| 1. |
- Söderberg, Mia, 1977, et al.
(författare)
-
Psychosocial work environment, job mobility and gender differences in turnover behaviour: a prospective study among the Swedish general population
- 2014
-
Ingår i: BMC Public Health. - : Springer Science and Business Media LLC. - 1471-2458. ; 14
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- BACKGROUND: Throughout the literature, substantial evidence supports associations between poor psychosocial work characteristics and a variety of ill-health outcomes. Yet, few reports strategies workers carry out to improve detrimental work conditions and consequently their health, such as changing jobs. The aim of this study was to examine if adverse psychosocial work exposure, as measured with the job demand-control and effort-reward imbalance models, could predict job mobility over a 5 years observation period. METHOD: Participants were working men and women (n = 940; 54.3% women), aged 24-60 years from the population of Gothenburg and surrounding metropolitan area. Job demand-control and effort-reward variables were compared with independent t-tests and chi2-test in persons with and without job mobility. Multivariate logistic regression was used to analyse whether psychosocial factors could predict job mobility. All regression analyses were stratified by gender. RESULTS: Exposure to a combination of high demands-low control or high imbalance between effort and reward was related to increased odds of changing jobs (OR 1.63; CI 1.03-2.59 and OR 1.46; CI 1.13-1.89 respectively). When analysing men and women separately, men had a higher OR of changing jobs when exposed to either high demands-low control (OR 2.72; CI 1.24-5.98) or high effort-reward imbalance (OR 1.74; CI 1.11-2.72) compared to reference values. The only significant associations for women was slightly decreased odds for turnover in high reward jobs (OR 0.96; CI 0.92-0.99). CONCLUSIONS: The results indicate that workers will seek to improve poor work environment by changing jobs. There were notable gender differences, where men tended to engage in job mobility when exposed to adverse psychosocial factors, while women did not. The lack of measures for mechanisms driving job mobility was a limitation of this study, thus preventing conclusions regarding psychosocial factors as the primary source for job mobility.
|
|
| 2. |
- Abrahamsson, L., et al.
(författare)
-
Behöver arbetslinjen inte forskning?
- 2007
-
Ingår i: Svenska Dagbladet Brännpunkt (debattinlägg). ; :2007-11-28
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Arundel, Anthony, et al.
(författare)
-
Synthesis report on pre-testing employer and employee surveys : Meadow Guidelines appendix
- 2010
-
Ingår i: Meadow Guidelines. - Grigny, France : Domigraphic. ; , s. 328-386
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Results of cognitive testing of the employer and employee questionnaires on organisation, organisation change and its social and economic impact are presented. The two questionnaires translated into Swedísh can be found at the meadow website and at www.av.gu.se
|
|
| 7. |
- Bejerot, Eva, et al.
(författare)
-
Reintegrating studies of organizations, work and health - some methodological experiences
- 2010
-
Ingår i: The dynamics of organizations and healthy work, in Work life in transition, nr 5. - Växjö : Linnéuniversitetet. - 9789186491581 ; , s. 140-156
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- A primary interest throughout this book has been organisations and working conditions, the relationships between them, and their relationships to the labour market context and to health outcomes. These relationships can be studied as causal relations or as selection processes. A single study alone can seldom solve the problems of generalization and hypothesis testing. we argue for a renewed interest in a structural perspective in organization research. Even if the working life is a volatile arena of social life, there are always structures that influence power relations between agents at different levels and in different parts of the local, national and global labour markets. These structures, such as class and gender, maybe stable over time but we cannot take that for granted. They have to be explored and scrutinized over and over again. Some progress and an increased interest in this issue can be seen, but it is still a big challenge to work-life scientists, organization researchers and occupational health researchers to explore the connection between the structures and processes, conditions and strategies that affect the possibilities for the workers to enjoy a good and healthy working life. We argue that a theory which borrows elements from organization theories, social stratification theories and occupational health studies is capable of creating a better understanding of the organization of work and working conditions and the health of the workers. Important factors from these areas can be integrated and made intelligible. In the preceding chapters, several types of data have been analysed with a broad variety of methods. Some studies were explorative, empirically driven, and aimed at generating ideas, theories and hypotheses. Others were theory-driven and used for testing hypotheses to acquire a deeper understanding of phenomena at the workplace and individual levels. This is in line with a mixed methodological approach that has been suggested as appropriate to use when testing elements in an emergent theory. Performing different studies in a sequence has the advantage of spreading experiences from one study to the next by alternating between quantitative and qualitative approaches. Positivistic and interpretative approaches are mutually supportive whether they are achievable within a single study or conducted across different studies, by the same or different researchers. In this chapter we share some of the problems we have met in our research on working life, and also try to describe the ways we worked some things out, drawing also on the experience of other researchers. We will touch upon both quantitative and qualitative methods, and the message is the same: to try to combine and oscillate between methods, levels and perspectives.
|
|
| 8. |
- Berntson, Erik, et al.
