| 1. |
|
|
| 2. |
-
Arbete: Passion och exploatering
- 2011
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det har skett omfattande förändringar i samhället som påverkar både våra möjligheter på arbetsmarknaden och våra föreställningar om arbete. De självstyrande, kreativa och alltmer innovationsinritade delarna av arbetsmarkanden och de allt hårdare reglerade delarna av arbetsmarkanden kan beskrivas i termer av en ökad polarisering. Detta får också konsekvenser för hur förhållandet mellan exploatering, passion och arbete kan förstås. Föreliggande nummer av tidskriften Arbetsliv i omvandling försöker på olika sätt att belysa denna problematik. Inledningsvis diskuteras de två centrala begreppen, passion och exploatering, i syfte att visa hur dessa kan utgöra analytiska redskap när man närmar sig olika områden och problem knutna till arbete och arbetsliv. Med hjälp av ett antal exempel lyfts därefter olika aspekter fram som speglar de förändringar som präglar dagens arbetsmarknad. Bidragen försöker var och en på sitt att visa hur olika individer och yrkesgrupper hanterar sina liv i spänningsfältet mellan passion och exploatering
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(författare)
-
Att lämna yrket eller stanna kvar, organisationskultur och sexuella trakasserier, delat ledarskap samt arbetets estetik
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:2, s. 4-5
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Tre av detta nummers artiklar berör organisation på ett eller annat sätt.Det handlar om varför poliser väljer att frivilligt säga upp sig och lämnayrket; sexuella trakasserier och hur sådana hanteras i mansdomineradeorganisationer samt erfarenheter av delat ledarskap i skolväsendet. Den sistaartikeln utgörs av en essä om hur arbete har framställts i bildkonst, musik ochlitteratur. Detta nummer av Arbetsmarknad & Arbetsliv avslutas med att JanCh Karlsson recenserar boken Job Quality in an Era of Flexibility. Experiences ina European Context.
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Bergman, Ann, 1963-, et al.
(författare)
-
Profession, anställningsformer, frivilligarbete och religion
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:1-2, s. 4-6
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Artiklarna i detta nummer av Arbetsmarknad & Arbetsliv behandlar olika områden. Den första handlar om hur gymnasielärare upplever att de förberetts för sitt yrke under lärarutbildningen. Den andra rör hemtjänstens förhållningssätt till äldre personer med alkoholproblem. Den tredje artikeln handlar om anställda i handeln, en bransch som kännetecknas av olika typer av anställningsformer. Nästa artikel belyser samverkan mellan räddningstjänsten och frivilliga insatser vid branden i Västmanland för några år sedan. Därefter följer en artikel om begränsningen av kvinnors rätt att manifestera sin religion i arbetslivet. Numret avslutas med tre recensioner. Eskil Wadensjö recenserar Tora Nords doktorsavhandling Arbete som rättighet eller skyldighet. Föreställningar om arbetsmarknadsfrånvaro i välfärdsstaten; Peter Håkansson recenserar Jack Lainpeltos doktorsavhandling Ämnade för restaurangarbete? - Om politisk styrning och lågutbildade ungdomars väg fram till arbetsmarknadens tröskel; Erik Sjödin recenserar Rasmus Hästbackas licentiatavhandling Europeiska företagsråd i svenska koncerner: En rättsvetenskaplig studie av EWC-regleringens betydelse för arbetstagarinflytande och styrning.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Bosmans, Kim, et al.
