| 1. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Kvalitetsidéens materialisering i hälso- och sjukvården
- 2002
-
Ingår i: Kvalitet utan gränser - En kritisk belysning av kvalitetsstyrning. - Lund : Academia adacta. ; , s. 59-80, s. 59-80
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I detta kapitel analyseras kvalitetsidéns resa inom hälso- och sjukvården från det att idén började göra sig gällande i mitten av 1980-talet och fram till att den lagstadgades i slutet på 1990-talet. De problem som kvalitetsidén sätts som lösning på inom den svenska hälso- och sjukvården beskrivs och utvecklingen av kvalitetssäkring följs från idé till lag. I kapitlet beskrivs några av de försök som gjorts att översätta och materialisera denna idé i form av program, modeller, och tekniker. Avslutningsvis presenteras några utvecklingsprojekt vari morgondagens kvalitetssystem kan skönjas, system som bla baseras på informationsteknik.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Svenska läkares arbetsmiljö 1992 och 2010 – en profession i fritt fall? : Programnummer AR28, 2/12 2011
- 2011
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En jämförelse av två enkätstudier med läkare från 1992 och 2010 visar att det har skett avsevärda försämringar över tid, särskilt avseende känslan av att ha ett verksamhetsansvar och i upplevelsen av stöd från närmaste chef. Indikationer på att läkares villkor är problematiska har funnits i Arbetsmiljöverkets och SCBs återkommande arbetsmiljöundersökningar under 2000-talet. Läkare har här identifierats som ett yrke där man rapporterar hög arbetstakt samt brist på stöd och uppmuntran från chefer. För att analysera om det skett förändringar i läkares arbetsvillkor gjordes en enkätstudie under 2010/2011 där det ingick ett antal frågor om arbetsmiljö som också ställts i en enkät år 1992. Utifrån detta material har jämförelser gjorts av läkares position i verksamheten, krav, kontroll och stöd i arbetet, samt frågor som belyser tid för fortbildning, press att följa med i kunskapsutvecklingen och arbetstillfredsställelse. Båda studierna är baserade på ett slumpmässigt urval ur Sveriges läkarförbunds medlemsregister. Antal respondenter år 1992 (n=362) och år 2010 (n=1955), svarsfrekvensen var 70 respektive 68 procent. Andelen läkare som upplever sig ha något verksamhetsansvar har minskat med 45 procentandelar över tid, från 76 procent år 1992 till 31 procent år 2010. Läkarnas inflytande över det egna arbetet har minskat något över tid, framför allt har inflytande över beslut på avdelningen minskat över tid. I frågor som avhandlar krav i arbetet rapporterades försämringar avseende mängden arbetsuppgifter, medan tidspress och nödvändig avskildhet för vissa arbetsuppgifter var oförändrad över tid. Resultaten visar också på försämringar avseende arbetsklimat, och att den tid som läggs på forskning och fortbildning har minskat. I området stöd och återkoppling från närmaste chef är förändringarna snudd på dramatiska, exempelvis instämde 45 procent av respondenterna helt i att de hade möjlighet att diskutera svårigheter i arbetet med närmaste chef 1992, jämfört med 14 procent 2010.
|
|
| 5. |
- Bejerot, Susanne, 1955-, et al.
(författare)
-
Teaching psychiatry to large groups in society
- 2019
-
Ingår i: BMC Medical Education. - : BioMed Central. - 1472-6920. ; 19:1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: There is a need to educate a range of professionals in caring for individuals with long-term mental disability who reside within our communities. Empathy alone is insufficient. The Kognus 4-Step Education Program was developed to achieve this goal.METHOD: The program consisted of independent courses, including an 18-session basic course on psychiatric disability (on-site or online), advanced courses, and highly specialized training programs (Nidotherapy/Peer Consultation). Experts lectured together with clients with psychiatric disabilities. We first report Swedish reforms in which institutionalized patients were relocated to semi-independent individual households. We then describe the design and implementation of the education program. Approximately 50% of participants who were younger than 36 years old lacked any healthcare education. The participants' backgrounds, perceptions, participation in the education program, and costs are presented.RESULTS: Between 2009 and 2014, 8959 participants attended the Kognus psychiatry courses online or on-site in Stockholm (basic on-site course, n = 2111; online course, n = 4480; advanced courses, n = 2322; highly specialized programs, n = 46). A total of 73% of the participants satisfactorily attended the basic sessions on-site compared with 11% of the online participants. The developers conducted the education program for the first 3 years. Thereafter, another course provider continued the program with other types of participants. The program was perceived to be equally interesting and meaningful to participants with low and high levels of education, demonstrating the generalizability of the program. The quality of the basic and advanced courses was rated as 4.4 and 4.3, respectively, on a 5-point Likert scale.CONCLUSIONS: Personnel without appropriate education who work with people with psychiatric/intellectual disabilities can be educated in large numbers. The Kognus program represents a novel and successful way of training people who have no formal education about some essentials of good mental healthcare. Moreover, the model can be easily implemented elsewhere.
|
|
| 6. |
- Aronsson, Gunnar, 1943-, et al.
