| 1. |
- Hedlund, Ann, et al.
(författare)
-
Införande av systematisk arbetsmiljöarbete på träföretag : utvärdeling av en metod, dess resultat och påverkan på arbetets attraktivitet
- 2006
-
Ingår i: Arbete och hälsa. - Stockholm : Arbetslivsinstitutet. - 0346-7821. ; :15
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Träföretag i Dalarna förväntade sig att ett förbättrat och systematiskt arbetsmiljöarbete(SAM) leder till attraktivare och bättre arbete, vilket i sin tur leder till förbättradrekrytering av personal. Fem träföretag valde att delta i ett projekt därSAM infördes med en utvecklad metod kallad TräSAM. Projektet innehöll tredelar – genomförande av SAM, konsultstöd och revision. TräSAM-metodenbestod av ett utbildningsprogram som involverade alla anställda på företaget.Det övergripande syftet var att praktiskt prova och utvärdera TräSAM-metoden,samt att undersöka hur arbetets attraktivitet förändrats.I projektet ingick företag som tillverkade dörrar (25 anställda), hus (22), kökssnickerier(16) och träkomponenter (22) samt ett sågverk (90). Enkäter, deltagandeoch intervjuer i kombination med litteraturstudier användes för att utvärderaTräSAM. Samtliga anställda på företagen deltog i utvärderingen. Utvärderingengjordes med avseende på process (metodens styrkor och svagheter),resultat och effekt, med utgångspunkt i företagens och deras personals behov.TräSAM-metoden innehåller till stor del de framgångsfaktorer som tidigareforskning identifierat för fungerande SAM i småföretag. Därtill har metodenmotivations- och engagemangsskapande egenskaper.Metodens förtjänster är främst att företagen själva stegvis inför SAM, som ettlagarbete, med stöd av arbetsmiljöintermediärer.TräSAM-metoden har visat sig kunna genomföras på små företag som ärberedda att avsätta de resurser som krävs för metodens genomförande.Arbetena blev attraktivare enligt de anställda på alla företag som deltog iTräSAM. Många kvaliteter i ett Attraktivt Arbete ökade signifikant, enligtpersonalen på fyra av de fem företagen. Såväl arbetsförhållanden, arbetsinnehållsom arbetstillfredsställelse ökade.Ett attraktivt arbete bidrar till att behålla, engagera och attrahera personal. Utvärderingenvisar att genomförandet av TräSAM har bidragit till att öka arbetetsattraktivitet. Ett företags önskan att erbjuda attraktiva arbeten kan alltså varamotiverande till att införa SAM. En väl genomförd implementering och ettfungerande SAM kan därmed också förbättra rekryteringen av personal.
|
|
| 2. |
- Tengelin, Ellinor, et al.
(författare)
-
Chefskap i sjukhusmiljö : Avgränsning och kommunikation av egen stress
- 2011
-
Ingår i: Arbete och Hälsa. - Göteborg : Göteborgs universitet. - 0346-7821. ; 45:1
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- In the development of health promoting hospital organizations, 1st line managers hold a key position through their closeness to practice and integrated response-bility for practice, economy and staff. The purpose of this report is to contribute to the development of sustainable supportive structures that can strengthen managers’ own working conditions and their opportunities to balance their commitment and stress at work. The two studies describes managers’ (a) approaches to demarcations in manager practice, (b) perceived opportunities to communicate stress and problems in their organization, and (c) suggestions regarding how managers’ stress can be handled and how early signs of stress can be guarded in health care organizations. Each study started with qualitative interviews (n=10, n=6). Thereafter, the results were discussed with 1st line managers (n=71) in 13 focus groups, regarding interventions and changes.Study 1. Strategies for demarcations between work tasks and life spheres were more or less flexible, firm, or permeable. They were characterized by different level of controlling and adapting to the present situation, others’ needs or one’s own needs. These strategies were seldom outspoken. Further, they were resulting mainly from personal experience, which made the managers ask for increased external support in boundary-setting regarding working conditions that were constantly changing and difficult to demarcate.Study 2. Communication of stress within the organization was hindered be-cause the system was perceived to oppress problem descriptions. Fear was expressed that the higher levels in the organization considered lower level managers’ communication about their stress a failure. That could risk losing one’s reputation and career possibilities. One’s nearest manager was seen as the most important channel for meeting and managing stress. Surveys and other stress measuring methods require an open climate to handle the information received, and that actions are taken to address potential problems.Focus groups. Supportive structures that can improve managers’ own working conditions and their opportunities to balance commitment and stress at work concern:Possibilities for communicating stress and problem descriptions through elaborated “manager to manager”-dialogues; rewarding communication of problem descriptions in the line organization; dialogue-based development projects to influence values and culture; and an overview over the recruiting process in practiceEfforts to increase one’s self-awareness and handling strategies through supervision; room for recurrent dialogues with manager colleagues; and health status dialogues with occupational health service that address individual sustainability in the manager workClarity regarding responsibility, resources and guidelines for manager responsibility in the organization; increased direct support by resource functions; and a recruitment process permeated by a health promoting perspectiveResults from this report can be used as knowledge base when formulating policies and plans for actions in order to prevent, discover, and adjust stress and exhaust-tion among managers in public health care organizations.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Andersson, Ing-Marie, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljöfrågans väg : samverkan mellan kundföretag och företagshälsovård
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för Tema SMARTA vid Arbetslivsinstitutet har ett delprojekt genomförts som utgår från frågan ”Hur kan och bör arbetsmiljöarbete bedrivas och integreras i organisationers verksamheter?”. Syftet är dels att analysera beslutsprocesser i arbetsmiljöfrågor i ett perspektiv av företagens kundrelation till ett företagshälsovårdsföretag (FHV-företag), dels att analysera hur en expertfunktion inom FHV – i det här fallet ergonomer – arbetar, särskilt avseende samverkan med kunden, metoder och verktyg. En bas för studien är genomgången av tidigare forskning inom området. Utöver detta baseras studien på intervjuer med FHV-företagens kunder och med ergonomer yrkesverksamma inom FHV, både interna och externa, samt med fristående ergonomikonsulter. Intervjuerna har berört beslutsprocesser, prioriteringar, initiativ och strukturer för ett förebyggande arbetsmiljöarbete samt systematiskt arbetsmiljöarbete. De har genomförts med kontaktpersoner på företag som är kunder till ett FHV-företag samt med ergonomer inom FHV som har intervjuats om vilka arbetssätt de väljer samt vilka metoder och verktyg de använder. Resultaten visar att beslutsprocessen är komplex och prioriteringar sker i många steg. I sitt arbete med arbetsmiljöfrågor vill företagen ofta själva prova att lösa olika problem, och gör också sådana försök, innan man tar kontakt med sitt FHVföretag. Alla yrkeskategorier inom FHV-företaget anlitas men oftast en i taget, snarare än som ett samlat team. Företagen litar på FHV-företagens rekommendationer, men genomför till stor del åtgärderna på egen hand och utan att utvärdera resultaten. Många ergonomer fungerar som experter och som i sina uppdrag använder få eller enstaka metoder samt analyserar och levererar lösningar. Relationen mellan FHV-företaget och kunden bygger i liten omfattning på arbetsformer som innehåller dialog och en metodik som innebär ett gemensamt problemlösningsarbete.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Samband mellan sjuknärvaro, sjukfrånvaro och självskattad hälsa i den yrkesaktiva befolkningen
- 2009
-
Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Samband mellan sjuknärvaro respektive sjukfrånvaro och hälsa undersöktes i fem svenska datamaterial (n=425-3622), från perioden 1992-2005. Syftet var att jämföra storleken på sambanden mellan sjuknärvaro respektive sjukfrånvaro och självskattad hälsa samt om dessa är betingade av arbetsorganisatoriska och ekonomiska förhållanden. Resultaten visade nästan undantagslöst signifikanta samband mellan sjuknärvaro och sjukfrånvaro respektive självskattad hälsa med högre samband mellan sjuknärvaro och hälsa. Stegvisa logistiska regressionsanalyser visade att självskattad hälsa i ett av materialen predicerades av en kombination av sjuknärvaro och sjukfrånvaro med en förklarad varians på 25,7 procent. I multipla logistiska regressionsanalyser steg oddskvoterna på ett regelbundet sätt för både sjuknärvaro och sjukfrånvaro med de högsta oddskvoterna för sjuknärvaro. Det framkom inte någon interaktionseffekt mellan de två måtten. Ju mer svårersättlig (höga närvarokrav) en individ är desto starkare är sambandet sjuknärvaro och självskattad hälsa. För sjukfrånvaro och hälsa gällde istället att sambandet var högre i gruppen som hade ersättbara arbetsuppgifter. Sjuknärvaro visade även högre samband med ohälsa än sjukfrånvaro bland individer med dålig privatekonomisk situation. Avslutningsvis diskuteras värdet av ett kombinerat sjuknärvaro- och sjukfrånvaromått och om vissa grupper i arbetslivet har sämre hälsa än vad sjukfrånvaromåttet indikerar.
