| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Musculoskeletal Symptoms, Ergonomic Aspects and Psychosocial Factors in Two Different Truck Assembly Concepts
- 1993
-
In: International Journal of Industrial Ergonomics. - 1872-8219 .- 0169-8141. ; 12:1-2, s. 35-48
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The project was carried out as a multidisciplinary correlational study of two truck-axle assembly systems (System A and B). System A (the old system) could be characterized as an unpaced line assembly system, whereas the change to the new system, System B, involved a parallelized system with longer job cycle time. The study included all permanent assembly workers in the two systems (System A 17 workers, System B 28 workers). The purpose of this study was to evaluate the two systems with respect to ergonomic factors, psychosocial factors and self-reported musculoskeletal symptoms. The job cycles were studied by means of video observation. Each subject answered a questionnaire regarding musculoskeletal symptoms and physical and psychosocial environment. The assemblers in System B were more satisfied with the physical work environment (e.g. noise, air), but less satisfied with the psychosocial environment, and the period prevalence of musculoskeletal symptoms was not lower, compared with the assemblers in System A. Video observation techniques showed that deep forward flexion was less common, but that the work was more hand intense in System B. In System B, neck/shoulder symptoms were associated principally with physical work (load) variables, whereas low back symptoms were associated with psychosocial variables.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Kihlberg, Steve, et al.
(author)
-
Ett produktionssystem under förändring - ergonomisk och teknisk utvärdering
- 2005
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- En ergonomisk och teknisk utvärdering genomfördes av en förändring av produktionssystemet i ett elektronikföretag som innebar en ökad automatisering. Själva förändringsprocessen utvärderades också. Automatiseringen av den manuella monteringen och transporten minskade exponeringstiden för manuell montering på systemnivå samt ökade produktiviteten. För den kvarstående manuella monteringen ökade dock repetitiviteten och ensidigheten. Montörerna upplevde också att den psykiska arbetsbelastningen var större i det nya systemet jämfört med det gamla. De ansåg också att de manuella monteringsstationerna som helhet var dåliga arbetsuppgifter. I den studerade förändringsprocessen var bristen på kontinuitet i arbetsledning ett av avdelningens huvudproblem. Arbetsledaren fick också sätta sin prägel på hur produktionsmålen skulle uppfyllas och hur arbetsförhållandena skulle utformas. Därigenom blev det arbetsledaren och inte den handlingsplan med arbetsrotation som en arbetsorganisationsgrupp utformade som avgjorde hur arbetsorganisationen utformades.
|
|
| 6. |
- Axberg, Ulf, 1961, et al.
(author)
-
Parents' description of conduct problems in their children - a test of the Eyberg Child Behavior Inventory (ECBI) in a Swedish sample aged 3-10.
- 2008
-
In: Scandinavian journal of psychology. - : Wiley. - 0036-5564 .- 1467-9450. ; 49:6, s. 497-505
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The Eyberg Child Behavior Inventory (ECBI) is a widely used 36-item uni-dimensional parent rating scale constructed to measure disruptive behavior problems in children. However, in an American sample a 22-item version, including three subscales, has been suggested in order to increase the usefulness of the ECBI. Two studies were conducted to test the ECBI in a Swedish sample (N = 841). The aims of Study I were (a) examine the psychometric properties of the ECBI (b) to investigate the correspondence between mothers' and fathers' ratings, and (c) to obtain Swedish norms. The aim of Study II was to test the suggested three-factor solution in the Swedish sample using a confirmatory factor analysis (CFA). The ECBI showed good psychometric properties also in the present study, and Swedish normative data is presented. The best-fitting CFA-model was identical to the previously suggested three-factor model, which thus might be a useful alternative to the 36-item version.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Byström, Pernilla, 1976, et al.
(author)
-
Appraised psychological workload, musculoskeletal symptoms, and the mediating effect of fatigue: A structural equation modeling approach.