(författare)
-
Experiences of insecurity among non-standard workers across different welfare states : A qualitative cross-country study
- 2023
-
Ingår i: Social Science and Medicine. - : Elsevier. - 0277-9536 .- 1873-5347. ; 327
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In recent decades, economic crises and political reforms focused on employment flexibilization have increased the use of non-standard employment (NSE). National political and economic contexts determine how employers interact with labour and how the state interacts with labour markets and manages social welfare policies. These factors influence the prevalence of NSE and the level of employment insecurity it creates, but the extent to which a country’s policy context mitigates the health influences of NSE is unclear. This study describes how workers experience insecurities created by NSE, and how this influences their health and well-being, in countries with different welfare states: Belgium, Canada, Chile, Spain, Sweden, and the United States. Interviews with 250 workers in NSE were analysed using a multiple-case study approach. Workers in all countries experienced multiple insecurities (e.g., income and employment insecurity) and relational tension with employers/clients, with negative health and well-being influences, in ways that were shaped by social inequalities (e.g., related to family support or immigration status). Welfare state differences were reflected in the level of workers’ exclusion from social protections, the time scale of their insecurity (threatening daily survival or longer-term life planning), and their ability to derive a sense of control from NSE. Workers in Belgium, Sweden, and Spain, countries with more generous welfare states, navigated these insecurities with greater success and with less influence on health and well-being. Findings contribute to our understanding of the health and well-being influences of NSE across different welfare regimes and suggest the need in all six countries for stronger state responses to NSE. Increased investment in universal and more equal rights and benefits in NSE could reduce the widening gap between standard and NSE.
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Arbetsförmedlingen, socialtjänsten och skolan
- 2021
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 27:4
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
- Gillberg, Gunnar, et al.
(författare)
-
Digitalisering, lärande och utbildning.
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:3-4, s. 4-6
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- De två första artiklarna i detta nummer handlar om digitalisering och dess påverkan på arbetet och arbetssituationen i olika avseenden. Dessa följs av en artikel som behandlar lärande i arbetsorganisationer. Den fjärde artikeln belyser hur nyutexaminerade lärare i Sverige och Finland ser på den utbildning de har genomgått. Därefter följer en debattartikel – ”Snabbt förändrade arbetsmiljöer kräver forskning som bidrar till bred kunskap och metodik” – i vilken styrelsen för FALF fokuserat implikationer av dagens varierade arbetsmiljöer för verkningsfullt arbetsmiljöarbete. De argumenterar för mer arbetsplatsnära, intersektionella och mångvetenskapliga ansatser i arbetslivsforskningen – och att alltför förenklade beskrivningar i övergripande medeltal kan, liksom effektivitetshetsen i dagens samhälle, fördumma både arbetsmiljöarbetet och forskningen. Arbetsmiljö är ett mycket viktigt tema, och vi på redaktionen vill uppmärksamma det kommande numret som har just tema arbetsmiljö. Detta nummer avslutas med tre recensioner. Roland Kadefors recenserar Susan P Chens doctorsavhandling Knowledge management in the time of organisational change: Implications of a post-merger early retirement downsizing strategy in an aging knowledge based economy. A socio-technical system approach to a Norwegian case study; Jonas Axelsson recenserar boken Social struktur och mänskligt handlande: en introduktion till kritisk realistisk samhällsanalys (Gillberg, Persson, Seldén & Wennerström); Robin Färdig recenserar boken Beslut (Brunsson & Brunsson).
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Anställdas upplevelse av interaktionen med kunder/mottagare i tjänstesektorn
- 2008
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 14:4, s. 43-61
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I denna artikel görs dels en summering av forskning som uttalar sig om arbetsvillkor för anställda med hög grad av kundkontakt, dels påvisas utbredningen av dessa villkor i den svenska tjänstesektorn. Det visar sig att tjänstearbete präglas av rutinisering, krav på utseende samt styrning av känslor. Samtidigt är kundkontakter en källa till arbetstillfredsställelse och denna arbetstillfredsställelse är mer utbredd bland anställda som identifierar sig med verksamhetens kunder.
