| 1. |
- Andersson, Henrik, 1968-, et al.
(författare)
-
Nurses competencies in Home health care : An interview study
- 2017
-
Ingår i: BMC Nursing. - : Springer. - 1472-6955. ; 16:65
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Background: Nurses working in Home health care (HHC) are facing major challenges when more advanced care and treatment are performing in the patient’s home. The aim of this study was to explore how nurses experiencing their competencies in HHC. Methods: This study has a qualitative and explorative design. Ten nurses were interviewed and data were analysed by content analysis.Results: The themes “Being a capable nurse”, “Being a useful nurse” and “Being a subordinate and dependent nurse” were identified. Nurses want to be capable to take care of patients, develop their competencies and perform their duties in the way that are requested. They also want to be useful in their work and providing good and safe HHC. Finally, nurses want to improve the care in HHC with their competencies. Simultaneously, they are subordinate and dependent in the relation with their manager and manager’s interest to encourage nurses’ competence development.Conclusions: Nurses in HHC are responsible for many seriously ill patients and they want to contribute to a good and safe patient care. To maintain patient safety, reduce the risk for burnout and staff turnover as well as to contribute to a sustainable development of the work, strategies for transfer competencies between nurses and efforts for competence development are needed.
|
|
| 2. |
- Bremer, Anders, 1957-, et al.
(författare)
-
Chefers etiska värderingar
- 2016
-
Ingår i: Ledarskap i äldreomsorgen. - Borås : Högskolan i Borås. - 9789188269089 - 9789188269096 ; , s. 43-56
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 3. |
- Bremer, Anders, 1957-, et al.
(författare)
-
Chefers etiska värderingar
- 2016
-
Ingår i: Ledarskap i äldreomsorgen. - Borås : Högskolan i Borås. - 9789188269089 - 9789188269096 ; , s. 43-56
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det övergripande syftet med denna rapport är att beskriva chefers etiska värderingar, dilemman och organisatoriska förutsättningar för att bedriva ett värdebaserat ledarskap i såväl kommunal som privat äldreomsorg.Det empiriska materialet består av en omfattande enkätstudie till nästan 500 studerande inom ramen för den nationella ledarutbildningen för chefer inom äldreomsorgen vid Högskolan i Borås under perioden 2013 till 2015. Utbildningen gavs på uppdrag av Socialstyrelsen och omfattade 30 högskolepoäng med två års studier på kvartsfart. Samtliga studerande var yrkesverksamma som chefer och ledare inom kommunal eller privat äldreomsorg i södra Sverige. Metoder som använts i bearbetning och analys av materialet är deskriptiva, jämförande och analytiska med regressionsmodeller och SEM-analys.Resultatet visar på att cheferna – oavsett utbildningsbakgrund, värderade följande etiska värden högst: att inte skada, respekt för individen och rätten till konfidentialitet. Värdedilemman i chefsarbetet är dock vanligt och sammanlänkat med andra utmaningar i arbetet, särskilt med utmaningar som rör hantering över organisationsnivåer (buffertproblem och containerproblem) och av olika ansvarsområden (logikkonflikter). Inom privat verksamhet skattade de medverkande cheferna värdekonflikter och andra utmaningar i lägre grad än chefer inom kommunal verksamhet.De flesta chefer var nöjda med hur de kunde fullfölja sitt ansvar för utveckling av verksamheten avseende värdegrund, kvalitet, processer, dagligt arbete, brukarmedverkan, brukarsäkerhet och arbetsmiljö. De flesta skattade också att de arbetade i mycket hög grad med strukturering och utveckling av dessa frågor.Stödresurser minskade upplevelsen av värdekonflikter, men det fanns skillnad i betydelsen relaterat till chefers grundprofession. Det organisatoriska stödet var också tydligare för chefer inom privat verksamhet. Organiserade stödresurser hade stor betydelse för hållbart integrerat och värdeskapande ledarskap samt för aktiva ledningsstrategier. Även sambandet mellan hållbart ledarskap och aktiva ledarstrategier modererades av grundprofession, där sambandet var moderat negativt för chefer med social grundutbildning. Det tycks således finnas ett utbildningsbehov bland äldreomsorgens chefer och behov av ett utvecklat stöd från arbetsgivaren då det varierar avseende omfattning, inriktning och nivå mellan kommunal och privat verksamhet.Sammanfattningsvis har chefer i äldreomsorgen många olika värden, på olika nivåer och utifrån olika perspektiv att förhålla sig till i sitt ledarskap. Att hantera och utveckla förståelse för dessa är utmanande i chefskapet och värdedilemman är vanliga. Majoriteten av cheferna i denna studie beskriver dock generellt en aktiv och god hantering och organisering av dessa. Konstateras att en integrerad förståelse och hantering, samt goda organisatoriska stödresurser tycks bidra till mer hållbart och värdeskapande ledarskap.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Claesson, Maria, 1971-, et al.