(författare)
-
A Holistic Approach to Work-Life Balance
- 2007
-
Ingår i: The XIIIth European Congress of Work and Organizational Psychology, Stockholm, may 2007.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)
|
|
| 9. |
- Berntson, Erik, et al.
(författare)
-
Chefens perspektiv – En studie om hur chefer har och om förutsättningar för att vara chef
- 2012
-
Ingår i: Strategi och ledarskap, Bonniers ledarskapshandböcker. - : Bonnier.
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I svensk liksom i internationell arbetslivsforskning finns en stark tradition av att undersöka och förbättra arbetsmiljön för medarbetare i allmänhet, men mindre fokus på att studera chefers förutsättningar att bedriva sitt arbete. Detta trots att ledarskapet och chefens roll påverkar de anställdas hälsa, motivation och prestationer. I detta kapitel beskrivs resultat från det så kallade CHEFiOS-projektet om offentliga chefers arbetsmiljö, samband med hälsa och viljan att vara kvar som chef.
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
- Berntson, Erik, et al.
(författare)
-
Mönster av sociala relationer på arbetsplatser i Sverige
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 27-44
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Nya organiseringsformer och roller för chefer och medarbetare förändrar de sociala relationerna i arbetslivet. Syftet med denna studie är att kartlägga typiska arbetsrelaterade sociala situationer och hur de påverkar kvinnors och mäns arbetsförmåga, arbetslust och hälsa. Med utgångspunkt i ett holistiskt perspektiv gjordes klusteranalyser på sju variabler som fångar centrala aspekter av sociala relationer. 2 421 slumpmässigt valda förvärvsarbetande i åldrarna 25 till 50 år deltog i en telefonintervju och en enkät vid tre tillfällen. Klustren jämfördes med avseende på var de återfinns i arbetslivet (strukturella faktorer), vilka som återfinns där (demografiska faktorer), hälsa, arbetslust, arbetsförmåga och anställningssituation. Resultat: Sex kluster identifierades; de isolerade, de involverade, de tysta, de utsatta, de uppskattade och de klämda. Klustren skiljde sig tre år senare i hälsa, arbetslust och arbetsförmåga. Bland de strukturella faktorerna tycks position, klass och utbildning förklara skillnader mellan klustren även om vi inte kan bortse från individuella faktorer. Slutsatser: De som är mest utsatta för bristande socialt stöd och uppskattning och har sämst hälsa finns i ”toppen” och i ”botten” av arbetslivets hierarki. Personerna i två av ohälsoklustren finns ofta i kunskapsintensiva organisationer, de har högre positioner och är mer välutbildade än i de två bästa klustren. Det tredje ohälsoklustret består framförallt av lågutbildade med svag anknytning till arbetsmarknaden. Goda sociala relationer i arbetet är vanligare i mellanpositioner. Här tycks det finnas en kollektiv kultur som kan ge skydd mot överutnyttjande och att bli ensam med ansvar och höga krav. Resultaten har implikationer för forskning om arbetslivets individualisering och hälsa.
|
|
| 12. |
- Berntson, Erik, et al.
(författare)
-
Samspel och tillit mellan chefer och stödfunktioner
- 2023
-
Ingår i: Samspel i kommunal administration. - Lund : Studentlitteratur AB. - 9789144153087 ; , s. 29-49
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Den här boken handlar om chefer, experter och stödfunktioner i kommuner - och om deras administrativa arbete. Den kommunala sektorns administration har på några decennier förändrats genomgripande, både vad gäller omfattning, arbetsinnehåll och styrka. Inom flera områden har roller professionaliserats, och mer kraft och resurser har lagts på att styra organisationen med bakgrund i krav på granskningsbarhet, kommunövergripande policyer och mätbar måluppfyllelse. Det har kommit att påverka hela den kommunala organisationen. I den här boken redogör vi för hur samspel mellan olika administrativa funktioner (såsom chefer, stödverksamhet och staber) ser ut och förändras. Vi diskuterar också hur goda samspel kan se ut, och vad som krävs för att åstadkomma sådana. Boken riktar sig till alla med intresse för organisatoriskt samspel mellan chefer, experter av olika slag och servicefunktioner i dagens kommunala värld. Särskilt riktar den sig till studenter som läser utbildningar inom personal- och arbetsvetenskap, organisation och ledarskap, och offentlig förvaltning, samt till dem som arbetar med ledning och administration i kommuner.
|
|
| 13. |
- Berntson, Erik, et al.