- 2004
-
In: Scandinavian Journal of Psychology. - : Wiley. ; 45:4, s. 331-341
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The aim of the present study was to test two structural models of the relationship between appraised psychologicla workload and musculoskeletal symptoms from the neck, shoulder, and upper and lower back with different aspects of perceived fatigue as mediating variables. In this cross-sectional study a questionnaire survey was conducted among employees at three Swedish assembly plants (n=305). The proposed models were tested for one general fatigue dimension - lack of energy - and four specific fatigue dimensions - physical discomfort, physical exertion, lack of motivation, and sleepiness - using structural equation modeling. The results indicate that the role of perceived fatigue in the relationship between appraised workload and musculoskeletal symptoms is different for different aspects of fatigue. The general fatigue dimension, lack of energy, does not mediate the relationship. As regards the specific fatigue dimensions, the relationship is partially mediated by physical discomfort and lack of motivation but not by physical exertion or sleepiness. Appraised psychological workload has a unique effect on musculoskeletal symptoms not mediated by fatigue.
|
|
| 10. |
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Engström, Tomas, 1950, et al.
(author)
-
Empirical Evaluation of the Reformed Assembly Work at the Volvo Uddevalla Plant. Psychosocial effects and performance aspects
- 1995
-
In: International Journal of Industrial Ergonomics. - : Elsevier BV. - 1872-8219 .- 0169-8141. ; 16:16, s. 293-308
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- This paper reports on the innovative, now defunct, Volvo Uddevalla final assembly plant. Theoretical frames of reference, the design process and empirical data on workgroup characteristics and working conditions are focused upon. Information regarding the Uddevalla plant has been gathered during a long-term co-operation project with the Volvo Corporation. During the closing-down period, we obtained full access to all the production engineering data and personnel files available. We also had the opportunity of studying the responses to a questionnaire distributed to a random sample of blue-collar workers. Working conditions in Uddevalla in the form of psychosocial job factors are compared with industrial blue-collar workers in general as well as with assembly workers in the closed down Volvo Kalmar final assembly plant, which had a different, more traditional, production system. The paper also compares the psychosocial job factors, performance measures and work-group characteristics in the five assembly workshops in the Uddevalla plant. In comparing assembly workshops, the paper contrasts two approaches to competence development and work structuring used in Uddevalla, namely (1) giving priority to the individual in-depth training of a specific task or (2) giving priority to a large competence overlap between individuals in a workgroup. Relevance to the industry. This paper reports and explains some results from a multidisciplinary evaluation of shop-floor work in the Volvo Uddevalla plant, a full-scale assembly plant with a parallelized flow and long cycle time, using autonomous work groups. These experiences should be of general interest to industries searching for the factory of the future.
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
|
|
| 15. |
|
|
| 16. |
- Engström, Tomas, 1950, et al.
(author)
-
Musculoskeletal symptoms due to technical preconditions in long cycle time work in an automobile assembly plant - a study of prevalence and relation to psychosocial factors and physical exposure
- 1999
-
In: Applied Ergonomics. - 0003-6870. ; 30, s. 443-453
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- The aim was to evaluate the prevailing ergonomic conditions in a parallelized flow, long cycle time, assembly system. The evaluation focused on physical exposure, psychosocial factors and work-related musculoskeletal symptoms. A random sample of 67 assembly operators was included in a cross-sectional study mainly based on questionnaires. Hand/wrist symptoms were common and related to work exposure with hand-held powered tools. In general, the self-reported physical exposure showed only a few significant associations with musculoskeletal symptoms. This may in part be explained by the ergonomic conditions generally being good, with a relatively low duration of combined extreme work postures. Significant associations were found between the psychosocial work environment and musculoskeletal symptoms.
|
|
| 17. |
- Engström, Tomas, 1950, et al.
(author)
-
Samarbetsmodell vid ergonomiskt förändringsarbete. Erfarenheter från produktionsteknisk, belastningsergonomisk och psykosocial kartläggning av lastvagnsmontering”. Ergonomigruppen i Göteborg
- 1985
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- This report was a result of a joint venture initiative between Engtröm at Chalmers Univerity of Technology and senior research competencies at the Department of Psychology at Gothenburg Univerisity and Lindholmen Utveckling in Gothenburg (Lindholmen Development). This particular cooperation was the nucleus for yet further long-term relationships with various competencies within other applied science disciplines, as well as with external companies (see other publications registered in Chalmers Public Library CPL). A comment: Publishing consumer reports was the praxis during this (early) period of time at Chalmers University of Technology, as well as probably at some other universities. This means that frequent and vast academic publication by means of e.g. conference papers and refereed contributions to scientific journals was almost unheard of. At least so for some of the applied science disciplines (today are the situation indeed very different) (i.e. earlier was the publication in many respects focused on trying to satisfy the executive administrator the research foundation in question).
