| 1. |
- Kaluza, Johan, 1986-
(författare)
-
Sjukskrivnas arbetsbörda : Arbetande medborgare möter en kundorienterad byråkrati
- 2018
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna avhandling är baserad på en empirisk studie av Försäkringskassan. Teoretiskt tar avhandlingen sitt avstamp i litteraturen om arbetande konsumenter och kundorienterade byråkratier. Följande paradox utgör avhandlingens utgångspunkt: för att kvalificera för sjukförsäkring måste medborgarens förmåga att utföra sitt arbete vara begränsad samtidigt som handläggningen av sjukförsäkringen förutsätter att medborgaren utför arbete för att få tillgång till den. För att förklara hur paradoxen hanteras så är syftet med avhandlingen att kartlägga och förklara de praktiker som arbetande medborgares samt kundorienterade byråkrater, med stöd av andra aktörer, utför för att realisera sjukförsäkringen. Kartläggningen resulterar i konstaterandet att arbetet består av åtta praktiker uppdelade i två teman; stödpraktiker och kontrollpraktiker. Utifrån praktikteori diskuteras sedan hur dessa praktiker samspelar med varandra samt vad som inträffar då samspelet misslyckas. Avhandlingen identifierar även tre strategier som aktörerna använder när samspelet mellan praktiker misslyckas, nämligen korrigering, påtryckning och övertagande.Avhandlingen bidrar med ny kunskap genom att utveckla begreppet arbetande medborgare och genom att kartlägga arbetet som utförs för att realisera offentliga tjänster. Arbetet stimuleras delvis av medborgarnas oro av att göra fel inom försäkringen. Handläggare använder medborgarnas arbete för att underlätta sin arbetssituation genom vad som i avhandlingen benämns byråkratiskt samskapande. Utvecklingen av detta begrepp utgör avhandlingens andra centrala forskningsbidrag. Genom begreppet vidareutvecklas teorin om kundorienterade byråkratier. Begreppet skapar också en grund för en kritisk diskussion av begreppet samskapande inom tjänsteforskningen som förutsätter att medborgare fritt kan påverka utfallet av handläggningen. Avhandlingen visar dock att samskapande för medborgarna i princip uteslutande består av rutinmässig insamling och kontroll av uppgifter.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Bhadani, Kanishk, 1991, et al.
(författare)
-
Student Perspectives on Video-Based Learning in CDIO-Based Project Courses
- 2017
-
Ingår i: The 13th International CDIO Conference Proceedings, Calgary, Canada. - 1796-9964. - 9780889533998 ; , s. 689-704
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- This paper aims at demonstrating the applicability of video learning in CDIO based project courses and at evaluating to what extent it benefits students. The courses are Machine Elements (PPU210), Product Planning - Needs and Opportunities (PPU085) and Engineering Design and Optimization (PPU190) in the Mechanical Engineering programme at Chalmers University of Technology. The research was carried out by first creating a set of videos for selected topics in three courses. In total, 22 videos were created including topics such as “Benchmarking”, “SWOT”, and “Prototype lab equipment instructions”. The learning outcomes of the video lectures were mapped to the CDIO syllabus. A blended learning environment was developed, i.e. the videos were utilised as additional support alongside existing learning activities. The videos were then used in the courses and the students’ feedbacks collected through a dedicated questionnaire, the regular course evaluation survey, and in student-teacher group meetings during and after the courses. The collected data was analysed to produce inferences about the applicability and utility of the video lectures. The resulting analysis shows the students’ preferences regarding the evaluated video lectures and instructions. The students find videos more appealing compared to traditional lectures. One of the main benefits highlighted is the possibility of watching the videos in parallel to the design-build-test project execution rather having the classroom lecture only. This helps in reinforcing concepts, and results in less dependency on supervisors during the project execution. Videos proved to be suitable for creating a blended learning environment and improved the perceived learning experience for the students. In order to maximize student satisfaction and interaction with the videos, the videos should be short and closely aligned to the other learning activities. The paper also suggests future improvements to be carried out for video-based learning in the courses, and proposes an easy adaptable way for teachers to develop video material.
|
|
| 5. |
- Borgström, Johan, et al.