|
|
| 19. |
- Ivarsson, Lars, 1969-
(författare)
-
Att förena passion med försörjning : En diskussion om hobby och arbete i det senmoderna samhället
- 2014
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Vissa sätt att försörja sig på benämns i termer av drömyrke, såsom att vara idrottare, musiker, konstnär, författare, skådespelare etc. De här människorna är ofta passionerade över området och utövandet ifråga, och har alltsedan unga år drömt om att kunna leva på sitt stora intresse. Att livnära sig på sådant som andra får lov att ägna sig åt på sin fritid tycks vara förenad med en allmän uppfattning om att det är inte bara självförverkligande, utan också bekymmerslöst. Men är det så?I den här boken diskuteras förekomsten av att förena passion med försörjning, och den förhärligande bild som allmänheten tycks ha angående så kallade drömyrken, verkar inte helt överensstämmande med verkligheten.Arbetslivsforskningen har till stor del negligerat frågan om passion och förvånande finns det knappt några texter som fokuserar på fenomenet att försörja sig på sin hobby. I det senmoderna individualiserade samhället där individerna alltmer uppmanas att ”göra sin grej” blir det angeläget att undersöka de villkor och konsekvenser som följer av detta. Förhoppningsvis kan den här boken ge viss insikt i vad ett förenande av passion och försörjning innebär. Och förhoppningsvis ger den inspiration till ytterligare forskning på området.
|
|
| 20. |
- Ivarsson, Lars, 1969-
(författare)
-
Att förvandla hobby till försörjning
- 2011
-
Ingår i: Arbete: Passion och exploatering. - Växjö : Linnéuniversitetet. - 9789186983260 ; , s. 67-85
-
Bokkapitel (refereegranskat)
|
|
| 21. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Att leverera hantverkstjänster – en studie av näringsidkares upplevelser av affärsrelationen
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under 2009 inkom det omkring 10 000 klagomål rörande hantverkare och hantverkstjänster till landets konsumentvägledningar. Detta är en ökning med tio procent jämfört med året innan. Vanligtvis handlar klagomålen om att hantverkstjänsten blivit dyrare än överenskommet eller att arbetet inte har utförts på det sätt konsumenten räknat med. Anledningen till det ökade klagomålet på hantverkstjänster kan enligt Helena Olofsson, boendeexpert på Konsumentverket, möjligtvis hänvisas till införandet av ROT-avdraget (Renovering, Ombyggnad, Tillbyggnad) som i korthet innebär attprivatkunder som anlitar hantverkare kan få en skattereduktion på 50 procentav arbetskostnaden. Denna förklaring bygger på ett antagande om att ROTavdragetmedför att fler personer väljer att anlita hantverkare nu närkostnaderna blir väsentligt lägre. Det förefaller logiskt att ett ökat anlitande också medför ett ökande av kunders missnöje och därmed klagomål. Den ökande andelen klagomål har föranlett en rad delstudier kring hur kunderoch hantverkare upplever affärsrelationen. Två av dessa är kvantitativt orienterade och vänder sig till privatkunder respektive hantverkare, i syfte att kartlägga utbredningen av kundmissnöje. Föreliggande rapport fokuserarnäringsidkares upplevelser av relationen.
|
|
| 22. |
- Ivarsson, Lars H., 1969
(författare)
-
Multidirectional Mobilities - Advanced Measurement Techniques and Applications
- 2001
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Today high noise-and-vibration comfort has become a quality sign of products in sectors such as the automotive industry, aircraft, components, households and manufacturing. Consequently, already in the design phase of products, tools are required to predict the final vibration and noise levels. These tools have to be applicable over a wide frequency range with sufficient accuracy. During recent decades a variety of tools have been developed such as transfer path analysis (TPA), input force estimation, substructuring, coupling by frequency response functions (FRF) and hybrid modelling. While these methods have a well-developed theoretical basis, their application combined with experimental data often suffers from a lack of information concerning rotational DOFs. In order to measure response in all 6 DOFs (including rotation), a sensor has been developed, whose special features are discussed in the thesis. This transducer simplifies the response measurements, although in practice the excitation of moments appears to be more difficult. Several excitation techniques have been developed to enable measurement of multidirectional mobilities. For rapid and simple measurement of the loaded mobility matrix, a MIMO (Multiple Input Multiple Output) technique is used. The technique has been tested and validated on several structures of different complexity. A second technique for measuring the loaded 6-by-6 mobility matrix has been developed. This technique employs a model of the excitation set-up, and with this model the mobility matrix is determined from sequential measurements. Measurements on "real" structures show that both techniques give results of similar quality, and both are recommended for practical use. As a further step, a technique for measuring the unloaded mobilities is presented. It employs the measured loaded mobility matrix in order to calculate compensation forces and moments, which are later applied in order to compensate for the loading of the measurement equipment. The developed measurement techniques have been used in a hybrid coupling of a plate-and-beam structure to study different aspects of the coupling technique. Results show that R-DOFs are crucial and have to be included in this case. The importance of stiffness residuals when mobilities are estimated from modal superposition is demonstrated. Finally it is shown that proper curve fitting can correct errors from inconsistently measured data.