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
|
|
| 21. |
|
|
| 22. |
|
|
| 23. |
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
Development of a tool for integrating Value Stream Mapping and ergonomics in healthcare - A Nordic Multicenter study.
- 2014
-
In: The 7th Nordic Working Life Conference. Book of Abstracts and Programme. - 9789198119558 ; , s. 123-124
-
Conference paper (other academic/artistic)abstract
- Aim: To present the most recent draft Nordic version of the ErgoVSM tool for healthcare and some contextual factors influencing the intended impact of the tool. Material and Methods: The ErgoVSM tool is tested at 7 wards on 4 different hospitals in Denmark, Iceland and Sweden. The tests include assessment of tool usability and main factors facilitating or inhibiting the intended impact of the tool. On the basis of these trials a final version of the ErgoVSM is developed. The ErgoVSM tool: According to common VSM procedure the Current State is mapped (visualized) followed by a similar procedure regarding a wanted Future State. The Ergo-module includes assessments of physical exposures (posture, forces, variation, porosity) and psychosocial exposures (demands, control, variation, communication, porosity). It focuses task as well as values stream level. The exposures are assessed by ratings scales with verbally defined end points. The analysis includes discussion of solutions and establishment of an Action Plan needed to realize the wanted Future State. Main contextual factors influencing the intended impact of the tool seem to be previous Lean experience, management style, volume of competing projects and type of value stream analysed.
|
|
| 27. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
Ergonomic Value Stream Mapping (ErgoVSM). Tool and User Guide.
- 2016
-
In: Nordic Council of Ministers, ANP 2016:731. - : Nordic Council of Ministers. ; :APN 2016:731
-
Other publication (other academic/artistic)abstract
- Recent years Lean Production (”Lean”) has become a prevalent rationalization strategy in healthcare to create more efficient value streams. Research shows that this often results in impaired Ergonomics, i.e. impaired work content and physical work load (“physical ergonomics”). A common Lean tool used to rationalize value streams in healthcare is Value Stream Mapping (VSM). An ergonomic “add-in module” Ergonomic Value Stream Mapping (ErgoVSM) – has therefore been developed to be used as an integrated part of VSM in the analysis of value streams in healthcare. ErgoVSM as well as VSM are participative tools. All occupational groups performing tasks directly related to the investigated value stream should be represented when using the tool. This Guide includes description of methods and assessment templates for physical ergonomics and work content. An initial version of ErgoVSM for manufacturing industry was developed in Sweden. Later, this was further developed for the health-care sector. This tool was then evaluated in a Nordic Multicenter Study by national projects in Sweden, Denmark and Iceland. The Nordic evaluation showed that using the ErgoVSM tool may result in more focus on ergonomics in the Action Plans compared to just using VSM. This is obtained without jeopardizing performance aspects. Based on the field experiences from the Nordic Multicentre Study I, the ErgoVSM tool was further developed, resulting in this present English version.
|
|
| 28. |
|
|
| 29. |
|
|
| 30. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
ERGONOVA Workbook. Ergonomic Value Stream Mapping in health care
- 2013
-
Book (other academic/artistic)abstract
- Preface to the present English edition: This edition has been translated and printed as part of the Nordic Multicenter Study "A Nordic work environment complement to Value Stream Mapping (VSM) for more sustainable patient flows at hospitals – A NOVO Multicenter study", funded by the Nordic Council of Ministers. The present prototype version of the Workbook is now evaluated at 14 hospital wards in Denmark, Iceland and Sweden. We aim to deliver a revised Workbook for intervention processes towards increased sustainability of patient flows based on our specific Nordic opportunities with our strong tradition of agreement between the parties (cf. ‘the Nordic Model’).Jörgen WinkelProject leader of the Nordic Multicenter StudyCaroline JarebrantProject leader of the Swedish project
|
|
| 31. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
ErgoVSM: A Tool for Integrating Value Stream Mapping and Ergonomics in Manufacturing
- 2016
-
In: Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. - : Wiley. - 1090-8471 .- 1520-6564. ; 26:2, s. 191-204
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Value stream mapping (VSM) is a Lean tool aiming at waste reduction. Previous research suggests that the use of VSM may result in work intensification and thus an increased risk for the workers of developing work-related musculoskeletal disorders (MSD). In the current study, VSM was developed to also consider physical exposure in the analyzed production system (ErgoVSM). As the VSM, ErgoVSM is based on a participatory approach. ErgoVSM was tested in a Swedish manufacturing company. The results suggest that ErgoVSM catalyzes change processes to include intervention proposals emphasizing ergonomics in addition to waste reduction. Thus, ErgoVSM appeared useful for the investigated target group of production engineers and experienced operators. The performance improvements suggested when using the ordinary VSM seemed not to be hampered by adding the ergonomics complement. However, the use of ErgoVSM was somewhat more time-consuming than the use of VSM. In conclusion, ErgoVSM is suggested as a feasible tool to be used by production engineers and experienced operators for including ergonomics considerations in the rationalization process.
