| 1. |
|
|
| 2. |
- Boholm, Åsa, 1953, et al.
(författare)
-
The role of valuation practices for risk identification
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This report uses a relational theory of risk within which risk is understood as a relationship between a risk object and an object at risk where the risk object threatens the value embedded in the object at risk. A case study of risk management in railway planning examined through a relational understanding of risk demonstrates how riskwork is conditioned by what is valued, how, and by whom. The report argues that riskwork originates in the versatile valuation practices that take place in organizations. Furthermore, it suggests that bringing such valuation practices under critical scrutiny opens up the possibility for a reflexive approach to risk management. Such a reflexive approach would take into account how risk identification is embedded in a particular organizational order.
|
|
| 3. |
- Corvellec, Hervé
(författare)
-
Sustainability objects as performative definitions of sustainability: The case of food waste-based biogas and biofertilizers
- 2015
-
Annan publikation (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article introduces the notion of sustainability objects to label objects that come with a claim to promote a more sustainable mode of living. The purpose is to show that organizations that develop such objects contribute to defining sustainability. A case study of the development of a food waste-based biogas and biofertilizers production facility serves as empirical example of sustainability objects development. The analysis demonstrates that this development has involved situating biogas and biofertilizers socially, entangling them in nets of relations and endowing them with an agency of their own. The study also shows that developing sustainability objects entails constructing performative definitions of sustainability. With sustainability objects embodying local definitions of sustainability, the success or failure of sustainability objects is also the success or failure of these definitions. Asking why sustainability objects gain or lose ground is therefore suggested as a way to understand the state and nature of sustainability transition.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2009, Del 1
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detta proceedings innehåller bidrag som presenterades vid konferensen GPMS, Göteborg Public Management Seminar, i november 2009. GPMS genomfördes i anslutning till Kvalitetsmässan i Göteborg och syftet med GPMS är att skapa kontakter mellan forskare men också att vara en möjlig mötesplats för forskare och praktiker. Tanken är att GPMS ska vara ett forum för presentationer av slutförd eller pågående samhällsvetenskaplig forskning kring offentlig sektor. Förutom ett generellt tema kring styrning ... meroch ledning inom offentlig sektor var branding, eller varumärkesrelaterat arbete, ett tema som togs upp särskilt vid GPMS2009. I proceedings ingår bidrag som tar upp administrativt och politiskt chef- och ledarskap inom offentlig sektor, varumärkesrelaterat arbete, professionsaspekter och samarbete inom och mellan organisationer. GPMS bygger på ett samarbete mellan representanter från Kvalitetsmässan i Göteborg, Högskolan i Borås, SCORE vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet samt GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. GPMS2007 resulterade i en bok, Offentlig sektor och Komplexitet Om hantering av mål, strategier och professioner utgiven av Studentlitteratur 2009.
|
|
| 6. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2009, Del 2
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detta proceedings innehåller bidrag som presenterades vid konferensen GPMS, Göteborg Public Management Seminar, i november 2009. GPMS genomfördes i anslutning till Kvalitetsmässan i Göteborg och syftet med GPMS är att skapa kontakter mellan forskare men också att vara en möjlig mötesplats för forskare och praktiker. Tanken är att GPMS ska vara ett forum för presentationer av slutförd eller pågående samhällsvetenskaplig forskning kring offentlig sektor. Förutom ett generellt tema kring styrning ... meroch ledning inom offentlig sektor var branding, eller varumärkesrelaterat arbete, ett tema som togs upp särskilt vid GPMS2009. I proceedings ingår bidrag som tar upp administrativt och politiskt chef- och ledarskap inom offentlig sektor, varumärkesrelaterat arbete, professionsaspekter och samarbete inom och mellan organisationer. GPMS bygger på ett samarbete mellan representanter från Kvalitetsmässan i Göteborg, Högskolan i Borås, SCORE vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet samt GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. GPMS2007 resulterade i en bok, Offentlig sektor och Komplexitet Om hantering av mål, strategier och professioner utgiven av Studentlitteratur 2009.