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Konsumenters upplevelser av telekombranschen
- 2011
-
Ingår i: Fördjupad analys av marknaden för mobiltelefoni,bredband och sampaketerade telekomtjänster. - Karlstad : Konsumentverket. ; , s. 159-221
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 25. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Kundrelationer i hantverksbranschen : Hantverkares respektive konsumenters upplevelser och erfarenheter
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Kundrelationer har intresserat forskare och praktiker under tämligen lång tid. Ofta har man intagit ett kundperspektiv och försökt klargöra vad kunder värdesätter för att sedan kunna utveckla eller bibehålla så kallat kundfokus i syfte att nå företagsmässig framgång. Vad som anses vara ett framgångsrecept inom i synnerhet företagsekonomisk tjänsteforskning är att bemöta kunderna på ett unikt sätt, gärna kompletterat med förträfflig service. Vid sidan av studierna som intresserar sig för kunders önskemål och krav finns det undersökningar som fokuserar arbetssituationen hos anställdas, dvs de som förväntas uppfylla kundernas önskemål. Oavsett om det är kunder eller anställda som fokuseras placeras de mellanmänskliga relationerna – dvs själva mötet – oftast i fokus.Föreliggande rapport består av två separata kvalitativa studier inom området för hantverkstjänster: en med inriktning på leverantörsidan (dvs hantverkare), en med inriktning på mottagarsidan (dvs konsumenter). Genom att intervjua både hantverkare och konsumenter ges en nyanserad bild av kundrelationen.Båda dessa studier har utförts på uppdrag av Konsumentverket.
|
|
| 26. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Management’s moral relativity regarding personal activities on company time
- 2016
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- When people are at work they are expected to work and not spend time on other things. But people do not engage exclusively in work; they also engage in a variety of non-work related activities, which Eddy et al. (2010) choose to term ‘personal activities on company time’ or PACT. What personal activities people engage in is determined by what they consider urgent in one way or another, and what is possible to do at the specific workplace (Ivarsson & Larsson, forthcoming). So far, most studies on this subject have focused on subordinated personnel (Lim 2002) but mid- and top-level managers also engage in PACT (Schou Andreassen et al. 2014; Ivarsson & Larsson 2015). However, management attitudes to PACT vary significantly between their own activities and the behaviour of their subordinates. Based on in-depth interviews with 20 high-level managers from different sectors and industries in Sweden, the paper explores the differences in attitude and presentation of PACT.We explore the incidence and rationale presented for respective actions of workers and managers, which betrays an underlying moralising theme around work ethics that echoes back through the historic concerns of the Labour Process debate. Since the days of Taylor (1911), management have moralized about the personality and the attitude among workers – their inherited laziness and their never-ending tendency to ‘soldier’ – which has led to a perceived need to keep on monitoring and controlling employees by various means. Employees who, in one way or another, withholds working capacity – for example by engagement in some non-work related activity – are believed to cause financial loss for the organization (Self & Self 2014) and are also believed to influence overall work ethic in a negative way (Kamp & Brooks 1991). From the data, managers engage quite extensively in personal activities on official work time. Even though employees and managers may have similar reasons for engagement in personal activities, the managers believe that there is a big difference between the two. The managers’ general perception is that work time should be devoted only to work. They do not approve when an employee engage in any other activity than work; to engage is PACT is presented as “stealing” time, and indicative of a flawed work ethic. Nevertheless, when managers themselves engage quite extensively in personal activities on official work time, this is presented as a benefit of an inherently good work ethic, or “borrowing” time based on a capacity for compensatory calculation. Even in cases where a narrow band of legitimate PACT activities for workers were tolerated, this compared to managements’ lack of need to justify their engagement in a near limitless range of non-work activities. There has been a lot of focus on blurring of work and non-work roles for managers and the need for boundary management (Rothbard et al, 2005). The managers in this study presented the inversion of this logic with the assumption of a lack of competing needs for non-managerial workers and any blurring of the boundary being regarded as “soldiering”.
