| 1. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Exploring the Performativity Turn in Management Studies
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- One of the contemporary “turns” in management studies is the “performativity” turn. In this paper, we present a genealogy of the concept of performativity as it has been used in management and organization studies (MOS). Starting with the work of Austin, Bateson, Goffman and Lyotard, we move on to more recent debates surrounding the use of the concept by Butler and the STS researchers Callon, Latour and Law, as well as how their ideas have been further translated within MOS. The focus is on how the concept is defined and on the areas of study where performativity has been used. Taken together, the approach to performativity employed has implications for how the concept is understood and translated. Finally, we discuss the particular ontological position of the performative perspective, and its methodological consequences.
|
|
| 2. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
I förändringens tid - vardagsberättelser från Försvarsmakten
- 2012
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) presenteras i denna rapport en sammanställning och analys av intervjuer gjorda med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten som har varit verksamma under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades vardagsberättelsen och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien indikerar att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter då de inte längre omges av värnpliktens tvång att stanna en viss förutbestämd tid. Både individ och organisation bedöms därför kontinuerligt utifrån vad som uppfattas som en lämplig soldat/anställd respektive god arbetsgivare. Huruvida Försvarsmakten är en del av ett planerat yrkesliv varierar dock där en grupp ser sin tid inom Försvarsmakten som ett led mot en yrkeskarriär hos andra arbetsgivare som efterfrågar sådan kompetens som individen har kunnat bygga upp inom organisationen. Uppfattningar om Försvarsmakten som kompetent och trovärdig utbildare blir då väsentligt. För en annan grupp är tiden hos Försvarsmakten mer ett tidsfördriv till dess andra mer attraktiva möjligheter dyker upp såsom resor och andra utbildningar. En tredje grupp kan sägas se Försvarsmakten som en möjlig långsiktig arbetsgivare exempelvis som officer. Det betyder att det är en organisation i brytningstid där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och där de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga utmaningar i arbetet och välbefinnande behöver tas hänsyn till.
|
|
| 3. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för forskningsprojektet Personalförsörjning och validering inom Försvarsmakten vid GRI (Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet) har intervjuer gjorts med i huvudsak officerare och soldater inom Försvarsmakten under en period då värnplikten upphört och har ersatts med grundläggande militärutbildning. Intervjuerna har haft till syfte att fånga de intervjuades berättelser och tankar om både arbete och framtid inom Försvarsmakten. Studien belyser Försvarsmakten som en organisation som påverkas av globala trender och en omvärld där pågående konflikter även påverkar den professionella praktiken genom bland annat ett fokus på utlandsinsatser. Organisationen söker nya arbetssätt där fler aktörer utanför organisationen blir väsentliga att uppmärksamma och samarbeta med då de anställdas både kortsiktiga och långsiktiga yrkesliv och kompetenser behöver hanteras. Här beskrivs skapandet av Försvarsmaktsråden som en del i detta arbete. Studien visar också att organisationen är på väg in i en ny matchningspraktik där (frivilligt) anställda kan väga sin anställning inom Försvarsmakten mot andra möjliga aktiviteter och yrkesalternativ. Det leder till att organisationen likväl som den enskilda anställda löpande bedömer varandra.
|
|
| 4. |
- Alarik, Björn, 1943, et al.