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
- Bao, Shihan
(författare)
-
Shoulder-neck exposure from assembly work and the significance of rationalization
- 1995
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The main purpose of this thesis was to investigate the implications of different rationalization levels of assembly work on shoulder-neck exposure. Three levels were studied: (1) a Chinese Tayloristic system, (2) a Swedish Tayloristic system, and (3) an assembly workplace rationalization in Sweden according to 'modern' rationalization principles including ergonomic purposes. A laboratory study was carried out to compare different electromyography (EMG) normalization procedures. It was found that different upper trapezius EMG normalization procedures may give widely differing load estimations. Translations between occupational EMG results normalized by different procedures may only be made at a very approximate level. A cross-sectional epidemiological study was carried out among 1603 workers among ten different Chinese occupational groups with an aim of providing prevalence data of musculoskeletal disorders. The results showed that the 12-month prevalence of musculoskeletal disorders, particularly in the low back and shoulder-neck regions, was high at many Chinese workplaces. Large differences of the prevalence rates occurred between different occupations. A more detailed follow-up study on one Chinese assembly line showed that, in general, the ergonomic working condition was not satisfactory according to general ergonomic principles. This appeared to cause poor working postures (upper arm flexion and abduction larger than 30° during a large proportion of the assembly cycle) and high 'static' upper trapezius load (= 5% Maximal Voluntary Electrical activation -- MVE). Further examination revealed that the Chinese assembly line was not well balanced and the assembly line organization was sensitive to production irregularities. This caused frequent breaks (idle time) between assembly operations and reduced total exposure time to the assembly operations. Compared with the Chinese line, the Swedish Tayloristic line had better ergonomically designed work stations which implied improved working postures on the assemblers. However, EMG amplitudes of the right upper trapezius and infraspinatus muscles did not decrease. This may be explained by a reduced idle time on the Swedish line due to an improved industrial engineering (better line balancing and less sensitivity to production irregularities). This hypothesis was supported by a further analysis of the EMG data, which showed that the Swedish subjects had less muscle activity of low amplitudes (< 2% Maximal Voluntary Electrical activation -- MVE), which may correspond to the idle periods, compared with the Chinese subjects. In the 'modern' Swedish assembly workplace, the realized rationalization led to only minor changes in most exposure parameters. Several expected exposure improvements were not observed possibly because a number of planned initiatives were never implemented after a policy shift of the company's management. For example, multi-skills were not provided to all assembly operators so that no actual job rotations were possible between different assembly stations. Only a few non-assembly tasks were introduced into the new assembly system and the operators still spent the majority of their time on assembly tasks, with the result that an expected varied exposure pattern was not seen. Based on these findings, it is concluded that ergonomic measures on work station design improvements may play an important role in improving mechanical exposure of assembly work. However, industrial engineering measures may also influence the mechanical exposure. Therefore, ergonomic implications of rationalization as well as the ergonomic potential of 'modern' rationalization should be considered in future studies of rationalization.
|
|
| 12. |
- Barnekow-Bergkvist, Margareta
(författare)
-
Kan fysisk träning i anslutning till arbetet förbättra muskuloskeletal hälsa? : en kunskapsöversikt
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This literature review gives support for a positive health effect of regular physical exercise matching the physical demands at work and the anatomical origin of disorder:-specific trunk muscle exercises ca 1–2 times/week can have a positive effect on low back disorders among women/men with heavy vigorous or varied job tasks working in different health care or industrial settings-specific shoulder-arm and neck exercises ca 1–2 times/week can have a positive effect on neck-shoulder and neck disorders, respectively, among women with light repetitive or monotonous job tasks working in different office settings.Overall, associations between physical exercise and improvement in related physical performance and musculoskeletal health – disorders were found in those studies which met the criteria of randomized allocation, specified exercises, frequency and duration of the exercise session and documented effect from exercise on the corresponding physical capacity. Minor or major methodological deficiencies are, however, present in many of the intervention studies that impair the assessment as they can lead to an over- as well as an underestimation of the effect of training. Future studies should therefore focus on high methodological quality especially regarding 1) research design, inclusion criteria, allocation to intervention and control group; 2) exercise program, registration of compliance to training and changes of occupational load; 3) high accuracy of the effect measures
|
|
| 13. |
- Bayard, Cecilia, 1966-
(författare)
-
Purification, characterization and immunological studies of rat urinary proteins causing allergy in humans
- 1999
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Rats are among the most frequently used laboratory animals and allergy to them constitutes a common occupational problem. Approximately 20-30% of the persons engaged in work with laboratory animals acquire symptoms of allergy. These include rhinitis, conjunctivitis, urticaria and sometimes asthma, symptoms which usually develop during the first three years of exposure. The allergic reaction arises from direct contact with rat urine, or from airborne dusts originating from dried animal urine. Rat urine contains a complex mixture of proteins some of which are known to be allergenic, for example a2u-globulin. In urine from fertile male rats a2u-globulin is one of the most abundant proteins.The primary aim of this thesis was to purify and identify the most potent allergens in rat urine. Optimization of various methods for evaluation of the allergenicity of the identified allergens was the second aim. The third aim was to examine in some detail the IgE binding regions of the major allergen, Rat n 1.02, a2u-globulin.Rat urinary proteins were separated and purified by ultrafiltration and high resolution chromatographic methods. The two dominating proteins were identified in this study as different forms of the same parent protein, i.e. a2u-globulin. It was also proved that the urinary protein previously named pre-albumin had no amino acid sequence resemblance to prealbumin (transthyretin) present in rat serum.Rat urinary proteins separated by SDS-PAGE were used as antigens when IgE antibodies in sera from allergic patients were studied with immunoblotting. A detection system utilizing chemiluminescence and a luminometer apparatus gave scanning curves of the IgE-binding reactivities and allowed arbitrary measurement of the amount of IgE bound to certain urine proteins. Specific immunoblotting patterns of IgE binding to the electrophoretically separated proteins were shown for each individual. Differences were seen in regard of the distribution among the recognized antigens and the amount of IgE bound. All rat allergic subjects studied had IgE antibodies binding to the major urinary protein, a2u-globulin. However, this protein was not always the most dominating allergen.Overlapping octapeptides corresponding to the amino acid sequence of the major allergen Rat n 1.02 were synthesized on solid support and screened in parallel to pinpoint the IgE binding regions of the protein using a modified ELISA procedure. Our results indicate the existence of linear IgE-binding epitopes, mainly located towards the N-terminal and C-terminal parts of the protein, as recognized by IgE antibodies in the studied sera. The role of these short amino acid sequences in the allergic reaction and their appropriateness for immunotherapy calls for further investigation.In conclusion, this thesis has contributed to the isolation, identification and characterization of the allergens involved in a major occupational disease among people who work with laboratory animals, namely rat allergy.