(författare)
-
Brist på kollegialt inflytande urholkar lojalitet med chef och organisation ... men inte med patienterna
- 2014
-
Ingår i: Läkartidningen. - 0023-7205 .- 1652-7518. ; 111, s. CM9U-
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I en enkätstudie undersöktes relationen mellan läkares uppfattning om kollegialt inflytande och lojalitet, protest och sorti.Stark lojalitet med organisation och chef är 2–3 gånger vanligare bland dem som har stor tillgång till arenor för kollegialt inflytande. Lojaliteten med profession och patienter är stark och oberoende av tillgång till arenor.Bland dem som har stor tillgång till arenor anser 87 procent att de får gehör för synpunkter jämfört med 21 procent bland dem med liten tillgång. Överväganden om att byta yrke, arbetsgivare eller arbetsplats är dubbelt så vanliga vid liten tillgång till arenor.Arbetsgivare som vill attrahera läkare måste ha arenor där läkarna får inflytande över verksamheten.
|
|
| 7. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Brist på kollegialt inflytande urholkar lojalitet med chef och organisation… men inte med patienterna
- 2014
-
Ingår i: Läkartidningen. - Stockholm : Swedish Medical Association. - 0023-7205 .- 1652-7518. ; 111:12-13, s. 553-556
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of the investigation was to examine relations between physicians’ experiences of opportunities to exert their competence, and have arenas for collegially influence on the organization’s activities and loyalty, protest and exit. In total, 1 400 physicians participated in a questionnaire study. Strong feelings of loyalty with the organization, workplace and immediate supervisor were 2–3 times more common among those with arenas, than those without the experience of an arena. Loyalty with their profession and patients was high, and independent of access to such arenas. Of those with high access to arenas, 87% reported that their viewpoints on work conditions were taken into consideration, compared to 21% of those with low access. Considerations for changes in profession, employer or workplace were twice as common among those with low access to arenas. In conclusion, employers who want to attract physicians must have arenas where the physicians’ competence can influence the organisational activities.
|
|
| 8. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Healthy Work: Ideal and Reality among Public and Private Employed Academics in Sweden
- 1999
-
Ingår i: Public personnel management. - 0091-0260 .- 1945-7421. ; 28:2, s. 197-215
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In what does healthy work for persons with an academic background consist, and how great is the perceived gulf between actual work and healthy work? A random sample of 5,700 members of the Swedish Confederation of Professional Associations (SACO) was taken in order to investigate their images of healthy work (in a very broad sense). Two groupings of work aspects emerged as particularly important. The first can be designated as work intellectuality-that work provides intellectual stimulation and is performed freely and independently, that innovative thinking and initiative-taking are appreciated, and that personal qualities can be utilized constructively. Great discrepancies between ideal and reality were evident in the latter two aspects. The second significant set of aspects was the value of work- benefit of the work to society and the extent to which it accorded with personal values. Here, the correspondence between ideal and actual work was relatively high. Lowest ranked of the twelve aspects which were judged to constitute healthy work were being well paid and having opportunities for career advancement. Rank orders and discrepancies are analyzed for seven occupational groups: physicians, dentists, teachers, engineers, university teachers, lawyers and economists. Comparisons are made by gender, age, employer, and position.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Akutmottagningarnas konstanta kaos : styrning, det oförutsedda och motstånd
- 2015
-
Ingår i: Book of Abstracts FALF 2015 Conference 10.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under många år har det funnits ett brett missnöje med långa väntetider på akutmottagningarna på svenska sjukhus. Media har skrivit mycket om detta område, politiker och huvudmän har introducerat en rad interven-tioner och myndigheter har inspekterat, mätt och jämfört för att stimulera ”best practice”. Men resultatet av allt detta är negativt – väntetiderna på akutmottagningarna har ökat under senare år! Vad kan detta bero på? Kan orsaken vara att styrformerna varit felaktigt utformade, att det under perioden skett andra förändringar vars effekter beslutsfattarna inte förutsåg, eller kan det vara läkargruppens motstånd till effektiviserande åtgärder som ligger bakom uteblivna förbättringar? I denna studie beskrivs dels de politiska initiativ och interventioner som gjorts på nationell nivå för att komma tillrätta med väntetiderna under 2010-talet, dels utfallet av dessa insatser så som de uppfattas av läkare som arbetar på akutmottagningar. I analysen intresserar vi oss särskilt för läkarnas inflytande och eventuella motstånd till förändringar.Initialt gjordes intervjuer med 14 läkare som arbetar på akutmottagningar på fyra sjukhus. De tillhör både den nya specialiteten akutvårdsläkare och andra specialiteter som är “gästdoktorer” på akuten. Intervjuerna gjor-des för att få kunskap inför en enkätundersökning, och har för detta arbete analyserats tematiskt med fokus på styrning, förändringar och dilemman i arbetet. Efter analysen av intervjuerna och identifiering av de styrfor-mer som respondenterna tog upp, studerades de rapporter och beslut som låg bakom dessa styrformer. Vilken kunskap baserades de på? Vilka hade inflytande på utformningen av förändringarna? Hur har styrningen anpassats över tid i relation till de svårigheter som akutmottagningarna har att klar av att möta målen?Den styrning som de intervjuade läkarna tar upp som kontraproduktiv är relaterad till överorganisatoriska direktiv och mål som är kopplade till prestationsmätningar av olika slag. Ett par exempel: För akutmottag-ningarna finns landstingsspecifika mål att i stort sett alla patienter på akuten ska vara färdigbehandlade inom fyra timmar. Det är ett mål som ständigt fallerar, som medför negativa ekonomiska konsekvenser för kliniken, men framför allt ger en känsla av misslyckande. På vissa enheter har styrningen lett till att man organiserat om arbetet för att förbättra mätresultaten – inte vården. Andra förändringar handlar om ett nationellt föränd-ringsprogram för att med stöd av lean effektivisera arbetssättet, det vill säga hur arbetsuppgifterna organiseras på mottagningarna. Även här beskriver respondenterna problem avseende arbetmiljö och vårdkvalitet.Analysen indikerar att styrformerna utmanar den professionella identiteten och skapar nya dilemman. Men det finns i praktiken inga möjligheter för läkarna att göra motstånd; man kan föra fram synpunkter, men de beaktas inte, man kan på individnivå strunta i något delmoment, men det är i det lilla. Resultaten diskuteras i termer av makt och motstånd. I förlängningen bör denna studie utvidgas med intervjuer av chefer och besluts-fattare.