|
|
| 7. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2011
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna artikel presenterar resultat från en undersökning av prekvalificering i arkitekttävlingar. Avsikten är att utveckla kunskap om hur arrangörer utser arkitektkontor/team till inbjudna tävlingar. Prekvalificering är ett urvalsförfarande som används tidigt i tävlingsprocesser för att identifiera lämpliga kandidater. Vanligtvis blir tre till sex arkitektkontor/team inbjudna för att utveckla förslag till lösningar på tävlingsuppgiften. Forskningsfrågan handlar om hur arrangörer går tillväga för att finna dessa kandidater till inbjudna arkitekttävlingar. Det är 10 tävlingar som undersökts, fem kommunala tävlingar och fem statliga tävlingar. Skälet till valet av fall är att den offentliga sektorn är en dominerande arrangör av tävlingar i Sverige. Metodiken i studien är en kombination av fallstudier och dokumentgranskning. Resultatet visar att det finns 375 ansökningar från arkitektkontor till tävlingarna. 43 kontor/team (11%) har blivit inbjudna till tävlingarna. En stor majoritet av intresseanmälningarna (84%) kommer från svenska arkitektkontor. Det förklaras av att arrangörerna i inbjudan meddelat att tävlingsspråket är svenska. Samtliga arrangörer använder en urvalsprocess som innehåller två tydliga skeden. Först kontrolleras om ansökningarna uppfyller ”ska-kraven” i inbjudan. Därefter sker en värderande bedömning av arkitektkontorens professionella profil med stöd av relevanta referensprojekt och referenspersoner. Avgörande i slutbedömningen är arrangörens uppfattning om kandidaternas förmåga (a) att producera projekt med arkitektonisk kvalitet, (b) att kombinera kreativa lösningar med funktionella krav och (c) att samarbeta med byggherrar och entreprenörer. Urvalet av kandidater görs på tre olika sätt: omröstningar bland granskare, poängsättning av meriter eller genom en samlad bedömning av kandidaterna.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
I förändringens tid - vardagsberättelser från Försvarsmakten
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) presenteras i denna rapport en sammanställning och analys av intervjuer gjorda med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten som har varit verksamma under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades vardagsberättelsen och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien indikerar att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter då de inte längre omges av värnpliktens tvång att stanna en viss förutbestämd tid. Både individ och organisation bedöms därför kontinuerligt utifrån vad som uppfattas som en lämplig soldat/anställd respektive god arbetsgivare. Huruvida Försvarsmakten är en del av ett planerat yrkesliv varierar dock där en grupp ser sin tid inom Försvarsmakten som ett led mot en yrkeskarriär hos andra arbetsgivare som efterfrågar sådan kompetens som individen har kunnat bygga upp inom organisationen. Uppfattningar om Försvarsmakten som kompetent och trovärdig utbildare blir då väsentligt. För en annan grupp är tiden hos Försvarsmakten mer ett tidsfördriv till dess andra mer attraktiva möjligheter dyker upp såsom resor och andra utbildningar. En tredje grupp kan sägas se Försvarsmakten som en möjlig långsiktig arbetsgivare exempelvis som officer. Det betyder att det är en organisation i brytningstid där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och där de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar i arbetet och välbefinnande behöver tas hänsyn till.
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
- Andersson, Thomas, 1970-, et al.