|
|
| 32. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
Framtidens VårdArbete. Proaktivt förändringsarbete för hållbart arbetsliv
- 2014
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Projektets övergripande hypotes utgår från att riskfaktorer för mental och fysisk ohälsa kan minskas, genom att arbetsmiljöarbetet integreras i utvecklings- och effektiviseringsarbetet. Verktyget Ergonomisk VärdeFlödesAnalys (ErgoVFA) har vidareutvecklats för att stödja förändringsprocessen. Tre vårdenheter arbetade med ErgoVFA (värdeflödesanalys med arbetsmiljöperspektiv) och två använde traditionell värdeflödesanalys (VFA). Ett gemensamt tillvägagångssätt tillämpades men där förändringsprocessen utgick från respektive vårdenhets behov och förutsättningar. Handlingsplanerna (central del i processen) innehöll mellan åtta och 39 förändringsförslag. Handlingsplanerna tyder på att ErgoVFA genererar fler förslag än traditionell VFA. Effektivitet beaktas i lika omfattning. ErgoVFA tenderar att i högre grad fokusera den psykosociala arbetsmiljön. När endast patientkvalitet prioriteras, noteras risker för försämringar i arbetsmiljön. Resultaten tyder på att ErgoVFA jämfört med VFA medför effekter på förändringsarbetet som skulle kunna leda till högre grad av organisatorisk hållbarhet. Beträffande upplevd förändring under projekttiden visade resultaten att ErgoVFA-enheterna upplevde den ”psykosociala arbetsmiljön” som signifikant bättre jämfört med VFA-enheterna. I projektet framkommer att ErgoVFA skapar engagemang och ger möjlighet till helhetslösningar. En arena för kommunikation skapas, där kontinuitet i analysarbetet över tid möjliggörs. ErgoVFA har vidareutvecklats där arbetsgången förtydligats och verktyget som ett processinstrument betonas. I vidareutvecklingen har förenkling av handledningstext och bedömningsmallar eftersträvats.
|
|
| 33. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
Previous experiences of Value Stream Mapping (VSM) at the hospital units included in the Swedish part of the NOVO Multicenter Study
- 2012
-
In: Abstract book. 6th NOVO symposium. - 9789163723803
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- Within the county councils of Sweden (hospitals, elderly care, etc.) two waves of introduction of Lean Production (Lean) have occurred. The first occurred during the 1990s and was unsuccessful mainly due to dramatic and negative impact on the employees (Härenstam et al, 1999). The 2nd wave started after the turn of the millennium. In 2011 about 80% of the county councils were running Lean projects (SKL, 2012). Now more emphasis was put on leadership and teamwork as well as knowledge on methodology. Successful projects creating e.g. more efficient patient flows are supposed to save time. A key issue is, however, that no general agreement seems to occur on how these saved resources should be reprioritized (cf. the “50/50-basis” in Denmark). Due to this, Lean projects are often perceived as “saving projects” where staff will eventually be phased out leading to further “work intensification”. VSM is a main Lean tool used to reduce waste in production flows. Our present case studies show differences between hospitals in Lean and VSM experiences. At one hospital Lean has been developed from "below" in the organization since 2004 through successive education (SkaS-guiden 2008). In our 2 cases from this hospital the initial steps of VSM were guided by internal Lean educated stakeholders. No resistance was met from any employee. However, the writing of action plans and the following actions were integrated in parallel rationalization processes. In contrast, our 2 other cases at another hospital had only been marginally influenced by Lean. The VSM processes were guided by an external Lean educated stakeholder (one of the authors). Especially one of the cases had significant difficulties in achieving consensus on an action plan including work environment issues. The required time for the VSM analyses became considerably prolonged, partly related to lack of Lean and VSM experience. Conclusions: The duration of the VSM process seems to depend on previous Lean experiences. Problems in the assessment of an action plan, an essential part in the VSM procedure, seems partly due to employee uncertainty regarding the consequences for the individual and parallel rationalization processes.