(författare)
-
KNOWLEDGE MANAGEMENT Hur svenska multinationella företag tillvaratar och sprider sina kunskaper
- 2000
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Kan kunskap administreras? Finns det verktyg med vars hjälp kunskap kan styras och kontrolleras? Skapas kunskapsutveckling och lärande genom att tillsätta knowledge managers och bygga upp databaser och nät? Av undersökningar framgår att svenska storföretag denna gång inte följt amerikanska förebilder och konsulter i fotspåren. Inget av de undersökta företagen har byggt upp en hierarki av knowledge managers eller visat upp ett heltäckande IT-system för att utnyttja och sprida kunskaper. Det verkar snarare finnas en utbredd tveksamhet till att kunskap och lärande låter sig styras och kontrolleras med särskilda verktyg och metoder. Och ju större inslaget av tyst kunskap är, desto större tycks tveksamheten vara till att kunskap kan administreras. De undersökta företagen var övertygade om att det fanns värdefulla kunskaper som inte tillvaratogs och spreds i önskvärd utsträckning, men de var samtidigt villrådiga till hur detta skulle gå till. Goda förutsättningar för lärande skapas inte med några få grepp på kort tid. Det är en långsiktig utvecklingsprocess med en mångfald insatser som framför allt går ut på att bryta ner organisatoriska gränser och byråkratiska system, skapa ett klimat som präglas av öppenhet, trygghet och delaktighet och sträva efter ett ledarskap som kännetecknas av empati, tillit och lyhördhet.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Exercising social responsibility in downsizing: enrolling and mobilizing actors at a Swedish high-tech company
- 2011
-
Ingår i: Organization Studies. - 0170-8406. ; 32:7, s. 897-919
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper critically examines the claim made by previous research that companies exercise corporate social responsibility (CSR) by responding to stakeholder interests. It is based on a field study of the events following the announcement of collective redundancies at a Swedish high-tech company. Although more than 10,000 workers were dismissed, the company was accepted as being socially responsible. The study reveals that this outcome was the result of a process whereby corporate representatives managed to enrol and mobilize a network of actors into being faithful to, and defending, their definition of social responsibility. This indicates that a company can assume an active role in the construction of the same network of actors that it is asked to respond to and impose upon other actors its own definition of what it means to be socially responsible. As a result, the translation of CSR within the network of actors may reinforce the powerful position of the company, rather than curb it.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Regional Collaboration and Restructuring in Knowledge Intensive Industries
- 2007
-
Ingår i: the European Academy of Management Conference in Paris, 16-19 May 2007.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- This paper seeks to further the understanding of the problems and challenges of regional collaboration in the context of restructuring in knowledge intensive industries. When companies with a dominant position within a geographical area close down, the region may suffer important economic disadvantage. Most often such restructuring has been concerned with the closure of mature or declining industries and sectors such as steel mines, shipping, textile and car manufacturing. However, the growing and emerging industries such IT sectors are also becoming more vulnerable to restructuring. This poses important challenges for regional governments to create new structures of collaboration. One problem is that the institutional structures, such as the employment protection legislation, the public employment services, the unemployment insurance systems, are designed to care for the needs of the traditional industries and that institutional rules and regulations may impede collaborative efforts. The paper illustrates how local private, public and non-profit actors are able to create a common structure of collaboration by negotiating institutional rules and regulations to support redundant high-skilled workers to find new jobs in the region. It illustrates this with field data collected among the collaborating actors in a re-employment project called VinnVinn in Göteborg, Sweden. The implications of the paper concern the need for regional policy makers to balance the thin line between supporting companies going through restructuring while at the same time stimulate the creation of new businesses. On the other hand, there is a balance to strike between advantaged groups and disadvantaged groups in order to avoid social exclusion. In particular regional governments need to consider the long-term benefits of supporting knowledge intensive industries in the region with the short-term costs that it creates.
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
|
|
| 13. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
The Swedish model of Restructuring
- 2008
-
Ingår i: Restructuring work and employment in Europe. - Cheltenham : Edward Elgar.
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 14. |
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
- Besic, A., et al.
(författare)
-
Organising labour market integration support for refugees in Austria and Sweden during the Covid-19 pandemic
- 2021
-
Ingår i: Comparative Migration Studies. - : Springer Science and Business Media LLC. - 2214-594X. ; 9:1
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper addresses the question of how the Covid-19 pandemic has affected the labour market integration support (LMIS) organised for refugees in Austria and Sweden, and the potential consequences of the changes unfolding. LMIS for refugees is a complex phenomenon involving actors at different interwoven levels-the macro-national level, the meso-organisational level and the micro-individual level. However, the complexities and consequences of such processes for the labour market integration of refugees have so far received limited attention. The current Covid-19 pandemic actualises the need to gain a better understanding of how integration support is organised across the different levels and how the pandemic itself impacts such support. Thus, the article seeks to understand how the pandemic affects the LMIS organised for refugees in Austria and Sweden, two countries with a large refugee population and diverging responses to the pandemic. Based on 29 semi-structured interviews and three focus group workshops, the results highlight in particular three developments: (a) a further entrenching of broader, macro-national level developments related to integration support already underway prior to the pandemic; (b) further mainstreaming of activities; and (c) increased volatility of work. Overall, the pandemic has brought to the fore the interrelation of different levels in the organising of LMIS for refugees and has contributed to a stabilisation of already ongoing activities.
|
|
| 17. |
- Brorström, Sara, 1982, et al.