(författare)
-
Career in Swedish Retail
- 2016
-
Rapport (refereegranskat)abstract
- A career in retailing is to a large extent a boundaryless career. A career in retail does not limit the individual to a single organisation, to a single role/position, or to a hierarchical rung on the organisational ladder. Both co-workers and managers move quite easily among organisations within the same retail area, between different retail areas, and in and out of the retail sector.• In the past, the description of retailing as a transitory employment sector has had a negative connotation. Yet this description can also have quite a positive connotation. For example, experience acquired in the retail sector can be very useful in other work sectors. Moreover, people working in retail are generally motivated by job security, a job that is possible to combine to leisure/family, and a job close to home. They are typically much less motivated by traditional career advancement opportunities, the exercise of power over others, and by the desire to make decisions.• People working in retail have a rather limited interest in becoming managers in part because their major work motivators are not the motivators one usually associates with management career paths.• Gender is a relatively weak distinguishing variable in terms of retail careers, but there are some statistically significant – yet small – differences in the work characteristics of men and women in retail. For example, women in retail prioritize work-life balance, the proximity of workplace to home, and outside interests more than men in retail. These priorities have a limiting effect on their opportunities to accept managerial positions and to follow traditional, upward career paths.• There are more women than men working in the retail sector today, but a larger percentage of men in management positions. However, this cannot be explained by differences between the motivations of men and women to become managers or in their attitudes towards their own managerial capabilities. The explanation lies in other, more indirect factors such as the expectations of today’s managers.• Women generally earn less than men in the retail sector. This inequality is especially evident when differences in work responsibilities exist (e.g., specialized areas, subbranches, management tasks).• There is some general scepticism among employees in the retail sector as far as the extent to which their employers are willing to commit to their well-being and development. This finding has important practical implications when employees sense a lack of employer commitment to them.• People outside retail sector generally have a more negative picture of the retail sector than the people within the sector. People in the retail sector are relatively satisfied and think their work is varied and interesting.• The number of women at the lower management levels (at the store-level) is increasing. Because of this trend, which is expected to continue, in the relatively near future there may be as many female managers as male managers at this level. However, at the upper management levels in retail, there are more than ten men for every woman and no indications of change.• Job security is the most important career anchor for retail employees in Sweden. This finding has very important practical implications because job security is typically not associated with employment in the retail sector. It is a factor that can be an important consideration for retailers.
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
- Andersson, Thomas, 1970
(författare)
-
Identity work and identity regulation in managers' personal development training
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article describes the role of personal development training in managers’ identity processes. Personal development training constitutes a local management discourse, which can influence both identity work and identity regulation processes. The study emphasizes the importance of personal life stories in understanding how managers are influenced by personal development training. The training provokes different processes of identity work and identity regulation, and managers actively work with different identity templates, both on macro and micro levels, in pursuit of their ongoing identity processes.
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
- Berndtsson, Joakim, 1975
(författare)
-
Den privata säkerhetssektorn i internationella operationer: utmaningar, möjligheter och civil-militära relationer
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna studie fokuserar på anlitandet av privata säkerhetsföretag (PSF) för tillhandahållandet av vålds- och säkerhetsrelaterade tjänster i och omkring väpnade konflikter och internationella operationer. Den växande användningen av dessa företag och deras tjänster har inneburit att marknadsbaserade säkerhetslösningar i ökande grad blivit en del av internationell krishantering och multinationella operationer. För säkerhetssektorn har denna utveckling varit mycket gynnsam, men den har också skapat en rad problem, exempelvis när det gäller den statliga kontrollen över, och regleringen av, vålds- och tvångsmedlen. Vissa företag har blivit mer eller mindre ökända för sin inblandning i uppmärksammade och våldsamma incidenter i bland annat Irak, men trots detta håller trenden mot ett ökat beroende av kommersiella aktörer i sig. Detta är tydligt i fall som Afghanistan, där många stater – däribland Sverige – är beroende av PSF för skyddet av sin personal och infrastruktur. Det stadigt ökande beroendet förklaras bland annat av att det upplevda behovet av vålds- och säkerhetsrelaterade tjänster är långt större än vad myndigheter och organisationer själva kan tillfredsställa, samt att den privata sektorn erbjuder tjänster och funktioner som kan vara både mer flexibla och bättre kvalificerade än alternativen. Trots att forskningen kring företagen utvecklas kvarstår en rad viktiga frågor om effekterna av denna privatisering eller kommersialisering som än så länge saknar svar.
|
|
| 21. |
- Brorström, Sara, 1982, et al.
