| 1. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-, et al.
(författare)
-
Samordnad vårdplanering för psykiskt funktionshindrade : Ett utvecklingsprojekt mellan socialtjänst och psykiatri på Södermalm
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I ett samverkansprojekt mellan landsting och kommun i Stockholmsregionen görs ett försök att utveckla omfattningen av gemensamma vårdplaner för psykiskt funktionshindrade. Försöket utvärderas genom att såväl personal som chefer intervjuas samt granskning av akter före och efter försöket. Några klienter intervjuas om sina erfarenheter av gemensam vårdplanering. En avsevärd ökning av andelen vårdplaner för gemensamma klienter kunde noteras även om den uppsatta målsättningen inte nåddes. Däremot kvarstod en oklarhet bland personalen kring avsikterna att arbeta med gemensamma vårdplaner och i vilken utsträckning klienternas egna perspektiv avspeglades i planerna. Granskningen har systematiskt genomförts utifrån ett implementeringsperspektiv och det kvarstod vid projektets slut mer arbete. T ex skulle ytterligare utvecklingsarbete kunna utvinnas genom att undersöka vad som konstituerar samarbetssvårigheter med granskning av de gemensamma fall där personalen angivit dåligt samarbete. Ytterligare förenklingar och klargöranden kring samordnade vårdplaner skulle också behövas och kan ske utifrån diskussioner som förts bland cheferna.
|
|
| 2. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-
(författare)
-
Att arbeta för och med klienterna : Inflytande inom vård och omsorg för personer med psykisk ohälsa
- 2009
-
Ingår i: Socionomen. - Stockholm : Tidskriften Socionomen. - 0283-1929. ; :1, s. 52-55
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Klientens värdering som en av aspekterna för en evidensbaserad vård och omsorg är särskilt viktig och komplicerad när det gäller personer med psykiska funktionshinder. Skillnaden mellan att arbeta för och med klienten diskuteras. Olika former för brukarinflytande presenteras utifrån en utvärdering av försök med inflytandesamordnare i kommuner och landsting som syftat till att skapa varaktiga strukturer för inflytande inom vård och omsorg.
|
|
| 3. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-
(författare)
-
Att bygga kompetens för kvalificerade utredningar av barn och unga : Analys av situationen i sju kommuner i Uppsala län för personalförsörjning av utredande socialsekreterare
- 2010. - 1000
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of the study is to adress how social workers and their managers in child protection can bo supported to change a work situation resulting in high figures of sick leave and turn-over rates. A careful survey of the situation in seven municipalities in the Uppsala region of Sweden has resulted in the formulation of some indispensable qualities in work conditions: Reasonable staffing, access of an qualified organizer and stability in organization and routines. A competence program consisting of two phases of education and support is suggested. The first as an introductory period during approximatly two years and the second to enter deeply into child protection for three years to reach a position as specialized social worker in child protection.
|
|
| 4. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-
(författare)
-
Att främja inflytande för psykiskt sjuka och funktionshindrade – ett utvecklingsarbete inom vård och omsorg : Utvärdering av tio försök med brukarinflytandesamordnare (BISAM) i kommun och landsting
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I tio olika försök har prövats att, genom inrättande av funktionen brukarinflytandesamordnare (BISAM), skapa hållbara strukturer för patienters, brukares och anhörigas inflytande inom psykiatrisk vård och omsorg i landsting och kommuner. Huvudmannaskapet för försöken har varierat mellan kommun, landsting och som samarbete mellan landsting och kommun. Samordnarna har oftast haft bakgrund som personal, men i några fall egen erfarenhet av psykisk ohälsa och vård. De har gemensamt genomgått en utbildning och haft stöd av en central projektledning inom ramen för det s k Inflytandeprojektet inom Nationell Psykiatrisamordning. I föreliggande utvärdering har de tio försöksverksamheterna kartlagts med avseende på organisation och uppdrag, lokalt stöd för samordnarna, vilka metoder som använts samt vilka resultat som uppnåtts. I fyra av fallen har dessutom intervjuer genomförts med olika intressenter: chefer, personal, patienter/brukare/anhöriga samt brukarinflytandesamordnarna själva. Trots kort uppföljningstid har inflytandearbetet hunnit ge positiva avtryck. I överensstämmelse med internationella erfarenheter visar sig chefernas intresse och engagemang ha stor betydelse liksom att arbetet kan bedrivas systematiskt. I rapporten diskuteras förutsättningarna för att sprida verksamheten utanför de kretsar där brukarinflytande redan uppfattas som viktigt ur kvalitetssäkringssynpunkt och som en vital del av en återhämtningsinriktad vård och omsorg. I utvärderingen granskas hur yrkesrollen som brukarinflytandesamord-nare utvecklas, vad det t ex betyder om samordnaren har egen erfarenhet av psykisk ohälsa och hur ett fortsatt utvecklingsarbete behöver stödjas.
|
|
| 5. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-
(författare)
-
Att förstå personalomsättning och kompetenstapp bland barnavårdsutredare
- 2011. - första
-
Ingår i: Leda känslomässigt krävande arbete. - Stockholm : Gothia Förlag AB. - 9789172057463 ; , s. 65-85
-
Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Att arbeta som barnavårdsutredare inom kommunernas socialtjänst innebar, för ett par decennier sedan, en karriär för socionomer, men är numera ett ingångs- och genomgångsyrke. Samtidigt har kraven på kvalitet i arbetet ökat. Hög personalomsättning innebär, att personalen inte hinner utveckla den yrkeskompetens som krävs. I detta antologibidrag analyseras vilka förändringar som lett fram till den nuvarande situationen, vilka tolkningsmisstag som kan göras om dessa omständigheter inte uppmärksammas och hur ansvariga förvaltningar och arbetsledare behöver agera för att bryta en negativ dynamik. Analysen bygger på en studie av åtta kommuners gemensamma ansträngningar att förstå problematiken och att implementera ett arbetsmiljö- och kompetensprogram.