(författare)
-
Typical Situations for Managers in the Swedish Public Sector: Cluster Analysis of Working conditions using the Job Demands-Resources Model
- 2012
-
Ingår i: International Public Management Journal. - : Informa UK Limited. - 1096-7494 .- 1559-3169. ; 15:1, s. 100-130
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Managers in many public domains have to meet major challenges today, why it is essential to focus on their working conditions in order to develop a sustainable situation. In the present study, the aim was to explore different types of managerial situations and how they discriminate in health, motivation and performance outcomes. Using the job demands-resources model as a framework, four demands and three resources were included in a cluster analysis in order to answer the research question. In total, 548 managers in Sweden participated, including heads of department, middle managers, firstline managers, team leaders and expert managers. The most important finding was that the eight clusters of managerial situations, that were found, discriminated in a distinct way against each other regarding health, motivation and performance. The results can be used as guidance for organizational intervention as both very satisfactory and very unsatisfactory situations are identified.
|
|
| 14. |
|
|
| 15. |
- Björk, Lisa, 1981, et al.
(författare)
-
I shouldn’t have to do this: Illegitimate tasks as a stressor in relation to organizational control and resource deficits
- 2013
-
Ingår i: Work & Stress. - 0267-8373. ; 27:3, s. 262-277
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Illegitimate tasks represent a new stressor concept that refers to assignments that violate the norms associated with the role requirements of professional work. Research has shown that Illegitimate tasks are associated with stress and counterproductive work behaviour. The purpose of the present study is to provide insight into the contribution of organizational properties on the prevalence of Illegitimate tasks in operative managerial work. Using the Bern Illegitimate Task Scale (BITS) in a sample of 440 operational local government managers in 28 different organizations, this study supports the theoretical assumptions that Illegitimate tasks are positively related to stress and negatively related to satisfaction with work performance. Results further show that 10% of the variance in Illegitimate tasks can be attributed to the organization where managers work. Multilevel referential analysis shows that the more the organization is characterized by competition for resources between units, unfair and arbitrary resource allocation and obscure decisional structure, the more Illegitimate tasks managers report. These results should be valuable for strategic-level management since they indicate that Illegitimate tasks can be counteracted by means of organization.
|
|
| 16. |
- Björk, Lisa, 1981, et al.
(författare)
-
Measuring capacity to perform across local government services – managers’ perceptions
- 2014
-
Ingår i: International Journal of Public Sector Management. - 0951-3558. ; 27:1, s. 26-38
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose – This study aims at developing a measure that can be used to evaluate organizational capacity to perform across local government jurisdictions, using operational managers' own assessments. Design/methodology/approach – The “management matters” literature that links organizational capacity to service performance is far from reaching any consensus on how to operationalize organizational capacity. In this study, over 400 operational managers were asked, at two different time points and in thirty different local government departments, about what opportunities they have to fulfill their responsibilities and about their perceptions of service performance. The data are factor analyzed, and the proportion of higher level variance of the resulting capacity measure is explored. Findings – Organizational capacity to perform represents a consistent measure that covers essential aspects of the managerial assignment and is empirically distinct, yet positively related to the managers' perceptions of service performance. Results further show that up to 12 percent of the variance in organizational capacity to perform can be attributed to the organization in which managers work. Practical implications – A service-neutral measure of organizational capacity to perform should be useful to strategic managers in organizations as guidance for resource allocation, and for the design of solid organizational structures and support systems for operational managers. Originality/value – Recent public management research indicates that rationalistic management models are often inadequately grounded in the day-to-day practices of operative managerial work. The construct of organizational capacity to perform presented in this study could be a valuable instrument that can bridge this strategic-operational disconnect and provide an insider perspective of the organizational prerequisites that underpin any public service achievement.
|
|
| 17. |
- Björklöf, Anna, et al.
(författare)
-
Chef idag
- 2006
-
Ingår i: Populärvetenskapligt magasin, Arbetslivsinstitutet. ; , s. 1-23
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Att vara chef i dagens arbetsliv ställer stora krav. Många chefer har en oklar bild över sin arbetssituation. Forskningen från Arbetslivsinstitutet visar till exempel att avgränsningarna på ett företag eller inom en organisation kan vara otydliga. Olika chefer på samma företag kan ge skilda bilder av organisationen. I den situationen är det viktigt att klargöra vilka arbetsuppgifter man har som chef. Det finns idag också en starkare uppdelning av ekonomi, produktion och personal, något som också komplicerar bilden. Dessutom sker förändringar och omorganisationer. Vad har chefer för förmåga att åstadkomma en god arbetsmiljö i en oklar organisation och under förändringar? I artiklarna som följer beskriver vi vad Arbetslivsinstitutets forskning har kommit fram till. Meningen är inte att lägga fram en ny kravlista för chefer utan att hitta strategier för en långsiktigt hållbar situation – också för en själv som chef. Budskapet från forskningen är att chefen behöver redskap. Dessa redskap är till exempel kommunikation: med andra chefer, med ledningsgruppen och med de anställda. Dessutom krävs tillräckliga resurser och kunskap om verksamheten. Saknar man som chef något eller några av redskapen lämnar man ofta ansvaret på andra, neråt i organisationen. Men det finns också ett medarbetaransvar. Medarbetaren måste informera sin chef om svårigheter som finns och därigenom ge chefen en chans att agera. Att till exempel klaga på att chefen är passiv leder ofta till en ond cirkel. Chefen måste få förtroendet att hantera ett problem för att kunna visa sin handlingsförmåga. Gemensamt för den forskning som presenteras i detta magasin är att forskarna intervjuat både chefer och anställda. Vi vill ge råd och idéer till chefer, men även till anställda, för att i förlängningen skapa goda arbetsplatser./skapa ett bättre arbetsliv för alla.
|
|
| 18. |
- Bolin, Malin, 1974-, et al.
