| 1. |
|
|
| 2. |
- Lindberg, Malin, 1978-, et al.
(författare)
-
Organizational innovation for gender equality in forestry and mining
- 2016
-
Ingår i: Research handbook on gender and innovation. - Cheltenham : Edward Elgar Publishing. - 9781783478118 ; , s. 170-186
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Using forestry and mining as empirical cases, the chapter analyses to what extent gender equality efforts in men-dominated industries can be understood as organizational innovations and how the degree of newness in these efforts affects the prospects of evoking structural changes in the gendered patterns of these industries. In the studied gender-equality efforts in one major forestry company and one major mining company in Sweden, carried out during the last ten years, innovative measures of creative workshops, cooperation with gender researchers, and challenging masculinities are identified. Their level of contextual innovativeness is high, although their universal innovativeness is low. The gendered aspects of the innovativeness encompass identification of hitherto unmet needs of gender equality among individuals, organizations and society to some extent. The prospects of the measures evoking structural change in a transformative way vary, with challenging masculinities exposing the highest potential, but only if thoroughly realized.
|
|
| 3. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Från bergets djup till sjunde himlen
- 2010
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 16:4, s. 11-29
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I Kirunagruvan kan vi under en period på 50 år följa förändringen av produktionsarbetet från ett tungt och farligt underjordsarbete till fjärrstyrning via modern teknik i en trygg kontorsmiljö. Syftet med artikeln är att reflektera över en kunskapsförvandling från äldre tiders hantverkskunnande med kroppsliga och tysta kunskaper till något nytt. I artikeln diskuterar vi hur individ och organisation skapar och återskapar kvalifikationer, identiteter och kön i mötet med ny teknik och nya organisationsformer.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Project: Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces
- 2014
-
Annan publikation (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Forskningsprojektet ”Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces” handlar om könskonstruktioner i arbetarkollektivets förändringar inom gruvindustrin (mansdominerade arbetsplatser). Projektet pågår 2015-2017 med finansiering från FORTE (2.700.000 kr). I projektet medverkar Lena Abrahamsson, Ylva Fältholm (proj.ledare), Eira Andersson och doktorand Lisa Andersson.
|
|
| 6. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Project: Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality inter-ventions
- 2014
-
Annan publikation (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Detta projekt handlar om gruvföretags jämställdhetsåtgärder. Projektet leds av Eira Andersson. I projektet medverkar även doktorand Lisa Andersson. Projektet inleddes 2014 som en förstudie ”Jakten på malmen och kvinnorna: en studie om jämställd kompetensförsörjning i gruvnäringen” med finansiering från Bolidens stiftelse (150.000 kr) och LKABs stiftelse (150.000 kr) och fortsatte i forskningsprojektet ”SEARCH, Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality interventions” 2014-2016 med finansiering från NordMin (2.200.000 kr). I projektet medverkar förutom LKAB och Boliden även Nordland Research Institut och Mineralklynge Nord (Norge) och University of Oulu (Finland).
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
- Andersson, Eira, et al.
(författare)
-
Breaking ore and gender patterns : a strategic and sustainable R&I-agenda for the Swedish mining industry
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The Swedish mining industry experiences a major production and economic boost and Luleå University of Technology (LTU) has established itself as Europe’s leading mining university. Together they are, along with other actors in society, a leading innovation system. This innovation system, however, face a number of challenges, such as recruitment problems, demand for new technology and research, mining communities that need be upgraded and restructured and unequal, gendered work, organizations and innovation policy initiatives.In this paper we present a gender aware research and innovation agenda in the mining sector, which aims to create more gender equal innovation and thus contribute to a socially sustainable and internationally competitive development of the Swedish mining sector. The agenda, a result of interactive collaboration between the project team, LTU mining researchers and actors from e.g. LKAB, Boliden AB, Northland resources as well as The County Council of Norrbotten and the local communities, contains a list of tentative projects, defined by the innovation system. Some examples of projects are; Key roles of middle management for a gender equal mining industry, Gender patterns among mining entrepreneur companies, Gender aware and strategic recruitment, promotion and retention practices in the mining industry and Attractive and gender equal mining communities. The long-¬‐term vision, defined by the innovation system, is that the Swedish mining industry is a field of excellence, that the industry is well known for being world-¬‐class at breaking ore and gender patterns, that gender aware organizations and workplace cultures are created and sustained for efficiency, productivity and innovation as well as that regions and communities are characterized by economic growth, openness, tolerance and collaboration between mining companies and society. Drawing on theories and reflections on “undoing gender”, “degendering” and “gender toning down” we will in the paper also introduce a discussion on the relations between global mining industry, work organizations (mining companies, entrepreneur companies), labour unions, other actors, surrounding local communities and regional context etc. when it comes to doing and constructions of masculinities.