|
|
| 34. |
|
|
| 35. |
|
|
| 36. |
- Jarebrant, Caroline, et al.
(author)
-
Utveckling och validering av verktyg och arbetssätt för hållbara produktionssystem inom vård och omsorg
- 2007
-
In: Nordisk FoU-nätverk inom Vård och Omsorg. NOVO.
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- En väl etablerad metod inom Lean Production är värdeflödesanalysen (VFA) som är ett proaktivt processverktyg baserat på delaktighet. Verktyget visualiserar flöden och slöserier. Nuläget visualiseras, problem identifieras och genom förslag till förbättringar skisseras ett framtida bättre och mer effektivt läge, där tid i icke-värdeskapande arbete minimeras i omfattning. Våra tidigare studier tyder på att värdeskapande arbete innebär mer riskfyllda exponeringar än ickevärdeskapande arbete. Mot denna bakgrund har vi påbörjat utveckling av en evidensbaserad belastningsergonomisk tilläggsmodul ERGONOVA (Ergonomisk Värdeflödesanalys). Nästa steg är att även utveckla denna tilläggsmodul för användning inom vård- och omsorgssektorn där lean-principerna håller på att introduceras. Verktyget ska utvecklas till ett fungerande förändringsverktyg innehållande såväl belastningsergonomiska som psykosociala dimensioner i syfte att underlätta en balansering mellan värdeflödesbaserade effektiviseringar och arbetsmiljöinsatser.
|
|
| 37. |
|
|
| 38. |
|
|
| 39. |
|
|
| 40. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Arbetsgivares uppfattningar om arbetsförhållanden och kompetens bland arbetstagare som är 50
- 2007
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Syftet var att ta reda på arbetsgivares uppfattningar om äldre arbetskraft (50+). Studien har genomförts inom ramen för projektet Livskompetens 50+ (http://www.livskompetens.com). Totalt medverkade 147 arbetsgivare från Svenskt Näringslivs medlemsregister inom Västra Götalandsregionen. Arbetsgivarna besvarade en web-baserad enkät med ca 25 frågor. Resultaten visade bl.a. att kompetensutvecklingen många gånger inte är riktad till en specifik åldersgrupp utan efter medarbetarnas behov. Kunskapsöverföringen mellan äldre och yngre medarbetare sker exempelvis genom organiserade mentorsprogram och lärlingssystem eller som en naturlig del i den dagliga kommunikationen och samarbetet mellan äldre och yngre. De vanligaste orsakerna till att äldre medarbetare lämnar arbetslivet före 65 års ålder beror enligt arbetsgivarna på medarbetarnas hälsa, att medarbetarna har egna ekonomiska möjligheter att lämna arbetslivet tidigt eller att familj och fritidintressen lockar mer än arbetet. Endast en liten andel av arbetsgivarna uppgav ”bristande kompetens” som orsak till att äldre medarbetare lämnar arbetslivet före 65 års ålder.
|
|
| 41. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954
(author)
-
Arbetsorganisation och belastningsskador ur psykologisk synvinkel
- 2007
-
In: Konferens om ”Belastningsskador. Promotion, prevention och intervention”, Stockholm 6-7 februari, 2007. ; :konferenspärm, flik 3
-
Conference paper (other academic/artistic)abstract
- Arbetsorganisatoriska faktorer lyfts fram när det gäller promotion, dvs. ett generellt främjande synsätt där man syftar till att skapa goda arbetsmiljöer med möjligheter och förutsättningar till en bättre hälsa. En viktig förutsättning för att lyckas med ett arbetsorganisatoriskt förändringsarbete är att ha ledningens stöd. Ett nödvändigt villkor för att ett förändringsarbete skall kunna genomföras framgångsrikt är att ledningen ställer sig bakom förändringsarbetet och är beredda att aktivt stödja det. En annan viktig förutsättning för ett framgångsrikt arbetsorganisatoriskt förändringsarbete är att man har identifierat ett troligt huvudproblem till uppkomna belastningsskador. Här kan förslagsvis berörda parter i klartext formulera vad som är det troliga huvudproblemet, exempelvis att många medarbetare har ett enformigt arbete som i sin tur förmodligen ger upphov till de belastningsskador som har inrapporterats.