(författare)
-
An empirical study of bureaucratic and post-bureaucratic characteristics in 90 workplaces
- 2008
-
Ingår i: Economic and Industrial Democracy. - London : Sage Publications. - 0143-831X .- 1461-7099. ; 29:4, s. 541-564
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of the study was to explore bureaucratic and post- bureaucraticcharacteristics of organizational structure. A further aim was to investigate whether differences were related to types of industries. Eight organizational characteristics were measured, based on interviews with local managers at 90 workplaces in a broad sample of industries in mid-Sweden. The study showed that post-bureaucratic as well as bureaucratic characte ristics coexisted in most workplaces. The results are not in accordance with the rhetoric that considers bureaucracy obsolete in contemporary organizations. Significant differences were revealed between industries in seven of the eight characteristics.
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
|
|
| 23. |
- Eliasson, Miriam, et al.
(författare)
-
Gubbar, killar och några tjejer - om genusidentiteter i arebtslivet
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 115-130
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I arbetslivet är både yrken och arbetsuppgifter ofta fördelade efter kön och ett och samma arbete kan profileras olika beroende på om det är män eller kvinnor som utför det. Här finns en komplex grund för konstruktionen av genusidentiteter (maskuliniteter och femininiteter) i arbetet. I detta kapitel undersöks hur genusidentiteter konstrueras i berättelser om sociala relationer i arbetet genom en studie av tre bolag. Här undersöks vilka mönster av genusidentiteter som framträder i en organisation med olika typer av verksamheter. Vilka förändringar kan urskiljas? Hur beskrivs olika identiteter i termer av social ålder, klass och kompetens?
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
- Forsberg, Tina, et al.
(författare)
-
Chef i kommunen: krav och förutsättningar ur ett genusperspektiv.
- 2018
-
Ingår i: Att leda en komplex organisation. Utmaningar och perspektiv för chefer i offentlig verksamhet. Anna Cregård, Erik Berntson & Stefan Tengblad (red).. - Stockholm : Natur & Kultur. - 9789127822542
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 26. |
-
Förändringsprocesser och utvärderingar av interventioner i kommunala förvaltningar. : Metoder och resultat från Chefiosprojektet, slutrapport del 2, ISM rapport 14:2
- 2014
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna rapport är den andra av två slutrapporter som beskriver Chefios-projektets syfte, bakgrund, teoretiska och metodologiska utgångspunkter, instrument för datainsamling, analyser och resultat. I den första slutrapporten utvecklades de teoretiska utgångspunkterna och de olika kartläggningsmetoderna och designen för projektet presenterades förutom svar på olika forskningsfrågor i fyra delstudier (”hur cheferna har det”, ” vad chefer gör, ”hur organisationen ser ut” och” hur verksamheten fungerar”). Sist i den första slutrapporten redovisades vilka avtryck projektet fått i akademin och i det omgivande samhället. I denna rapport riktas intresset till Chefios-projektets interventionsmodell. Chefios-projektet var ett omfattande forsknings- och utvecklingsprojekt med en tvärvetenskaplig ansats och som utfördes i samverkan med praktiker ute på fältet. Frågeställningarna var många men fokus var hela tiden på att få fram kunskap och metoder som är tillämpningsbara i offentlig sektor. Med denna betoning på praktiken och en normativ utgångspunkt om den goda organisationen (se slutrapport I) var det mycket viktigt att projektet var teoretiskt förankrat och hade en design som gjorde projektet möjligt att utvärdera. Denna rapport inleds med ett kapitel om bakgrunden, syfte, design och genomförande. Det andra kapitlet beskriver urvalsprinciper och urval. Därefter kommer två omfattande kapitel om de kvantitativa och kvalitativa utvärderingarna. I kapitel 3 redovisas uppläggning, metoder och resultat av processtudien. Där besvarar frågor om HUR förändringar sker och VAD förändringsarbetet i Chefios-interventionerna inriktats på. I det fjärde kapitlet tar vi särskilt upp utmaningen att analysera data från flera källor och med olika kombinationer av metoder. Där presenteras resultaten av kvantitativa utvärderingar av effekter i interventionsförvaltningarna. Här beskrivs utförligt metodiken i de kvalitativa och kvantitativa utvärderingarna av interventionen; de vi kallar för processtudien och effektstudien. Processtudien genomfördes kontinuerligt under det år som ledningsgrupperna hade på sig efter återrapporteringen av den första kartläggningen. Effektmätningen byggde på en förmätning med enkät ca ett halvt år innan och en eftermätning några månader efter det att processtudien avslutats. Rapporten avslutas med ett kapitel om lärdomar och slutsatser av projektet så här långt. Målgruppen för dessa rapporter är alla som är intresserade av, att lite mer på djupet, få kunskap om Chefios-projektets perspektiv och metoder, vad vi gjort, hur vi gått till väga och vad vi hittills kommit fram till. Vi tänker oss att det kan vara HR-specialister, utvecklingsledare, chefer på strategisk nivå, fackliga organisationer, konsulter och forskare som är intresserade av vad Chefios står för och vad perspektivet kan tillföra i utvecklingen av offentlig sektor.