|
|
| 12. |
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
|
|
| 15. |
- Andersson, Eira
(författare)
-
Gruvsäkerhet i ett könat landskap
- 2008
-
Ingår i: Genusrelationer och förändringsprocesser. - : Karlstads universitet.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)
|
|
| 16. |
- Andersson, Eira
(författare)
-
Malmens manliga mysterium : En interaktiv studie om kön och tradition i modernt gruvarbete
- 2012
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Avhandlingen bidrar till förståelse för yrkeslivets betydelse för en uppdelning mellan män och kvinnor, manlighet och kvinnlighet. Genom att belysa hur maskulinitet gestaltas och förhandlar i en mansdominerad industrikontext, som gruvarbete, kan vi förklara ordningar mellan män såväl som funktioner i en könssegregerad arbetsmarknad. Syftet med avhandlingen är att undersöka hur maskulinitet befästs och upprätthålls i ett mansdominerat gruvarbetarkollektiv i ett svenskt gruvföretag. Men också om/hur liknande könskonstruktioner förändras, spontant genom röster inom yrkeskollektivet eller genom påtryckningar och yttre krav. Detta mot en bakgrund av en färdriktning i gruvorganisationen, vilken kan avläsas i en förändring av vardagliga praktiker så väl som nya symboler kring modernt gruvarbete Syftet med avhandlingen är även att belysa erfarenheter kring ett nära interaktivt forskningssamarbete om könsteoretiska frågeställningar tillsammans med ett mansdominerat gruvföretag. Centralt i min interaktiva forskningsdesign är ett projekt om kön, arbetsplatskultur och säkerhet i gruvarbete, kallat Framtidens Gruvkultur vid gruvbolaget LKAB under åren 2006-2007. Framtidens Gruvkultur organiserades som en kunskapsfördjupande forskningscirkel som stöd för organisatoriskt lärande och förändring. Deltagande i forskningscirkeln var verksamma gruvarbetare vid Mining Division LKAB. Jag hade själv rollen av processledare för cirkelns aktiva workshops. I projektet har vi tillsammans genomfört aktiviteter och undersökningar utifrån en könsteoretisk processmodell men framförallt har projektet fungerat som ett forum för samtal kring gruvarbetarens yrkesroll såväl som manlighet i en tid av förändring. Aktiviteter och samtal i Framtidens Gruvkultur visar framförallt hur gruvarbetaren fortfarande är upptagen av att praktisera maskulinitet och dekorera sin yrkesutövning i manliga symboler. Framförallt identifierar sig gruvarbetaren med en trygg manlig industriarbetartradition som betonar en praktisk kompetens och den manliga kroppens tåliga fysik. Denna maskulinitet underbyggs också av föreställningen kring en mytomspunnen gruva och det påfrestande och farliga underjordsarbetet, vara sig det är en realitet eller tankekonstruktion. Män som härbärgerar denna machostereotyp upplyfts till ”riktiga gruvarbetare” medan andra män och kvinnor i gruvarbete underordnas som fjolliga, veka eller helt enkelt inkompetenta och osolidariska mot yrkeskollektivet. En liknande hegemon funktion skapar förståelse för varför ett machoideal befästs om och om igen i gruvarbete och varför förändring eller omförhandling blir problematisk. Framtidens Gruvkultur visar också att gruvarbetaren är aktiva aktörer i förhållande till detta machoideal. De kan, på sina egna villkor, ställa sig över liknande uttryck och beteende, eller helt enkelt frångå stereotypen vilket också praktiseras. Men framförallt visar gruvarbetarna att de på en mer analytisk nivå också problematiserar machomanlighetens konsekvenser. I Framtidens Gruvkultur diskuteras exempelvis; grupptryck, onödigt risktagande, ensamhet eller orättvis behandling av kvinnor. Det är i denna position det finns verkligt utrymme för förändring - en omdefinition av maskulinitet i gruvarbete, där personliga motiv och individuella uttryck får styra en förhandling. En avslutande slutsats är följaktligen att gruvarbetaren i mångt och mycket befäster och upprätthåller ett yrkesideal i nära relation med en machomanlighet med utgångspunkt i en i en maskuliniserad industriarbetartradition. Liknande till synes stabila konstruktioner utmanas, kritiseras och problematiseras av en mer reflekterande manlighet, både från röster inom yrkeskollektivet, men också på grund av yttre krav på förändring. En färdriktning i organisationen som i avhandlingen beskrivs som; Den högteknologiska gruvan, Den säkra gruvan och Den jämställda gruvan. Denna förhandling av mansrollen i modernt gruvarbete uttrycks samtidigt som motstånd och bevarande såväl som önskan om dialog och förändring. Förhandling kring manlighet i gruvarbete pågår och fortgår… en integrerad process året om under dygnets alla timmar, likt gruvans eget produktionssystem.