|
|
| 6. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-
(författare)
-
Kompetenstrappa som instrument för personal - och verksamhetsutveckling : utvärdering av en satsning på socialarbetare i fyra stadsdelar i Stockholm 2004 – 2006
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I ett försök med kompetenstrappa för socialarbetare i fyra stadsdelar i Stockholms stad jämförs resultat vid tre undersökningstillfällen med motsvarande grupp chefer och medarbetare i två stadsdelar i Stockholm. Den första undersökningstidpunkten är innan trappan har genomförts. En första uppföljning genomförs efter ett år och en förnyad och avslutande uppföljning efter ytterligare ett år. Datainsamlingen sker genom att personalen besvarar en omfattande enkät och deras chefer (enhetschefer eller motsvarande med budget och personalansvar) intervjuas. Resultaten bedöms dels i förhållande till hur chefer och medarbetare ser på införandet och tillämpningen av kompetenstrappan, dels utfall i förhållande till uttalade målsättningar för komptenstrappan. Därtill undersöks, om trappan leder till att verksamheterna blir mer orienterade mot verksamhetsutveckling och personalkompetens. Försöket genomförs samtidigt med omfattande utbildnings- och utvecklingsinsatser genom Kompetensfonden i Stockholm som berör stadens samtliga medarbetare och chefer. Utvärderingen måste därför hantera förändringar som har en mer allmän bakgrund än att de specifikt kan knytas till införande och tillämpning av kompetenstrappa. Allmänt har förändringar skett i personalens syn på sina möjligheter att få utbildning, man har oftare deltagit i poänggivande högskoleutbildning och bedömer organisationskulturen mer HR-(human relation)orienterad. Utvärderingen visar, att trappan har en bristfällig förankring bland chefer och medarbetare med undantag för den stadsdel där trappan utvecklades och där projektledningen har funnits och eventuellt en ytterligare stadsdel där materialet är för begränsat för att statistiska analyser skall kunna genomföras. Det tycks som om chefer som är inriktade på utvecklingsarbete har kunnat uppnå förändringar utan att ha tillgång till kompetenstrappa. I försöksstadsdelarna tycks däremot cheferna allmänt blivit mer utvecklingsinriktade. Förbättringar har skett också där cheferna i utgångsläget inte var utvecklingsinriktade eller tyckte sig ha möjlighet att arbeta med utvecklingsfrågor. Personalen har blivit mer nöjd med karriärmöjligheter, att man belönas för väl utfört arbete, med lönen, att närmaste chef tar itu med problem så snart de uppstår och har större förtroende för närmaste chef. Man anger oftare, att metodutveckling diskuteras på arbetsplatsen. Och man har mer sällan svårt att sova p.g.a. problem och svårigheter eller besvärats av värk i ryggen de senaste fyra veckorna. Vid den första uppföljningen hade en avsevärt större andel av personalen som planerade att byta arbete i försöksstadsdelarna normaliserats till samma nivå som i kontrollstadsdelarna. Vid den avslutande utvärderingen hade den förändringen dock inte fortsatt utan resultatet blev att man låg på en jämförbar nivå.
|
|
| 7. |
- Lindquist, Anna-Lena, 1945-
(författare)
-
Motsättningar i vårdarbete : en fallstudie av ett försök till samarbete mellan psykisk barn- och ungdomsvård och vuxenpsykiatri
- 1985
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- During a period of over five years two psychiatric teams have attempted to develop a programme for cooperation between child and youth care and adult psychiatric care in common premises in a local community just outside Stockholm. The thesis documents, in six parts, the experiences from these experimental working conditions and how they were used to reach the desired goals of change in the organisations and in the activities of the teams. The thesis also shows how this special situation and the circumstances which followed created obstacles to change. The research-programme was carried out by field-research methods, i.e. a combination of direct observation and inter-viewing.The two teams went through different phases of mutual relations. Initially they had to face severe difficulties. During the first 1 1/2 years the level of conflict was high. Individual members of the staffs became more and more paralyzed. At the same time, however, they could manage to work together with client-fami1ies and with other social welfare institutions. Individuals from different teams could exchange experiences with one another but, at the same time, they were unable to generalize and to share these experiences consciously.In the following 1 1/2 years the teams were integrated. New ways of handling therapeutic issues were developed. There were signs of change in the therapeutic identity of the staffs.The last years of the experimental period were characterized by growing reactions against the earlier developement. The teams were again split up, both administratively and in relation to working methods,The first part of the thesis describes the developement of the experimental issue in general. It also gives a presentation of the research-programme. The working pre-conditions are examined in the second part. In the third part the cause of the paralysis of the staff's capability of action is analyzed by viewing the problem from different theoretical perspectives and as a result of a clash between the different "activity-matrices" of the teams. In the fourth part some experiences of the research-methods used are documented. Some difficulties connected with preparation, realization and evaluation of experimental work conditions are examined in the fifth part. The sixth part is a summing up of the earlier parts and presents an analysis of the contradictions actualized during the experimental period.
|
|