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
- Greenan, Nathalie, et al.
(författare)
-
From existing surveys to a general survey framework
- 2010
-
Ingår i: Meadow Guidelines. - Grigny, France : Domigraphic. ; , s. 46-94
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The second chapter in the Meadow guidelines propose and justify a general survey framework for measuring the dynamics of organisation and work. The framework is based on the experiences accumulated at an international level over the past twenty years. An overview of surveys on employer and linked employer-employee surveys is presented.
|
|
| 29. |
- Hagberg, Mats, 1951, et al.
(författare)
-
Broadening the view of exposure assessment
- 2001
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Work Environment and Health. - 1795-9926. ; 27:5, s. 354-357
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)
|
|
| 30. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Assessing organizational change - the impact of different informants
- 2010
-
Ingår i: The Dynamics of Organizations and healthy work In Work Life in transition nr 5. - Växjö : Linnéuniversitetet. - 9789186491581 ; , s. 42-63
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This chapter investigates the assessment of organizational changes and their possible effects on working conditions. Three methodological and empirical issues are raised. First, the meaning of the construct of organizational change is explored. The second issue raised is what kind of organizational changes are implemented in different organizations in Sweden. The final question is how organizational phenomena affect psychosocial working conditions. The focus is on the significance of who is the informant about organizational change and the impact on working conditions.
|
|
| 31. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Chefer behöver också stöd
- 2007
-
Ingår i: Vinnovanytt. - 1653-2759. ; :5
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 32. |
|
|
| 33. |
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Dags att ge offentliga sektorns chefer bättre villkor för att leda.
- 2013
-
Ingår i: Martin Kreuger, Lucia Crevani & Kristina Larsen (Red.) Leda mot det nya, en forskningsantologi om chefskap och innovation.. - Stockholm : VINNOVA. - 9789187537059 ; , s. 105-126
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 36. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Den samspelande och tydliga organisationen
- 2010
-
Ingår i: Sociala relationer i arbetslivet. - Malmö : Gleerups. - 9789140668233 ; , s. 193-202
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det finns många teorier om hur arbetet ska vara organiserat och styrt för att åstadkomma det goda arbetet. Särskilt under perioden 1950 till ca 1980 fanns mycket empirisk forskning där denna fråga stod i fokus och många teorier och modeller utvecklades om hur organisering av arbete påverkar de anställda på olika sätt. Därefter har organisationsforskningen och arbetsmiljöforskningen alltmer skilts åt och det finns få empiriska studier av dagens arbetsliv. Det finns en uppsjö av litteratur och kurser om att bli en bra chef, inriktade på chefers kompetens och egenskaper. Det finns också mycket forskning om ledarskap, om hur en chef ska vara för att kunna leda medarbetare i arbetet. Men forskning om förutsättningar för dessa chefer att utöva ledarskap är det brist på. Hur ska en organisation vara för att ge goda förutsättningar för chefen att göra ett bra jobb? Hur skapas en långsiktigt hållbar situation för chefer och anställda att möta förändringar och ändå ha goda arbetsförhållanden? Mot denna bakgrund genomfördes några forskningsprojekt där två frågor ställdes: Hur ska en organisation se ut som skapar goda jobb? Hur gör chefer och medarbetare för att skapa goda jobb för att leva upp till arbetsmiljölagens krav även på en god psykosocial arbetsmiljö under de nya förutsättningarna i arbetslivet? I projekten söktes inte specifikt efter sociala relationer men resultaten var entydiga, om man ska åstadkomma goda jobb krävs en tydlig organisation med fungerande sociala relationer. Det handlar framförallt om att det finns arenor för dialog om man vill uppnå en förståelse av organisationens mål och uppgifter, om vem som bestämmer vad och om hur arbetsuppgifterna ska avgränsas och lösas. Om inte organisationens medlemmar på olika nivåer och funktioner kommunicerar på ett begripligt sätt om dessa saker, samspelar inte organisationen och arbetet blir ineffektivt och problematiskt för alla inblandade. Man strävar inte åt samma håll därför att man inte delar bilden av hur organisationen ser ut, vilka målen är, vad som ska prioriteras och hur problem ska lösas när mål och medel inte är balanserade. Den andra slutsatsen var att organisationer behöver en tydlig formell struktur för att fungera väl.
