| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Projekt: Hästkrafter för entreprenörskap
- 2010
-
Annan publikation (populärvet., debatt m.m.)abstract
- En studie av företagande, ledarskap och genus i hästbranschen. Projektet pågick 2009-2011 med finansiering från Stiftelsen Lantbruksforskning (2,5 milj kr). I projektet medverkade Lena Abrahamsson, Mats Westerberg och doktorand Lena Forsberg.
|
|
| 10. |
- Bäcklund, Ann-Katrin, et al.
(författare)
-
Social kompetens en ny konkurrensparameter
- 2002
-
Ingår i: Utbildning, kompetens och arbete. - 9144041365 ; , s. 209-224
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Social kompetens är ett uttryck som vi vant oss vid att se i arbetsrelaterade sammanhang. Det används ofta och naturligt av många men betydelsen är inte desto mindre mycket oklar. Arbetslivsforskare har i stort sett undvikit att arbeta med begreppet. Den här artikeln ger inte heller svar på vad social kompetens är, men tecknar en orsaksbakgrund till att man i arbetslivet är så intresserad av att rekrytera denna kompetens.
|
|
| 11. |
- Forsberg, Lena, et al.
(författare)
-
Gender and entrepreneurship in the horse-related industry
- 2013
-
Ingår i: Journal of Business Diversity. - 2158-3889. ; 12:2, s. 75-93
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this paper, we examine the horse-related industry in terms of entrepreneurship and gender. Based on reports of the industry, a mapping of the entire sector (N= 7504) and a questionnaire (N=520) we find that the industry is portrayed as female gendered, but dominated by men. However, we also find evidence that the industry is changing gender, as women dominate among younger entrepreneurs. The strongest motives for the horse-related entrepreneurs (regardless of gender) are realizing a dream and being able to combine interest with work. We also found that entrepreneurs in this industry mainly network inside the industry.
|
|
| 12. |
- Forsberg, Lena, et al.
(författare)
-
Gender and entrepreneurship in the horse-related industry
- 2011
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- In this paper, we examine the horse-related industry in terms of entrepreneurship and gender. Based on reports of the industry, a mapping of the entire sector (N= 7504) and a questionnaire (N=520) we find that the industry is portrayed as female gendered, but dominated by men. However, we also find evidence that the industry is changing gender, as women dominate among younger entrepreneurs. The strongest motives for the horse-related entrepreneurs (regardless of gender) are realizing a dream and being able to combine interest with work. We also found that entrepreneurs in this industry mainly network inside the industry.
|
|
| 13. |
-
Jämställt arbete? : organisatoriska ramar och villkor i arbetslivet : forskningsrapport / till Delegationen för jämställdhet i arbetslivet
- 2014
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Delegationen för jämställdhet i arbetslivet (JA-delegationen) hartill uppgift att främja jämställdheten i arbetslivet. I vårt uppdragingår att sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnorsoch mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet och de faktorersom leder till ojämställdhet. Vi ska också stimulera till debatt omhur jämställdheten i arbetslivet kan främjas och lämna förslag påinsatser som kan öka jämställdheten för både kvinnor och män.För att på ett överskådligt sätt sammanställa åtminstone en delav all den kunskap som finns om jämställdhet i arbetslivet publicerarvi en serie forskningsrapporter. Rapporterna spänner tillsammansöver det vida fält som jämställdhet i arbetslivet utgör. I varjerapport bidrar ett antal forskare med kapitel om olika delfrågor urskilda vetenskapliga perspektiv. Rapporterna har olika teman, mensamma upplägg. Varje kapitel innehåller dels en forskningsöversiktsom beskriver det aktuella kunskapsläget på området, dels presenterasförfattarens egen forskning. Författarna svarar själva för innehålleti respektive kapitel.I den här rapporten behandlas arbetslivets organisatoriska villkoroch ramar. Kvinnor och män jobbar fortfarande i stor utsträckningi olika sektorer och har olika yrken och positioner. Det innebäratt de verkar under skilda villkor och har varierande möjligheteratt påverka sina arbeten. Olika aspekter av denna könssegregeringpå arbetsmarknaden diskuteras i flera av rapportens kapitel, liksomvad som krävs för att förändra etablerade mönster. Jämställdhet –eller bristen på jämställdhet – i arbetslivet och på arbetsplatsenpåverkar både kvinnor och män oavsett om de är anställda ellerföretagare. Arbetsvillkor, arbetsmiljö och arbetsrelaterad ohälsa ärnågra av de frågor som författarna analyserar närmare.Vår förhoppning är att forskningsrapporterna ska bidra medbred och användbar kunskap om jämställdheten i arbetslivet. Rapporternabeskriver nuläget, blickar bakåt och utåt samt pekar i vissafall ut riktningen framåt. De utgör därmed viktiga bidrag både tillden allmänna debatten om jämställdhet i arbetslivet och till det slutbetänkande som JA-delegationen kommer att lämna till regeringen.Som ordförande vill jag tacka de forskare som tagit sig tid attmedverka i den här rapporten. Det är min övertygelse att kunskapär en central komponent i alla förändringsprocesser, inte minst iden mot ett jämställt arbetsliv.Stockholm i augusti 2014Anna HedborgJA-delegationens ordförande
|
|
| 14. |
- Springett, Jane, 1952-, et al.