(författare)
-
Att riva gränser genom att skapa nya – om samverkan i projektet ”Tillsammans för jobb och integration i Askimsviken”
- 2020
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Arbetet med att stödja nyanländas integration på arbetsmarknaden och i samhället har fått ökad betydelse i efterdyningarna av den så kallade ”flyktingkrisen” i Europa och ett stadigt växande antal initiativ och projekt har lanserats i Sverige och andra länder där offentliga aktörer samverka med privata företag och den ideella sektorn för att koordinera sina aktiviteter. I detta sammanhang har samverkan kommit att betraktas som central för att uppnå goda, effektiva resultat i integrationsarbetet. Samtidigt har flertalet studier visat på hur svårt det är att få samverkan att fungera i praktiken. I denna rapport belyser vi utmaningarna och möjligheterna med samverkan kring nyanländas integration genom att presentera resultat från en följeforskningsstudie av ”Tillsammans för jobb och integration i Askimsviken”-projektet i Göteborg. Projektet som drevs i samverkan mellan Göteborgs kommun, Stadsdelen Askim-Frölunda-Högsbo och Arbetsförmedlingen startades under 2018, men avslutades i förtid i december 2019 när samverkanspartnerna kom överens om att man inte rimligtvis skulle kunna uppnå sina mål innan projektets slut. Medan samverkan vanligtvis syftar till att ta bort gränser mellan organisationer visar denna rapport istället hur nya gränser uppstår genom samverkan och försvårar arbetet.
|
|
| 22. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
A mise-en-sens process- Sensegiving and wind power development
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article intends to contribute to the conceptualising of organisational sensegiving. Based upon a qualitative analysis of how Swedish wind farm developers manage the permit application process for their projects, we describe in a first order analysis how they contextualise and ontologise their projects and defend them against criticisms. To emphasise the precarious conditions of agency that govern the activity of sensegivers, we introduce in a second order analysis the notion of mise-en-sens, a neologism that borrows both from the performing art notion of mise-en-scene and the fact that "sens" can in French mean both meaning and direction. Mise-en-sens underscores that stage-setting and direction providing are key activities of wind farm developers. In our concluding remarks we even suggest that mise-en-sens could serve to describe the activity of others involved in sensegiving, for example project managers or entrepreneurs.
|
|
| 23. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
Action nets for waste prevention
- 2014
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Although waste prevention is considered the best possible option in the European waste-hierarchy model, it is not always clear what is meant by “waste prevention”. This chapter presents three cases of waste prevention, selected to illustrate the variety of these practices: a waste-management company selling waste-prevention services, the opportunity for Swedish householders to opt out of unaddressed promotional material, and a car-sharing program. The analysis is informed by an action net perspective, focusing on the way organizing comprises connecting actions, often prior to or in conflict with networking among actors. Through each of these examples, we demonstrate how waste prevention depends on specific physical artifacts and infrastructures and is the result of specific ways of connecting actions. In conclusion, we emphasize that waste prevention rests on the emergence of new modes and patterns of interactions that both build and disrupt the existing institutional order of consumption. We also stress that waste prevention as it is discussed in this chapter is not a step forward in the European waste hierarchy but constitutes a break with the traditional notion of waste management.
|
|
| 24. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Elements of Narrative Analysis
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article is intended to be an introduction to narrative analysis. It introduces key terms in narrative theory (e.g. story and plot), discusses various types of narratives relevant for social studies and features three selected analytical approaches to narratives: a poetic classification, a tripartite way of reading and a deconstructive analysis. The conclusion presents some reflections on narratives as ways to make sense of time. References have been selected as to guide the reader to further studies of narratives and narrative perspectives.
|
|
| 25. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Etik som teknik och som kritik
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Artikeln börjar med en historisk tillbakablick över företagsetikens tillkomst som akademiskt och praktiskt ämne. Etiken kan ses såväl som en teknik ämnad åt att förbättra lönsamhet och som grunden får en kritik av nutidens företagande. En annan anledning till att intresset för etik är stort idag är att man ställs inför nya krav, bla. etiska, när företag mer och mer blir centrala institutioner i samhället.