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
- Kanervo, Eira, et al.
(författare)
-
Dissecting a cyanobacterial proteolytic system : Efficiency in inducing degradation of the D1 protein of photosystem II in cyanobacteria and plants
- 2003
-
Ingår i: Biochimica et Biophysica Acta - Bioenergetics. - : Elsevier BV. - 0005-2728 .- 1879-2650. ; 1607:2-3, s. 131-140
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- A chromatography fraction, prepared from isolated thylakoids of a fatty acid desaturation mutant (Fad6/desAKmr) of the cyanobacterium Synechocystis 6803, could induce an initial cleavage of the D1 protein in Photosystem II (PSII) particles of Synechocystis 6803 mutant and Synechococcus 7002 wild type as well as in supercomplexes of PSII-light harvesting complex II of spinach. Proteolysis was demonstrated both in darkness and in light as a reduction in the amount of full-length D1 protein or as a production of C-terminal initial degradation fragments. In the Synechocystis mutant, the main degradation fragment was a 10-kDa C-terminal one, indicating an initial cleavage occurring in the cytoplasmic DE-loop of the D1 protein. A protein component of 70-90 kDa isolated from the chromatographic fraction was found to be involved in the production of this 10-kDa fragment. In spinach, only traces of the corresponding fragment were detected, whereas a 24-kDa C-terminal fragment accumulated, indicating an initial cleavage in the lumenal AB-loop of the D1 protein. Also in Synechocystis the 24-kDa fragment was detected as a faint band. An antibody raised against the Arabidopsis DegP2 protease recognized a 35-kDa band in the proteolytically active chromatographic fraction, suggesting the existence of a lumenal protease that may be the homologue DegP of Synechocystis. The identity of the other protease cleaving the D1 protein in the DE-loop exposed on the stromal (cytoplasmic) side of the membrane is discussed. ⌐ 2003 Elsevier B.V. All rights reserved.
|
|
| 19. |
- Kilu, Rufai Haruna, et al.
(författare)
-
Examining Gender Equity Research in Ghanaian Mines: A Meta–Analytical Approach
- 2014
-
Ingår i: UGBS Conference on Business and Development 2014. - Accra : University of Ghana Business School (UGBS). - 9789988195618 - 9789988195649 ; , s. 264-271
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Gender-oriented persons constitute majority of the Ghanaian population yet underrepresented in mining exploration, underground mining and mineral processing. In Ghana, the 2010 population and housing census figures on gender participation proportion in mining stood at 0.6% for females as compared to 2.0% for males. The purpose of this study is to create understanding on the politics of employing gender oriented persons in mine work, as well as identifying the organizational and socio-cultural challenges facing them. The study employed a meta-analysis technique for data collection. The results showed that some mining companies advertised their mining jobs openly expressing preferences for male employees due to general physical hardness of the conditions under which the mineworkers operate. In addition, the work demonstrates prevalence of organizational and socio-cultural barriers affecting effective participation of gender oriented persons in the mines. It is, therefore recommended the need to promote gender mainstreaming and gender equality as part of development strategies in Ghanaian mines, a situation that might enable gender oriented persons to earn a decent living from a decent workplace, allowing escape from poverty and improvement in their standard of living.
|
|
| 20. |
- Kilu, Rufai Haruna, et al.
(författare)
-
Reflections on Organizational Barriers Vis-à-Vis Women Participation in Largescale Ghanaian Mines
- 2017
-
Ingår i: International Journal of Business and Social Science. - 2219-1933 .- 2219-6021.