(författare)
-
Annual report 2004
- 2005
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 15. |
- Springett, Jane, et al.
(författare)
-
Annual report 2004
- 2005
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 16. |
-
Utbildning, kompetens och arbete
- 2002. - 1
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Syftet med denna bok är att ge en översiktsbild av forskning om samspelet mellan utbildning, yrkesverksamhet och lärande. Avsikten är också att överbrygga klyftan mellan en i huvudsak utbildningsinriktad forskning och en forskning med tonvikt på lärande, utveckling och förändring. Fokus är kompetensförsörjningen till och inom arbetslivet. Uppmärksamhet ägnas även överutbildning och underlärande, dvs. den klassiska frågan om matchning mellan utbud och efterfrågan. Innehållet belyser även yrkesbegreppet och hur kvalifikationskraven ändras eller är stabila över tid i olika verksamheter samt villkoren för lärande på arbetsplatsen.Förutom en översikt av aktuell svensk forskning syftar boken till att skapa underlag för policyutveckling och konkreta insatser när det gäller villkoren för kompetensförsörjning och lärande i arbetslivet. Boken riktar sig till utbildningar i högskolan i allmänhet och lärarutbildningar i synnerhet med syfte att skapa ökad insikt om hur kunskap utvecklas och nyttiggörs i utbildning och arbetsliv. En annan målgrupp är politiker, utbildningsplanerare och företrädare för arbetsmarknadspolitik och arbetsmarknadens parter med intresse för hur utbildning, arbetsmarknad och välfärd utvecklas i Sverige.
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
- Abd El-Gawad, Gamal, 1959, et al.
(författare)
-
Health-related quality of life after 5-12 years of continent ileal urostomy (Kock reservoir) in children and adolescents.
- 2002
-
Ingår i: Scandinavian journal of urology and nephrology. - 0036-5599. ; 36:1, s. 40-5
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- OBJECTIVE: To assess quality of life after continent ileal reservoir diversion in children and adolescents. MATERIAL AND METHODS: Nine boys and 9 girls (10.8-18 years old at surgery) were operated with a Kock reservoir and followed for 5-12 years. They participated in an interview using a questionnaire based on the Swedish self-esteem inventory, "I think I am". The questionnaire consisted of 76 questions that covered medical, physical, psychological, social, body image and sexual aspects. RESULTS: Six of 18 patients had some difficulties on catheterization. Five complained of pain or bleeding during evacuation. Two patients had slight urinary leakage between evacuations and 6 had mucus secretion. Ten patients had diarrhea with different frequencies. Physical activities were not hampered by the operation in any patient. Instead, activities such as full day outside home, friend at home overnight, using all types of clothes, and participation in camps were increased in 8, 6, 5 and 5 patients, respectively. All patients but 2 had an excellent relation with friends and family members. More than half of patients had excellent positive self-esteem and body image and the rest had very good self-esteem. However, some patients were concerned about how they looked and felt that life was unfair to them. CONCLUSIONS: The patients were satisfied with their operation. They were physically active and declared a positive perspective regarding self-esteem and body image. The medical problems related to the operation did not have any negative influence on the self-esteem or body image. The choice of the operation can only be determined on the basis of an attentive dialogue between surgeon, child and parents.
|
|
| 19. |
- Abrahamsson, Agneta, 1951-, et al.