|
|
| 37. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Different development trends in working life and increasing occupational illness requires new working environment strategies
- 2005
-
Ingår i: Work. - 1051-9815. ; 24, s. 261-277
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This article has a two-fold purpose. First, it provides an explanation for the increase in occupational stress and sick leaves in Sweden in terms of the structural and organizational conditions. Second, it discusses measures that address these issues. Results of a study of 72 establishments are presented. The study investigated these establishments at both the organizational and individual employee level. It examined management strategies and working conditions in the establishments, classifying these elements by type of operations and company position. Both classifications point to differences in how work is organized and in working conditions. The results indicate that management technologies distribute risks between segments of the labor market, thus, also between different groups of the labor force. The developments were most favorable in high tech and knowledge-based operations. The situation was least favorable in labor-intensive services and, the most negative development had taken place in human services. Establishments serving as contractors appeared to organize their work differently from those with core activities. Working conditions in contracting businesses were particularly problematic. Since organizational changes work differently from one company to the next, there is a need to develop a variety of strategies for enacting change in the work environment. This article proposes strategies for different segments of the labor market. These strategies are adapted to the particular problems facing each segment.
|
|
| 38. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
En bra organisation - så ser den ut
- 2013
-
Ingår i: Tidskrift för Kriminalvård. - 0040-6821. ; 68:4, s. 4-10
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 39. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Exploring gender, working conditions and health - suggestions for contextual and comprehensive approaches
- 2009
-
Ingår i: Scandinavian Journal of Work, Environment and Health. - 1795-9926. ; 35:2, s. 127-133
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- New methods are needed to complement traditional epidemiological methods in the analyses of complex multivariate exposures. Contextual and comprehensive analyses such as multilevel and cluster analyses are particularly suitable for comparisons of women’s and men’s risk factors for health in working life as well as for guidance in preventive action. Such methodologies are presented in this discussion paper. Contextual and comprehensive (or holistic) approaches help identify the gender structured situations for women and men as well as facilitating the discovery of differences among all women and all men. Empirical studies using these approaches show that it is important to take the gender composition in the workplace and in the sector into consideration when exploring risk factors for health.
|
|
| 40. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Gendered organizational and working conditions, and women's and men's health.
- 2008
-
Ingår i: V International Congress on Women, Work and Health, Zacatecas Mexico, October 2008, Keynote, Abstracts.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Working life is segregated by gender, both vertically and horizontally. This is a well-known fact. Gender segregation can be found everywhere, in all times and places over the world. Despite efforts to increase gender equality, not the least in the Scandinavian countries which sometimes are regarded as the best of worlds for women, the gender order is over and over again reconstructed. In order to facilitate change towards gender equality, gendering structures and processes have to be revealed. But they are inert, immanent and difficult to explore. Field-studies of daily work practices, and relations in organizations is one method. Another is to apply a holistic approach that includes information on both work and non-work activities. I will present results of a Swedish survey study where different types of work and living conditions are identified by pattern analysis and compared with regard to health, salary, employability and job satisfaction. By this method, different varieties of situations for women and men are detected and generalisations to all women and all men are avoided. The results show that gender and class are interrelated and help to explain risks and possibilities for different groups. However, regardless of socio-economic position, situations typical for women had the highest risks of ill-health and low salary. Situations typical for low-educated men had increased risks of low employability and job satisfaction. The best situation regardless of outcome studied, were found in gender-mixed situations. Results of field-studies of female and male dominated organizations show how organizational changes are implemented differently in these organizations and thus contribute to reconstruct the traditional gender order. The two methodological approaches in combination contribute to the understanding of why women and men are exposed to different working conditions and lead to different power in working life and risks of ill-health.
|
|
| 41. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Improvement of psychosocial conditions
- 2009
-
Ingår i: Occupational Safety and Health for Development. - Stockholm : Royal Institute of Technology. - 9789163347986 ; , s. 439-456
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This chapter presents a number of organizational conditions, vital for a healthy workplace, focused on the premise that psychosocial conditions are an integral part of workplace organization. However, there are numerous differences between various occupations, enterprises and industries within the labor market. Successful interventions to improve psychosocial conditions require comprehensive measures specifically adapted to each workplace. Psychosocial working conditions are also dependent on both national and international conditions and changes. While the conditions described in this chapter refer mainly to the labour markets in industrialized countries and Swedish studies are used, increased globalization means that even if the labor market conditions in developing countries are very different, there are very similar conditions within the industries described.