|
|
| 42. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Development appraisal and psychosocial work environment.
- 2004
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- The aim of the study was to examine the relation between ‘development appraisal’ (DA) (a kind of ‘staff development talk’ or ‘development discussion’ in Sweden) and psychosocial job factors. Seven hundred and fifty four employees from one municipal district in Sweden participated in a cross-sectional study. All subjects answered a questionnaire including topics regarding demographic and employee-related variables, DA (both a realization and a qualitative dimension), and psychosocial job factors. Those who had had a DA (realization dimension) reported higher satisfaction levels in regard to social support and decision latitude, compared to those who had not had a DA. As regards the qualitative dimension of DA, the results indicate positive significant relations with all psychosocial job factors. DA as a continuing process in the organisations practical activities are discussed and further investigations are also suggested.
|
|
| 43. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Employers' attitudes about competence and working conditions among older workers in Sweden
- 2007
-
In: Competence 50+ 2007. Age as an opportunity. A European Conference on Age Management. ; :Programme and Abstract book
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- The aim of the study was to investigate employers’ attitudes about older workers (50+). The study has been implemented within the framework of the project Life Competence 50+ (http://www.livskompetens.com). In total, 147 employers contributed from the Swedish Confederation of Enterprise member registers in the south-west part of Sweden. The employers responded to a web-based questionnaire with approximately 25 questions. Each employer received an e-mail that consisted of information about the study and also an Internet-link to the web page where the questionnaire was obtainable. The questionnaire was accessible for approximately 3 weeks. The results showed that competence development is seldom targeted at a specific age group, but can rather be seen as driven by the workers needs. The transfer of competence between older and younger workers often takes place through organized mentor programmes or as a natural part in daily communication and cooperation between older and younger workers. Almost half (46 per cent) of the employers regarded older employees as having greater difficulties with changes or learning new things (for example reorganisations, introduction of new technology) compared with younger employees.
|
|
| 44. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Formation of work organisation indices as predictors of job satisfaction among forest machine operators.
- 2005
-
In: Proceedings of the 37th annual congress of the Nordic Ergonomics Society.
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- The aim of the study was to construct indices for work organisation with relation to job satisfaction. The study was carried out in six European countries based on a questionnaire survey (N=358). Factor analysis of the work organisation variables resulted in a five-factor structure. A multiple regression analysis resulted in a significant model (multiple R=0,50) with job satisfaction as dependent variable.
|
|
| 45. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Identification and analysis of unsatisfactory psychosocial work situations: a participatory approach employing video-computer interaction
- 2001
-
In: Applied Ergonomics. - 0003-6870 .- 1872-9126. ; 32, s. 23-29
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- A method for psychosocial evaluation of potentially stressful or unsatisfactory situations in manual work was developed. It focuses on subjective responses regarding speci"c situations and is based on interactive worker assessment when viewing video recordings of oneself. The worker is first video-recorded during work. The video is then displayed on the computer terminal, and the filmed worker clicks on virtual controls on the screen whenever an unsatisfactory psychosocial situation appears; a window of questions regarding psychological demands, mental strain and job control is then opened. A library with pictorial information and comments on the selected situations is formed in the computer. The evaluation system, called PSIDAR, was applied in two case studies, one of manual materials handling in an automotive workshop and one of a group of workers producing and testing instrument panels. The findings indicate that PSIDAR can provide data that are useful in a participatory ergonomic process of change.