|
|
| 14. |
- Bejerot, Eva
(författare)
-
Dentistry in Sweden - Healthy work or ruthless efficiency?
- 1998
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The general objective of this thesis is to provide an understanding of the organization of Sweden's Public Dental Health Service (PDHS) and the problems it has faced, e.g. dentists’ job dissatisfaction. This is done against the background of the historical development of the Service. The thesis comprises five papers, based on two empirical studies. Questionnaires were used for both studies: respondents for Study 1 were 769 dentists and 493 dental nurses in the PDHS; and for Study 2, 472 dentists and 3,595 other Swedish professionals (response rates 66%-88%). The materials were analyzed using multiple regression models and other statistical methods. Properties of "healthy work" among professionals were investigated. Graduate workers in general emphasized the intellectuality and value of work. Dentists in the PDHS, showed the greatest discrepancy between ideal and reality of all professional groups. Staff opinions on the managerial control system employed in the PDHS were analyzed. Dentists reported that their pace of work was adapted to surveillance, competition and demands of the employer. On analysis of perceived changes in managerial control systems, it was found that such changes tend to be distributed along two dimensions, interpreted here as mirroring "hard" and "soft" Human Resource Management (HRM). The combined effects of "hard" and "soft" HRM on work conditions were more negative for dentists than for other professionals. It became apparent that a duality in managerial changes contributed to a polarization between human-service and other professional work. While opportunities for healthy work increased among graduates who worked with things and data, the same changes led to a deteriorated effort-reward balance for human-service workers. Negative effects were found to be more pronounced for dentists in the PDHS than for human-service workers as a whole. The results are discussed in terms of dentists enclosure within the profession and their scope of action, to leave or protest.
|
|
| 15. |
- Bildt, Carina, et al.
(författare)
-
Från matsal till matlåda : ergonomiska belastningar vid distribution av portionsförpackad varm mat
- 2001
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- From dining room to lunch box: Ergonomic loads in distribution of individually portioned warm food During the last years in Sweden, distribution of warm food have been a service more commonly offered, then other forms of help, by the society to old people living at home who can't prepare their own food anymore. Organisations for this type of distribution have been built up in several Swedish municipalities. In the municipality where the present study took place, the food distributors were workin
|
|
| 16. |
- Bjerlöv, Monica, 1954-
(författare)
-
Om lärande i verksamhetsanknutna samtal : En studie i prat och om lärande i möten på en arbetsplats
- 1999
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This thesis describes the spontaneous, unplanned learning of the participants in workbased discourses. We follow the activities of ten participants in five workbased discourses at a public authority.The study uses a qualitative method and its theoretical foundation is a constructivist and intentional perspective on learning. The formation and analysis of the data is based on the intentional interpretation. By interpreting and describing the content and meaning of each participant's lines, we discover a direction in the line and the activity of the participant as a whole. This is the basis of the intentional analysis. The participants' experiences of the recent organizational change is the common starting-point for their reflections as regards a work procedure that ought to be established in their own workgroup, the project-grants group.The thesis describes and analyzes the participants' efforts to create and organize a new work task. It also describes what happens in five successive workbased discourses about the work meeting and the group's communication. Further, all the participants are attributed an objective (a purpose) which is based upon their respective activities during the talk. The objectives are categorized in three main types: one institutional category, one relations directed category, and one category with a direction primarily towards one's own person.It is the variations (and the differences) between the objectives of the ten participants that constitute the breeding-ground for learning. The learning takes place within the construction of a mutual social moral for cooperation. This construction work includes five themes: technical solutions; legitimacy and identity; confidence, trust and respect; knowledge exchange and learning, and to have one's say. It is in the interplay between the three types of objectives, the personally directed, the relations directed and the institutionally directed, within the framework of the five themes, that a spontaneous, unplanned learning takes place. With regard to two themes, coordination and skills upgrading, there seems to be an overall agreement.
|
|
| 17. |
- Bornberger-Dankvardt, Sten, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljöarbete i småföretag : samlad kunskap samt behov av forskning och utvecklingsinsatser
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Föreliggande rapport behandlar specifikt behov av och möjligheter för arbetsmiljöarbete i småföretag och är ett delarbete i tema SMARTA. SMARTA – strategier, metoder och arbetssätt för fungerande arbetsmiljöarbete – ingår i Arbetslivsinstitutets temaverksamhet. SMARTA ska bidra till ett hållbart arbetsliv på arbetsplatser där arbetsmiljöarbetet ses som en resurs för både arbetsplatsen och individen. För arbetsplatsen kan det handla om konkurrenskraft, lönsamhet samt attraktivitet och för individen om hälsa, välbefinnande, kreativitet och förnyelseförmåga. SMARTA tar ett helhetsperspektiv på arbetsmiljöarbete inom olika regioner och branscher. Temat sammanställer inledningsvis kunskapsläget och ger exempel på hur arbetsmiljöarbete kan bedrivas och vidareutvecklas. Ambitionen för FoU-projekt i tema SMARTA är att besvara frågor som: • Hur bör arbetsmiljöarbete integreras i organisationers kärnverksamhet? • Hur bör arbetsmiljöarbete bedrivas? • Hur bör interna och externa aktörer agera för att få till stånd ett hållbart och fungerande arbetsmiljöarbete? Rapporten vänder sig till praktiker och forskare som är intresserade av att få en översiktsbild över arbetsmiljösituationen i småföretag och förutsättningar som krävs för fungerande arbetsmiljöarbete.