|
|
| 42. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Improving organizational and working conditions for managers in the Swedish public sector: A conceptual model and evaluation of interventions
- 2022
-
Ingår i: Economic and Industrial Democracy. - : SAGE Publications. - 0143-831X .- 1461-7099. ; 43:1, s. 72-97
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The demands on managers seem to have increased as a consequence of management reforms. This study evaluates interventions aimed at improving working conditions and performance of managers in the Swedish public sector by changing organizational conditions. Six intervention organizations were compared to 34 reference organizations. Organizational conditions relevant for managerial work were surveyed and the results presented to the management teams who decided on the action plans and implemented changes. Fidelity to the intentions and contextual circumstances were documented. A psychometrically tested questionnaire was used for pre- and post-measurements of effects among a sample of 303 managers. The results showed that the interventions were associated with changes in managers' quality of work and performance. The evaluation design made it possible to show that organizational conditions can be changed in order to improve the operations managers' situation if there is fidelity to the intentions and support from the strategic level management.
|
|
| 43. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Källor till förståelse av skillnader i psykisk ohälsa. Styrning, organisering och värdering av arbete på en segregerad arbetsmarknad. Rapport till Jämställdhetsmyndigheten. 2021:7.
- 2021
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Den offentliga statistiken och en stor del av forskningen om genus, arbetsmiljö och hälsa har de senaste decennierna varit noga med att dela upp kvinnor och män. Detta för att komma till rätta med den könsblindhet som tidigare karaktäriserade området. I föreliggande rapport argumenterar vi för att denna uppdelning riskerar att osynliggöra att strukturella och organisatoriska förutsättningar att skapa goda jobb skiljer sig åt mellan olika delar av arbetsmarknaden. Produktion av materiella ting, kunskap respektive tjänster i direktkontakt med brukare och kunder kräver olika typer av organisering, styrning och resurser. Det är först med verksamhetsanpassad kunskap som källor till undermåliga arbetsförhållanden och arbetsrelaterad ohälsa kan synliggöras, adresseras och åtgärdas för att åstadkomma större jämställdhet i arbetslivet. Kvinnor och mäns olika arbetsvillkor har bäring på flera delmål i det jämställdhetspolitiska ramverket; det påverkar möjligheter till makt, inflytande och ekonomisk jämställdhet, och det hänger samman med utbildningsval och hälsa. Lagstiftningen är tydlig med att alla arbetstagare har rätt till en god arbetsmiljö. Det saknas dock kunskap om hur förutsättningarna ska se ut för att arbetsplatser i alla typer av verksamheter ska kunna omsätta arbetsmiljölagstiftningen i praktiken. Vi menar att det behövs mer jämförande analyser av kontextuella förhållanden på makronivå i olika branscher; analyser av hur exempelvis styrformer, digitalisering och samhälleliga kriser ’sipprar ner’ och påverkar organisering, resurstilldelning, och utformning av arbetsmiljö för chefer och medarbetare. Det behövs mer kunskap om vilka organisatoriska förhållanden som gynnar utformning av hälsobefrämjande och jämställda arbetsplatser i alla typer av verksamheter. Det behövs fler empiriska studier som länkar data på olika nivåer och som vid sidan av könsskillnader tar hänsyn till skillnader mellan och inom ’genuskodade’ yrken, sektorer och branscher. Det är även viktigt att komma åt långa tidsserier som kan följa arbetsmiljöns utveckling. Det handlar om att påverka inriktningen på kunskapsunderlag, forskning och utbildning för att skapa handlingskraft bland politiker, myndigheter och arbetsmarknadens parter. Det handlar även om att förse experter såsom organisationskonsulter, HR-specialister och företagshälsovård med den kunskap de behöver för att bidra till ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.
|
|
| 44. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Könssegregering, makt och arbetsmiljö
- 2020
-
Ingår i: Att arbeta för lika villkor. Britt-Inger Keisu (red.). - Lund : Studentlitteratur. - 9789144135045 ; , s. 103-130
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 45. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Multilevel analyses of organizational change and working conditions in public and private sector
- 2004
-
Ingår i: European Journal of Work and Organizational Psychology. - 1359-432X. ; 13:3, s. 305-343
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim was to investigate organizational impact on working conditions and to explore the associations between sector, different types of organizational change, and working conditions. A strategic selection was made of representative staff members from 72 work sites. Data pertaining to organizational factors were collected from managers, and to working conditions from employees. Multilevel analyses were performed, with 10 aspects of self-reported and expert assessed psychosocial and ergonomic/physical working conditions as the dependent variables, and patterns of organizational change and sector as the explanatory variables. The results showed that the variance in working conditions was significantly attributed to organizational level (16 – 65% of the variance), and that both the pattern of change and the sector were important. Organizations that had not undergone change provided the best work conditions. The ‘‘standardizing’’ and ‘‘market-adjusting’’ patterns of change had deleterious effects, while the ‘‘lean’’ and ‘‘centralizing’’ patterns led to dual outcomes. Organizational change was perceived as having more negative consequences in the public sector than in the private sector. The results indicate that organizational change contributes to increased differentiation of working conditions, as different types of changes congregate in specific areas of the labour market and affect groups of employees differently
|
|
| 46. |
|
|
| 47. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Organizational approach to studies of job demands, control and health
- 2008
-
Ingår i: Scandianvian Journal of Work, Environment and Health. - 1795-990X. ; Suppl:6, s. 144-149
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper presents an organizational approach to studies of job demands, control and health. The main issue is whether the two dimensions, demands and control, are rooted in organizational conditions or in factors related to the individual. Theoretical support and empirical evidence for organizational determinants of job stress are described and conclusions for future studies of job stress are drawn. The conclusion is that an organizational approach facilitates evaluations of exposure-outcome relationships in light of contextual factors. Furthermore, knowledge about the organizational factors involved in the shaping of healthy working conditions is of great value in the prevention of job stress. This implies that several levels of data and analysis have to be involved in empirical studies. The theoretical perspective of an organizational approach to studies of the psychosocial work environment is in line with the new structuralism in organizational theory. In this tradition, organizations are regarded as important means of social stratification. The choice of action, for the organization or for the individual, may be restricted or structured in different ways. Thus, we need to know more about the processes involved in organizations that give both managers and workers discretion to act in ways that lead to healthy workplaces.