|
|
| 26. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Ett bra vindläge- Industrialisering och nyliberalkommersialisering av blåsiga platser
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- För att befrämja en omställning av energisystemet har den svenska riksdagen fastställt ett mål för produktion av vindkraftsel som innebär en kraftig utbyggnad av vindkraftskapaciteten. Denna utbyggnad ger upphov till lika många lovord och förväntningar som den väcker kritik och farhågor. Syftet med denna text är emellertid inte att lista dessa och än mindre att lösa de olika kontroverser som uppstått i samband med vindkraft, t.ex. om den är en dyr eller en billig form av energi, eller om den ökar eller minskar en plats attraktivitet för turister. Texten fokuserar istället på att belysa hur uppförandet av vindkraftsverk inordnar platser, dels i det globala industriella energisystemet, dels i den globala energiekonomin. I den första delen fokuseras tillståndsgivningsprocessen och där diskuteras hur vindkraft kan ses som en industrialisering av platser med natur- eller agrarkaraktär. I andra delen beskrivs hur den svenska staten driver på utvecklingen mot en ökad förnybar energiproduktion med målsättning, riktad forskning, ekonomiska styrmedel samt viss samordning men utan att själv beblanda sig med planeringen och driften av vindkraftanläggningar. I nyliberal anda ska vindkraft utvecklas i privat regi och drivas enligt marknadens regler. Syftet med texten är att belysa den specifika industrialiseringens och kommersialiseringens villkor som platser med högt vindenergiinnehåll genomgår när administrativa bedömningsgrunder och företagsekonomiska kalkyler gör dem till lämpliga föremål för en vindkraftetablering.
|
|
| 27. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
For a Narrative Criticism of Organizational Performance
- 2000
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Grand narratives have fallen, or at least come off badly from, successive waves of structuralist, Marxist, post-modern, feminist, and post-colonialist criticisms (to name but a few). It is surprising that hardly anyone has set out to question the notion of organizational performance, one of the most inflated narratives of the day. The business community has set up the story of its performance as a life or death criterion for its activities. Managers, consultants and academics spend huge efforts to measure it in the most believable way. Organizational performance is a narrative, both at the micro level of local stories recounting the success of a given organization in terms of its return on assets, market share growth or benefits to its community, and at the macro level of global discourse on economy, politics, and progress. Performance is an account of how agents individuals, groups, departments, organizations, nations, continents or whatever under certain circumstances, manage to get from state A to state B, the latter being in some way better than the former. Performance is a narrative about achievements, and as such it is closely related to the modernists' grand narratives of competition, progress, hierarchy, or justice. Yet the notion of organizational performance has so far been spared systematic questioning as to its origin, content, and implications. It is time to start filling in this gap in criticism.
|
|
| 28. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Introducing the New Rhetoric into organization studies
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The purpose of this paper is to introduce the New Rhetoric and show its relevance for organisation studies. The expression “New Rhetoric” refers here to the theory of argumentation that Chaïm Perelman and Lucie Olbrechts-Tyteca have originally presented in The New Rhetoric—A Treatise on Argumentation (1969) [hereafter the Treatise], originally published in French as the Traité de l’argumentation – La nouvelle rhétorique (1958). The paper follows the presentation of the New Rhetoric in the Treatise, but with illustrations taken from managerial and organisational contexts.
|
|
| 29. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Mot en respektens etik för servicemötet
- 2004
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Servicemötet handlar oftast om ett måte mellan människor. I detta avseende är det inte bara legitimt utan även nödvändigt att betrakta det utifrån ett etiskt perspektiv och ställa sig frågan: vilken moral kräver servicemötet? Kapitlet börjar med en introduktion till Emmanuel Levinas etik. Det fortsätter med en kritisk läsning av valda texter inom service management. Det avslutas med ett Richard Sennett inspirerat försvarstal för respekt som servicemötets etik.
|
|
| 30. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
New directions for management and organization studies on waste
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article presents a research agenda about waste management from the perspective of management and organization studies. The agenda suggests that scholars should draw upon research on waste governance, lean management, the circular economy, and sustainable consumption. It also suggests, in a crossdisciplinary spirit, that scholars should heed research on waste within other social sciences and the humanities.
|
|
| 31. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Organizing / Arguing:For Nuclear Power in the Name of the Environment
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Braiding organization theory and argumentation theory, I unfold in this article how argumentation contributes to organizational sense-making and how organizations act as social loci for the production, diffusion and development of arguments. A Swedish association dedicated to the defense and promotion of nuclear power, Miljövänner För Kärnkraft (approximately Environmentalists For Nuclear Power) serves as a case study. I describe the association's argumentative activity with a particular focus on its argument that "nuclear power is environment friendly as it produces no greenhouse gases emissions". The manner in which the association contextualizes this key argument illustrates the inter-relationships there exist between organizing and arguing. The two are each other's conditions of possibility and I therefore argue for a symmetric understanding of the argumentative character of organizing and the organized character of argumentation.
