| 1. |
- Kim, Jaewon, 1978-
(författare)
-
Trade, Unemployment and Labour Market Institutions
- 2011
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The thesis consists of three papers, summarized as follows. "The Determinants of Labour Market Institutions: A Panel Data Study" This paper analyses the argument that labour market institutions can be thought of as devices for social insurance. It investigates the hypotheses that a country's exposure to external risk and ethnic fractionalisation are correlated with labor market institutions. Extreme bounds analysis with panel data of fourty years indicates that countries that are more open to international trade have stricter employment protection, strong unions, and a more coordinated wage bargaining process. Moreover, there is evidence that union density is negatively associated with the degree of ethnic fracationalisation. "Why do Some Studies Show that Generous Unemployment Benefits Increase Unemployment Rates? A Meta-Analysis of Cross-Country Studies" This paper investigates the hypothesis that generous unemployment benefits give rise to high levels of unemployment by systematically reviewing 34 cross-country studies. In contrast to conventional literature surveys, I perform a meta-analysis which applies regression techniques to a set of results taken from the existing literature. The main finding is that the choice of the primary data and estimation method matter for the final outcome. The control variables in the primary studies also affect the results. "The Effects of Trade on Unemployment: Evidence from 20 OECD countries" This study empirically investigates if international trade has an impact on aggregate unemployment in the presence of labour market institutions. Using data for twenty OECD countries for the years 1961-2008, this study finds that an increase in trade leads to higher aggregate unemployment as it interacts with rigid labour market institutions, whereas it may reduce aggregate unemployment if the labour market is characterised by flexibility. In a country with the average degree of the labour market rigidities, an increase in trade has no significant effect on unemployment rates.
|
|
| 2. |
- Calmfors, Lars, et al.
(författare)
-
Arbetsmarknadsekonomisk rapport : hur fungerar kollektivavtalen?
- 2018
-
Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Hur fungerar kollektivavtalen? från i februari i år inriktades på kollektivavtalens funktionssätt. Analysen fokuserade på hur avtalssystemet kan komma att påverkas av en minskad facklig organisationsgrad och studerade särskilt företagens inställning till kollektivavtalen. Med svagare fack blir det viktigare för kollektivavtalens fortlevnad att dessa upplevs som positiva av företagen.
|
|
| 3. |
- Calmfors, Lars, et al.
(författare)
-
Arbetsmarknadsekonomisk rapport : olika vägar till jobb
- 2018
-
Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Den avslutande rapporten från rådet tar upp tre huvudfrågor: Håller traditionella heltidsanställningar som omfattas av kollektivavtal på att ersättas av mer ”flexibla” atypiska anställningar, vilket ofta hävdas i den allmänna debatten? Vad säger tidigare erfarenheter om i vilken utsträckning lågkvalificerade (”enkla”) jobb kan fungera som språngbrädor till mer kvalificerade och bättre betalda arbeten för dem som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden? Hur väl fungerar vuxenutbildning av olika slag för att förbättra arbetsmarknadsutfallen för utsatta grupper?
|
|
| 4. |
- Calmfors, Lars, et al.
(författare)
-
Hur ska fler komma in på arbetsmarknaden?
- 2018
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det största problemet på den svenska arbetsmarknaden är hur lågutbildade, och då särskilt lågutbildade utrikes födda, ska komma i sysselsättning. Problemet har ställts på sin spets av den stora flyktinginvandringen. Centrala frågor för politiken är:Vad kan skola och vuxenutbildning göra?Vilken roll bör subventionerade anställningar spela?Är visstidsanställningar en väg in på arbetsmarknaden eller en återvändsgränd?Behövs nya typer av enkla, men också lägre betalda, jobb?Denna bok, skriven av sex arbetsmarknadsekonomer, analyserar frågorna och försöker utifrån forskningen ge svar på vilken politik som är lämpligast.
|
|
| 5. |
- Calmfors, Lars, et al.