|
|
| 48. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Organizational interventions to combat psychosocial risk factors of stress. A Swedish perspective
- 2004
-
Ingår i: European Ways to Combat Psychosocial Risks Related to Work Organisation: Towards Organisational Interventions?. - 9059861345 ; , s. 13-18
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- PEROSH pillar group on ‘psychosocial factors and work organisation’ Following its first meeting earlier in Copenhagen (May 2004), the pillar group ‘psychosocial factors and work organisation’ of PEROSH, Partnership for European Research in Occupational Safety and Health, has arranged a second meeting during the Conference of the EA-OHP (Oporto, Portugal, 25 November 2002). The members organised a workshop on the theme ‘Organisational interventions to combat psychosocial factors of stress’. The purpose is to learn from each (participating) country which activities are (being) undertaken in the field of ‘work organisation and psychosocial factors of stress’. The focus will be on organisational interventions1 and measures and their effects in reducing work related stress (risks). Preceding this workshop the members were invited to write a the statement-paper on the situation of their home country. This syllabus contains in each Chapter the separate papers that were delivered to the workshop. In this introduction the outline of the ‘call for papers’ is summarized. Chapter 2 presents an overall analysis of all papers.
|
|
| 49. |
- Härenstam, Annika, 1949, et al.
(författare)
-
Patterns of working and living conditions. A person-oriented, multivariate approach for occupational health studies
- 2003
-
Ingår i: Work & Stress. - 0267-8373. ; 17:1, s. 73-92
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The objective of the study was to develop a multivariate approach to occupational health studies that is: capable of identifying groups with similar working conditions; relevant for studies of associations between working and living conditions and health; and an appropriate basis for preventive actions. Data at the individual level were obtained through measurements, observations, interviews and questionnaires, and at the organizational level, through interviews with managers. Cluster analyses were applied with the purpose of identifying groups of individuals with small, within-group differences. Eighty work sites and a sample of employees at each site were strategically selected. The study group comprised 203 men and women, and was characterized by large variation. The final analysis produced eight clusters of individuals, denoted according to their best-defining characteristic, i.e. ‘decent’, ‘boundary-less’, ‘locked’, ‘exposed’, ‘heavy and monotonous’, ‘changed’, ‘mobile’ and ‘restrained’. The clusters differed with regard to ‘what’ characterized working conditions, ‘where’ on the labour market they were found, and ‘who’ clustered in these groups. The holistic approach revealed conditions that were important for health and had higher explanatory power in relation to illhealth than applying socio-economic groupings or the demand-control-support model. It showed how psychosocial, ergonomic-physical and occupational hygiene factors combine and interact to create settings with different risks of ill-health. The chosen strategy is recommended for future occupational health studies and is particularly suitable as guidance for preventive actions relevant to specific clusters of working and living conditions.
|
|
| 50. |
- Härenstam, Annika, 1949
(författare)
-
Revealing Gendering Structures and Processes in Working Life- a Methodological Challenge : Abstract
- 2010
-
Ingår i: Abstracts, Women, Work & Health Initiative. International Conference Gender Work and Development, Jhansi India March 2010.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Gendering structures and processes are inert, immanent and difficult to explore as they are embedded in daily work practices, organizational practices, social institutions and labour markets. In order to facilitate change that will improve women’s health and conditions in working life, gendering structures and processes have to be revealed. I will present two methodological approaches that may overcome some of the difficulties. New methods are needed in addition to traditional epidemiological analyses of complex multivariate exposures. Knowledge of the context is most important for our understanding of health risks - also in the informal sector. We need to explore and compare sectors and types of operations rather than occupations or women and men in order to reveal gendering structures and processes. We need high quality contextual studies of organisational and work practices in order to explore how structural factors affect women’s working conditions and health. Contextual and comprehensive analyses such as multilevel and cluster analyses are particularly suitable for comparisons of women’s and men’s risk factors for health in working life as well as for guidance in preventive action.
|
|
