| 1. |
|
|
| 2. |
-
Arbete: Passion och exploatering
- 2011
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det har skett omfattande förändringar i samhället som påverkar både våra möjligheter på arbetsmarknaden och våra föreställningar om arbete. De självstyrande, kreativa och alltmer innovationsinritade delarna av arbetsmarkanden och de allt hårdare reglerade delarna av arbetsmarkanden kan beskrivas i termer av en ökad polarisering. Detta får också konsekvenser för hur förhållandet mellan exploatering, passion och arbete kan förstås. Föreliggande nummer av tidskriften Arbetsliv i omvandling försöker på olika sätt att belysa denna problematik. Inledningsvis diskuteras de två centrala begreppen, passion och exploatering, i syfte att visa hur dessa kan utgöra analytiska redskap när man närmar sig olika områden och problem knutna till arbete och arbetsliv. Med hjälp av ett antal exempel lyfts därefter olika aspekter fram som speglar de förändringar som präglar dagens arbetsmarknad. Bidragen försöker var och en på sitt att visa hur olika individer och yrkesgrupper hanterar sina liv i spänningsfältet mellan passion och exploatering
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(författare)
-
Att lämna yrket eller stanna kvar, organisationskultur och sexuella trakasserier, delat ledarskap samt arbetets estetik
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:2, s. 4-5
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Tre av detta nummers artiklar berör organisation på ett eller annat sätt.Det handlar om varför poliser väljer att frivilligt säga upp sig och lämnayrket; sexuella trakasserier och hur sådana hanteras i mansdomineradeorganisationer samt erfarenheter av delat ledarskap i skolväsendet. Den sistaartikeln utgörs av en essä om hur arbete har framställts i bildkonst, musik ochlitteratur. Detta nummer av Arbetsmarknad & Arbetsliv avslutas med att JanCh Karlsson recenserar boken Job Quality in an Era of Flexibility. Experiences ina European Context.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(författare)
-
Profession, anställningsformer, frivilligarbete och religion
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:1-2, s. 4-6
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Artiklarna i detta nummer av Arbetsmarknad & Arbetsliv behandlar olika områden. Den första handlar om hur gymnasielärare upplever att de förberetts för sitt yrke under lärarutbildningen. Den andra rör hemtjänstens förhållningssätt till äldre personer med alkoholproblem. Den tredje artikeln handlar om anställda i handeln, en bransch som kännetecknas av olika typer av anställningsformer. Nästa artikel belyser samverkan mellan räddningstjänsten och frivilliga insatser vid branden i Västmanland för några år sedan. Därefter följer en artikel om begränsningen av kvinnors rätt att manifestera sin religion i arbetslivet. Numret avslutas med tre recensioner. Eskil Wadensjö recenserar Tora Nords doktorsavhandling Arbete som rättighet eller skyldighet. Föreställningar om arbetsmarknadsfrånvaro i välfärdsstaten; Peter Håkansson recenserar Jack Lainpeltos doktorsavhandling Ämnade för restaurangarbete? - Om politisk styrning och lågutbildade ungdomars väg fram till arbetsmarknadens tröskel; Erik Sjödin recenserar Rasmus Hästbackas licentiatavhandling Europeiska företagsråd i svenska koncerner: En rättsvetenskaplig studie av EWC-regleringens betydelse för arbetstagarinflytande och styrning.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Bosmans, Kim, et al.
(författare)
-
Experiences of insecurity among non-standard workers across different welfare states : A qualitative cross-country study
- 2023
-
Ingår i: Social Science and Medicine. - : Elsevier. - 0277-9536 .- 1873-5347. ; 327
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In recent decades, economic crises and political reforms focused on employment flexibilization have increased the use of non-standard employment (NSE). National political and economic contexts determine how employers interact with labour and how the state interacts with labour markets and manages social welfare policies. These factors influence the prevalence of NSE and the level of employment insecurity it creates, but the extent to which a country’s policy context mitigates the health influences of NSE is unclear. This study describes how workers experience insecurities created by NSE, and how this influences their health and well-being, in countries with different welfare states: Belgium, Canada, Chile, Spain, Sweden, and the United States. Interviews with 250 workers in NSE were analysed using a multiple-case study approach. Workers in all countries experienced multiple insecurities (e.g., income and employment insecurity) and relational tension with employers/clients, with negative health and well-being influences, in ways that were shaped by social inequalities (e.g., related to family support or immigration status). Welfare state differences were reflected in the level of workers’ exclusion from social protections, the time scale of their insecurity (threatening daily survival or longer-term life planning), and their ability to derive a sense of control from NSE. Workers in Belgium, Sweden, and Spain, countries with more generous welfare states, navigated these insecurities with greater success and with less influence on health and well-being. Findings contribute to our understanding of the health and well-being influences of NSE across different welfare regimes and suggest the need in all six countries for stronger state responses to NSE. Increased investment in universal and more equal rights and benefits in NSE could reduce the widening gap between standard and NSE.
|
|