|
|
| 46. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Leader-Member Exchange (LMX) and Psychosocial Factors at Work Among Healthcare Professionals
- 2014
-
In: Journal of Nursing and Care. - : OMICS Publishing Group. - 2167-1168. ; 3:5
-
Journal article (peer-reviewed)abstract
- Aim: The study aims to examine the associations between leader–member exchange (LMX) and psychosocial factors at work. Methods: A questionnaire-based cross-sectional study was undertaken at four units in two not-for-profit hospitals in southwestern Sweden. The study sample included 240 employees. Results: Significant correlations were found between LMX items and most of the psychosocial domains and dimensions. The strongest correlations were found between the LMX item affect and rewards/recognition, role clarity and predictability, and the LMX item loyalty and rewards/recognition. In sum, high-quality LMX was associated with good psychosocial work conditions experienced by the employees. Conclusions: The results support possible ways for managers and employees to strengthen their relationships and this may in turn lead to more sustainable systems in health care.
|
|
| 47. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Lean och arbetsmiljö inom sjukvården: Proaktivt förändringsarbete för hållbara arbetsprocesser inom vården
- 2013
-
In: FALF Abstracts. Arbetslivets föränderlighet. FALF 17-19 juni 2013, Stockholm. ; , s. 15-16
-
Conference paper (other academic/artistic)abstract
- Det övergripande syftet med projektet (som finansieras av AFA Försäkring) är att skapa bättre förutsättningar för att kombinera effektiva patientflöden och en god arbetsmiljö bland anställda inom sjukvården. Ett delsyfte är att utveckla ett ergonomiskt integrerat komplement till LEAN-verktyget värdeflödesanalys (VFA). Ett annat delsyfte är att studera vilka faktorer som har betydelse i selektionsprocessen av lösningsförslag. Inom Lean är VFA ett etablerat verktyg för att effektivisera flöden. När ett flöde kartläggs så är huvudsyftet att reducera icke värdeskapande aktiviteter, dvs. den tid/aktiviteter som inte tillför varan eller tjänsten något värde. Genom visualisering av olika arbetsuppgifter i flödet (med hjälp av post it-lappar) och dialog tar man sig från ett nuläge till ett önskat framtida läge. Vid VFA finns dock en risk för arbetsintensifiering och därmed en risk för försämrad fysisk och/eller psykosocial arbetsmiljö. Därför är verktyget ERGONOVA (ergonomisk värdeflödesanalys) framtaget som ett integrerat komplement till VFA. Med ERGONOVA beaktas arbetsmiljöaspekter i ett flöde. De arbetsmiljöaspekter som beaktas är fysisk belastning(arbetsställningar, lyft av föremål mm) och arbetsinnehåll (krav, kontroll, kommunikation). Här görs bedömningar på arbetsuppgiftsnivå, flödesnivå och jobbnivå. Utifrån en nulägeskarta för flödet identifieras problem/hinder för arbetets utförande och arbetsmiljöbrister. Analysprocessen resulterar i konkreta lösningsförslag och en preliminär handlingsplan vad gäller ett framtida flöde. Förslagen exponeras sedan på avdelningen, där alla medarbetare ges tillfälle att lämna synpunkter. Slutligen fastställs en handlingsplan med de aktiviteter och åtgärder som krävs för att förändringarna ska kunna genomföras och implementeringen påbörjas. Resultat från tre vårdenheter inom Västra Götalandsregionen visar att de anställda blir delaktiga i förändringsarbetet, där analys av arbetssätt blir i centrum. Fördelen med att använda post it-lappar (olika färger för olika yrkeskategorier) är att de anställda får arbetsuppgifter och flödet ”framför ögonen”. Därmed förskjuts fokus från person till arbetssätt och flöde. De preliminära resultaten visar att den anställde ofta får en bättre förståelse för vad de gör i ett flöde och vad andra yrkeskategorier gör. Ergonomisk värdeflödesanalys genererar en betydande idérikedom vad gäller förslag till förändringar. Resultaten indikerar att de anställda får en tvärfunktionell dialog där man diskuterar och föreslår förändringar som ofta leder till både ökad effektivitet och bättre arbetsmiljö.
|
|
| 48. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954
(author)
-
Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö: uppföljning av utvecklingssamtal inom den offentliga sektorn
- 2009
-
In: Abstracts. Nätverksmöte i arbets- och organisationspsykologi.