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Classroom heterogeneity in Swedish schools : policies and teachers’ opinion
- 2014
-
Ingår i: Velferdsmodeller i endring<em> </em>.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- After the reform in 1962 Sweden had an educational system that mixed a certain amount of level grouping and theoretical and practical streams with social coherence in the sense that classes contained pupils opting for different alternatives in those respects. In the first part of the 1990s a series of rapid reforms entirely transformed Swedish education which, amongst other things, abolished all forms of differentiated teaching and different tracks. The new school is an entirely unitary school, underpinned by principles of inclusiveness. As such, the reforms are a remarkable example of reforms committed to ideological (in the wide sense) principles, which is testified by the way they were orchestrated and subsequently evaluated. To this day, there is a consensus within politics, top administration and academia th at any form of differentiation of levels or into tracks is detrimental at it stigmatize andperpetuate class society. The present study presents how the Swedish education was made to a completely unitary system in a series of intervention, ranging from a new grading system to a thoroughly redesigned teacher education. The main empirical contribution is a survey which display how teachers regard the effects of the different forms of heterogeneity at classroom level that often follow suit with a unitary school system. The effects of heterogeneity at the classroom level are a highly charged issue not only in Sweden and extent research is at best ambiguous regarding the effects. Teachers in theoretical subjects from lower and upper secondary schools were included (n=973, response rate 63 percent). The results show that heterogeneity is largest where the pupils are socio-economically disadvantaged. A large share of the teachersr eports that they find it difficult to fulfil the needs of both weak and strong pupils. Heterogeneity also seems to be connected to other aspects of the teachers working conditions, such as influence, tasks that are perceived as illegitimate and emotional strain. These results are finally discussed with reference to the ideological commitments that shaped the advent of these reforms and that still prevail.
|
|
| 15. |
- Bejerot, Eva
(författare)
-
Dentistry in Sweden - Healthy work or ruthless efficiency?
- 1998
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The general objective of this thesis is to provide an understanding of the organization of Sweden's Public Dental Health Service (PDHS) and the problems it has faced, e.g. dentists’ job dissatisfaction. This is done against the background of the historical development of the Service. The thesis comprises five papers, based on two empirical studies. Questionnaires were used for both studies: respondents for Study 1 were 769 dentists and 493 dental nurses in the PDHS; and for Study 2, 472 dentists and 3,595 other Swedish professionals (response rates 66%-88%). The materials were analyzed using multiple regression models and other statistical methods. Properties of "healthy work" among professionals were investigated. Graduate workers in general emphasized the intellectuality and value of work. Dentists in the PDHS, showed the greatest discrepancy between ideal and reality of all professional groups. Staff opinions on the managerial control system employed in the PDHS were analyzed. Dentists reported that their pace of work was adapted to surveillance, competition and demands of the employer. On analysis of perceived changes in managerial control systems, it was found that such changes tend to be distributed along two dimensions, interpreted here as mirroring "hard" and "soft" Human Resource Management (HRM). The combined effects of "hard" and "soft" HRM on work conditions were more negative for dentists than for other professionals. It became apparent that a duality in managerial changes contributed to a polarization between human-service and other professional work. While opportunities for healthy work increased among graduates who worked with things and data, the same changes led to a deteriorated effort-reward balance for human-service workers. Negative effects were found to be more pronounced for dentists in the PDHS than for human-service workers as a whole. The results are discussed in terms of dentists enclosure within the profession and their scope of action, to leave or protest.
|
|
| 16. |
|
|
| 17. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Forms of Intervention in Public Sector Organizations : Generic Traits in Public Sector Reforms
- 2013
-
Ingår i: Organization Studies. - : SAGE Publications. - 0170-8406 .- 1741-3044. ; 34:9, s. 1357-1380
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The present paper argues that recent research on public sector reforms offers few contributions to the body of knowledge on this topic because it adds little to the conclusions drawn during the first generation of research in this area. Although these later studies have often been context-specific and have explored the details of the process of change in some depth, it is rather difficult to compare their results or to make reasoned judgements of the comprehensiveness and centrality of the analysed change. Although most public sector reforms that affect hospitals, schools or social services are initiated and designed by national governments, individual case studies of local administrations often fail to capture the generic traits of nationwide reforms. However, public sector change cannot be approached as if it comprises collections of nominally independent local events. The present paper argues for two new approaches to the study of public sector change: (i) the systematic categorization of the different forms of governmental intervention under study and (ii) analysis of the ways in which these forms of intervention are linked and interact. Based on extensive empirical research, this paper suggests a generic classification of these forms of intervention that can be used in empirical research on comprehensive public sector change. Consequently, five interventions in public sector organizations are suggested, namely political intervention, intervention by laws and regulations, intervention by audit and inspection, intervention by management and intervention by rationalizing professional practice. The model is particularly well suited to the longitudinal analysis of complex public sector reforms. This approach provides a conceptual tool to distinguish between interventions based on different forms of knowledge and to investigate how they are linked to each other vertically and horizontally. We demonstrate the usefulness of the model by analysing two empirical examples of reforms in which a variety of interventions were imposed at the local level, through legislation as well as a spectrum of voluntary measures proposed by government agencies, by national associations for local and regional councils and by other national or regional actors.
|
|
| 18. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Förberedd för läraryrket? Lärare under 40 år av reformer
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:1-2, s. 7-26
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Studien belyser hur gymnasielärare retrospektivt uppfattar att de förberetts för sitt yrke under lärarutbildningen. Enkätsvar från 1554 gymnasielärare kategoriserades efter den tidsperiod då de examinerades. Frågan om hur väl förberedda de nyexaminerade lärarna var för sitt yrke kopplas till de nationella reformer som styrde lärarutbildningen under den period som läraren studerade. Medan utbildningen i praktisk yrkeskunskap uppfattas ha försämrats över tid, har andra områden förbättrats. Lärosäte hade inte något samband med respondenternas svarsmönster. Slutsatsen är att utbildningsreformerna har samband med förändringar i utbildningens måluppfyllelse, att förbereda lärarstudenter för sitt yrke, samt att utbildningens anpassning till yrkets krav försämrats över tid.