(författare)
-
Immigrants caught in the crossfire of the projectification of the welfare sector : short time solutions of long term problems
- 2010
-
Ingår i: Diversity in Health and Care. - 1759-1422 .- 1743-4904. ; 7:3, s. 201-209
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article we use two immigrant projects, operating in a Swedish context, as a basis for discussing and analysing the potential of joint projects as a tool for change in human welfare service organisations that target the general public. The extensive use of projects in the development of a slimmed-down public sector can be seen as originating from the contradictory promises of projects regarding flexibility and rationality in the new public management context. Projects are also used as a way to obtain more resources for specific long-term needs, but they are seldom implemented as intended in the regular 'mainstream' organisation. Therefore the long-term development of social services and healthcare for immigrants remains inadequate. It appears that politicians, managers and civil servants prefer to focus on the positive aspect of projects to legitimate the organisations and to bring about change by targeting and steering activities. However, they tend to overlook the negative consequences of using projects, and there is a risk that a backlash will undermine the legitimacy of organisations. Citizens and participants in general, and immigrants in particular, experience frustration and distrust as a result of the short-term nature of project-based action. The problems that the projects were expected to address may remain, or even increase.
|
|
| 20. |
- Abrahamsson, Agneta, et al.
(författare)
-
Immigrants caught in the crossfire of the projectification of the welfare sector : short time solutions of long term problems
- 2010
-
Ingår i: Diversity in Health and Care. - 1759-1422. ; 7:3, s. 201-209
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article we use two immigrant projects, operating in a Swedish context, as a basis for discussing and analysing the potential of joint projects as a tool for change in human welfare service organisations that target the general public. The extensive use of projects in the development of a slimmed-down public sector can be seen as originating from the contradictory promises of projects regarding flexibility and rationality in the new public management context. Projects are also used as a way to obtain more resources for specific long-term needs, but they are seldom implemented as intended in the regular 'mainstream' organisation. Therefore the long-term development of social services and healthcare for immigrants remains inadequate. It appears that politicians, managers and civil servants prefer to focus on the positive aspect of projects to legitimate the organisations and to bring about change by targeting and steering activities. However, they tend to overlook the negative consequences of using projects, and there is a risk that a backlash will undermine the legitimacy of organisations. Citizens and participants in general, and immigrants in particular, experience frustration and distrust as a result of the short-term nature of project-based action. The problems that the projects were expected to address may remain, or even increase.
|
|
| 21. |
- Abrahamsson, Agneta, 1951-, et al.
(författare)
-
Välfärdssektorns projektifiering : kortsiktiga lösning av långsiktiga problem
- 2009
-
Ingår i: Kommunal ekonomi och politik. - 1402-8700. ; 13:4, s. 35-60
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article we use two immigrant projects to identify similarities and consequences in order to discuss and analyse outwarding collaborative projects in human service organizations as a tool for change. The heavy use of projects in a slimmed public sector originates from projects’ contradictory promises of flexibility and effectiveness in the New Public Management context. Usually projects are used as a way to get more resources to long-term needs but are seldom implemented as planned in the regular organisation. Seemingly politicians, management and civil servants preferred are focusing on the positive side of projects as means to legitimate the organizations and to bring change by targeting and steering activities. However, they tend to overlook the negative consequences from projects. Citizens and participants experience frustration and distrust. The long-term development in organizations is scarce. Projects are seldom implemented meanwhile as the problems the projects were expected to target still are remaining or even are increasing.
|
|
| 22. |
|
|
| 23. |
- Abrahamsson, Agneta, et al.
(författare)
-
Välfärdssektorns projektifiering : kortsiktiga lösning av långsiktiga problem
- 2009
-
Ingår i: Kommunal ekonomi och politik. - 1402-8700. ; 13:4, s. 35-60
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article we use two immigrant projects to identify similarities and consequences in order to discuss and analyse outwarding collaborative projects in human service organizations as a tool for change. The heavy use of projects in a slimmed public sector originates from projects’ contradictory promises of flexibility and effectiveness in the New Public Management context. Usually projects are used as a way to get more resources to long-term needs but are seldom implemented as planned in the regular organisation. Seemingly politicians, management and civil servants preferred are focusing on the positive side of projects as means to legitimate the organizations and to bring change by targeting and steering activities. However, they tend to overlook the negative consequences from projects. Citizens and participants experience frustration and distrust. The long-term development in organizations is scarce. Projects are seldom implemented meanwhile as the problems the projects were expected to target still areremaining or even are increasing.
|
|
| 24. |
- Abrahamsson H, Kajsa, et al.
