SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "WFRF:(Weidenstedt Linda) "

Sökning: WFRF:(Weidenstedt Linda)

  • Resultat 1-10 av 13
Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
1.
  • Allstrin, Susanna, et al. (författare)
  • 12 punkter om distansarbete efter Covid-19
  • 2021
  • Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • I och med att Covid-19-pandemin tvingade många anställda att skifta arbetsplatsen från kontoret till hemmet, tycks stigmat kring distansarbete, och framför allt hemarbete, ha minskat. Med ett möjligt slut av pandemin i sikte är frågan hur (kontors-)arbetslivet kommer att se ut framöver: Vad behöver man tänka på när man som arbetsgivare och/eller HR person funderar kring om distans- och/eller hybridarbete ska bibehållas, utökas – eller avvecklas? För företag blir det nödvändigt att analysera och planera hur den nya post-Covid verksamheten ska utformas. Det är av vikt för företag att uppnå en ny status quo när framtidens arbetsplats planeras; målet behöver vara att hitta ett arbetssätt som är gynnsamt för både arbetsgivare och anställda, oavsett om det rör sig om kontors-, distans- eller hybridarbete.Denna rapport syftar till att redogöra för forskningsläget kring hem- och distansarbete för att ge de som planerar för framtiden ett beslutsstöd. Forskningssammanställningen gör inte anspråk på fullständighet då det i nuläget är för tidigt att dra slutsatser om världens förändring efter pandemin. Rapporten diskuterar flera relevanta aspekter och presenterar konkret tolv punkter som är av vikt för den som leder och fördelar arbetet, samt dess stödfunktioner, på ett företag.
  •  
2.
  • Cropley, Mark, et al. (författare)
  • Working from home during lockdown : the association between rest breaks and well-being
  • 2023
  • Ingår i: Ergonomics. - : Informa UK Limited. - 0014-0139 .- 1366-5847. ; 66:4, s. 443-453
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • One of the challenges with working from home (WFH) is the question of its effect on health and well-being. The impact of home working on health has so far not been studied extensively. We address this gap by investigating the association between internal recovery, operationalised as rest break frequency (low, medium, and high) during the working day, on self-reported musculoskeletal pain, and post-work recovery symptoms in WFH knowledge workers (n = 382). The analysis showed that failing to take frequent breaks was associated with a dose-response increased risk of reporting headaches. For post-work recovery symptoms, failing to take rest breaks throughout the day was associated with an increased risk of reporting psychological fatigue, physical fatigue, and sleep problems, and a decreased risk of psychologically detaching from work and experiencing adequate rest. Our findings emphasise the importance of remote workers taking recovery breaks from work demands in the maintenance of health and well-being.
  •  
3.
  • Schirmer, Werner, et al. (författare)
  • From tolerance to respect in inter ethnic contexts
  • 2012
  • Ingår i: Journal of ethnic and migration studies. - : Taylor and Francis (Routledge): SSH Titles / Taylor andamp; Francis (Routledge). - 1369-183X .- 1469-9451. ; 38:7, s. 1049-1065
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • When advocates of multiculturalism promote democratic values, they often call for tolerance and respect. The pairwise usage of these concepts wrongly presumes a similar, if not the same, positively connoted meaning. This article depicts an important difference between respect and tolerance, not only in terms of semantics but also regarding the concepts' impact on social interactions. Being tolerated often means to be 'put up with' or to be grudgingly ignored. Multicultural approaches that are based on tolerance, then, may send misleading signals, as they implicitly state that members of ethnic and racial minorities are actually not welcome. We argue that respect conveys a more suitable message for successful multicultural policy programmes. Drawing on a sociological theory of respect that connects respect with the agency of the target person, we show that respect means treating people as autonomous agents whose will and interests are taken seriously and who are not looked down on.
  •  
4.