|
|
| 19. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Kundorientering och förändrade sociala relationer
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet<em> </em>. - Lund : Gleerups Utbildning AB. - 9789140668233 ; , s. 83-100
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 20. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Kundorientering och förändrade sociala relationer
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups utbildning. - 9789140668233 ; , s. 83-100
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Hur påverkar styrformer som kundstyrning och ekonomistyrning arbetet i välfärdssektorn och relationerna mellan de anställda och deras kunder, det vill säga klienter, elever eller patienter? I kapitlet beskrivs hur ett antal läkare resonerar om hur yrkesroll och arbetssätt förändrats mot bakgrund av nya styrpraktiker i sjukvården. Vi försöker överbrygga det gap som finns mellan organisationsforskning som behandlar styrning av organisationer och arbetslivsforskning som fokuserar på konsekvenser av olika förutsättningar i arbetet.
|
|
| 21. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Linking change across time and connecting different layers of change : an analysis of institutional transformation in Swedish health care
- 2013
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper draws upon a model for analysing institutional transformation originating from the Governmentality-tradition in social science. The model suggest a distinction between three separate between modes of institutional transformation: ‘problematization’ refers to the manufacturing of the conditions of possibilities for change, ‘programmatics’ to the envisioning of a new regime in a domain of society and lastly the actualization of change, where new ideals, forms of knowledge and new aims are technically designed as permanent systems of positing and governing a new institutional reality. The model, and the way we apply it, makes it possible to display change processes over time in a systematic way. That is particularly important with respect to institutional transformation which is characterized by change in several dimensions, across different layers of organized action in iterative, and sometimes halted, processes. The model is used to analyse a crucial phase in the transformation of Swedish health care, starting in the 1980s. We end our analysis 2010 when the new regime for governing health care in Sweden has become dominant.
|
|
| 22. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Läkares berättelser om upp- och nedgång för ”hot groups” i sjukvården : Programnummer AR 26P, 2/12 2011.
- 2011
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Intervjuer med psykiatriker och ortopeder gav kronologiska berättelser om hur väl fungerande verksamheter slogs sönder i samband med omorganisationer, förändringar som påverkade respondenternas syn på yrket och organisationen. I två på varandra följande intervjustudier under 2000-talet har ett femtiotal läkare intervjuats om sina arbetsvillkor. Syftet har varit att analysera hur reformeringen av sjukvården påverkat läkares arbetsvillkor i vid mening. Intervjuerna kan beskrivas som en guidad konversation som börjat med förberedda frågor men där intervjuaren varit flexibel och lyhörd för de olika betydelser av arbetet som dykt upp under intervjun. Under vissa intervjuer utvecklades narrativ, det vill säga sammanhängande berättelser om hur respondenten upplevt något där det finns en kronologi med händelser i en implicit kausal ordning. De intervjuade kom från flera medicinska specialiteter och de flesta hade lång erfarenhet i yrket. Här presenteras två narrativ baserade på intervjuer med tre psykiatriker respektive tre ortopeder från två arbetsplatser i olika landsting. I intervjuerna framträdde berättelser om hur respondenterna varit engagerad i att bygga upp en verksamhet tillsammans med andra. Det kunde gälla utveckling av arbetsprocesser som gjort verksamheten effektiv, att man lyckas förbättra vårdens kvalitet, att team och nätverk börjat fungera bra, eller att klinisk forskning integrerats i verksamheten. Berättelserna har likheter med tidigare forskning om så kallade ”hot groups”, det vill säga högt utbildade, relativt små och uppgiftsorienterade arbetsgrupper som med stort engagemang självständigt utvecklar ett område. Läkarnas berättelser innehåller också beskrivningar av en vändpunkt där förutsättningarna för det framgångsrika arbetet försvinner genom beslut på högre nivåer. Dessa handlar om byte av huvudman, omstruktureringar inom organisationen, att arbetsuppgifterna förändrats, resurserna minskat, samt att försämrade villkor fått centrala personer i gruppen att lämna arbetsplatsen. Berättelserna visar att dessa erfarenheter på ett djupgående sätt påverkade respondenternas känsla för sitt arbete och förtroende för organisationen.
|
|
| 23. |
- Bejerot, Eva
(författare)
-
New Public Management och läkares arbetsförhållanden
- 2011
-
Ingår i: Ett hållbart arbetsliv. - Stockholm : Forskningsrådet för Arbetsliv och Socialvetenskap, FAS. - 9789189602441 ; , s. 22-27
-
Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Bokbeskrivning: Denna forskningsöversikt handlar om samspelet mellan organisation, ledning och hälsa i arbetslivet. Chefen har en central roll för att utveckla en hållbar arbetsorganisation. Men en arbetsorganisation bestämmer också chefens handlingsutrymme. Boken tar bland annat upp frågor om hur ledarskapsidealen ändras, kännetecken för en bra och effektiv arbetsplats, nya arbetsformer och betydelsen av nätverk. FAS vänders sig till politiker, forskare, praktiker, utbildningsansvariga och en intresserad allmänhet.