(författare)
-
Evaluation of the Dental Hygienist Beliefs Survey : test-retest assessment in a group of general dental patients
- 2012
-
Ingår i: International Journal of Dental Hygienie. - 1601-5037. ; 10:1, s. 30-35
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Objective: To evaluate the Dental Hygienist Beliefs Survey (DHBS) and the test–retest reliability of DHBS in a group of general dental patients. Material and methods: The DHBS, which is a questionnaire constructed to assess patients’ specific attitudes towards dental hygienists (DHs), was distributed together with the Dental Anxiety Scale adapted to specifically assess fear of DH treatment (DHAS). It was hypothesized that DHBS would correlate with DHAS and gender. The questionnaires were consecutively distributed to 80 patients at their first visit and after a clinical examination performed by a DH student. Retest assessments of DHBS were conducted approximately two weeks later in conjunction with the next visit at the DH student and before treatment (scaling session). The final study sample included 77 adult general dental patients in treatment at an education clinic for DH students. Results: The results verified a statistically significant correlation between DHBS and DHAS. The DHBS sum of scores showed high internal consistency with Cronbach’s a coefficient of 0.88 and 0.91 at the first and second assessments, respectively, and the test–retest reliability of the DHBS was acceptable with intraclass correlation coefficient of 0.76. No statistically significant association was found between DHBS and gender. Conclusion: The results suggest that the DHBS is a reliable and stable scale to use to assess patients’ specific attitudes towards DHs. Moreover, DH beliefs are associated with fear of DH treatment.
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
|
|
| 29. |
|
|
| 30. |
|
|
| 31. |
|
|
| 32. |
|
|
| 33. |
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
|
|
| 36. |
- Abrahamsson, Lena
(författare)
-
Att återställa ordningen : könsmönster och förändring i arbetsorganisationer
- 1999
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Avhandlingen är en könsteoretisk studie av organisationsförändringar i industrin - med fokus på kvinnor som arbetar med produktionsarbete. Avhandlingen beskriver vad som händer med organisationsstrukturen och med genusordningen i organisationen när företaget försöker införa en platt integrerad arbetsorganisation. Empirin omfattar åtta svenska industriföretag: fem massa- och papper, ett tvätteri, ett charkuteri och ett elektronikföretag. Resultaten visar att återställare och dämpande krafter ute i lokala arbetsorganisationer drar organisationen tillbaka till sitt ursprungliga utseende. Många av återställarna har koppling till "kön" och genusordningen. De lokala organisationernas utgångsläge inför organisationsförändringarna bygger ofta på en struktur som ger olika villkor för kvinnor och för män. Denna könsordning är en förklaring till många återställare och det är dessutom ofta just den som återställs. Genusordningens segregerande och hierakiserande krafter gör att människor lätt återskapar gamla könsmönster i nya organisationer. Detta innebär att de nya organisationsmodellernas strävan efter integrering, tillplattning, kompetensutveckling och flexibilitet riskerar att motarbetas. En stark och omfattande könsmärkning och könsuppdelning i utgångsläget inför organisationsförändringen innebär många återställare och därmed svårare att införa den platta integrerade arbetsorganisationen.
|
|
| 37. |
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Avslutning
- 2013
-
Ingår i: Lean i arbetslivet. - Stockholm : College of Liberal Arts and Sciences. - 9789147105601 ; , s. 317-325
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 40. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Avslutning
- 2013
-
Ingår i: Lean i arbetslivet. - : Liber. - 9789147105601 ; , s. 317-324
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 41. |
- Abrahamsson, Lena
(författare)
-
Bevara bredden i svensk arbetslivsforskning
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 74-80
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det finns positiva tecken på att något ska hända med arbetslivsforskningensvillkor. Mer bekymmersamt är att facket och arbetsgivarna vill återskapaett nationellt centrum för arbetslivsforskning i Stockholm. Vi börinte fortsätta att reproducera bilden av att svensk arbetslivsforskningförsvann när Arbetslivsinstitutet lades ned. Det finns många starkaforskargrupper på universiteten ute i landet. Nu är det viktigt att vi ser tillatt de positiva signalerna blir verklighet på ett klokt sätt så att bredden iarbetslivsforskningen säkras.