(författare)
-
Att riva gränser genom att skapa nya – om samverkan i projektet ”Tillsammans för jobb och integration i Askimsviken”
- 2020
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Arbetet med att stödja nyanländas integration på arbetsmarknaden och i samhället har fått ökad betydelse i efterdyningarna av den så kallade ”flyktingkrisen” i Europa och ett stadigt växande antal initiativ och projekt har lanserats i Sverige och andra länder där offentliga aktörer samverka med privata företag och den ideella sektorn för att koordinera sina aktiviteter. I detta sammanhang har samverkan kommit att betraktas som central för att uppnå goda, effektiva resultat i integrationsarbetet. Samtidigt har flertalet studier visat på hur svårt det är att få samverkan att fungera i praktiken. I denna rapport belyser vi utmaningarna och möjligheterna med samverkan kring nyanländas integration genom att presentera resultat från en följeforskningsstudie av ”Tillsammans för jobb och integration i Askimsviken”-projektet i Göteborg. Projektet som drevs i samverkan mellan Göteborgs kommun, Stadsdelen Askim-Frölunda-Högsbo och Arbetsförmedlingen startades under 2018, men avslutades i förtid i december 2019 när samverkanspartnerna kom överens om att man inte rimligtvis skulle kunna uppnå sina mål innan projektets slut. Medan samverkan vanligtvis syftar till att ta bort gränser mellan organisationer visar denna rapport istället hur nya gränser uppstår genom samverkan och försvårar arbetet.
|
|
| 18. |
- Brorström, Sara, 1982, et al.
(författare)
-
Boundaries of collaboration – the case of a temporary housing complex for refugees in Sweden
- 2022
-
Ingår i: Public Management Review. - : Informa UK Limited. - 1471-9037 .- 1471-9045. ; 24:4, s. 536-557
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Integration of recent refugees is gaining much attention in the aftermath of the European ‘refugee crisis’ and collaboration is often seen by public officials as vital to promoting integration. At the same time, achieving successful collaboration in practice is regarded as difficult. In this paper we explore the challenges in detail by tracing how collaborative work unfolds in practice as ongoing, dispersed and collective boundary work. We draw on a longitudinal study of a collaboration project involving a number of municipal and state organizations in Sweden, and aimed at integrating recent refugees into the labour market and society.
|
|
| 19. |
- Czarniawska, Barbara, 1948, et al.
(författare)
-
Introduction
- 2023
-
Ingår i: Diedrich, Andreas & Czarniawska, Barbara (2023) (eds). Organising Immigrants' Integration - Practices and Consequences in Labour Markets and Societies. - Cham : Palgrave Macmillan. - 9783031268205
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- This collection assembles studies that draw on a variety of approaches to the timely subject of immigrants’ integration into labour markets and societies. Its aim is to make a contribution to migration and integration research in general and management and organisation studies in particular. The authors include both conceptual reasoning and their own fieldwork to address the issues related to the processes of organising integration in practice, and their consequences—for immigrants and for organisers. The contributors are both experienced and younger scholars from various fields of social sciences. In their texts, they play with well-known concepts and ideas, but also introduce new ideas and metaphors, connecting migration and integration phenomena to the trials and tribulations of contemporary organising. Many different voices are heard in the stories told—voices of refugees, immigrants, public officials, private entrepreneurs, managers, and volunteers. Yet they all focus on processes, not on structures; on organising rather than on organisations—because integration may take place within as well as outside formal organisations.
|
|
| 20. |
- Czarniawska, Barbara, 1948, et al.