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Nyexaminerade om lärarutbildningen i Sverige och i Finland
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:3-4, s. 66-84
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- En professionsutbildning utmärks av en spänning mellan teoretisk kunskap och praktisk yrkeskunskap. Vi vet dock inte mycket om hur en professionsutbildning bäst utformas för att förbereda studenter inför yrket. Utifrån tre enkäter, två i Sverige och en i Finland, analyseras nyexaminerade lärares uppfattning om hur förberedda de var för sitt arbete efter lärarutbildningen. Området metodik och praktik hade tydligast samband med känslan av att vara väl förberedd. I flera områden var de finska respondenterna mer kritiska än de svenska. De många positiva omdömena om den finska lärarutbildningen gjorde att vi förväntat oss ett mer positivt resultat i den finska studien.
|
|
| 26. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
När patienten blir kund : Nya stressorer och strategier i läkarens arbete
- 2009
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I denna studie är syftet att överbrygga det ”gap” som finns mellan forskning om styrning av organisationer och forskning om hur styrtekniker påverkar arbetet. De förändringar i sjukvårdens styrning som analyseras berör framförallt bemötande- och tillgänglighetsfrågor, men också ökad transpararens och budgetkrav. Ett antal intervjuer fångar hur läkare uppfattar att dessa styrformer påverkar deras yrkesroll och resultaten analyseras i termer av stressorer och copingstrategier. Våra resultat indikerar att kunddiskursen och nya styrformer har inneburit att patientens ställning som kund stärkts i sjukvården, vilket ju också varit målet med förändringarna. Vi har identifierat fyra dilemman i läkarens möte med patienten som har samband med styrningen. De berörde konflikten mellan kundens rätt till service och läkarens professionella bedömning, konflikten som uppstår ur rädslan för att bli anmäld där valet står mellan att arbeta rationellt och effektivt eller att skydda sig, läkarens balanserande mellan det traditionella ansvaret som ligger i läkarrollen och kunddiskursens betoning på patientens eget ansvar, samt konflikten mellan att agera i enlighet med professionell etik eller efter ekonomiska riktlinjer. De dilemman vi analyserat har som en röd tråd att läkarna blir tvungna att handla i strid med traditionella professionella normer. Resultaten diskuteras i relation till frågor om jurisdiktion och tillit.
|
|
| 27. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Occupational Control on Drift : National and Local Intervention in Clinical Work at Emergency Departments
- 2017
-
Ingår i: Professions & Professionalism. - : Høgskolen i Oslo og Akershus. - 1893-1049. ; 7:2, s. 1-15
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In Swedish emergency departments, various initiatives have been introduced in order to reduce long waiting times for patients: lean methods, targets for waiting times related to revenues, interprofessional teams, and different forms of triage systems. This study focuses on the physicians’ views on dilemmas related to these interventions. The study is based on the interviews with 14 physicians in four emergency departments. The interviews have been analysed thematically and presented in the form of brief narratives. The study follows changes from clinical practice to the national policy level. The changes appear to be ineffective or counterproductive—waiting times are rather getting longer, but the measures have a number of other effects. Decisions are taken at a central level and are carried out by means of rules, incentives, and projects and end in the medical profession being displaced from the central position they have held in the working processes of health care.
|
|
| 28. |
- Bejerot, Eva, 1951-, et al.
(författare)
-
Patient centred healthcare as organizing ideal – An analysis of institutional transformation in Swedish health care
- 2013
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper draws upon a model for analysing institutional transformation originating from the Governmentality-tradition in social science. The model suggest a distinction between three separate between modes of institutional transformation: ‘problematization’ refers to the manufacturing of the conditions of possibilities for change, ‘programmatics’ to the envisioning of a new regime in a domain of society and lastly the actualization of change, where new ideals, forms of knowledge and new aims are technically designed as permanent systems of positing and governing a new institutional reality. The model, and the way we apply it, makes it possible to display change processes over time in a systematic way. That is particularly important with respect to institutional transformation which is characterized by change in several dimensions, across different layers of organized action in iterative, and sometimes halted, processes. The model is used to analyse a crucial phase in the transformation of Swedish health care, starting in the 1980s. We end our analysis 2010 when the new regime for governing health care in Sweden has become dominant.
|
|
| 29. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Professional Autonomy and Pastoral Power : The Transformation of Quality Registers in Swedish Health Care
- 2011
-
Ingår i: Public Administration. - : Wiley. - 0033-3298 .- 1467-9299. ; 89:4, s. 1604-1621
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In the context of the recent transformation of control in Swedish health care, the changing role of quality registers are analyzed as a vivid example of how professional groups become involved in new modes of regulating professional work. Based on a critical appraisal of the main currents in the research on NPM, it is argued that understanding ‘the productive side of power’ is an underexploited theme. The main part of the article is devoted to a detailed analysis of how a seemingly insignificant, but in its consequences important, professional practice was transformed from a resource for clinical research, an entirely professional concern, to a tool for hierarchical control. In the concluding sections, a number of important conditions for the successful use of ‘soft power’ in modern societies are identified and discussed.
|
|
| 30. |
|
|
| 31. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Reintegrating studies of organizations, work and health : some methodological experiences
- 2010
-
Ingår i: The dynamics of organization and healthy work. - Växjö : Institutionen för samhällsvetenskaper, Linnéuniversitetet. - 9789186491581
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Integrating data at the macro-level, such as changes in the labour market, data at the meso-level such as phenomena in organisations and workplaces, and data at the micro-level such as individual’s working conditions and health is indeed a complex matter. A single study alone can seldom work out the problems of generalisation, hypothesis testing, and a deeper understanding of new as well as previously known occurrences and processes within the realm of complex systems.The authors of this chapter present some experiences of integrating data at several levels. Some of these experiences emanate from the chapters presented in this book, while others are from other projects. Methodologies based on a quantitative approach as well as experiences of using qualitative methods are presented.