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Writing from gender and organizational perspectives, this article reflects consciously with nuances upon varied effort working towards resolving the long existing binary barriers in the world of work. Working towards this goal, this article raises questions as to which organizational practices, processes, and procedures function to create participatory barriers to women in Ghanaian mine jobs. Adopting a mixed method design, the paper points to the culture of male dominance, gender biases, role models and mentorship constraints, unfriendly family work policies, and the relationship among women in male-dominated settings. These outcomes, according to the study, constitute a considerable concern for organizational development, with practical implications for industry, employment, labor relation practices, and public policy in Ghana. Therefore affirmative action among others is recommended for gender deconstruction, and promotion of gender democracy, an agenda for inclusivity, and a safety valve for poverty escapes and a compact for achieving gender equality in multinational Ghanaian mines.
|
|
| 21. |
- Kilu, Rufai, 1973-
(författare)
-
Shifting Gender Dynamics In Multinational Ghanaian Mine Jobs : Narratives on Organizational and Sociocultural Barriers
- 2017
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Gender is one of the central organizing principles around which social and corporate innovation revolves. The multinational Ghanaian mining is dominated by men and masculinity cultures. To gain an adequate understanding of this phenomenon, it is prudent to explore its gendered nature. This thesis reflects consciously upon the pre-entry, organizational and sociocultural barriers affecting the effective participation of women in mine jobs. And beyond the barriers, it examines what changes have occurred, occasioning a shift in gender dynamics, leading to an increasing number of women participation in the industry? The current thesis adopts a case study method, deploying a mix of quantitative and qualitative approaches; administered questionnaires, conducted individual interviews, observations, archival documents, and focus group discussions with respondents in four mining companies and a mining and technology university in Ghana. The AMOS–based structural equation modeling approach was used to analyze the quantitative data, while thematic and discourse analysis was employed in analyzing the qualitative narratives of the respondents. Results of the thesis point to the social construction of gender in science, engineering and technology education as a pre-entry barrier. Also, a complex web of male-dominance, gender bias, role models and mentorship constraints, coupled with unfriendly family work policies were noted organizational barriers. In furtherance, common prejudices, perceptions and stereotyped notions of gender roles in the mines constituted noted sociocultural factors constraining effective participation of women in mine work. However beyond the pre-entry, organizational and sociocultural barriers, the current thesis intuits a phenomenon of a ‘women’s revolution’ in the mines, witnessing collective efforts from Women in Mining Ghana as well as the mine workers’ organizations and allied institutions adopting gender strategic measures, such as the ‘ore solidarity,’ gender mainstreaming in admission programmes as well as gender-driven mining initiatives aimed at re-engineering or striking a shift in gender dynamics in the mine jobs of Ghana. Consequently, the classic and continuous male-dominance in Ghanaian mines constitute a considerable concern for mine work organizational development, with practical implications for the mining industry, employment, and labor relation practices as well as public policy in Ghana. Therefore, affirmative action is recommended for gender deconstruction and promotion of gender democracy. Indeed this move for inclusivity will engender poverty eradication work towards achieving organizational modernization, their global competitiveness and an assurance for gender-driven social innovative mining.
|
|
| 22. |
- Lööw, Joel, et al.
(författare)
-
Designing Ergonomic, Safe, and Attractive Mining Workplaces
- 2018. - 1
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The mining industry has experienced important improvements with regard to its safety record and work environment. But there is still room for further improvement and the mining industry now faces the challenge of securing a future workforce: The current workforce is aging, and mining work increasingly requires a more qualified workforce. Designing Ergonomic, Safe, and Attractive Mining Workplaces seeks to give an understanding of what must be considered in the design of mining workplaces. By reviewing and discussing the historic and current development of the mining industry as well as problems related to the safety, ergonomics, and attractiveness of mining workplaces, it demonstrates that the challenges facing the mining industry often need to be solved on a case-to-case basis.The processes through which these issues are managed are of significant importance. To facilitate a proactive approach, the book covers the principles of systematic work environment management, together with examples of methods for risk management and work environment monitoring. It introduces a systematic and iterative design and planning method for the mining industry. This method acknowledges that all relevant stakeholders must be able to influence the design of ergonomic, safe, and attractive mining workplaces.
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
- Nygren, Magnus, et al.
