| 1. |
- Al-Khamisi, Rami, et al.
(författare)
-
Social mobilisering och nya sociala rörelser
- 2018. - 1
-
Ingår i: Samhällsarbete. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144111759 ; , s. 277-295
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Författarna diskuterar nya sociala förortsrörelser som försöker motverka den sociala exkludering och gentrifiering som blir allt mer synlig. Dessa rörelser kräver social upprustning av miljonprogrammen och inkludering i demokratiska beslutsprocesser. De har vuxit fram genom organisering underifrån av människor som bor och vuxit upp i området. I detta kapitel ligger fokus på den förortsbaserade organisationen Megafonen som arbetar med social mobilisering av medborgarna på Järvafältet i Stockholm, för att bidra till framväxandet av en social rörelse mot social exkludering och för ökat medborgarinflytande, social upprustning och social rättvisa. Som framtida utmaningar för mobiliserande samhällsarbete lyfter författarna den s.k. rörelsejuridiken. Författarna förespråkar ett samhällsarbete som bygger påmedvetandegörande , skapande av kollektiv identitet och samhörighet, stödjande av aktivering och deltagande, samt mobilisering av de utsatta grupperna själva för social förändring.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Allelin, Majsa, et al.
(författare)
-
Välfärdsmodellens omvandling det privata kapitalets utvidgning i den offentliga sektorn
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den universella välfärdsmodell, som tillämpats i Sverige sedan andra världskriget, vägleddes av ambitionen att hålla marknadsintressen utanför välfärden för att undvika ojämlik tillgång och kvalitet samt för att stärka den demokratiska styrningen av välfärdssektorn. Sverige präglades därmed av en välutvecklad offentlig sektor med god tillgång till offentlig service.Den här rapporten kan dock genom omfattande statistiska studier visa hur den svenska välfärdsmodellen sedan 80-talet och framåt har genomgått genomgripande förändringar. Resultaten är bland annat:• Antalet privata aktörer i välfärdssektorn ökar som en följd av politiskt skapade välfärdsmarknader.• Gemensamma skattemedlen finansierar i högre grad privata välfärdstjänster, som i allt större utsträckning utförs av stora koncernägda aktiebolag, liksom dessa företags vinster.• Omfattande privatiseringar av gemensamt ägande har genomförts.• Andelen offentligt anställda har minskat med 10 procentenheter och antalet statsanställda har halverats, medan antalet sysselsatta i privat välfärdsverksamhet fyrdubblats.• En högre andel skatter går i allt större utsträckning till att finansiera välfärdsverksamhet som bedrivs av det privata näringslivet.• Offentlig sektors totala andel av samhällsekonomin har minskat från 60 procent till 50 procent av BNP.Dessa resultat tyder sammanfattningsvis på att den svenska välfärdsmodellen har genomgått kritiska förändringar vars följder inneburit att en omfattande omfördelning av makt, resurser och inflytande har skett från den demokratiskt styrda gemensamma sektorn – till den marknadsstyrda privata sektorn. Den svenska universella välfärdsmodellen som en gång hyllades har ersatts av en allt mer marknadsliberal modell. Bland konsekvenserna finns försämrad jämlikhet i tillgången till exempelvis skola, vård och omsorg, mindre ekonomisk omfördelningspolitik och mindre demokratisk styrning. Samtidigt går en allt växande andel av medborgarnas skattepengar till de privata välfärdsföretagens vinster.
|
|
| 5. |
- Allelin, Majsa, et al.