(författare)
-
Organisering kring hot och risk
- 2007
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Hur hanteras blödarfeberviruset Marburg, hur förbereder man sig för ett eventuellt utbrott av fågelinfluensan, hur kalkylerar man hälsorisker i Europa och Sverige och hur hanterar man risk i samband med äventyrsturism? Vad har stormen Gudrun lärt oss om att hantera akuta situationer och hur skapar katastrofer som Tjörnbron handlingsföreträde i form av särskilda förutsättningar för organisering? Detta är några exempel på studier inkluderade i Organisering kring hot och risk. Boken tittar även närmare på hur man hanterar effekter av datorkriser, hur konst och vad betraktaren bedömer som hot kan bidra till skapande av handlingsnät samt hur tv-serien Kommissionen belyser det svenska beredningsarbetet. Författarna visar att karaktären av organisering kring hot och risk är beroende av tidpunkten: innan, under eller efter en katastrof eller en hotfull händelse. Beredningsarbetet består av resursmobilisering, att skissa planer, att bygga upp strukturer samt bygga eller mobilisera nätverk. När katastrofen väl inträffar visar det sig dock att även de bästa planer inte alltid fungerar som man vill och responsen på de faktiska händelserna består av improvisation samt av att bygga handlingskedjor och handlingsnät. Det finns inget recept på hur man skall organisera kring hot och risk men boken har identifierat ett återkommande problem: varje misslyckande verkar leda till slutsatsen att det behövs mer av planer och strukturer. Författarna hävdar motsatsen. Bokens budskap är att istället för att skapa oändliga planer och strukturer skall man öva lämpliga skickligheter och improvisationsförmåga. Boken vänder sig till studerande inom organisationsteori respektive riskhantering på universitet och högskola samt yrkesverksamma inom krisberedskap och riskhantering.
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Att organisera integration av nyanlända och andra utrikesfödda personer på den svenska arbetsmarknaden – från ”flyktingkrisen” till COVID-19 pandemin
- 2021
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Hur organiseras integration av nyanlända och andra utrikesfödda personer på den svenska arbetsmarknaden? 2018 presenterade vi en rapport med en genomgång av samtida initiativ för arbetsmarknadsintegration av utrikesfödda personer (dock inte nödvändigtvis initiativ som inriktar sig enbart mot denna målgrupp) – i Göteborg och omnejd (se Diedrich & Hellgren, 2018). I rapporten fann vi en mängd av initiativ som representerade den mångfald av aktiviteter som sker i organiseringen av arbetsmarknadsintegration, många vilka organiserades under kortsiktiga former och i projektform. I denna uppföljande rapport belyser vi återigen de initiativ som kan ses symbolisera det som görs i offentlig, privat och ideell sektor för att underlätta för nyanlända och andra utrikesfödda att komma in på arbetsmarknaden samt undersöker vad som skett sedan den senaste rapporten skrevs. Vi inleder rapporten med en generell bild av vad som hänt sedan 2017 fram tills nu. Därefter följer en närmare fördjupning i relation till att förstå vad som hände med den mängd projekt vi fann i första kartläggningen. Fördjupningen synliggör exempelvis aspekter som hur resultat mäts i arbetet med integrationsstöd, svårigheter med att försöka gå från projekt till ordinarie verksamhet samt utmaningarna med att stödja integration under COVID-19 pandemin. Avslutningsvis presenteras våra sammanfattande reflektioner och slutsatser.
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Boundary stories: Constructing the Validation Centre in West Sweden
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The role of stories in organizing has traditionally been examined within the context of specific organizations, communities of practice, or social worlds. The study reported here describes the establishment in West Sweden of a centre for developing methods that allow for the recognition of prior learning in people seeking employment. In the report, we highlight the role of stories and storytelling in coordination and organizing between and among organizations, but also between and among and social worlds. We refer to such stories as boundary stories, and argue that they are not only the means for creating a shared understanding and facilitating joint actions among a number of public and private organizations, but that they also help to hide potential conflicts, paradoxes, and contradictions among actors.
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
|
|
| 27. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Classifying difference in organizing, or how to create monsters
- 2014
-
Ingår i: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal. - 2040-7149. ; 33:7, s. 614-632
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – The purpose of this paper is to investigate the operation of classification mechanisms in organizational life, and how they construct the skills and knowledge of initially marginalized client groups. Design/methodology/approach – The paper is based on an ethnographically inspired case study of a Swedish labour market procedure, which was designed to validate the skills and knowledge of non-western immigrant job-seekers. Qualitative data were generated through observations, in-depth interviews and document analysis. Findings The study found that, contrary to policy-makers’ intentions, the validation procedure ended up dissociating the non-western job-seekers’ heterogeneous experiences, skills and knowledge from the organizing processes of the labour market, displacing them beyond the boundaries of legitimate knowledge, and reproducing their marginalized position on the labour market. As non-western skills and knowledge were found unclassifiable according to the validation procedure, they were deemed too different and monstrous. Research limitations/implications – The research approach and the specific institutional context of Swedish immigration and labour market policy means that the research results are not readily generalizable to other empirical contexts. Therefore, studies outside of Sweden are needed to generate knowledge about similar policies in other countries. Practical implications – The classification of skills and knowledge and the organizing of difference does not primarily require new tools and methods, but a whole new perspective, which recognizes the multiplicity and heterogeneity of unusual skills and knowledge as an important part of labour market integration. Originality/value – The paper examines the monstrous aspects of classification mechanisms within the empirical context of labour market integration efforts, which is hitherto underexplored in the literature on the management of difference and diversity.