(författare)
-
Liquid crystallinity versus gelation of kappa-carrageenan in mixed salts : effects of molecular weight, salt composition, and ionic strength
- 1998
-
Ingår i: Langmuir. - WASHINGTON : American Chemical Society. - 0743-7463 .- 1520-5827. ; 14:17, s. 4935-44
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The recently discovered isotropic/nematic phase transition in kappa-carrageenan was further examined by macroscopic observations and by NMR. A state diagram, which is the equivalent of a phase diagram but including also nonequilibrium states (in our case a gel), was established in the mixed salt solutions of NaI/CsI where the competition between phase separation and gelation could be studied. The phase boundaries of the nematic phase depended on molecular weight and ionic strength qualitatively as expected for a charged rigid polymer. From these data the persistence length of the kappa-carrageenan helix was estimated as 60-90 nm. The volume fraction of the nematic phase depended sensitively on the overall helical content. In coexisting phases, the helical content was larger in the nematic than in the isotropic phase.
|
|
| 6. |
- Canals, Isaac, et al.
(författare)
-
Rapid and efficient induction of functional astrocytes from human pluripotent stem cells
- 2018
-
Ingår i: Nature Methods. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1548-7091 .- 1548-7105. ; 15:9, s. 693-696
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The derivation of astrocytes from human pluripotent stem cells is currently slow and inefficient. We demonstrate that overexpression of the transcription factors SOX9 and NFIB in human pluripotent stem cells rapidly and efficiently yields homogeneous populations of induced astrocytes. In our study these cells exhibited molecular and functional properties resembling those of adult human astrocytes and were deemed suitable for disease modeling. Our method provides new possibilities for the study of human astrocytes in health and disease.
|
|
| 7. |
- Engen, Marit, et al.
(författare)
-
Continuing the development of the public service logic : a study of value co-destruction in public services
- 2021
-
Ingår i: Public Management Review. - : Taylor & Francis. - 1471-9037 .- 1471-9045. ; 23:6, s. 886-905
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper reports on a study of value co-destruction in public services, i.e. diminishment of value by interaction between providers, users, and other actors. The goal is to contribute to the public service logic (PSL) that suggest a shift from linear co-production to dynamic value co-creation. However, PSL has devoted scant attention to value co-destruction. The paper contributes by identifying four dimensions representing causes of value co-destruction in public services. The paper also shows how value may be co-destroyed in the interaction between several types of actors, thus advancing a service ecosystems perspective for understanding value co-destruction.
|
|
| 8. |
- Eriksson, Alex, et al.
(författare)
-
Numerical and Analytical Evaluation of Load Distribution Patterns on Ballasted Concrete Railway Bridges
- 2023
-
Ingår i: Building for the Future: Durable, Sustainable, Resilient - Proceedings of the fib Symposium 2023 - Volume 2. - : Springer. - 9783031325106 - 9783031325113 ; , s. 109-118
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- A significant portion of the reinforced concrete railway bridges in Sweden is reaching its designed lifespan and is scheduled to be demolished and replaced in the upcoming years. To limit the economic and environmental impact related to the replacement of this existing railway infrastructure, a comprehensive evaluation of their capacity is required with the aim of extending its lifespan. Experimental evidence has shown that some of these bridges may have a higher capacity than previously determined due to the conservative assumptions used during their design. The proper stress distribution pattern at the ballast-concrete interface is among the factors that need to be studied, as research on the topic has shown that some of the available guidelines to calculate it can produce conservative results. In this paper, available analytical models for computing the forces in concrete bridges due to train axle loads are compared to numerical models calibrated using the experimental results obtained from the test of ballasted reinforced concrete trough bridge, a typical structural type found in Sweden. As a first step, a literature review of existing numerical modeling strategies for ballasted concrete railway structures (e.g., finite element models, discrete element models, and their combination) is conducted. Then, appropriate numerical modelling strategies are identified and used to develop the numerical model of the bridge, including the ballast. Finally, results of contact pressure and vertical stresses in the numerical models are compared to those obtained analytically.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Fransson, Martin, 1965-, et al.