|
|
| 32. |
- Corvellec, Hervé, 1961
(författare)
-
Talks on Tracks - Debating Urban Infrastructure Projects
- 2000
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper retraces and analyzes the debate around a major infrastructure project in central Stockholm, the construction of a third railroad track over the islet of Riddarholm. Using the analytical framework of the New Rhetoric (Perelman and Olbrechts-Tyteca 1958), it shows that the debate is not only a matter of diverging views about the necessity or the impact of the project but, as well, a matter of epistemology. Whereas both sides tend to refer to similar values and make use of matching rhetorical devices, they differ quite radically as to which knowledge they regard as valid and as to how they have organized their approach to the debate. Demonstration faces argumentation, the New Rhetoric suggests, as its contribution to our understanding of the genesis of urban projects.
|
|
| 33. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
The Impossibility of Corporate Ethics:For a Levinasian Approach to Managerial Ethics
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The moral philosophy of Emmanuel Levinas offers a prospectus of stark impossibility for any programme of business or corporate ethics. It differs from most traditional ethical theories in that for Levinas the ethical develops in a personal meeting of one with the other, rather than residing in some internal deliberation of the moral subject. Levinasian ethics emphasises an infinite personal responsibility arising for each of us in the face of the radical otherness of the Other. It stresses the imperious demand we experience in our humanity to be open to, prepared for and impassioned with that which we may not know, or recognise, about ourselves or about the other. Such a demand transcends our intellectual and/or rational potential, involving us in a carnal and somatic bodily experience of otherness. Consequently, it is questionable whether corporations can even be moral subjects in a Levinasian sense. We assert not only that corporations cannot deal with such a demand, but further that this helps to understand the failure of the business ethics project to date. If we are to speak of Levinasian ethics in any organisational setting, it cannot be a matter of corporate ethics but only a matter of individual managerial ethics. What such an ethics would be like is yet to be outlined and, as a contribution, we propose here a series of questions and injunctions. These questions and injunctions will explicate for individual managers some key terms of a Levinasian practice for which we will propose a vocabulary of otherness, responsibility, proximity, diachrony and justice. This vocabulary will provide managers with insights to an experience of alterity and may encourage them to experience the challenge of radical otherness and the irresistible call to a pre-ontological, timeless and infinite individual ethic.
|
|
| 34. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
The moral responsibility of project selectors
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The starting point of this paper asserts that managers who elicit and select projects have a moral responsibility. Correspondingly, its purpose is to provide a means for project selectors to appreciate this responsibility so that it can be put into practice. A model of the moral responsibility involved in project selection is presented. This model combines a) an explication of responsibility into attributability—what choices the project manager can ultimately be praised or blamed for, and accountability—the necessity of being prepared to answer for one’s choices; with b) an explication of the project selection process into an initialisation phase, an appraisal phase, and a decision phase. Various moral philosophers are called upon to make explicit the moral issues that are at stake for each of these two dimensions of responsibility at each stage of the project selection process. Concluding remarks point to the need for project selectors to contextualise their use of the model.
|
|
| 35. |
- Corvellec, Hervé, 1961, et al.
(författare)
-
The risk/no-risk rhetoric of environmental impact assessments (EIA): The case of off-shore wind farms in Sweden
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Risk is a key topic in the communication between developers of infrastructure projects, permit-granting authorities, and civil society. The nature of risk communication is contested among academics, however. Whereas some scholars conceive of risk communication as a matter of effectively communicating expert knowledge on factual matters to the public, others emphasize the role of symbolic construction and rhetoric. This article analyses how wind farm developers rhetorically construct risks in relation to the environmental impact assessment (EIA) for a proposed project. In Sweden, an EIA is a legally mandatory step in the application for an environmental permit. Our analysis is inspired by the New Rhetoric, the theory of argumentation developed by Perelman and Olbrechts-Tyteca (1958). It deals with the EIA for the Kriegers Flak project, the largest wind farm project granted an environmental permit in Scandinavia to date. We suggest that the authors of the EIA adopt a dual risk communication strategy; in the EIA they associate numerous risks to the project by identifying and cataloguing them; however, these risks are immediately disconnected from the project by being described as acceptable, manageable, negligible, or nonexistent. Although we draw from a single case study, we suggest that this paradoxical risk/no-risk dualism is characteristic of risk communication in EIAs, and we discuss some implications of such rhetoric of communication.
|
|
| 36. |
- Cregård, Anna, 1971, et al.
