| 1. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Exploring the Performativity Turn in Management Studies
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- One of the contemporary “turns” in management studies is the “performativity” turn. In this paper, we present a genealogy of the concept of performativity as it has been used in management and organization studies (MOS). Starting with the work of Austin, Bateson, Goffman and Lyotard, we move on to more recent debates surrounding the use of the concept by Butler and the STS researchers Callon, Latour and Law, as well as how their ideas have been further translated within MOS. The focus is on how the concept is defined and on the areas of study where performativity has been used. Taken together, the approach to performativity employed has implications for how the concept is understood and translated. Finally, we discuss the particular ontological position of the performative perspective, and its methodological consequences.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
I förändringens tid - vardagsberättelser från Försvarsmakten
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) presenteras i denna rapport en sammanställning och analys av intervjuer gjorda med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten som har varit verksamma under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades vardagsberättelsen och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien indikerar att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter då de inte längre omges av värnpliktens tvång att stanna en viss förutbestämd tid. Både individ och organisation bedöms därför kontinuerligt utifrån vad som uppfattas som en lämplig soldat/anställd respektive god arbetsgivare. Huruvida Försvarsmakten är en del av ett planerat yrkesliv varierar dock där en grupp ser sin tid inom Försvarsmakten som ett led mot en yrkeskarriär hos andra arbetsgivare som efterfrågar sådan kompetens som individen har kunnat bygga upp inom organisationen. Uppfattningar om Försvarsmakten som kompetent och trovärdig utbildare blir då väsentligt. För en annan grupp är tiden hos Försvarsmakten mer ett tidsfördriv till dess andra mer attraktiva möjligheter dyker upp såsom resor och andra utbildningar. En tredje grupp kan sägas se Försvarsmakten som en möjlig långsiktig arbetsgivare exempelvis som officer. Det betyder att det är en organisation i brytningstid där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och där de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar i arbetet och välbefinnande behöver tas hänsyn till.
|
|
| 5. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Frozen fish and mummies: On the role of preserved objects in organizing
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper explores the efforts to construct a standard for competence development and management in Sweden. The apparently absurd idea – to standardize processes of competence development to gain a competitive advantage – manages to seduce many different people, groups and organizations over many years. We frame these developments and activities as the construction of an actor network, where attempts are made to translate the global idea of competence development into an object in order to be spread further and become a widely used management technology. When this translation fails new objects are constructed to aid in the translations. We argue that such an artefact-centred approach (Pentland & Feldman, 2008), while common in contemporary management does not translate well into intended actions. The framing of the paper reveals that the traditional account of “launch” and “implementation” is too simple to grasp all the complexity of introducing new technologies and practices.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Lagerström, Katarina, 1969, et al.
(författare)
-
Ringar på Vattnet, en vänbok till Torbjörn Stjernberg
- 2011
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Ringar på vattnet är en vänbok till professor Torbjörn Stjernberg skriven av hans kollegor och vänner i samband med hans pension 2011. Bokens titel speglar hur Torbjörns gärning inom organisationsforskningen har påverkat den vidare omgivningen. Hans arbete har bidragit till att inspirera andra forskare, få kollegor att trivas, doktorander att växa, studenter att bildas och praktiker att reflektera. Den här boken bidrar med exempel på detta genom att fokusera på Torbjörns handledning, forskningspraktik och några av hans forskningsfält - den visar hur Torbjörns gärning har skapat ringar på vattnet.
|
|
| 10. |
|
|