|
|
| 32. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Reintegrating studies of organizations, work and health - some methodological experiences
- 2010
-
Ingår i: The dynamics of organizations and healthy work, in Work life in transition, nr 5. - Växjö : Linnéuniversitetet. - 9789186491581 ; , s. 140-156
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- A primary interest throughout this book has been organisations and working conditions, the relationships between them, and their relationships to the labour market context and to health outcomes. These relationships can be studied as causal relations or as selection processes. A single study alone can seldom solve the problems of generalization and hypothesis testing. we argue for a renewed interest in a structural perspective in organization research. Even if the working life is a volatile arena of social life, there are always structures that influence power relations between agents at different levels and in different parts of the local, national and global labour markets. These structures, such as class and gender, maybe stable over time but we cannot take that for granted. They have to be explored and scrutinized over and over again. Some progress and an increased interest in this issue can be seen, but it is still a big challenge to work-life scientists, organization researchers and occupational health researchers to explore the connection between the structures and processes, conditions and strategies that affect the possibilities for the workers to enjoy a good and healthy working life. We argue that a theory which borrows elements from organization theories, social stratification theories and occupational health studies is capable of creating a better understanding of the organization of work and working conditions and the health of the workers. Important factors from these areas can be integrated and made intelligible. In the preceding chapters, several types of data have been analysed with a broad variety of methods. Some studies were explorative, empirically driven, and aimed at generating ideas, theories and hypotheses. Others were theory-driven and used for testing hypotheses to acquire a deeper understanding of phenomena at the workplace and individual levels. This is in line with a mixed methodological approach that has been suggested as appropriate to use when testing elements in an emergent theory. Performing different studies in a sequence has the advantage of spreading experiences from one study to the next by alternating between quantitative and qualitative approaches. Positivistic and interpretative approaches are mutually supportive whether they are achievable within a single study or conducted across different studies, by the same or different researchers. In this chapter we share some of the problems we have met in our research on working life, and also try to describe the ways we worked some things out, drawing also on the experience of other researchers. We will touch upon both quantitative and qualitative methods, and the message is the same: to try to combine and oscillate between methods, levels and perspectives.
|
|
| 33. |
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Två decennier av new public management: arbetsmiljön i skola och sjukvård
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:3, s. 23-41
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Reformer och styrformer i linje med new public management har utmanat den professionella regimen i många sektorer under de senaste två decennierna. Även om området är väl beforskat saknas studier som undersöker effekterna av detta över tid. Genom att analysera enkäter som har besvarats av läkare, lärare och skolledare 1992 och på 2010-talet genereras kunskap om hur arbetsmiljön förändrats för dessa grupper från det att välfärdssektorn började transformeras fram till idag.
|
|
| 36. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Öppna jämförelser av arbetsmiljö på Internet : Vinster och risker för forskare, respondenter och andra intressenter
- 2011
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- En prototyp för ett rapporteringsverktyg som gör det möjligt för forskare att dela med sig och visualisera data för sina målgrupper via Internet har tagits fram i ett pågående forskningsprojekt. Med detta verktyg kan forskningsresultat baserade på enkätdata redovisas med en hög detaljeringsgrad och användarna kan enkelt jämföra arbetsvillkor för undergrupper: olika arbetsgivare, geografiska områden etcetera. Prototypen som vi skapat kan konceptuellt delas upp i två delar: 1) Ett verktyg som används för att skapa webbplatser för visualisering av stora datamängder. Det är designat för att kunna användas för vitt skilda forskningsprojekt. 2) En webbplats som visualiserar forskningsresultat från en specifik enkätstudie och demonstrerar vad som är möjligt att göra med hjälp av verktyget. Med verktyget presenteras data i form av stapeldiagram och medelvärden direkt på Internet. Designen gör det möjligt att kombinera stora enkätmaterials potential för jämförelser mellan olika undergrupper, arbetsgivare, geografiska områden etcetera. Här kan data re-analyseras och tolkas av dem med kunskap om lokala/regionala förhållanden. Detta gör det möjligt att använda resultaten av större enkätstudier i exempelvis lokalt förbättringsarbete eller i någon form av interaktivt forskningsarbete. Medial uppmärksamhet, särskilt på de platser där resultaten avviker negativt från genomsnittet, kan bidra till ett omvandlingstryck (jfr SKL & Socialstyrelsen 2007). Verktyget programmeras i öppen källkod och blir fritt att använda, reproducera, modifiera och utveckla för envar, enligt principerna i ”open-source”-rörelsen (Stallman 2010). Projektet utvecklas enligt en så kallad ”katedralmodell” (Raymond 1999) där en ”open-source-release” görs när vi arbetat med projektet en tid. Verktyget kommer att följas upp genom att dess för- och nackdelar diskuteras med målgrupp och intressenter. För arbetslivsforskare finns många frågor om vad denna typ av verktyg kan innebära. Vilka vinster respektive problem och risker finns i ”öppna jämförelser av arbetsmiljö”? Hur påverkas viljan att besvara enkäter då en snabbare och mer detaljerad återkoppling är möjlig? Vilka frågor måste ställas kring upphovsrätt då data kan re-analyseras av andra? Hur vi kan designa våra forskningsprojekt för att ta tillvara, eller begränsa, det som informationstekniken möjliggör?