-
Conference paper (peer-reviewed)abstract
- Utvecklingssamtalet handlar ofta om att diskutera arbetsinnehåll, arbetsmiljö, kompetensutveckling, relationer, samarbetsformer samt utveckling av verksamheten. Schaller (1992) beskriver två ”trösklar” som chefen måste passera rörande sitt förhållningssätt till utvecklingssamtalen: den kvantitativa tröskeln och den kvalitativa tröskeln. Den kvantitativa avser att chefen måste ta steget fullt ut och genomföra samtalen och den kvalitativa handlar om att skapa en atmosfär kring samtalet som gör att medarbetaren uppfattar samtalet som både stimulerande och värdefullt. Syftet med föreliggande studie var att undersöka samband mellan utvecklingssamtal och psykosociala faktorer i arbetslivet. Anställda från kommunala verksamheter deltog (barnomsorg, äldreomsorg). Data insamlades med hjälp av frågeformulär vid två tidpunkter (t1 och t2) med ca 1,5 års mellanrum. Undersökningsdeltagarna identifierades vid båda mättillfällena, efter informerat samtycke och information om att all data gavs största möjliga konfidentialitet. Enkäten belyste bl.a. demografiska frågor, utvecklingssamtal och psykosociala faktorer. Bland de deltagare som inte haft utvecklingssamtal vid t1, men haft det före t2 (kvantitativ tröskel passerad), gjordes analyser beträffande både den kvantitativa och den kvalitativa dimensionen av utvecklingssamtalet (N=202). Resultaten avseende den kvantitativa dimensionen visade på statistiskt signifikanta positiva förändringar (t-test för beroende mätningar) mellan t1 och t2 beträffande utvecklingsmöjligheter (kompetensutveckling, avancemangsmöjligheter) (t = 6,53; p<,001) och organisationsharmoni (förekomst av motsättningar) (t = 4,75; p<001). Resultaten avseende den kvalitativa dimensionen visade statistiskt signifikanta positiva korrelationer mellan utvecklingssamtal och samtliga psykosociala faktorer (r =,20 - ,57; p<,01). Högst samband fanns med arbetsledningsklimat (r =,57) och arbetstillfredsställelse (r =,42).
|
|
| 49. |
- Johansson Hanse, Jan, 1954, et al.
(author)
-
Optimering av handlingsplaner för utveckling av hållbara arbetsprocesser inom vården
- 2014
-
Reports (other academic/artistic)abstract
- Det övergripande syftet med projektet var att skapa bättre förutsättningar för att kombinera effektiva flöden och en god arbetsmiljö bland anställda inom sjukvården. I projektet studerades vad som har betydelse i selektionsprocessen av lösningsförslag fram till handlingsplan vid användning av Ergonomisk VärdeFlödesAnalys (ErgoVFA), dvs. värdeflödesanalys med integrerat arbetsmiljöperspektiv. Tre vårdenheter ingick i projektet. Tillvägagångssättet vid vårdenheterna var att identifiera ett flöde i sin verksamhet, genomföra analys av det valda flödet med hjälp av ErgoVFA, ta fram lösningsförslag och upprätta en handlingsplan och implementera. Datainsamling skedde med hjälp av intervjuer med vårdenhetschefer och analysgrupper. Syftet med intervjuerna var att få en förståelse för val av flöde, problemidentifiering samt eventuella selektionsmekanismer från lösningsförslag fram till handlingsplan. Dessutom ställdes intervjufrågor utifrån ledarskapsteorin ”servant leadership” när det gäller dialogen och samspelet mellan vårdenhetschefen och medarbetarna under förändringsprocessen. Resultaten indikerar, när det gäller den initiala selektionsprocessen av lösningsförslag, att det är viktigt att det finns en öppenhet och delaktighet på vårdenheten där ledningen uppmuntrar sina medarbetare att komma med nya idéer (”empowerment”). När det gäller faktorer som har betydelse för hur goda idéer på bästa möjliga sätt når fram till handlingsplanen visar resultaten att det är viktigt med en förankring hos ledningen. Med ErgoVFA visualiseras problem för olika yrkeskategorier och på så vis skapas transparens i organisationen. Resultat från vårdenheterna vittnar också om betydelsen av att ha en långsiktig vision (”stewardship”) för att medarbetarnas idéer ska nå fram till handlingsplaner.
|
|
| 50. |
|
|