(författare)
-
Safety and Multi-employer Worksites in High-risk Industries : An Overview
- 2017
-
Ingår i: Relations Industrielles - Industrial Relations. - : Universite Laval - Departement des Relations Industrielles. - 0034-379X .- 1703-8138. ; 72:2, s. 223-245
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In this paper, workplace safety in high-risk industries is explored in relation to outsourcing and multi-employer worksites. Relevant industries in this case are those that traditionally have been high-risk due to hazards in the physical work environment and the occurrence of unsafe work processes and practices, such as construction, mining and petroleum production. After conducting a comprehensive literature review, we compile a number of key terms and concepts that have been the subject of interest among researchers and divide them into three broad categories: 1- contract work characteristics; 2- structural/organizational factors and conditions; 3- cultural conditions. We conclude by discussing the results in terms of challenges for safety in these shared work settings as well as suggest directions for future research.
|
|
| 25. |
- Platz-Christensen, Jens Jörgen, et al.
(författare)
-
A longitudinal follow-up of bacterial vaginosis during pregnancy.
- 1993
-
Ingår i: Acta obstetricia et gynecologica Scandinavica. - : Wiley. - 0001-6349 .- 1600-0412. ; 72:2, s. 99-102
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Bacterial vaginosis (BV) has been considered by many investigators to be a risk factor for preterm labor. We have followed vaginal pH and the persistence of clue cells in Papanicolaou stained smears in 119 pregnant women during the course of pregnancy. Of 19 patients with clue cells in their smears during the first trimester, 11 (58%) still had clue cells at the second visit during the third trimester. Of the 100 patients without clue cells during their first trimester, none exhibited clue cells during the third trimester. If the persistence of clue cells is truly a risk factor for adverse pregnancy outcome, screening in the first trimester would identify a risk group of 15%. This risk group diminishes to 9% at the time of the third trimester. Vaginal pH > 4.5 had a recovery sensitivity of 76% and specificity of 83%. If clue cells can be considered as the identifying standard for bacterial vaginosis, the sensitivity and specificity of pH is 89% and 94%, respectively. The establishment of the diagnosis of BV during pregnancy and, in some cases, the treatment of the condition may be important as routine procedures in the antenatal center.
|
|
| 26. |
- Sandkull, Bengt, et al.
(författare)
-
Illusion eller verklighet? : planerade förändringar i företag
- 2008. - 1
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I boken diskuteras olika förhållanden som kan ge upphov till svårigheter vid genomförandet av organisationsförändringar. Idén om planerad förändring ingår i traditionen om den rationella företagsledningen. Den fick ett stort uppsving under 1900-talets senare del då standardiserade planeringsmodeller var på modet. Men efterhand tilltog kritiken mot formaliserad planering. Erfarenheterna visade att själva processen ofta är väl så viktig som planen. Trots detta lever synen på förändring som en rationellt planerad och styrd process kvar i stor utsträckning, inte minst i stora företag och i offentlig verksamhet.De erfarenheter från verkliga fall som redovisas i denna bok visar att s.k. planerade förändringar i de flesta fall misslyckas. Initiativet till förändring har kommit från koncern- eller företagsledningar, som påverkade av idéer om modern organisation sätter igång projekt med bristande förankring i den egna verksamheten. Projekten drivs ofta utan att de anställda får ett reellt utrymme för deltagande. Inte sällan är det bland mellanchefer och arbetsledare som det mesta motståndet mot förändringar uppstår.Författarna hävdar att det inte finns några generella föreskrifter om hur lyckade förändringar skall utformas, lika litet som att det finns generella föreskrifter om god företagsledning. I stället eftersträvas att läsarna skall kunna reflektera över problemen och inse att verkligheten inte är entydig utan kan tolkas från flera perspektiv.
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
- Vural, Gürcan, et al.
(författare)
-
Inflammatory signs in wet smear and Pap-smear compared with the histopathology from the female lower genital tract.
- 1995
-
Ingår i: Acta obstetricia et gynecologica Scandinavica. - : Wiley. - 0001-6349 .- 1600-0412. ; 74:6, s. 451-4
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In order to define the relationship between various criteria of female lower genital tract inflammation, we examined wet smears, cervical smears and biopsies from 131 patients. The presence of clue cells in rehydrated dry smears showed a positive correlation to the presence of clue cells in Papanicolaou stained smears, and to some extent with cytological evidence of inflammation (Kappa 0.48). Cytological inflammatory findings correlated well with the presence of clue cells in rehydrated dry smears, but signs of inflammation diagnosed by histopathology did not correspond to findings in cytological smears, probably because these methods reveal inflammation at different sites.
|
|
| 29. |
|
|