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
- Chen, Fang, 1963-
(författare)
-
Thermal Responses of the Hand to Convective and Contact Cold : with and without Gloves
- 1997
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Many outdoor working tasks and some indoor working tasks still require the worker to perform them in a cold condition. To cope with cold condition, warm clothing is usually applied. Nowadays, the thermal protection of clothing is sufficient but the extremities are still not very well protected. It is very difficult to provide sufficient thermal protection to the hand, that does not decrease the hand performance. In the literature review of this thesis, the most important factors and topics related to the cooling of the hand and fingers are summarized.The issue of cold contact is still not sufficiently studies. How fast the skin may cool down to a dangerous level and how many factors may influence the contact cooling was not clear. There are five empirical studies concerned with cold surface contact by bare and gloved hand which are summarized in the thesis. The experimental studies of contact cooling of the bare finger and gloved finger were carried out in a small climate chamber. Many factors which may possibly influence the contact cooling were considered. These factors include: contact force; surface temperature; material property; surface mass; the thermal situation of the whole body and the morphology of the fingers.For the technical determination of the thermal resistance of the gloves, a mini hot plate was developed according to the EN 511 (36) and ISO 5085 (72) standards. The error from doubledetermination was less than 4%.The skin temperature (Tsk) was the dependent measurement for all of the studies. It varied on the different points of the hand. The measurement points and the location for measuring the Tsk is critical. Tsk and cold induced-vasodilatation showed a very local phenomenon. For unequal cooling (such as contact), the contact Tsk is critical and needs to be considered separately.The results indicated, that a modified Newtonian cooling curve with two time constants provided the best regression function for the contact Tsk of bare hand contact on cold surfaces and it may also be possible to describe the contact Tsk of a gloved hand.
|
|
| 20. |
- Eklund, Jörgen, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljöarbete och effekter : en kunskapsöversikt
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Work environment improvements and effects a literature review This report addresses the question 'Do work-environment improvements have any effects?' The aim was to produce a summary of knowledge that includes the methodological problems of measuring and evaluating effects, as well as literature reviews of effects from work environment improvement efforts on musculoskeletal health, health promotion, and economy. Results show that published literature reviews do not give unambiguous support for
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
|
|
| 23. |
- Goldstein, Mikael, 1948-
(författare)
-
Low-frequency components in complex noise and their perceived loudness and annoyance
- 1994
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Olika ljudtrycksbaserade prediktorers (A-, B-, C- & D-filtret) och kalkyleringsmetoders (ISO 532 B & MARK VII) förmåga att predicera ljudstyrka och störningsgrad hos bredbandigt vitt brus presenterat inomhus med olika bandbredd och spektra-form, inom frekvensområdet 15-1,060 Hz, innehållande både en "lågfrekvent" och en "högfrekvent" frekvenskomponent, utvärderades. Fem studier innehållande sju experiment, där mellan 12-30 försökspersoner deltog, avrapporteras. En kritisk litteraturgenomgång visade på att användandet av variabla lågfrekventa referensfrekvenser, i jämförelse med användandet av en fix referens med hög frekvens, när lika-upplevelse-konturer skall etableras, genererar regressionseffekter. Exponentens storlek i S.S. Steven´s potensfunktion visade sig vara såväl frekvens- som stimulusrange-beroende.
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
- Gunnarsson, Lars-Gunnar, 1948-, et al.
(författare)
-
Epidemiologiskt undersökta samband mellan Alzheimers sjukdom och faktorer i arbetsmiljön
- 2015
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- Epidemiological evidence on associations between work environment and Alzheimers disease Lars-Gunnar Gunnarsson, assistant professor at School of Medicine, Örebro University, Sweden andLennart Bodin, professor emeritus, Department of Statistics, Örebro University, Sweden and senior researcher at Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institute, Sweden.In this systematic literature review we identified 50 original publications on associations between work and Alzheimer’s disease. GRADE guidelines were used to secure high scientific quality and reliable guidelines were applied to classify the papers. Thirty-one papers fulfilled high quality standards while 19 were methodologically deficient and thus were excluded from our meta-analyses.Twenty-seven studies concerned exposure to electromagnetic fields and two published meta-analyses indicated a weighted relative risk (RR) reaching 2.0. Our meta-analysis was only based on twelve high quality publications and the weighted relative risk included statistically over chemicals was evaluated in seven studies and the weighted RR was 1.55 (95% confidence interval 1.19-2.02). Only some few publications concerned pesticides and other chemicals and the weighted RR indicated increased risk.Higher education and work complexity were evaluated in eleven publications and our meta-analysis show a reduced the risk for Alzheimer’s disease. The weighted RR was 0.47 (95% confidence interval 0.35-0.63). Both factors were independently and additively protective.There are indications of an association between ALS and exposure to heavy muscle work especially in combination with muscle trauma, i.e. professional football players are reported to have an elevated risk. More studies are needed with more precise measures on these exposures.
|
|
| 26. |
- Hallsten, Lennart, 1942-
(författare)
-
Psykiskt välbefinnande och arbetslöshet : Psykiskt välbefinnande och arbetslöshet : om hälsorelaterad selektion till arbete
- 1998
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I avhandlingen undersöks orsakssambanden mellan arbetslöshet och psykiskt välbefinnande. I avhandlingens första del presenteras tre förklaringar till sambanden: Förankrings- selektions- och den komplementära hypotesen, tillsammans med ett designbaserat klassificeringssystem för arbetslöshetsstudierna.I den andra delen följs 139 anställda inom Skolöverstyrelsen och fyra länsskolnämnder i en prospektiv undersökning från slutet av 1980-talet fram till mitten av 1990-talet. Mätningar av psykiskt välbefinnande och arbetsmarknadsförankring gjordes vid fyra tillfällen, varav en gång före avvecklingen. Tre år efter avvecklingen hade 70 procent av de uppsagda fått nya fasta arbeten, och flertalet var nöjda med sina nya anställningar. Omkring en procent var öppet arbetslösa. Det psykiska välbefinnandet minskade under avvecklingen, men tre år efter avvecklingen hade välbefinnandet återgått till samma nivåer som före avvecklingen, oberoende av om personerna hade erhållit nytt fast arbete eller ej. Däremot hade en sortering till arbetsmarknaden ägt rum. De med högt psykiskt välbefinnande före avvecklingen hade i högre grad erhållit nya fasta arbeten. Selektionshypotesen erhöll starkast stöd tre år efter avvecklingen, medan den komplementära hypotesen bäst förklarade sambandet mellan psykiskt välbefinnande och arbetslöshet ett år efter avvecklingen. Studien visade därmed att lågt psykiskt välbefinnande både kan vara en orsak till, och en effekt av, arbetslöshet eller svag ställning på arbetsmarknaden.I avhandlingens tredje del presenteras en meta-analys med det dubbla syftet att beskriva sambandet mellan psykisk ohälsa och arbetslöshet samt att pröva de tre hypoteserna på tidigare empiriska data. Meta-analysen genomfördes på studier publicerade 1980-1996. Från internationella databaser erhölls 95 oberoende sampel och 189 effektstorlekar, hämtade från 88622 personer. Effektstorlekarna var heterogena, men i drygt 90 procent av samplen var hälsan bättre för arbetande än för arbetslösa. Den komplementära hypotesen erhöll starkast empiriskt stöd. Den genomsnittliga förankringseffekten, uttryckt i punktbiseriala korrelationer, blev 0,16 medan selektionseffekten blev 0,08. Effektstorlekarna hade samband med undersökningarnas design, undersökningsgrupper och geografiska hemvist. Effekterna ordnades i enlighet med klassificeringssystemet till ett effektfält, som i huvudsak visade intern konsistens. I avhandlingens sista del diskuteras praktiska och forskningsmässiga konsekvenser av resultaten.