(författare)
-
'My registered nurse' : Older people's experiences of registered nurses' leadership close to them in community home care in Sweden
- 2021
-
Ingår i: International Journal of Older People Nursing. - : John Wiley & Sons. - 1748-3735 .- 1748-3743. ; 16:5
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Aim: To explore older people's experiences of registered nurses' leadership close to them in community home care. Introduction: In Sweden and throughout the world, the number of people 65 years and older is increasing. While older people are living for more years, living longer can bring more diseases and disabilities, which might lead to the need for home care. Registered nurses are responsible for older people's care needs in their leadership in community home care; this is a part of their professional role as registered nurses, and it implies that they must be multi-artists. Design: An explorative and inductive design was used in two communities in western Sweden. Methods: Individual interviews were conducted with older people (n = 12) with at least one year of experience with community home care. Data were analysed using qualitative content analysis. Results: The results are presented in the theme 'my registered nurse', including five categories - relationship, professional competence, nursing interventions, coordination and collaboration and organisation - and 15 sub-categories. Conclusions: These findings are based on older people's own experiences. This is specific, as the phenomenon of the RNs leadership is rarely explored from the perspective of older people. Implications for practice: There is a need for organisations to create more opportunities for older people to have their own registered nurses leading close to them. This is because registered nurses have specific competences for meeting older people's individual needs and involving them as competent partners in satisfying their care needs.
|
|
| 7. |
- Claesson, Maria, 1971-, et al.
(författare)
-
Next of kin’s experiences of registered nurses’ leadership close to older adults in municipal home care in Sweden : an interview study
- 2021
-
Ingår i: BMC Nursing. - : BioMed Central Ltd. - 1472-6955. ; 20:1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Background: Next of kin to older adults over 65 years in municipal home care are concerned whether their older adults’ needs are being met. In municipal home care, the registered nurses’ leadership is important and complex, entailing multi-artist skills involving the older adults and their next of kin. Yet, little is known about next of kin’s experiences of registered nurses’ leadership. Thus, the aim of this study was to explore next of kin’s experiences of registered nurses’ leadership close to older adults in municipal home care. Methods: Individual telephone interviews were conducted with next of kin (n = 11) of older adults from April to September 2020 in two municipalities in western Sweden. Data were analysed using qualitative content analysis. Results: The results are presented with the theme, registered nurses do what they can, including two categories, interaction and competence, and the subcategories, relationship, communication, availability, responsibility, team leadership and cooperation. Registered nurses’ leadership was experienced as a balancing act between their commitments and what they were able to achieve. Conclusions: Next of kin’s experiences of registered nurses’ leadership can contribute knowledge that will strengthen and prepare registered nurses for their leadership roles. This knowledge can support the development of policies for organisational preconditions that ensure quality and safe care to older adults in municipal home care. © 2021, The Author(s).
|
|
| 8. |
- Claesson, Maria, 1971-, et al.
(författare)
-
What implies registered nurses leadership close to older adults in the municipality home health care?
- 2019
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Title. What implies registered nurses leadership close to older adults in the municipality home health care?Objective. The objective was to explore how the literature describes the registered nurses’ leadership near to older adults in municipal home care.Background. Home health care in Sweden and world-wide is affected by the increasing number of older adults, 65 years and over. One challenge is that older adults report more health problems compared with health professionals’ needs assessments. The primary task of care is to support and strengthen people’s health processes to as good health as possible by alleviating the effects of disease and suffering. The registered nurse may be the one who contributes or makes a difference to the older adults’ experience of health. According to this; great demands are placed on the registered nurse's leadership close to the patient. There is a common agreement that registered nurses’ leadership is important. However, research is limited of what implies registered nurses’ leadership close to older adults in municipal home care.Method. A systematic literature review. The literature search was performed in CINAHL and PubMed during February to April, 2018. A total of 37 articles were identified and nine articles were screened in full text. Quality valuation and analyses of articles were performed doing qualitative research synthesis based of the PRISMA statement.Results. The results will be presented for the first time at the 9th IAGG-ER Congress, May 23-25, 2019, Gothenburg, Sweden.
|
|
| 9. |
- Claesson, Maria, 1971-, et al.