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Personal business on company time
- 2012
-
Ingår i: 30th International Labour Process Conference.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)
|
|
| 29. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Personal internet usage at work : A source of recovery
- 2011
-
Ingår i: Journal of workplace rights. - 1938-4998. ; 16:1, s. 63-81
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Despite enormous productivity increases during recent decades, it has been claimed that workers’ engagement in non-work-related activities severely damages companies’ productivity development. Currently, personal Internet usage seems to be the most upsetting of these activities. There is a widespread notion among management-friendly researchers, employers, and the media that all non-work-related activities are deviant and should be defeated at all costs. This conceptual article gives an overview of the organisational behaviour literature dealing with non-work-related activities at work. The prohibitive approach is both inconsistent and in practice unenforceable. This is especially true since an increasing proportion of today’s private Internet usage at work is carried out by employees using their private smartphones, a fact that has not been considered in previous research. This article contrasts theories and ideas that private Internet usage at work is deviant with theoretical overviews arguing that non-work-related activities are an expression of normal action and behaviour, which can be explained with the help of both work-life balance theory and theories on resistance. An additional concept is recovery, which has not previously been used in the debate on Internet usage. Today’s workplaces are populated by engaged employees who work at a fast pace and need recovery, well-deserved micro-pauses, and breaks from demanding work. Furthermore, some Internet surfing is actually a consequence of organisations’ inability to come up with decent work tasks to fill the whole day. The aim of this article is to point out the recovery functions of personal Internet usage in today’s working life, primarily in terms of employees’ well-being and dignity. This article contributes to the debate by proposing eight situations in which the employee should be allowed to “cyberloaf” without being disciplined. The article also suggests empirical investigations that may be carried out with regard to the views and effects of personal Internet use at work in four different settings, that is, where employees’ private Internet usage is officially forbidden, seemingly forbidden, allowed, or encouraged.
|
|
| 30. |
- Ivarsson, Lars, 1969-, et al.
(författare)
-
Service Work and Employee Experience of the Service Encounter
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Due to the very nature of service work, a vast majority of research has focused on interpersonal aspects. There are mainly two perspectives; the first takes departure from the customers’ point of view and focus on customer satisfaction and business success.The second, rather critical, perspective highlights the employees’ experiences of the service interaction. Our purpose is to combine, summarize, and test – often the oreticaland sometimes normative – proposals and statements from both these perspectives. The empirical data is derived from (a) a questionnaire to a random sample of 2000 Swedish employees with daily customer/client contact in their work, and (b) in-depth interviews with 21 employees, working as shop assistants, receptionists, travel agents etc. The study covers areas such as routinization; superiority and subordination; customer identification; rapport; aesthetic labour; the use of humour, charm and flirt; and the dealing with troublesome or rude customers. Our research shows how service encounters are a source of well-being, satisfaction, and commercial success, as well as a source of control and stress. The employees have to suppress their own feelings; they lie to customers, and are often mistreated. As many as half of the employees state that they regularly have to deal with troublesome or rude customers. This situation is even worse for women.
|
|
| 31. |
|
|
| 32. |
|
|
| 33. |
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
|
|