(författare)
-
800 ord till Rolf Solli
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I samband med Rolf Sollis 60-årsdag har vi bjudit in våra kollegor till att delta i en mindre festskrift till vår vän och kollega. Rolf har som vi alla vet många strängar på sin lyra: undervisning, forskning, prefektskap, föreståndarskap med mera. Han är även verksam inom en rad olika organisationer: Förvaltningshögskolan, KFI, GRI, Högskolan i Borås för att nämna några. I denna skrift blandas därför personliga och forskningsmässiga texter och bilder. För att få någon riktning på texten har vi tagit utgångspunkt i en av Rolfs produktivitetsnormer, nämligen idén om de 800 orden. Bakgrunden till idén om skriften blir därmed hans idé om hur forskning kan genomföras i vardagen.
|
|
| 37. |
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Emerging Institutions: Pyramids or Anthills?
- 2006
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In the present text, an institution is understood to be an (observable) pattern of collective action, justified by a corresponding social norm. By this definition, an institution emerges slowly, although it may be helped or hindered by various specific acts. From this perspective, an institutional entrepreneur is an oxymoron, at least in principle. In practice, however, there are and always have been people trying to create institutions. This paper describes the emergence of London School of Economics and Political Science as an institution and analyzes its founders and its supporters during crises as institutional entrepreneurs. A tentative theory of the phenomenon of institutional entrepreneurship inspired by an actor-network theory is then tested on two other cases described in brief.
|
|
| 40. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Femmes Fatales in Finance, or Women and the City
- 2004
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper concerns the representations of women working with finances in popular culture. Popular culture retrieves plots from a common repertoire, and in this way transmits ideals and furnishes descriptions of reality, but it also teaches practices and provides a means through which practices might be understood. Apart from portraying its own era, it also perpetuates strong plots, i.e. established and repeated patterns of emplotment. One such strong plot seems to be persistent in popular culture's representations of women working with finances. Their fate is depicted along the lines known best from Euripides' tragedies: they transgress women's place's and commit heroic or mad deeds. By doing so, they might save the city (Athens in the case of Euripides, the City in finance stories), but afterwards they must either die or be sent back. The main part of this paper is dedicated to a case that has been reported in two different ways, one supporting the strong plot and one defying it, thus offering material for reflection on the complexity of both the influence of popular culture and the fate of women in finances.
|
|
| 41. |
|
|
| 42. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Is It Possible To Lift Oneself By The Hair? And If Not, Why Is It Worth Trying
- 2004
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The title of this text alludes to the legend of Baron Munchausen, who reportedly did many impossible things. A change of a system by the same system belongs to such impossible tasks, as shown by Niklas Luhmann's theory of autopoietic systems. Reforming organizational structures and processes is a doomed enterprise, and yet this text suggests that it might be worth undertaking. Various examples of reforms demonstrate that their result is frustration and a host of unintended consequences. Many of unintended consequences might, however, prove beneficial and worth permanenting. Reforms should therefore be treated as periods of purposefully created instability, making the present system transparent and vulnerable. Such an induced instability might lead to innovation and invention, and therefore aid a spontaneous change.