|
|
| 28. |
|
|
| 29. |
|
|
| 30. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Engineering Knowledge, conference proceedings
- 2003
-
Ingår i: 5th International Conference Organisational Learning and Knowledge, Lancaster University, June.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 31. |
|
|
| 32. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
From Ethnic Identity to Professional Identity - The Production of Difference in Organizing
- 2008
-
Ingår i: Proceedings.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- This paper reports a study of how municipalities, state agencies and other organizations working with the induction of newly-arrived immigrants in Sweden cooperate by establishing a system for assessing the immigrants' competencies gained through "lifelong learning". Among the various practices involved in this "management of difference" the organizations actively engage in casting the immigrant. While such casting is not necessarily problematic, the work with validation in Sweden, with regards to getting people into employment quicker or integrating them better into society, have been described as somewhat disappointing. Some of its shortcomings may be explained by the fact that the efforts to remove inequality involved the categorization of the newly-arrived immigrants as having an “upsetting identity” in relationship to what was considered as the Swedish norm. Instead of highlighting what the immigrants could do, the assessment activities above all highlighted what they could not do in a Swedish context.
|
|
| 33. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
From implementation to appropriation: understanding knowledge management system development and introduction as a process of translation
- 2015
-
Ingår i: Journal of Knowledge Management. - 1367-3270. ; 19:6, s. 1273-1294
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – This paper aims to examine the complexities emerging in the attempts to develop a sophisticated IT-based knowledge management system (KMS) for sharing knowledge. Using actor-network theory, the authors conceptualise this as continuous processes of translation, whereby heterogeneous human and non-human (e.g. technologies, methods and plans) elements are drawn together and mobilised to produce stable networks through associations between them. Design/methodology/approach – The case study method was adopted using a narrative approach that studies the ways of organising work in organisations. Shadowing, field notes, diary studies and participant observation were the main data collection methods used. Findings – The development and introduction of a KMS is a contingent and local process shaped by messy translations whereby the original idea, human and other non-human elements are reconfigured. By considering humans and non-humans symmetrically, the intended and unintended actions, and the role of unexpected events, this approach overcomes the deterministic view of human nature of the conventional KMS approaches. Research limitations/implications – A conceptual framework is presented as a means to improve the understanding of the complex associations emerging within networks of people, objects and machines during the development and introduction of KMS. Practical implications – The translation approach helps practitioners to consider their taken-for-granted assumptions about people, machines and the associations among them. This assists practitioners to uncover emerging conflicting issues between human and machines, among machines and among humans. Furthermore, this allows practitioners to recognise the different identities humans and non-humans take, overtime, as a result of emerging associations. Originality/value – The originality of this paper lies in the use of alternative conceptual lenses to understand KMS development and introduction as processes of translation. Additionally, rather than exploring the success stories, it focuses on a failed attempt to introduce a KMS.
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Frozen fish and mummies: On the role of preserved objects in organizing
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper explores the efforts to construct a standard for competence development and management in Sweden. The apparently absurd idea – to standardize processes of competence development to gain a competitive advantage – manages to seduce many different people, groups and organizations over many years. We frame these developments and activities as the construction of an actor network, where attempts are made to translate the global idea of competence development into an object in order to be spread further and become a widely used management technology. When this translation fails new objects are constructed to aid in the translations. We argue that such an artefact-centred approach (Pentland & Feldman, 2008), while common in contemporary management does not translate well into intended actions. The framing of the paper reveals that the traditional account of “launch” and “implementation” is too simple to grasp all the complexity of introducing new technologies and practices.