|
|
| 42. |
- Abrahamsson, Lena
(författare)
-
Bevara bredden i svensk arbetslivsforskning (debatt)
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 73-78
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det finns positiva tecken på att något ska hända med arbetslivsforskningens villkor. Mer bekymmersamt är att facket och arbetsgivarna vill återskapa ett nationellt centrum för arbetslivsforskning i Stockholm. Vi bör inte fortsätta att reproducera bilden av att svensk arbetslivsforskning försvann när Arbetslivsinstitutet lades ned. Det finns många starka forskargrupper på universiteten ute i landet. Nu är det viktigt att vi ser till att de positiva signalerna blir verklighet på ett klokt sätt så att bredden i arbetslivsforskningen säkras.
|
|
| 43. |
- Abrahamsson, Lena
(författare)
-
Bidra till jämställdheten!
- 1996
-
Ingår i: Förskolan. - 0015-5292. ; , s. 48-49
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)
|
|
| 44. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Can new technology challenge macho-masculinities? : The case of the mining industry
- 2021
-
Ingår i: Mineral Economics. - : Springer. - 2191-2203 .- 2191-2211. ; 34:2, s. 263-275
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim with this article is to discuss how changes in technology at workplaces engender both change and restoration of gender constructions within the context of underground mining. The discussions are formed around a constructed case based on material from gender and organizational studies of large-scale industrial mines in different countries, most of them from Sweden. New technologies such as digitalization and automation together with new organizational forms engender changes in mining work, e.g., new types of work tasks, new competence demands, and a move from underground to high-tech control rooms aboveground. One main observation is that the changes challenge the old and recalcitrant blue-collar mining masculinity. On the one hand, the organizational resistance and “lagging” seemed to result in re-gendering and restoration of the male dominance. On the other hand, there were tendencies to adaptation in the workplace cultures, including new ways of forming mining masculinities, perhaps even undoing of gender. The main conclusion is that the most probable development lies somewhere in-between and by analyzing such complex processes of gender, technology, and change future research can get more knowledge of changes of gender constructions in working life.
|
|
| 45. |
|
|
| 46. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Changing storylines and masculine bodies in Australian coal mining organisations
- 2007
-
Ingår i: Norma. - 1890-2138 .- 1890-2146. ; 2:1, s. 52-69
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this article we are exploring gendered subjectivity and workplace change in male dominated industrial organizations. The empirical base is a study of Australian coal mining companies implementing new practices in workplace safety in underground coal mines. The starting point for the study was the mining companies' experiences of the continuing practical problem of translating training in safety into new and safe workplace practice in coal mining workplaces. Ethnographic interviews and observations were carried out in two parts, the first focussing on mine workers and second on safety and rescue trainers. We used the poststructural analytical concept of storylines (Sondergaard, 2002) and Butler's theorisation of gendered subjectivity to interpret the data. Our study found that practices of masculinity in local mining organizations are still strong, but there have been changes in the way masculinities are performed in the workplace. One characteristic of the new workplace culture is that the worker's body is becoming more important. Taking care of the body goes hand in hand with focusing on safety. This new kind of mine worker masculinity can therefore be seen as a way of handling the contradiction between storylines of the old hegemonic masculinity and the demands of safe work practices.
|
|
| 47. |
|
|
| 48. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Det goda arbetet : igår, idag och imorgon
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det goda arbetet är en uppsättning normativa kriterier för ett gott industriarbete formulerade av Svenska metallindustriarbetareförbundet (numera IF Metall), och etablerades som ett begrepp i den svenska arbetsvetenskapliga forskningen. Diskurserna kring effektiv organisation och arbetsmiljö har dock växlat genom decennierna och idag diskuteras inte det goda arbetet så ofta utan det är nya koncept som gäller, där Lean production är det mest framträdande. I denna rapport ska vi försöka rekonstruera de historiska rötterna som låg till grund för "Det goda arbetet" och diskutera dess relevans i förhållande till dagens industriella kontext. Vår utgångspunkt är att det goda arbetet inte är något som är givet en gång för alla, utan något som kontinuerligt måste uppdateras i förhållande till ny teknik och förändrad samhällelig kontext. Den industriella kontext vi möter i det tjugoförsta århundradet innehåller fallgropar, men ger också nya förutsättningar och nya utvecklingsmöjligheter som kan bidra till ny utvecklingsperiod för det goda arbetet.
|
|
| 49. |
|
|
| 50. |
|
|