|
|
| 43. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Isolationist Automorphism, Relentless Isomorphism, or Merciless Idealism. The Cultural Context of City Management in Warsaw, Stockholm and Rome
- 2001
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper employs some results of a study of city management in Warsaw, Stockholm, and Rome by setting them in a cultural context. Contrary to the common opinion, the difficulties in effective city management in Warsaw at the end of the 1990s did no stem from its communist past, but from a veneered sedimentation of a rationalist-legalist frame of action. This contrasts sharply with a pragmatist attitude typical for the city management in Stockholm, but is similar, to a degree, to management processes in Rome. While all three cities follow the same models, the necessity of fitting them into a local frame produces quite local versions of management practices
|
|
| 44. |
|
|
| 45. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Metaphors and the Cultural Context of organizing
- 2001
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- When the linguistic turn reached organization studies, it manifested itself in the first place by the interest in metaphors. The crucial role of these tropes for theory building was emphasized, and their place in the very process of organizing was highlighted. In this paper, I attempt to nuance these findings by showing more complex aspects of the use of metaphors in everyday organizing efforts. In the first place, metaphors do not only aid organizing, but also hamper it, as shown on the example of introduction of a rapid tram in the center of Rome. This mundane process of a traffic innovation has been flooded in metaphors by the massmedia who, however, were all along helped by the organizational actors. The result was an undue dramatization of the event, which made the operation of the tram unnecessarily problematic. The second point is, that such tendency to "metaphor abuse" and dramatization is a part of the cultural context of organizing, as illustrated by contrasting the way in which similar event in Stockholm was portrayed by the Swedish media. Italian rhetorical tradition contrasts visibly with the Scandinavian tendency to pragmatism and understatement. The case reported in the paper and its readings are meant to explore further ways of applying insights of language and literature theory to further understanding of the increasing complexity of organizing processes
|
|
| 46. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
New plots are badly needed in finance: Accounting for the financial crisis of 2007-2010
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper reviews emplotments of interpretations of the financial crisis of 2007-2010. Whereas popular culture, including the media, has a tendency to insist on strong plots, repeating the same type of explanation, the intellectuals, especially those from humanities, offer atypical plots. Such deviant, and sometimes even subversive, plots are rejected or ignored by the public, however, which favors those of popular culture. The way significant and often startling events and facts relating to the world of accounting, finance and economy are cast or framed by stories and plots circulated in popular culture may well affect the attitudes and actions of members of the public and regulators toward such economy-related professions, and may negatively or positively affect the careers of practitioners in them. Therefore, perhaps it is opportune for management and organizational scholars, accounting researchers among them, to gain a greater understanding of the humanist concepts and approaches from cultural studies, some of which are presented in this paper. They may offer hope and clarity in navigating the gaps between matters of the accounting profession (economy) and popular culture.
|
|
| 47. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
Nomadic work as life-story plot
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Interviews aimed at a reconstruction of working-life stories of ”digital immigrants” and ”digital natives” revealed, unsurprisingly, that such stories are emplotted with the aid of existing repertoires. What is more surprising, though, is the fact that ”nomadic plots” can be borrowed from opposite political repertoires, and that they cease serving as effective interpretative templates in the face of changing circumstances, such as the financial crisis. A focus group consisting of alleged self-described nomads indicated that the choice of this life plot is related to such matters as family circumstances and political situations during early childhood, as well as a present gender-mitigated family situation. Other studies focusing on the younger generation reveal that nomadic work as a life story plot does not lose its attraction. Narrative analysis suggests, however, that the notions of ”digital immigrants” and ”nomadic work” are more complex than their use in the media may suggest.
|
|
| 48. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
On meshworks and other complications of portraying contemporary organizing
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This text begins with a brief summary of problems resulting from the traditional framing of the term “organizations”. It ignores organizing without organizations, organizing between organizations, and the fact that organizations can be obstacles to organizing. The text continues with the analysis of the newly fashionable term “meshwork” as a possible new way of framing organizing.
|
|
| 49. |
|
|
| 50. |
- Czarniawska, Barbara, 1948
(författare)
-
On Time, Space, and Action Nets
- 2004
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Laboratory studies, especially those by Latour and Woolgar (1979/1986) and Knorr Cetina (1981) proved to be an invaluable source of inspiration for students of organizing. Laboratories, however, are mostly reminiscent of simple factories, an organization form that is no longer central in today's world of work organizations. Two aspects of factory-like organizing are problematized in this paper: the dominance of chronological time and the existence of centers of calculation. Complementing these with kairotic time and dispersed calculation will bring the two kinds of studies even closer. Such a rapprochement will allow for adjusting the methodological approaches in studies of organization in a way similar to that dominant in SST (studies of science and technology) research. Two such changes are suggested: the reversal of the time perspective (action nets instead of organizations as study objects) and mobile ethnologies, facilitating study of the ways of life and work of people who move around a great deal.
|
|