(författare)
-
Fri som en fågel : en studie av återprofessionalisering inom Försäkringskassan
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I föreliggande rapport slutredovisas ett samarbete mellan Försäkringskassan och Centrum för tjänsteforskning (CTF) vid Karlstads universitet. I en tidigare studie (ISF 2015:7) har det konstaterats att chefernas bristande tillit till medarbetarna inom myndigheten, i form av detaljstyrning och splittrade arbetsuppgifter, ger anmärkningsvärt dåliga resultat. Problemet är inte ovanligt. Under många år har granskningsorgan, forskare, fackförbund och media kritiserat den managementbyråkratiska och NPM-inspirerade styrning som idag dominerar i svensk offentlig sektor. Vinden tycks nu ha vänt och jakten på något bättre har inletts. Som ett led i det inrättade regeringen 2016 den så kallade Tillitsdelegationen som bland annat konstaterat att välfärdstjänsterna kan utvecklas om medarbetarna ges större handlingsutrymme.Sedan länge är det väl utrett av forskare att detaljstyrning inte fungerar. Bättre resultat kan uppnås med professionalism, det vill säga med ett mera självstyrt och kunskapsbaserat beslutsfattande av medarbetare med gemensam värdegrund och utbildning. Problemen är alltså mest att betrakta som en följdriktig konsekvens av dåligt ledarskap. I en tid med alltmer otillräckliga resurser gör den illa avvägda styrningen att skattemedel förslösas och välfärden försvagas. Kunskapsläget om professionalism är gott men studierna av återprofessionalisering få. Under närmare ett och ett halvt år avskärmades därför två enheter inom Försäkringskassan från detaljstyrningen. Med nyvunnen frihet skulle medarbetarna istället finna sina egna arbetssätt och utforma en alltmer professionell verksamhet. Det var som att öppna dörren till en fågelbur: fågeln satt kvar utan att flyga ut. Länge utforskades verkligheten från burens insida. Vad stod det egentligen i lagtexten? Vad gick att lära av de sjukskrivnaoch andra intressenter? Hur lång tid tog det från att en ansökan kommit in till att den hade behandlats? Men allteftersom de professionella samtalen fick verka ökade fågelns vilja att testa sina vingar. I allt högre grad började medarbetarna söka och åtgärda orsaker inom enheten, istället för att peka på ledning och givna förutsättningar. Lärandet ökade när de kände ansvar och behov av fakta. Den nyvunna kunskapen gjorde att engagemanget och det upplevda ansvarsområdet vidgades, från den egna, snäva arbetsuppgiften till att oftare omfatta enhetens sammantagna funktion i en större helhet. Samtalen inom enheterna, som tidigare kunde vara konfliktfyllda och resultatlösa, blev mer konstruktiva och slutade allt oftare i konsensus och gemensam handling. Och trots att medarbetarna under försöksperioden kunde välja att bortse från centrala krav tycks de ha varit stolta över att bejaka, införa och tillgodose kraven, åtminstone dem som de tyckte var rimliga och legitima. Resultaten var väntade. Det forskarna ville veta var istället vad som hindrar återprofessionalisering. Hur agerar medarbetare som ges större friheter och vilka föreställningar hindras de av?Trots friheten och ivern att förändra hindrades de länge av sina egna, ofta managementbyråkratiska, föreställningar, exempelvis om chefer och styrkedjor. De hyste låg tilltro till sin egen och kollegornas förmåga och sökte gärna svaren utanför den egna enheten.Ännu vid försökens slut hindrades de exempelvis av drömmen om att någon utanför gruppen, som bättre förstod, skulle komma och rädda dem genom att styra upp tillvaron och minska deras vilsenhet.Inom den omgivande verksamheten var styrningen oförändrad, vilket gav möjlighet att också studera hur befintliga styrsystem försvarar sig. Vad är det med professionalismen som managementbyråkratin upplever som ett hot? Försöken provocerade fram beteenden utanför enheterna som, åtminstone i praktiken, var ett försvar av den befintliga styrning som många ifrågasätter. Det gick att avtäcka något av det motstånd som med stor sannolikhet kommer att dyka upp även vid mer fullskalig återprofessionalisering. Vad som framförallt tycks vara svårt att acceptera inom managementbyråkratin är värdet av professionalismens lokala samtal, där kunskap uppstår och lösningar formas. De friare tyglarna är oförenliga med idén om ett enda bästa arbetssätt som kan identifieras för att tillämpas i standardiserad form överallt och alltid. Det gillas inte att arbetssätten måste utarbetas, beslutas och fritt kunna förändras av precis samma individer som utför arbetet, det vill säga att hjulet i någon mening måste uppfinnas på varje arbetsplats. Få tycks tro att den tid det tar, särskilt i början, betalar sig, att det kan vara värt den långa tid som uppfinnandet, pratet, lärandet och utvecklingen förbrukar.Efter decennier av managementbyråkrati utgörs det tydligaste hindret mot återprofessionalisering av de väldrillade chefer och stabspersoner som reproducerar dagens styrning. Vill regeringen återprofessionalisera offentlig sektor måste rekryteringsprofilen vid tillsättandet av myndighetschefer ses över.
|
|