|
|
| 27. |
- Herlin, Rose-Marie, 1957-
(författare)
-
Utveckling av arbetsmiljö och upplevd hälsa : en longitudinell undersökning av anställda i kraftindustrin
- 2003
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I avhandlingen undersöks hur arbetsmiljön påverkar den upplevda hälsoutvecklingen över en nioårsperiod hos 440 elarbetare inom kraftindustrin. Problemet beskrivs utifrån en teoretisk modell över orsakssamband mellan arbetsmiljö och upplevd ohälsa. En ytterligare målsättning är att jämföra data av olika subjektivitetsgrad. Efter en kartläggning av arbetsmiljön och en beskrivning av hälsoutvecklingen görs specialstudier av arbetsmiljöns inverkan på muskuloskeletala besvär respektive psykiska besvär. Dessutom görs jämförande studier mellan mer och mindre subjektiva data beträffande buller och bullereffekter. Arbetsmiljön kartläggs genom klusteranalyser av arbetsmiljöfaktorer inom vardera av områdena fysisk arbetsbelastning, fysikaliska faktorer samt psykologiska och sociala arbetsförhållanden. Elarbetarna indelas därigenom i kluster efter individuell belastningsprofil inom vart och ett av dessa områden. Antal mättillfällen som en person tillhört ett visst kluster används sedan som indikator på exponeringsdos i de sammanfattande analyserna. Upplevda psykiska och somatiska besvär beskrivs med hjälp av konfirmativa faktoranalyser, för att ge en representativ bild av datas struktur som också är stabil över alla mättillfällen. Arbetsmiljöns inverkan på besvärsutvecklingen undersöks huvudsakligen med hjälp av hierarkisk multipel regression. Tillväxtmodellering prövas också. En ökning kan iakttas över tid i vissa psykiska besvär och besvär i nacke, axlar, rygg, ben och leder. Utvecklingen av de muskuloskeletala besvären kunde huvudsakligen förklaras av den fysiska arbetsbelastningen. Även typ A-beteende visade sig bidra till förklaring av både utveckling och nivå på muskuloskeletala besvär. Det kunde dock inte psykisk klustertillhörighet göra i någon nämnvärd grad. De psykologiska och sociala arbetsförhållandena samt typ A-beteende hade betydelse för utvecklingen av trötthet och andra psykiska besvär. De bidrog också till att förklara en högre nivå på trötthet, sömnsvårigheter och andra psykiska besvär samt huvudvärk och magbesvär vid det sista undersökningstillfället. Hörseln försämrades hos en femtedel av elarbetarna under nioårsperioden. Yrkeskategori förklarade en större andel av hörtröskelför- ändring över tid än skattad ekvivalentnivå, tillhörighet till ett visst exponeringskluster eller självrapportering av buller.
|
|
| 28. |
|
|
| 29. |
- Håkansta, Carin
(författare)
-
Between Science and Politics : Swedish work environment research in a historical perspective
- 2013
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- The purpose of this study is to look into how Swedish work environment research was formed. This is an interesting question because of the strength of the area in an international comparison and worries about the future of the field. The study focuses on two policy arenas: labour policy and science policy. Inspired by historical institutionalism and principal-agent theory, an analytical tool was developed and used to unravel the processes underlying the formation of the field. The material used for the analysis includes interviews with scientists and other stakeholders as well as government documents, monographs, articles and biographies. One conclusion is that there seems to have been a “golden age” in the history of work environment research from the 1970s until the 1990s, during which levels of research funding increased as well as the number of researchers active in the field. Reasons behind this increase can be found in the labour policy as well as the science policy arena. In the labour policy arena, the “Swedish model” facilitated collaboration between the social partners related to Swedish work environment research in various ways. The social partners have acted as research funders and lobbyists for the institutionalisation of work related research. During the 1970s and 1980s, corporativist influence in the public sector administration furthermore led the social partners to a position of direct power in matters related to funding and execution of publicly funded work environment research. In the science policy arena, an orientation towards problem-driven, applied research in the 1970s and 1980s led to more funding to the work environment research and to influence in funding decisions and the persecution of research by the social partners. In sum, both the labour and science policy arenas of the 1970s and 1980s benefitted the growth of work environment research. Another conclusion is that shifts in emphasis in Swedish science policy between scientific relevance and societal relevance have affected the development of work environment research. Before the 1970s, the emphasis was on scientific relevance until it changed for emphasis on usefulness and societal relevance in the 1970s- 1990s. After 2001, scientific relevance made a “comeback” in combination with the focus of growth of the innovation paradigm. The social partners have lobbied for problem-oriented research, while actors in the scientific community and politics have lobbied against what they perceived as undue interference from government or other stakeholders in decisions related to science. One reason for current concerns about the future of the field is the focus of Swedish science policy on scientific excellence and innovation which means that problem-oriented, applied work environment research has difficulties to compete. However, there are signs of change. Since the early 2000s the social partners finance work environment research via AFA Insurance and Swedish science policy seems to be moving back towards more focus on the societal relevance of research.
|
|
| 30. |
|
|
| 31. |
- Härenstam, Annika, et al.
(författare)
-
Understanding the organisational impact on working conditions and health.
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- It has long been known that organisational conditions affect working conditions and occupational health. However, the transfer of knowledge about risk factors from traditional occupational health research into prevention requires insight into the organisational context. Moreover, there is a breach between organisational research and health research in terms of concepts, theories, and methodologies, and there is a lack of useful theories and models for how organisational conditions are linked to working conditions and health. One argument for the development of concepts, theoretical models, and methodological tools for studies of the organisational impact on psychosocial working conditions and health is that working life is changing. Another argument is that organisation at the meso level and work practices at the worker level are greatly interdependent. Thus, when the organisation of work changes, our understanding of how organisations, work practices, and working conditions affect health must be scrutinised. We cannot take it for granted that traditional theories are still valid. This report discusses some suggestions for the design and methodology of empirical studies aimed at bridging the gap between research on organisations and research on individual working conditions and health. This approach in work-life research can be described as organisation-oriented work and health research. Our main aim is to discuss the conceptual, theoretical, analytical, and empirical difficulties and options involved with such an approach. Using the examples of a number of research projects with different specific questions and different empirical designs, we attempt to detect some of the most common stumbling blocks and to find some pragmatic solutions to the problems which arise in this type of research. We discuss some specific problems with the integration of organisational studies and health research, and draw conclusions about the application of such research results to prevention and intervention. There are several conceptual and theoretical challenges associated with the design of studies that try to integrate organisational-level data with working conditions and health data at the individual level. Firstly, there is a wide gap between organisational research and occupational health research in the use of theoretical concepts, in the choice of focal units of analysis, and in data treatment. Secondly, in relation to intervention and prevention, not all factors that affect working conditions and health may be equally easy to change, and there is thus a need to focus on factors that the employer and the representatives of the workers may be willing to adjust. Finally, although powerful statistical techniques such as multilevel analysis are available to link organisational and micro-level data, understanding of the causal mechanisms becomes even more complicated when individual and organisational conditions are to be interpreted. Thus, there is a need for improved analytical tools in order to understand such complex associations. There are also a number of empirical issues involved in the linking of organisations and individuals. One is the determination of what aspects at the organisational level are important and another is how such organisational aspects can be measured and assessed. It is also important to decide what level within organisations is most relevant to a specific study. Another problem that is particularly important, as many contemporary organisations are volatile and have diffuse boundaries, is how organisations should be defined and how individual employees should be linked to a specific part of an organisation. This means, for example, that formal and informal power and responsibility structures for coping with the psychosocial work environment are very complex in contemporary organisations. Some of our most important observations have arisen as a consequence of an attempt to empirically explore contemporary organisations. One conclusion is that selection mechanisms should be taken into account, as many individuals move between occupational conditions. Additionally, these changes may be very different for different groups, depending on individual and organisational conditions. As a consequence of this insight, workers and managers cannot be seen as passive victims of conditions at the workplace or in the organisation, but must be viewed as elective and active humans. This is the case even when there are strong restrictions on their room for manoeuvre.
|
|
| 32. |
|
|
| 33. |
- Isaksson, Kerstin, et al.