(författare)
-
Kollektivavtal och lönebildning i en ny tid
- 2019
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den svenska arbetsmarknadsmodellen, med kollektivavtal mellan starka partsorganisationer på arbetsmarknaden, brukar ses en central förklaring till att Sverige kunnat kombinera hög levnadsstandard med jämn inkomstfördelning. Här analyserar fyra nationalekonomer hur väl den traditionella modellen förmår hantera de nya utmaningar den står inför. En minskande facklig organisationsgrad, särskilt på arbetarsidan, innebär att kollektivavtalen allt mer bärs upp av arbetsgivarorganisationerna. Även om de flesta företag har en positiv inställning till kollektivavtalen, verkar de inte se några stora fördelar med dem. Det innebär att kollektivavtalen står på en skakig grund om den fackliga organisationsgraden skulle fortsätta att minska. En annan utmaning är att anpassa kollektivavtalen till en ekonomi som blir mer uppdragsbaserad. Industriavtalet från 1997 etablerade principen att industrins villkor ska bestämma löneökningarna i hela ekonomin. Industrinormeringen bidrog till att bryta det tidigare mönstret med alldeles för höga löneökningar. Men idag är problemet snarare att löneökningarna är för låga. Lönenormeringen gör det också svårare att höja relativlönerna på områden med stor och växande arbetskraftsbrist, främst inom skola, vård och omsorg.Boken analyserar olika sätt att göra lönebildningen mer flexibel. Det kan betyda mer av sifferlösa avtal (som innebär att lönerna bestäms helt lokalt). Lönenormeringen kan också behöva ta större hänsyn också till andra delar av ekonomin än industrin och tillåta större möjligheter att avtala om relativlöneförändringar. Analysen utmanar den etablerade synen inom partsorganisationerna på hur lönebildningen bör fungera.
|
|
| 6. |
- Calmfors, Lars, et al.
(författare)
-
”Zettergrens analys är undermålig”
- 2016
-
Ingår i: Dagens Nyheter. - 1101-2447. ; :2016-04-26
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- SLUTREPLIK. TCO:s chefsekonom Göran Zettergren ifrågasätter slutsatserna i vår rapport om den tyska arbetsmarknadsutvecklingen (DN Debatt 21/4). Han bygger sin argumentation på en egen rapport, men det är uppenbart att analysen i den inte håller, skriver Arbetsmarknadsekonomiska rådet.
|
|
| 7. |
- Calmfors, Lars, et al.
(författare)
-
”Ökad lönespridning sänkte den tyska arbetslösheten”
- 2016
-
Ingår i: Dagens Nyheter. - 1101-2447. ; :2016-04-21
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Ny utvärdering. Den tyska utvecklingen sedan millennieskiftet ger stöd för att lägre ingångslöner för nyinträdande på den svenska arbetsmarknaden bör leda till högre och jämnare fördelning av sysselsättningen. Men det kräver en vilja till radikalt omtänkande på den fackliga sidan, skriver Arbetsmarknadsekonomiska rådet.
|
|
| 8. |
- Engström, Per, 1974-
(författare)
-
Optimal Taxation in Search Equilibrium
- 2003
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This thesis consists of four self-contained essays.Essay 1 (with Bertil Holmlund and Ann-Sofie Kolm) develops a two-sector general equilibrium search model where ``goods'' are produced exclusively in the market and ”services” are produced both in the market and within the households. We use the model to examine how unemployment and welfare are affected by labor taxes in general and sectoral tax differentiation in particular. We find that a tax cut on services reduces unemployment whereas a tax cut on goods has no effect. A reform involving tax differentiation, with lower taxes on services, is welfare improving. Numerical calibrations of the model suggest that the welfare gains from tax differentiation are large if the government absorbs a substantial fraction of GDP.Essay 2 extends the basic Stiglitz (1982) model of optimal income taxation into general search equilibrium. The analysis of a labor market with unemployment introduces some new interesting mechanisms. When wages are fixed we find that a ''work-hour effect''\ gives the government incentives to lower the marginal tax rates for both high- and low-skilled workers, relative the outcome in a Walrasian economy. The optimal marginal tax on high-skilled workers is negative, whereas the marginal tax on low-skilled workers can take either sign. The results are changed when wages are determined by bargaining between firms and workers. Both marginal tax rates are of ambiguous signs. The tax systems' effects on the wage formation and the unemployment rates result in new intricate redistribution channels.Essay 3 explores the rationale for unemployment benefits as a complement to optimal non-linear income taxation. High-skilled workers and low-skilled workers face different exogenous risks of being unemployed. As long as the low-skilled workers face a higher unemployment risk, we find that there is a case for over-insuring the low-skilled, hence the unemployment benefits intended for the low-skilled should be higher than the pure insurance purpose would prescribe. This effect is likely to prevail in a model with\ a more realistic treatment of the labor market.Essay 4 explores the optimal mix of tax-transfer systems in a two-type model. The labor markets are imperfect due to search frictions. The tax instruments at the government's disposal are a non-linear tax function and unemployment benefits that may differ between the two types of workers. We find that even though workers are risk-neutral -- so there is no insurance purpose of unemployment benefits -- there are reasons to use unemployment benefits to the low-skilled as an important part of the optimal redistribution system.
|
|