|
|
| 36. |
|
|
| 37. |
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
|
|
| 40. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
International expertise and local know-how in the trading zone
- 2012
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Management. - : Elsevier BV. - 0956-5221. ; 28:4, s. 340-351
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The management of risk and crises is increasingly seen as a matter of mobilizing formal, rational and calculative systems. Still, the capacity to understand and evaluate the socialcontext within which risk and crises are embedded is of great importance. Examining the case ofthe outbreak of Marburg haemorrhagic fever in Angola in 2004—2005, the concept of trading zoneis proposed as a mechanism bridging international expertise (in this case, that of the medicalexperts of the World Health Organization) and the local actors’ (Angolan health care workers,elders, etc.) understandings of the needs and demands of the community. Recognizing that risksare by definition impossible to fully anticipate, management practice, as part of organizingshould emphasize not only rational systems for monitoring and controlling risk and crises, but alsothe value of including trading zones and a metacode as a pidgin that facilitates collaborationbetween heterogeneous groups in such zones, each understanding their reality based on local,cultural codes.
|
|
| 41. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Knowledge, Contexts and the Problem of Transfer
- 2005
-
Ingår i: Kristian Wasén (Ed.), Knowledge Production in Mergers and Takeovers. - Göteborg : BAS Publishing. - 9172462221 ; , s. 87-117
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 42. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Knowledge, Contexts and the Problem of Transfer
- 2001
-
Ingår i: Presented at the 16:e Nordiska Företagsekonomiska Ämneskonferensen, Uppsala, August 16-18.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 43. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Lost in transitional space? Organising labour market integration for highly skilled refugees in the welfare state
- 2023
-
Ingår i: European Management Review. - : Wiley. - 1740-4754 .- 1740-4762. ; 20:3, s. 530-542
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Labour market integration of refugees is seen as a major challenge in many countries. This article draws on a qualitative study focused on highly skilled refugees participating in two internship programmes at two large private companies in Sweden. We draw on the concepts of organisational socialisation and liminality to suggest that such programmes, when organised in collaboration between private companies and public organisations as part of the labour market integration support offered by the welfare state, further entrench the liminal position of refugees. The refugee interns find themselves in a liminal space, aspiring to secure not only a future professional role at the workplace but also the role of an integrated member of the Swedish labour market—a role that is ambiguously defined and constantly shifting as ideas of what it means to be employable shift too. This is a position that is not without its problems, ambiguities and uncertainties and requires a new perspective on organising labour market integration of refugees.
|
|
| 44. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Making humans and nonhumans talk in diversity research
- 2016
-
Ingår i: A Research Agenda for Management and Organization Studies, Barbara Czarniawska (red.). - Cheltenham : Edward Elgar. - 9781784717018 ; , s. 69-78
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 45. |
- Diedrich, Andreas, 1973, et al.
(författare)
-
Making the refugee multiple: The effects of classification work
- 2008
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Management. ; 24:4, s. 330-342
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper reports on a study of how the Swedish Migration Board, the Public Employment Service, the Refugee Units, and the Social Services jointly support refugees from their arrival in Sweden into employment. Among the various practices involved in this process, refugees are cast in at least four different roles, mainly by organizations, thus imposing a series of social positions to be managed. While such heterogeneous positions are not necessarily problematic, the Swedish system for integration is often portrayed as not very successful in pursuing its political and humanist goals. Some of its shortcomings may be explained by the diversity of the political, social, practical, and financial objectives of the organizations involved in the process. The paper concludes that a sociology of classification is useful for revealing how members of organizations enact social realities.
|
|
| 46. |
|
|
| 47. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Marburg - Kampen mot Ebolas onda kusin
- 2007
-
Ingår i: Czarniawska, Barbara et al (2007) Organisering kring hot och risk. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144040141 ; , s. 37-64
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 48. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Marburg virus, or a story of preparedness
- 2009
-
Ingår i: Czarniawska, Barbara (2009) (ed.) Organizing in the face of risk and threat.. - Cheltenham, UK : Edward Elgar. - 978 1 84844 444 7 ; , s. 25-49
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 49. |
|
|
| 50. |
- Diedrich, Andreas, 1973
(författare)
-
Mimesis, Paradox and Organizational Knowledge
- 2010
-
Ingår i: Jordan, Silvia & Mitterhofer, Hermann (eds.) Beyond knowledge management - Sociomaterial and sociaocultural perspectives within management research. - Innsbruck : Innsbruck University Press. - 9783902719454 ; , s. 15-36
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