(författare)
-
Anställningskontrakt och psykologiska kontrakt : Förändrade relationer på arbetsplatserna
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Undersökningen tittar på anställda med tillsvidare (n = 569) respektive tillfällig anställning (n = 199) i tre branscher i Sverige. De tre branscherna är utbildning (n = 292), livsmedelsindustrin (n = 259) och handeln (n = 217). Huvudsyftet var att undersöka sambandet mellan anställningskontrakt och anställdas välbefinnande med speciellt fokus på betydelsen av det psykologiska kontraktet (anställdas beskrivning av ömsesidiga löften och åtaganden som följer med anställningskontraktet). Studien visar att de tillsvidareanställda rapporterar högre arbetsbelastning men samtidigt högre autonomi, utvecklingsmöjligheter, mer frivillighet i valet av anställningsform än de tillfälligt anställda. Högst arbetsbelastning upplever man inom utbildningssektorn. Tillsvidareanställda visar även högre nivåer av arbetsrelaterad irritation och har både högre sjukfrånvaro och sjuknärvaro än sina tillfälligt anställda kollegor. När det gäller det psykologiska kontraktet finner vi att tillsvidare anställda, samt anställda inom handeln har det mest omfattande psykologiska kontrakt, det vill säga anger genomsnittligt att de fått fler löften/åtaganden. När det gäller att fullfölja åtaganden finns inga genomgående skillnader mellan branscherna, däremot ser vi en tendens att tillfälligt anställda har högre värden. Vidare analys visar att sambandet mellan anställningsform och generell hälsa modifieras när det psykologiska kontraktet introduceras och att en högre arbetsbelastning bland tillsvidareanställda kan vara ytterligare en förklaring till deras sämre hälsa.
|
|
| 34. |
- Jonsson, Fredrik
(författare)
-
Physiologically based pharmacokinetic modeling in risk assessment - Development of Bayesian population methods
- 2001
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In risk assessment of risk chemicals, variability in susceptibility in the population is an important aspect. The health hazard of a pollutant is related to the internal exposure to the chemical, i.e. the target dose, rather than the external exposure. The target dose may be calculated by physiologically based pharmacokinetic (PBPK) modeling. Furthermore, variability in target dose may be estimated by introducing variability in the physiological, anatomical, and biochemical parameters of the model. Data on these toxicokinetic model parameters may be found in the scientific literature. Since the early seventies, a large number of experimental inhalation studies of the kinetics of several volatiles in human volunteers have been performed at the National Institute for Working Life in Solna. To this day, only very limited analyses of these extensive data have been performed. A Bayesian analysis makes it possible to merge a priori knowledge from the literature with the information in experimental data. If combined with population PBPK modeling, the Bayesian approach may yield posterior estimates of the toxicokinetic parameters for each subject, as well as for the population. One way of producing these estimates is by so-called Markov-chain Monte Carlo (MCMC) simulation. The aim of the thesis was to apply the MCMC technique on previously published experimental data. Another objective was to assess the reliability of PBPK models in general by the combination of the extensive data and Bayesian population techniques. The population kinetics of methyl chloride, dichloromethane, toluene and styrene were assessed. The calibrated model for dichloromethane was used to predict cancer risk in a simulated Swedish population. In some cases, the respiratory uptake of volatiles was found to be lower than predicted from reference values on alveolar ventilation. The perfusion of fat tissue was found to be a complex process that needs special attention in PBPK modeling. These results provide a significant contribution to the field of PBPK modeling of risk chemicals. Appropriate statistical treatment of uncertainty and variability may increase confidence in model results and ultimately contribute to an improved scientific basis for the estimation of occupational health risks.
|
|
| 35. |
- Järnberg, Jill
(författare)
-
Toxicokinetics of inhaled trimethylbenzenes in man
- 1998
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In the toxicological risk assessment, data on the uptake and disposition (toxicokinetics) of the chemical is important. The three isomeric trimethylbenzenes (TMBs) are widely used as components in solvent mixtures and motor fuels. The aim of the present investigation was to study the human toxicokinetics of inhaled TMB vapours and in particular of 1,2,4-TMB. Liquid/air partition coefficients of the TMBs were determined in vitro by the vial equilibration method. The results indicate a pronounced affinity for blood and adipose tissue whereas partitioning to water was low. Inhalation chamber exposures of male healthy volunteers were performed for 2 h during light physical exercise. The exposure level for each TMB-isomer was 25 ppm. In addition, an exposure to 2 ppm of 1,2,4-TMB was performed. Furthermore, the same men were exposed to 2 ppm of 1,2,4-TMB in white spirit. A method for determination of dimethylhippuric acids (DMHAs), specific metabolites of TMBs, was developed and the excretion of DMHAs in urine after TMB exposure was measured. The relative respiratory uptake was high (56-64%) and exhalation of unmetabolised TMBs amounted to 20-37% of the absorbed amount. The results from the different exposure conditions indicate a tendency towards a deviation from first order kinetics for 1,2,4-TMB at the present Swedish occupational exposure limit (25 ppm), This suggests partial metabolic saturation. In addition, 1,2,4-TMB kinetics was affected by other components in white spirit. The recovery of DMHAs within 24 h varied between the TMBs isomers in the range 3-22% of the absorbed amount Half-times of the DMHAs were in the range 4-8 h. The data suggests that the importance of the metabolic route yielding 3,4-DMHA from 1,2,4-TMB increases with increasing air levels and after exposure to white spirit. A physiologically based toxicokinetic model was developed for 1,2,4-TMB using blood and exhaled air levels of 1,2,4-TMB as well as urinary excretion rates of 3,4-DMHA from the two exposures to 1,2,4-TMB. The model was used to expand from a 2 h exposure to exposure for 8 h at different work loads and different air levels as well as exposure during a working week. Simulations indicated that work load has a pronounced influence on 1,2,4-TMB levels in blood and exhaled air as well as the excretion of 3,4-DMHA. Thus, for certain work tasks internal exposure may be incorrectly estimated by air monitoring. 1,2,4-TMB in venous blood or 3,4-DMHA in urine seem suitable as biological markers of 1,2,4-TMB exposure. Sampling at the end of the working shift gives an indication of the same day's exposure whereas sampling prior to shift towards the end of the week or after the weekend reflects the exposure during the entire week.
|
|
| 36. |
|
|
| 37. |
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
|
|
| 40. |
- Kihlberg, Steve, et al.
