPS for 0.5-24h. Dexamethasone and corticosterone exposure served as controls. We focused on whether naloxone, ouabain, and bupivacaine, all agents with reported anti-inflammatory effects on astrocytes, could affect the release of TNF-α and IL-1β in microglia. Our results show that neither ultralow (10(-12)M) nor high (10(-6)M) concentrations of these agents had demonstrable effects on cytokine release in microglia. The results indicate that anti-inflammatory substances exert specific influences on different glial cell types. Astrocytes seem to be functional targets for anti-inflammatory substances while microglia respond directly to inflammatory stimuli and are thus more sensitive to anti-inflammatory substances like corticoids. The physiological relevance might be that astrocyte dysfunction influences neuronal signalling both due to direct disturbance of astrocyte functions and in the communication within the astrocyte networks. When the signalling between astrocytes is working, then microglia produce less pro-inflammatory cytokines.
|
|