|
|
| 37. |
- Bejerot, Eva
(författare)
-
Överorganisatoriska styrsystem i socialtjänsten : Prövning av en analysmodell
- 2009
-
Ingår i: Arbetet i människors liv. - Göteborg : Institutionen för arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under 2000-talet har den politiska strävan att förändra socialtjänsten varit tydlig i Sverige. Förändringen sker i riktning mot en kunskapsbaserad socialtjänst genom en förnyelse av utbildningarna i socialt arbete, utveckling av evidensbaserade arbetsmodeller och en reformering av tillsynsorganisationen. Reformerna ligger i linje med New Public Management (NPM). Förändringsprogrammet för socialtjänsten är slående lik den förändring av sjukvården som beskrivits i tidigare arbeten (Hasselbladh m fl 2008; Hasselbladh & Bejerot 2006). Likheten gäller styrtekniker och genomförandet av förändringen, skillnaden ligger främst i att förändringen i socialtjänsten kommer mer än ett decennium senare än motsvarande förändringar i sjukvården. Dimensionerna i analysmodellen för styrtekniker är fyra traditionella dimensioner (politik, lagar, ekonomi och tillsyn) samt fyra nyare typer av styrformer (kundorientering, transparens, "verkstad"/utveckling och kunskap/evidens). I arbetet med att analysera styrningen av socialtjänsten har modellen fungerat som ett stöd för insamling, sortering och visualisering av data. Förtjänsten är att den synliggör hur de nya typerna av styrning systematiskt är sammanvävda med mer traditionella styrformer. Det handlar således inte om att de traditionella styrformerna försvinner, men de ändrar form för att samspela bättre med de nya. Analysmodellen kan också användas för att göra översiktliga jämförelser mellan olika sektorer.
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
- Bejerot, Susanne, 1955-, et al.
(författare)
-
Joint Hypermobility in Paediatric Acute-Onset Neuropsychiatric Syndrome : A Preliminary Case-Control Study
- 2021
-
Ingår i: Frontiers in Psychiatry. - : Frontiers Media S.A.. - 1664-0640. ; 12
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Background: Individuals with generalised joint hypermobility (GJH, present in 10–20% of the general population) are at increased risk of being diagnosed with a range of psychiatric and rheumatological conditions. It is unknown whether Paediatric acute-onset neuropsychiatric syndrome (PANS), characterised by childhood onset obsessive-compulsive disorder or restricted eating and typically associated with several comorbid neuropsychiatric symptoms, is associated with GJH. It is also unknown whether extensive psychiatric comorbidity is associated with GJH.Method: This is a case-control study including 105 participants. We compared three groups: Individuals with PANS, individuals with other mental disorders and healthy controls. Joint mobility was assessed with the Beighton scoring system, psychiatric comorbidity with the M.I.N.I. or MINI-KID interview and symptoms of PANS with the PsychoNeuroInflammatory related Signs and Symptoms Inventory (PNISSI).Results: Hypermobility was similar across groups, and high rates of psychiatric comorbidity was not associated with higher Beighton scores.Conclusion: Although GJH is associated with several psychiatric conditions, such as ADHD and anxiety, this does not seem to be the case for PANS according to this preliminary study.
|
|
| 40. |
- Bejerot, Susanne, 1955-, et al.
(författare)
-
Neuromyelitis optica spectrum disorder with increased aquaporin-4 microparticles prior to autoantibodies in cerebrospinal fluid : a case report
- 2019
-
Ingår i: Journal of Medical Case Reports. - : BioMed Central (BMC). - 1752-1947. ; 13:1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Neuromyelitis optica spectrum disorders are severe autoimmune inflammatory diseases of the central nervous system associated with the presence of immunoglobulin G antibodies against the water channel protein aquaporin-4. During exacerbation, specific aquaporin-4 immunoglobulin G may be produced intrathecally. We measured extracellular aquaporin-4 microparticles in the cerebrospinal fluid of a patient who later developed the typical symptoms and signs of a neuromyelitis optica spectrum disorder.CASE PRESENTATION: A 17-year-old South American girl developed acute severe motor and vocal tics and difficulties in walking, peripheral numbness, muscle pain, and bilateral headache. At age 22, she had a multitude of motor and psychiatric symptoms. Over the years, she fulfilled the diagnostic criteria for anorexia nervosa, depression, sleep disorder, obsessive-compulsive disorder, generalized anxiety disorder, panic disorder, agoraphobia, social anxiety disorder, development coordination disorder, attention-deficit/hyperactivity disorder, hypomania, pediatric autoimmune neuropsychiatric disorders associated with streptococcal infections, conversion disorder, psychosis, and schizotypal personality syndrome. At age 24, she was found to have elevated titers of aquaporin-4 antibodies in serum, suggestive of probable neuromyelitis optica. She subsequently developed visual impairment, and swollen optic nerves were verified by magnetic resonance imaging. She was thus treated with a chimeric monoclonal antibody targeted against the pan-B-cell marker CD20 (rituximab), and almost all symptoms, including the psychiatric symptoms, rapidly decreased. We found a significant increase of extracellular microparticles of aquaporin-4 in cerebrospinal fluid sampled from our patient when she was 22 years old, 2 years before the full clinical development of neuromyelitis optica.CONCLUSIONS: Microparticles of aquaporin-4 represent subcellular arrangements that may influence the pathogenesis of neuromyelitis optica spectrum disorders and may serve as biomarkers for the underlying cellular disturbances. The increase of aquaporin-4 microparticles in cerebrospinal fluid may be used for early diagnostic purposes; for prevention; and for evaluation of effective treatment, long-term follow-up studies, and elucidating the pathophysiology in neuromyelitis optica spectrum disorders. Further studies of aquaporin-4 microparticles in cerebrospinal fluid of patients with neuromyelitis optica and similar neuropsychiatric disorders are thus called for.
|
|
| 41. |
- Bejerot, Susanne, 1955-, et al.