(författare)
-
Ett produktionssystem under förändring - ergonomisk och teknisk utvärdering
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En ergonomisk och teknisk utvärdering genomfördes av en förändring av produktionssystemet i ett elektronikföretag som innebar en ökad automatisering. Själva förändringsprocessen utvärderades också. Automatiseringen av den manuella monteringen och transporten minskade exponeringstiden för manuell montering på systemnivå samt ökade produktiviteten. För den kvarstående manuella monteringen ökade dock repetitiviteten och ensidigheten. Montörerna upplevde också att den psykiska arbetsbelastningen var större i det nya systemet jämfört med det gamla. De ansåg också att de manuella monteringsstationerna som helhet var dåliga arbetsuppgifter. I den studerade förändringsprocessen var bristen på kontinuitet i arbetsledning ett av avdelningens huvudproblem. Arbetsledaren fick också sätta sin prägel på hur produktionsmålen skulle uppfyllas och hur arbetsförhållandena skulle utformas. Därigenom blev det arbetsledaren och inte den handlingsplan med arbetsrotation som en arbetsorganisationsgrupp utformade som avgjorde hur arbetsorganisationen utformades.
|
|
| 41. |
- Kihlman, A, et al.
(författare)
-
Chefers i sjukvårdsmiljö : Avgränsningar och kommunikation av egen stress
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I utvecklingen av hälsofrämjande sjukhusorganisationer har första linjens chefer en nyckelroll genom sitt verksamhetsnära och integrerade ansvar för verksamhet, ekonomi och personal. Denna rapport syftar till att bidra till utvecklingen av hållbara stödstrukturer för att stärka chefernas egna arbetsvillkor och deras möjligheter att balansera engagemang och stress i arbetet. Delstudierna beskriver chefers (a) förhållningssätt för avgränsning av chefsarbetet, (b) upplevda möjligheter att kom... mer municera egen stress och problem i organisationen samt (c) förslag på hur chefers stress kan hanteras och tidiga tecken på utmattning bevakas i sjukvårdsorganisationer. Varje delstudie inleddes med kvalitativa djupintervjuer (n=10, n=6). Därefter diskuterades resultaten med första linjens chefer (n=71) i 13 fokusgrupper avseende åtgärder och förändringar. Delstudie 1. Strategier för avgränsning av chefsarbetet mellan arbetsuppgifter och livssfärer var mer eller mindre flexibla, fasta eller genomsläppliga. De präglades av varierande egenkontroll och anpassning till situationen, till andras behov eller till egna. Strategierna var ofta outtalade och skapade genom erfarenhet varför det fanns önskemål om utvecklat stöd i avgränsning som möjliggör långsiktigt arbete under svåravgränsade, föränderliga arbetsförhållanden. Delstudie 2. Kommunikation av egen stress inom organisationen hindrades av att systemet uppfattades premiera nedtystande av problembeskrivningar. Bland chefer fanns rädsla för att uppfattas som om man misslyckats med sitt uppdrag om man kommunicerade sin stress och därigenom riskera att förlora i anseende och utvecklingsmöjligheter. Den egna chefen ansågs som lämpligaste kanalen för att bevaka och fånga upp stress hos chefer. Enkäter och andra mätsystem förutsätter att data tas omhand i ett öppet klimat och att något görs åt problem. Fokusgrupperna. Stödstrukturer som kan stärka chefernas egna arbetsvillkor och möjligheter att balansera engagemang och stress i arbetet rör: Möjligheter för kommunikation av stress och problembeskrivningar genom utvecklade chef-till-chefsamtal, belöning av att kommunikation av problembeskrivningar i linjen, dialogbaserade utvecklingsarbeten för att arbeta med värderingar och kultur samt en översyn över rekryteringsprocesser i praktiken. Insatser för att öka självkännedom och handlingsberedskap genom handledning, forum för återkommande samtal med chefskollegor samt hälsosamtal med företagshälsovården som fokuserar hållbarhet i chefskapet Tydlighet om ansvar, resurser och riktliner för chefsansvar i organisationen, utvecklat direktstöd av resursfunktioner till chefer samt rekryteringsprocess som genomsyras av hälsofrämjande synsätt 42 Resultat från rapporten kan användas som kunskapsunderlag vid utformning av policy och handlingsplaner för att förebygga, upptäcka och åtgärda stress och utmattning hos chefer.
|
|
| 42. |
|
|
| 43. |
- Mellner, Christin, et al.
(författare)
-
Vägar tillbaka : En uppföljningsstudie av psykologiska och praktiska förutsättningar för återgång i arbete efter långtidssjukskrivning med stöd av en arbetsgivarring
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Föreliggande rapport utgör andra delen i en studie av 20 långtidssjukskrivna och deras försök att inom ramen för en arbetsgivarring komma tillbaka till arbetslivet. Fokus i den första rapporten låg på en beskrivning av individens arbetshistoria samt upplevda hinder och vändpunkter på vägen mot en ny arbets- och livssituation. I föreliggande studie var syftet att utifrån ett individperspektiv identifiera och analysera individuella förhållningssätt och yttre förutsättningar för arbetsbyten bland de långtidssjukskrivna. I studien ingick 20 personer som under hösten 2004 påbörjat ett samarbete med vägledare vid en arbetsgivarring i Stockholm. Uppföljningsstudien genomfördes vårvintern 2006 och bygger på intervjuer med 19 individer. Resultaten visade att sammanlagt nio av dessa hade kommit ur sin sjukskrivning och helt eller delvis övergått till nya arbetsuppgifter hos den gamla arbetsgivaren, helt ny arbetsplats/yrke eller till studier. I analyserna framträdde betydelsen av psykologiska aspekter såsom trygghet, stöd och självkänsla, men inte oväntat fann vi att återgång också på ett påtagligt sätt hör samman med praktiska förutsättningar i termer av adekvat sjukvård och behandling, ekonomiska förutsättningar, möjligheter till omskolning, väglednings- och arbetsförmedlingstjänster. Det återfanns även ett tydligt samspel mellan dessa praktiska förutsättningar och individens psykiska välbefinnande och förmåga att själv agera för att ta sig ur långtidssjukskrivningen. Studiens resultat visar på behovet av att utveckla en sammanfattande psykologisk teori om processen tillbaka till arbetslivet efter en lång sjukskrivning där individrelaterade begrepp som stöd, trygghet, självkänsla och självförtroende, ansvarsfördelning och strategier är byggstenar, men där också institutionsrelaterade begrepp behöver formuleras och ingå.