  • Schirmer, Werner, 1976-, et al. (författare)
  • Respect and agency : An empirical exploration
  • 2013
  • Ingår i: Current Sociology. - : SAGE Publications. - 0011-3921 .- 1461-7064. ; 61:1, s. 57-75
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • Both in social science and in everyday life, 'respect' is an important and widely used term to describe positive conduct of one person towards another. However, just what respectful behaviour refers to, and how it can be differentiated from considerate, tolerant, kind, etc. behaviour continues to elude social-scientific analysis. In order to investigate the meaning that people give to the concept of respect, the authors carried out focus groups in that participants discussed two vignettes regarding respect and a very closely related concept - considerateness. A systematic analysis of the transcripts preliminary supported the study's hypothesis that respect is a form of behaviour which refers to the ascribed agency of another person, as opposed to non-agential properties such as needs or feelings.
  •  
5.
  • Stern, Lotta, et al. (författare)
  • Anställningsskyddets avsedda och oavsedda konsekvenser : Företagarnas perspektiv
  • 2019
  • Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Lagen om anställningsskydd är omdebatterad och skapar friktioner på svensk arbetsmarknad. Å ena sidan finns arbetsgivare som vill ha flexibla företag och rätten att leda och fördela arbetet för att främja verksamheten. Å andra sidan finns arbetstagare som vill ha trygga anställningar och rätt till en icke-godtycklig behandling. På aggregerad nivå får lagstiftningens avsedda och oavsedda konsekvenser förhållandevis mycket utrymme i debatterna såväl som inom forskningen, där studier exempelvis visar att ett strikt anställningsskydd hämmar företagens produktivitet. Mer sällan ställs frågan hur lagstiftningen tillämpas och upplevs fungera lokalt och i praktiken, det vill säga ute på företagen.Den här studien syftar till att bidra med sådan konkret och lokal kunskap i syfte att undersöka avsedda och oavsedda konsekvenser av anställningsskyddets utformande i företagens dagliga verksamhet. Frågan undersöks genom tolv intervjuer med företagsledare i medelstora tillverkande företag med erfarenhet av att avsluta anställningar. Företagsledarna fick berätta om vad som hände, hur och när processen initierades, och när - men också hur - de upplevde att processen fungerade.Resultaten visar att företagsledarna principiellt har en positiv inställning till anställningsskydd, men upplever att lagstiftningen inte fungerar väl i praktiken. Exempelvis står turordningsreglerna i konflikt med företagsledningens fokus på att vid arbetsbrist behålla rätt kompetens. Vidare menar de att avslut av anställningar på grund av personliga skäl är näst intill omöjligt.Rapportens slutsats mynnar ut i att anställningsskyddslagstiftningen - sett ur ett företagsledningsperspektiv - har viktiga oavsedda konsekvenser: Man kan frångå turordningsreglerna, men det är dyrt. Man kan avsluta anställningar som inte fungerar, men bara genom låtsad omorganisering och konstruerad arbetsbrist. Sammanfattningsvis framkommer många, av lagstiftaren oavsedda, oförutsedda, och oönskade, konsekvenser ur intervjuerna som framkallar frågan i vilken utsträckning lagstiftningen i praktiken uppfyller sitt egentliga syfte.
  •  
6.
  • Uddén Sonnegård, Eva, et al. (författare)
  • Hur flexibelt är anställningsskyddet?
  • 2019
  • Ingår i: En dynamisk arbetsmarknad. - Stockholm : Dialogos Förlag. - 9789175043609 ; , s. 174-191
  • Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
  •  
7.