(författare)
-
What implies registered nurses’ leadershipclose to older adults in municipal homehealth care? A systematic review
- 2020
-
Ingår i: BMC Nursing. - : Springer. - 1472-6955. ; 19:30, s. 1-11
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Background: Registered nurses are key figures in municipal home health care for older adults. Thus, registerednurses’ leadership is crucial to a successful and preventive care process as well as a supportive organization in orderto achieve safe care. However, there is limited research on what registered nurses’ leadership implies close to olderadults in municipal home health care. Thus, the aim is to compile and critically evaluate how international researchresults describe registered nurses’ leadership close to older adults in municipal home health care.Methods: A systematic literature review was performed in accordance with a qualitative research study. The mainsearch was conducted on 20 April 2018. The review was reported according to the PRISMA guidelines and is registeredin the PROSPERO database (ID# CRD42019109206). Nine articles from PubMed and CINAHL meet the quality criteria. Asynthesis of data was performed in four stages according to qualitative research synthesis.Results: Ten themes describe what registered nurses’ leadership close to older adults in municipal home health careentails: trust and control; continuous learning; competence through knowledge and ability; nursing responsibility on anorganizational level; application of skills; awareness of the individual’s needs and wholeness; mutual support; mutualrelationships; collaborating on organizational and interpersonal levels; and exposure to challenges.Conclusions: Registered nurses leading close to older adults in municipal home health care implies being multi-artists.Nursing education, including specialist education for registered nurses, should prepare individuals for their unique andcomplex leadership role as a multi-artist. Municipal employers require knowledge about what registered nurses’leadership implies in order to create adequate conditions for their leadership objectives to achieve safe care. Furtherresearch is warranted to explore registered nurses’ leadership close to older adults in municipal home health care fromdifferent perspectives, such as older adults and next of kin.
|
|
| 10. |
- Dellve, Lotta, 1965, et al.
(författare)
-
Ledarskap i äldreomsorgen: Att leda integrerat värdeskapande i en röra av värden och förutsättningar
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det övergripande syftet med denna rapport är att beskriva chefers etiska värderingar, dilemman och organisatoriska förutsättningar för att bedriva ett värdebaserat ledarskap i såväl kommunal som privat äldreomsorg. Det empiriska materialet består av en omfattande enkätstudie till nästan 500 studerande inom ramen för den nationella ledarutbildningen för chefer inom äldreomsorgen vid Högskolan i Borås under perioden 2013 till 2015. Utbildningen gavs på uppdrag av Socialstyrelsen och omfattade 30 högskolepoäng med två års studier på kvartsfart. Samtliga studerande var yrkesverksamma som chefer och ledare inom kommunal eller privat äldreomsorg i södra Sverige. Metoder som använts i bearbetning och analys av materialet är deskriptiva, jämförande och analytiska med regressionsmodeller och SEM-analys. Resultatet visar på att cheferna – oavsett utbildningsbakgrund, värderade följande etiska värden högst: att inte skada, respekt för individen och rätten till konfidentialitet. Värdedilemman i chefsarbetet är dock vanligt och sammanlänkat med andra utmaningar i arbetet, särskilt med utmaningar som rör hantering över organisationsnivåer (buffertproblem och containerproblem) och av olika ansvarsområden (logikkonflikter). Inom privat verksamhet skattade de medverkande cheferna värdekonflikter och andra utmaningar i lägre grad än chefer inom kommunal verksamhet. De flesta chefer var nöjda med hur de kunde fullfölja sitt ansvar för utveckling av verksamheten avseende värdegrund, kvalitet, processer, dagligt arbete, brukarmedverkan, brukarsäkerhet och arbetsmiljö. De flesta skattade också att de arbetade i mycket hög grad med strukturering och utveckling av dessa frågor. Stödresurser minskade upplevelsen av värdekonflikter, men det fanns skillnad i betydelsen relaterat till chefers grundprofession. Det organisatoriska stödet var också tydligare för chefer inom privat verksamhet. Organiserade stödresurser hade stor betydelse för hållbart integrerat och värdeskapande ledarskap samt för aktiva ledningsstrategier. Även sambandet mellan hållbart ledarskap och aktiva ledarstrategier modererades av grundprofession, där sambandet var moderat negativt för chefer med social grundutbildning. Det tycks således finnas ett utbildningsbehov bland äldreomsorgens chefer och behov av ett utvecklat stöd från arbets- givaren då det varierar avseende omfattning, inriktning och nivå mellan kommunal och privat verksamhet. Sammanfattningsvis har chefer i äldreomsorgen många olika värden, på olika nivåer och utifrån olika perspektiv att förhålla sig till i sitt ledarskap. Att hantera och utveckla förståelse för dessa är utmanande i chefskapet och värdedilemman är vanliga. Majoriteten av cheferna i denna studie beskriver dock generellt en aktiv och god hantering och organisering av dessa. Konstateras att en integrerad förståelse och hantering, samt goda organisatoriska stödresurser tycks bidra till mer hållbart och värdeskapande ledarskap.
|
|