|
|
| 44. |
- Nilsson, Håkan O., 1961-
(författare)
-
Comfort climate evaluation with thermal manikin methods and computer simulation models
- 2004
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Increasing concern about energy consumption and the simultaneous need for an acceptable thermal environment makes it necessary to estimate in advance what effect different thermal factors will have on the occupants. Temperature measurements alone do not account for all climate effects on the human body and especially not for local effects of convection and radiation. People as well as thermal manikins can detect heat loss changes on local body parts. This fact makes it appropriate to develop measurement methods and computer models with the corresponding working principles and levels of resolution. One purpose of this thesis is to link together results from these various investigation techniques with the aim of assessing different effects of the thermal climate on people. The results can be used to facilitate detailed evaluations of thermal influences both in indoor environments in buildings and in different types of vehicles.This thesis presents a comprehensive and detailed description of the theories and methods behind full-scale measurements with thermal manikins. This is done with new, extended definitions of the concept of equivalent temperature, and new theories describing equivalent temperature as a vector-valued function. One specific advantage is that the locally measured or simulated results are presented with newly developed “comfort zone diagrams”. These diagrams provide new ways of taking into considera-tion both seat zone qualities as well as the influence of different clothing types on the climate assessment with “clothing-independent” comfort zone diagrams.Today, different types of computer programs such as CAD (Computer Aided Design) and CFD (Computational Fluid Dynamics) are used for product development, simulation and testing of, for instance, HVAC (Heating, Ventilation and Air Conditio-ning) systems, particularly in the building and vehicle industry. Three different climate evaluation methods are used and compared in this thesis: human subjective measure-ments, manikin measurements and computer modelling. A detailed description is presented of how developed simulation methods can be used to evaluate the influence of thermal climate in existing and planned environments. In different climate situations subjective human experiences are compared to heat loss measurements and simulations with thermal manikins. The calculation relationships developed in this research agree well with full-scale measurements and subject experiments in different thermal environments. The use of temperature and flow field data from CFD calculations as input produces acceptable results, especially in relatively homogeneous environments. In more heterogeneous environments the deviations are slightly larger. Possible reasons for this are presented along with suggestions for continued research, new relationships and computer codes.
|
|
| 45. |
- Oudhuis, Margareta, et al.
(författare)
-
Spelar värderingar någon roll för arbetsmiljön? En studie om konsekvenser vid övergång till utländskt ägande och vid generationsskiften i företag
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Research shows that values held by company managers affect both working with working environment issues and the working environment itself. The questions this study is trying to answer are as follows: - Which values regarding working environment and working environment issues exist today and in the future? - Are values important for the working environment and when working with working environment issues? These research questions will be answered by two different studies: - The shift from Swedish to foreign management after takeovers of Swedish companies. Interviews were made with managers and safety delegates at two different case companies, one with American ownership and the other with British ownership. - The shift from older to younger generation in family companies. Interviews were made with managers at two different case companies, one small company and one multinational company. The first study shows a forceful change of values within the American company followed by a decrease in the psycho-social environment. In the British owned company notably no such changes had occurred. One reason for the different outcomes appeared to be that while top management in the British owned company was Swedish the American company was run by American top management. The conclusion drawn from the comparison between these two companies is that values held by management are of great importance. The second study focusing the shift of generations in family companies showed that in spite of many differences between the two case companies, such as line of business, size and age, there were many similarities in what took place after the shift. Improvements were made regarding efficiency, profit, health and well-being of staff. The management values had changed in a direction Hofstede found is in line with the contemporary Swedish values, such as an increase of delegation and involvement. In summary, our study as well as other research show that foreign management in many cases have conflicting opinions and values compared to the new management generation. The result also shows that on one hand there is an interest and ambition to focus on working environment issues among the companies in our study, but that a lot more needs to be done, especially concerning psycho-social environment issues. On the other hand there also seems to be forces working against improvements of the working environment. The basic line in our study is that management values had a direct impact on the working environment and on working with working environment issues. Tidigare forskning visar att företagsledningens värderingar har betydelse för hur arbetsmiljöarbetet bedrivs och hur arbetsmiljön ser ut på våra arbetsplatser. De frågor föreliggande studie söker svar på är: - Vilka värderingar på arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete finns idag och kan komma i framtiden? - Vilken betydelse har värderingar för arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete? Dessa frågeställningar besvaras med hjälp av två skilda studier: - Övergång från svensk till utländsk management vid uppköp av svenska företag. Intervjuer genomfördes med chefer och skyddsombud i två olika fallföretag, ett amerikanskägt och ett brittiskägt. - Övergång från äldre till yngre generations chef i samband med generationsskiften i familjeföretag. Intervjuer genomfördes med chefer i två olika fallföretag. Av den första studien framgick att det amerikanska fallföretaget efter uppköpet fått kraftigt förändrade värderingar och en försämrad psykosocial arbetsmiljö, medan det engelskägda företaget inte förändrats i nämnvärd grad vare sig i värderingar eller i sitt arbetsmiljöarbete. En väsentlig skillnad var att toppledningen i det engelskägda företaget var svensk, medan det amerikanska styrdes av en amerikansk toppledning. Jämförelsen mellan de båda företagen visade således att det har stor betydelse vilka värderingar ledningen har. Den andra fallstudien visade att trots att de båda fallföretagen var väldigt olika i många avseenden, till exempel bransch, storlek och ålder, fanns många likheter i vad som hänt efter generationsskiftet. Ledarskapet hade blivit mer delegerat/ konsultativt i båda företagen och arbetet med psykosociala frågor hade utvecklats. Många förbättringar hade skett efter generationsskiftet, både när det gäller effektivitet, lönsamhet, personalens hälsa och trivsel. Ledningens värderingar hade förändrats i och med generationsskiftet i riktning mot det Geert Hofstede funnit prägla samtida svenska värderingar, såsom ökad delegering och ökad delaktighet. Sammantaget visar vår studie såväl som tidigare forskning att utländsk ledning i många fall står i konflikt med de uppfattningar och värderingar som den nya generationens chefer ger uttryck för. Resultatet visar också att det finns intresse och ambitioner vad gäller arbetsmiljöfrågor bland de undersökta företagen men att mycket återstår att förbättra, speciellt beträffande den psykosociala arbetsmiljön. Det finns också krafter som verkar mot förbättringar av arbetsmiljön. Ledningens värderingar visade sig ha ett direkt genomslag både på arbetsmiljö och arbetmiljöarbete.
|
|
| 46. |
|
|
| 47. |
|
|
| 48. |
|
|
| 49. |
- Sconfienza, Carolina, 1960-
(författare)
-
Mätning av psykiskt välbefinnande bland ungdomar i Sverige : Användning av GHQ-12
- 1998
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- The present study is a multivariate analysis of the General Health Questionnaire, GHQ-12. The analyses were made using data from three Swedish studies. The group consisted of 2244 subjects (1285 women and 959 men) most of them young people. The aim of the study was to test the dimensionality and differential vali-dity of GHQ-12. Structural equation modelling was used for these analyses. Different types of models were tested; a one-factor model, some oblique ones, and some nested ones. Comparisons of fit between groups and structural stability of models were made. The differentiation of levels in latent variables between groups was tested. The results showed GHQ-12 to be a useful screening instrument in measuring mental health. A nested model consisting of one general and two specific latent variables produced the best model fit. This model also showed a stable structure both between men and women and between students, unemployed and working young people. However, groups differed in the levels of latent variables. Women scored higher in mental health than men (a high score means worse mental health) and the students and the unemployed scored higher than the working young people. When age and occupation were considered, comparing young full-time students (categorised by nursing, engineering and general education), the gender dif-ference disappeared. However, the groups still differed in mental health. One of the groups in this study is a randomised sample of young people in Sweden, born 1969-1975. This sample provided age- and gender-specific norms that will allow for comparisons and interpretations of GHQ-12 scores in other studies.
|
|
| 50. |
|
|
