| 1. |
- Bergström, Ulf, et al.
(författare)
-
Nedmontering av industrin
- 2014
-
Ingår i: Västerbottens Kuriren. - Umeå. ; , s. 6-6
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
Anställningsskydd och kvalifikationskrav i förändring?
- 2016
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 22:3/4
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- En aktuell fråga i arbetsrätten är vilken betydelse arbetstagares kvalifikationer har för dels arbetsgivares möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet, dels arbetstagares anställningstrygghet. I den här artikeln redovisas arbetsgivarens rätt att bestämma över sin verksamhet och ställa krav på kvalifikationer samt det rättsliga innehållet i villkoret om tillräckliga kvalifikationer i anställningsskyddslagen. Vidare visas resultaten av en undersökning om hur villkoret om tillräckliga kvalifikationer har tillämpats i arbetsdomstolens rättspraxis sedan lag om anställningsskydd (LAS, SFS 1982:80) trädde i kraft 1974.
|
|
| 5. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
Dispositivitetens gränser
- 2014. - 1
-
Ingår i: Festskrift till Catharina Calleman. - Uppsala : Iustus förlag. - 9789176788899 ; , s. 435-454
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 6. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
En modern arbetsrätt - vägen framåt
- 2020. - 1
-
Ingår i: Arbetsmarknad i förändring. - Stockholm : Fores. - 9789187379680 ; , s. 87-149
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Strukturomvandlingarna på den svenska arbetsmarknaden innebär svårigheter med dels att tillgodose arbetsgivares kompetensförsörjning, dels yrkesverksammas anpassning till nya eller högre kvalifikationer i arbetslivet. Samtidigt krävs det att arbetskraften arbetar längre för att välfärdsstaten ska kunna upprätthållas. Detta har föranlett att arbetsrätten ska moderniseras och en del av förändringarna rör lagen om anställningsskydd (LAS) i enlighet med den politiskt träffade Januariöverenskommelsen. I rapporten redovisas innehållet i nuvarande LAS och vad som saknas i lagstiftningen för att möta arbetsmarknadens utmaningar. En konkret reform som skapar förutsättningar för yrkesverksammas livslånga lärande och vilka åtgärder som behövs för att förverkliga ett sådant system kommer att redovisas i rapporten.
|
|
| 7. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
Flexibel arbetskraft och rättens flexibilitet
- 2010
-
Ingår i: Svensk Juristtidning. - 0039-6591. ; :9, s. 797-806
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Företrädesberättigade arbetstagares rätt till återanställning, arbetsgivarens möjlighet att tillgodose arbetskraftsbehov genom inhyrd arbetskraft, den fackliga organisationens dispositionsrätt över individuellt intjänade rättigheter, företagsledningsrätten och det fria avtalet är samtliga viktiga och aktuella företeelser på den svenska arbetsmarknaden. När sådana komponenter ställs mot varandra i en domstolsprövning blir fallet komplicerat. Detta framgår bl.a. av den s.k. ABU Garcia-domen som berör dessa omständigheter. I den här artikeln diskuteras otydligheter i rekvisitet ny anställning som finns i 25 § LAS, den fackliga organisationens rätt att genom kollektivavtal indirekt förfoga över arbetstagares intjänade rättigheter och betydelsen av domstolens argumentation för den ideologiska stabiliteten. En analys av domstolen argumentationen i ABU Garcia-domen visar på rättens flexibilitet och vilken inverkan domslutet kan få för synen på företrädesrätt som intjänad rättighet.
|
|
| 8. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
Flexibilitet - en dominerande diskurs i de anställningsvillkor som rör sysselsättningstrygghet för arbetstagare i kommuner och landsting
- 2012
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- Kollektivavtalsregleringen i kommuner och landsting har stor betydelse för arbetstagarnas anställnings- och sysselsättningstrygghet. En analys av kollektivavtalen visar att arbetsgivaren i frågor som rör denna trygghet ges en väsentligt större flexibilitet i kollektivavtal jämfört med lagstiftningen. Det gäller företrädesvis på områden som reglerar arbetstagarens arbetsskyldighet, sysselsättningsgrad och turordning vid arbetsbrist samt företrädesrätt. Kvinnor utgör en majoritet av arbetstagarna i kommuner och landsting. En hög andel av dem arbetar deltid. Det är därför främst kvinnor som utgör den tillgängliga, billiga och flexibla arbetskraften i dessa verksamheter. För detta kan kvinnorna få betala ett högt pris i form av dels ohälsa, dels otrygghet om arbetet inte skapar förutsättningar för en långsiktig ekonomisk självständighet och anställnings-/sysselsättningstrygghet.
|
|
| 9. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
Flexibilitet och trygghet i landstings-/kommunala avtal
- 2012
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- Kollektivavtalen är i Sverige viktiga regleringsinstrument för implementering och tillämpning av flexicurity. En analys av kollektivavtalen HÖK, AB, PAN och FAS i kommuner och landsting, ur ett sysselsättningstrygghetsperspektiv för arbetstagarna, visar bl.a. att kollektivavtalen ger arbetsgivarna en högre flexibilitet jämfört med lagstiftningen. Kollektivavtalsregleringen innebär att ålder och lång anställningstid i samband med uppsägningar på grund av arbets-brist får mindre betydelse än om lagens regler hade tillämpats. Mot bakgrund av de regleringar som analyserats i kollektivavtalen innebär avtalen ett svagare skydd för arbetstagarna jämfört med lagstiftningen. Kollektivavtalsparterna har genom kollektivavtalsregleringen lyckats uppnå flexiblare anställningar inom de områden som är föremål för undersökningen.
|
|
| 10. |
- Ulander-Wänman, Carin, 1956-
(författare)
-
Flexicurity, LAS och normativa krockar
- 2012. - 1:1
-
Ingår i: Nedslag i den nya arbetsrätten. - Malmö : Liber. - 9789147097951 ; , s. 105-118
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