(författare)
-
Schizotypal traits in Swedish speaking psychiatric patients and non-psychiatric controls
- 2020
-
Ingår i: Nordic Journal of Psychiatry. - : Taylor & Francis. - 0803-9488 .- 1502-4725. ; 74:5, s. 327-331
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Introduction: Recently, schizotypal personality traits were measured in a multinational sample recruited from 14 countries, however no Scandinavian cohort was included. The aim of this study was, therefore, to measure schizotypal personality traits in Swedish-speaking populations, with and without psychiatric disorders, and to investigate the psychometric properties of the Swedish version of the Schizotypal Personality Questionnaire-Brief (SPQ-B).Methods: The SPQ-B results from 50 psychiatric patients were compared to controls (n = 202). An additional sample of 25 controls completed the full SPQ twice and we calculated test-retest reliability for SPQ and SPQ-B. We estimated the internal consistency for SPQ-B and SPQ-B factors with omega. We compared the results of SPQ-B (M and SD) in patient and control groups to corresponding results worldwide.Results: We found similarity between our SPQ-B scores and those from other published samples. SPQ-B showed good internal consistency and acceptable test-retest correlations. The results indicate that the Swedish version of the instrument is valid and can differentiate psychiatric cohorts from non-psychiatric controls.Conclusion: The Swedish version of the SPQ-B exhibit good psychometric properties and is useful for assessing schizotypal traits in clinical and non-clinical populations.
|
|
| 42. |
- Bejerot, Susanne, 1955-, et al.
(författare)
-
The Cunningham Panel : concerns remain
- 2019
-
Ingår i: Translational Psychiatry. - : Nature Publishing Group. - 2158-3188. ; 9:1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)
|
|
| 43. |
|
|
| 44. |
- Björk, Lisa, et al.
(författare)
-
Det kontrollerade chefskapet : variationer i genusmärkta verksamheter
- 2011
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 17:4, s. 79-94
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Även om ett flertal studier undersöker betydelsen av New Public Management (NPM) för välfärdsstatens organisationer finns det få komparativa studier av NPM inom olika verksamheter. I denna studie intervjuas kommunala chefer i syfte att jämföra hur NPM omsätts i praktiken inom en teknisk verksamhet och en omsorgsverksamhet. Resultaten visar att verksamheternas genusmärkning innebär olika förutsättningar för cheferna att hantera NPM.
|
|
| 45. |
|
|
| 46. |
- Björk, Lisa, et al.
(författare)
-
I shouldn't have to do this : Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits
- 2013
-
Ingår i: Work & Stress. - : Taylor & Francis. - 0267-8373 .- 1464-5335. ; 27:3, s. 262-277
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The performance of tasks that are perceived as unnecessary or unreasonable - illegitimate tasks - represents a new stressor concept that refers to assignments that violate the norms associated with the role requirements of professional work. Research has shown that illegitimate tasks are associated with stress and counterproductive work behaviour. The purpose of this study was to provide insight into the contribution of characteristics of the organization on the prevalence of illegitimate tasks in the work of frontline and middle managers. Using the Bern Illegitimate Task Scale (BITS) in a sample of 440 local government operations managers in 28 different organizations in Sweden, this study supports the theoretical assumptions that illegitimate tasks are positively related to stress and negatively related to satisfaction with work performance. Results further show that 10% of the variance in illegitimate tasks can be attributed to the organization where the managers work. Multilevel referential analysis showed that the more the organization was characterized by competition for resources between units, unfair and arbitrary resource allocation and obscure decisional structure, the more illegitimate tasks managers reported. These results should be valuable for strategic-level management since they indicate that illegitimate tasks can be counteracted by means of the organization of work.
|
|
| 47. |
- Björk, Lisa, 1981, et al.
(författare)
-
I shouldn’t have to do this: Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits
- 2013
-
Ingår i: Work & Stress. - 0267-8373. ; 27:3, s. 262-277
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Illegitimate tasks represent a new stressor concept that refers to assignments that violate the norms associated with the role requirements of professional work. Research has shown that Illegitimate tasks are associated with stress and counterproductive work behaviour. The purpose of the present study is to provide insight into the contribution of organizational properties on the prevalence of Illegitimate tasks in operative managerial work. Using the Bern Illegitimate Task Scale (BITS) in a sample of 440 operational local government managers in 28 different organizations, this study supports the theoretical assumptions that Illegitimate tasks are positively related to stress and negatively related to satisfaction with work performance. Results further show that 10% of the variance in Illegitimate tasks can be attributed to the organization where managers work. Multilevel referential analysis shows that the more the organization is characterized by competition for resources between units, unfair and arbitrary resource allocation and obscure decisional structure, the more Illegitimate tasks managers report. These results should be valuable for strategic-level management since they indicate that Illegitimate tasks can be counteracted by means of organization.
|
|
| 48. |
|
|
| 49. |
|
|
| 50. |
- Forsberg Kankkunen, Tina, et al.
(författare)
-
Välfärdstjänstearbetet : mellan professionslogik och managementlogik
- 2017. - 3
-
Ingår i: Arbetslivet. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144113326 ; , s. 181-202
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- De flesta människor tillbringar en stor del av sina liv med att förvärvsarbeta. Arbetet och dess egenskaper påverkar den fysiska och psykiska hälsan, människors livskvalité och arbetsglädje. Men personens klassposition, ålder och livsfas, kön och härkomst spelar också en roll för olika utfall av arbete.
I Arbetslivet belyses och besvaras en mängd av de olika frågeställningar som dagens arbetsliv ger upphov till. Den ger en unik översikt över de förhållanden som råder på den svenska arbetsmarknaden, kombinerat med internationella utblickar.Boken ger också teoretiska perspektiv på hur olika förhållanden i arbetslivet kan förstås och förklaras. Sedan den senaste upplagan har kapitlen uppdaterats, viktiga perspektiv har breddats och antalet teman utökats för att
ge en ännu mer sammansatt bild av arbetslivet. Härigenom har kapitel om välfärdstjänstearbete,konstnärligt arbete,
attityder till arbete, yrkesstatus, erkännande och identitet samt europeiska arbetsmarknader tillkommit.
Boken vänder sig till alla som vill få kunskaper om arbetslivet. Den lämpar sig väl som litteratur på introducerande kurser om arbetsliv och arbetsmarknad vid universitet och högskolor. Boken är också intressant läsning för alla som vill skaffa sig perspektiv på frågeställningar och konfliktpunkter inom arbetslivsområdet.
|
|