(författare)
-
Ägande- och förmögenhetsstrukturen och dess förändring sedan 1980
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den här rapporten visar, genom omfattande studier av en mängd tidigare genomförda undersökningar om ägande och förmögenhetsförhållanden i Sverige, att koncentrationen av makt och ägande har blivit allt mer ojämlik. Resultaten är bland annat att: • Ungefär hälften av den samlade svenska ekonomin ägs numera från utlandet. • Det utländska ägandet på Stockholmsbörsen har ökat från 4 procent år 1979 till 39,4 procent 2016. • Det offentliga bolagsägandet har minskat och antalet anställda i statliga företag har halverats från 310 000 år 1980 till 158 000 år 2015. • Det institutionella ägandet har ökat och utgör cirka 20 procent av ägandet i de börsnoterade bolagen. • Det så kallade riskkapitalet har vuxit kraftfullt i omfattning och störst i sektorn är Wallenbergkontrollerade EQT. • I de stora börsnoterade bolagen på Stockholmsbörsen har den största ägarens andel av röstetalet ökat från i genomsnitt 26,8 procent till 31,2 procent av bolagsstämmans röster. • De 15 största finansfamiljerna styrde år 2017 bolag värda 4 935 miljarder kronor. Som jämförelse var Sveriges totala BNP samma år 4 604 miljarder kronor. • Familjen Wallenberg kontrollerade företag värderade till närmare 2 000 miljarder kronor. • Vad gäller de samlade förmögenheterna så har den allra rikaste procentens andel av de samlade förmögenheterna fördubblats från 20,5 procent 1978 till 39,6 procent 2006 och har fortsatt öka sedan dess. • Antalet svenska miljardärer har ökat från 83 personer 2001 till 178 år 2016. För att samhällsutvecklingen ska kunna vändas i riktning mot ökad jämlikhet krävs det att den breda vänstern tar kampen för att återskapa former för reglering och begränsningar av kapitalets makt både i Sverige men också internationellt i en allt mer globaliserad värld. Utvecklandet av ett nytt gemensamt projekt, som utgör ett verkligt alternativ till den ojämlikhetsskapande marknadsliberalismen, är av avgörande betydelse för socialdemokratins framtid.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Aslan, Pinar, 1986-, et al.
(författare)
-
Agency and adaptation: strategies of immigrants’ descendants on the Swedish labor market
- 2020
-
Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Roskilde University. - 2245-0157. ; 10:3, s. 43-62
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This article explores how descendants of immigrants in Sweden understand labor market conditions, and how such understandings influence their occupational strategies. We interviewed twenty-one Sweden-born individuals with non-Western immigrant parents, and identified three strategies based on our analysis of the data: ‘choosing’ the right job, adapting the habitus, and using cultural capital in flexible ways. The first strategy covers interviewees working in jobs with labor shortages and/or high demand for employees with immigrant background. The second covers interviewees who could learn through failing, with substantial resilience and persistence. The third deals with interviewees who searched for jobs in branches that valued their particular skill set, entailing the importance of being flexible on the labor market.
|
|
| 8. |
- Aslan, Pinar, et al.
(författare)
-
Door openers? Public officials as supportive actors in the labour market participation of descendants of immigrants in Sweden
- 2021
-
Ingår i: Nordic Social Work Research. - : Taylor & Francis. - 2156-857X .- 2156-8588. ; 11:3, s. 199-212
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of this study was to examine how employed descendants of immigrants in Sweden perceive that interactions with public officials have benefitted their occupational aspirations and attainments. We conducted qualitative semi-structured interviews with twelve female and nine male descendants of immigrants, followed by an abductive thematic analysis. Applying a theoretical framework of social capital, we found three main influences of public officials from respondents’ perspectives: 1) connectedness, 2) supporting personal goals and focusing on possibilities, and 3) mediation of knowledge and information. We discuss and analyse the symbolic resources deriving from these influences, e.g. increased motivation and self-belief, and conceptualize these resources as social capital contributing to the occupational aspirations and attainments of immigrants’ descendants.
|
|
| 9. |
- Aslan, Pinar, 1986-
(författare)
-
How Do They Make It? : perspectives on labour market participation among descendants of immigrants in Sweden
- 2019
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This is a compilation dissertation based on a comprehensive summary and four empirical articles. The overarching aim of the dissertation is to study influences on the occupational aspirations and attainments of employed descendants of non-European, non-Western immigrants in Sweden, from their own perspectives. The results are based on qualitative interviews with 9 men and 12 women, all born in Sweden with two immigrant parents. At the time of the interviews, the respondents were aged 25–35 years and had been employed for a minimum of six months, most of them for at least three years.Article I analyses and discusses family influences on the occupational aspirations of the descendants of immigrants. It employs a theoretical framework of cultural capital to demonstrate that descendants’ interpretations of their parents’ experiences and living conditions before, during, and after migration shape and positively influence their own occupational aspirations. The article also shows that siblings may function as important transferrers of knowledge and information.Article II examines how the descendants of immigrants perceive that interactions with public officials have benefitted their occupational aspirations and attainments. Using the concept of social capital as an analytical tool, the article draws three conclusions. First, public officials who establish a sense of connectedness in interacting with descendants of immigrants may transmit substantial symbolic resources to them. Second, it is important for public officials to support their clients’ personally meaningful goals and to focus on possibilities for achieving those goals. The article also shows that public officials may help descendants of immigrants to form and fulfil occupational aspirations by transmitting important knowledge and information to them.Article III explores how descendants of immigrants understand labour market conditions, and how these conditions influence their occupational pathways and strategies. The article employs the concept of habitus to analyse approaches and strategies on the labour market in relation to objective conditions. Three themes are presented in the article. The first theme, being in the “right” field, covers respondents working in branches with labour shortages and/or a high demand for employees with an immigrant background. These respondents used their personal backgrounds as “selling points”, turning the general disadvantage of having an immigrant background into an advantage. The second theme covers respondents who could learn through failing in entering and participating on the labour market, indicating a trial-and-error approach. The third theme deals with respondents who had actively searched for jobs in branches which value their particular skill set. The article highlights the important relationship between active individual agency and external, objective opportunities and constraints.Article IV explores perceptions of labour market participation in relation to gender norms and parenting ideals among men and women of migrant descent. Starting from the literature on work, family, and gender in a context of migration, and in relation to the Swedish social and political context, four themes are presented in the results. The male and female respondents viewed labour market participation from different, gendered, perspectives. The women saw labour market participation as a source of emancipation, whereas the men perceived it as a means for providing for a current/future family. Thus, while they depicted themselves as dedicated to norms of gender equality, they also expressed gender- biased views on work and family arrangements. These gender-biased views largely reflect those of Swedish people in general, as demonstrated in earlier studies. Nonetheless, the results reveal that the immigrant heritage of the descendants of immigrants influences their views on labour market participation, perceptions of gender norms, and parenting ideals. The article shows how these descendants interpret and actively challenge gender inequalities in the immigrant generation in ways that support intergenerational changes in work-family arrangements.
|
|
| 10. |
- Aslan, Pinar, 1986-, et al.
(författare)
-
'Kids' in between? : Views on work, gender, and family arrangements among men and women of migrant descent in Sweden
- 2021
-
Ingår i: Community, Work and Family. - : Routledge. - 1366-8803 .- 1469-3615. ; 24:5, s. 586-602
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This study used qualitative interviews to explore perceptions of labour market participation in relation to gender norms and parenting ideals among employed Swedish men and women of migrant descent. Using an abductive thematic approach, we demonstrate how the respondents viewed labour market participation from different perspectives. The females saw it as a source of emancipation, whereas the men primarily viewed it as a means of providing for a current/future family. While our respondents depicted themselves as dedicated to social norms of gender equality, they expressed gender-biased views on work and family. The respondents' immigrant heritage also influenced their views on labour market participation, gender and family. Gender inequalities in the parental generation motivated them to arrange their work and family lives differently, and the Swedish social and political context offered them incentives and opportunities to be more gender-equal than their parents. We view and analyse these findings from a life course-perspective, showing how cultural and contextual influences affect respondents' perspectives on work and family arrangements.
|
|