  • Weidenstedt, Linda, 1982- (författare)
  • A Sociology of Empowerment : The Relevance of Communicative Contexts for Workplace Change
  • 2017
  • Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Empowerment has been a popular concept in management and leadership practice and research for more than forty years. The intentions behind empowerment at the workplace are positive: empowered employees should experience a greater degree of influence, decision-making latitude, and meaningfulness. This is achieved through transfers of power, such as increases in autonomy and responsibility. Although empowerment efforts have often been shown to successfully result in empowered and highly involved employees, there has also been research that shows the opposite: the so-called paradox of empowerment is a well-known problem that refers to failed empowerment efforts through which beneficiaries feel disempowered rather than empowered.This thesis comprises three papers intended to contribute to empowerment research and practice within a sociological framework that offers a better understanding of implicit assumptions between employer and employee and the unintended consequences these can have on the outcome of empowerment change efforts. The analyses utilize a communicative approach in line with sociological and social-psychological theories of communication and interaction.The first two papers are theoretical analyses, one examining the general concept of empowerment (Paper I), the other focusing more specifically on empowerment in workplace contexts (Paper II). Paper III is an empirical analysis that investigates some of the theoretical assumptions made in Papers I and II.The first paper analyzes empowerment from a sociological point of view and identifies possible mechanisms behind the paradox of empowerment. It is argued that such paradoxes may evolve from discrepancies between approaching empowerment from a purely economic and structural perspective versus a communicative and relational one. It concludes with the observation that, although their agency may be increased on a structural level, empowerees may experience a parallel decrease of agential options on a communicative level.The second paper deals with empowerment at the workplace as a management or leadership technique. Focusing on relational aspects, a “basic communicative structure” is identified. This is analyzed as comprising a contractual and a communicative context that should be taken into consideration by empowerers in order to avoid misunderstandings in the recipients’ sensemaking processes. Paper II concludes by arguing that the way recipients make sense of their roles and situations as defined by employment and/or psychological contracts might not necessarily be in line with the communicative meanings they ascribe to the change agents’ actions, and vice versa.The third paper analyzes employees’ orientations and attitudes toward empowerment and the relevance of their attitudes for the success of empowerment efforts. These issues are explored by means of survey data from 268 employees in the Swedish retail sector. Results indicate that age and work intensity (part-time vs. full-time), as well as cohabitation status may have significant impacts on how empowerment efforts are approached and received by employees.The thesis as a whole provides insights into sociological issues of empowerment, both generally and particularly in management and leadership contexts and concludes that the communicative context of empowerment interactions plays a significant role in employees’ empowerment orientations.
  •  
8.
  •  
9.
  • Weidenstedt, Linda (författare)
  • Employee Empowerment and Paternalism : A Conceptual Analysis of Empowerment's Embeddedness in Communicative Contexts
  • 2020
  • Ingår i: Management Revue. - : Nomos Verlag. - 0935-9915 .- 1861-9908. ; 31:4, s. 444-464
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • Empowerment as a management technique builds on the assumption that employees desire more power. Consequently, to a large extent, research on employee empowerment has focused on defining the type of power that should be contained in empowerment, identifying relevant mediating and moderating effects of and for empowerment as well as empowerment's boundary conditions such as individual and social attributes. However, less research has dealt with communicative and relational aspects and how these may impact the outcome of employee empowerment. This paper uses an interactional perspective to conceptually analyse communicative meanings entailed in employee empowerment. Building on sociological theories of communicative interaction, it is argued that focusing on leaders' and members' ascriptions of meanings to each other's communicative messages reveals paternalistic power structures that are of relevance for the failure and success of empowerment. A communicative analysis of common structural and psychological empowerment efforts suggests that members' sensemaking of their roles and situations, as defined by formal (written) and informal (psychological) contracts, may not necessarily be in line with the communicative meanings intended by leaders' actions, and vice versa.
  •  
10.
  • Weidenstedt, Linda (författare)
  • Empowerment Gone Bad : Communicative Consequences of Power Transfers
  • 2016
  • Ingår i: Socius: Sociological Research for a Dynamic World. - : SAGE Publications. - 2378-0231. ; 2, s. 1-11
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • Empowerment as a positively connoted concept has been studied extensively in applied research in different fields. Yet its unfavorable, paradoxical character has so far not received enough theoretical attention to make it possible to improve empowerment efforts. In this theoretically informed analysis of the processes that lead to the paradox of empowerment, the author argues that it evolves from discrepancies between approaching empowerment from a structural versus a communicative viewpoint: empowerees’ agency might be increased on a structural level but simultaneously decreased on a communicative level, leaving them feeling disempowered.
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Resultat 1-10 av 13

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy