| 1. |
- Andreasson, Jörgen
(författare)
-
Organizational preconditions and supportive resources for Swedish healthcare managers. : Factors that contribute to or counteract changes
- 2018
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Swedish Healthcare managers’ organizational preconditions and supportive resources are important for their ability to work with planned change in a sustainable way. This thesis further investigates these factors together with an output measure, healthcare process quality (HPQ).The overall aim was to investigate how healthcare managers’ organizational preconditions and support contribute to or counteract managers’ work with planned change in order to implement process development in a sustainable way. Specific aims were: to improve knowledge of managers’ views of and approaches to increasing their employees’ influence on and engagement in models for improving care processes (study I); to investigate relationships among managers’ organizational preconditions, support, and work to improve quality of care and HPQ over time (study II); to investigate whether managers’ coaching style, preconditions, implementation strategy, appraisal of change, and clinical autonomy are associated with HPQ (study III ); and to assess the influence of support from superiors, colleagues, external sources, subordinates, and private life on managers’ own health (study IV ).The data for Studies I – III came from five hospitals collected over a three-year period. The data were collected by means of interviews (Study I, qualitative analysis) and annual questionnaires (Studies II and III, quantitative and mixed-method analyses). The data for Study IV were based on questionnaires administered to first- and second-line managers in municipal care, twice during a two-year period.The results revealed that the healthcare managers were key actors in implementing planned change, but were dependent on their employees’ engagement in order to succeed. Managers’ appraisal of work with planned change became more positive with strong support from other managers, employees, and the organization as well as with long managerial experience. Support from private life and networks, as well as the managers’ attitudes towards their managerial role, predicted their own health. For new managers or managers with many employees, organizational support predicted their health-related sustainability. Managers practising a more distanced style of coaching (e.g., clearly delegating responsibility for implementation work to employees) were associated with better HPQ outcomes than were managers who were more involved in implementation. In conclusion, implementation of planned change are facilitated by, engaged managers, employees with knowledge of implementation work and of the healthcare system, as well as organizational structures that support the managers. Strong support from various sources as well as managerial experience are important for managers’ appraisal of work with planned change. Strong managerial support and a more delegated leadership style are both important factors related to higher estimated HPQ.
|
|
| 2. |
- Andreasson, Jörgen, et al.
(författare)
-
Professional Bureaucracy and Health Care Managers' Planned Change Strategies: Governance in Swedish Health Care
- 2018
-
Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 8:1, s. 23-41
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- To increase efficiency and quality, process development has been implemented in many Swedish hospitals. These hospitals are usually organized as professional bureaucracies in which health care managers have limited decision control. The new governance principles has been implemented without removing bureaucratic elements. This study analyzes how managers implement planned change in these professional bureaucracies, considering if managers coaching style, organizational preconditions, implementation strategy, appraisal of change and clinic autonomy, is associated with health care process quality (HPQ). The study is based on interviews with health care managers and longitudinal assessments of HPQ. The results revealed significant differences between coaching style, organizational preconditions, and HPQ over time. The conclusion is that leadership and preconditions is of importance for the health care manager's ability to work with planned change, as that the health care managers understand how management methods, governance principles, and professional bureaucracies work in practice.
|
|
| 3. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Arbete, vetenskap och arbetsvetenskap
- 2020
-
Ingår i: Vad är arbetsvetenskap? En introduktion. G. Gillberg, E. Ljungar, A. Peixoto, J. Axelsson (red.). - Lund : Studentlitteratur. - 9789144122489
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 4. |
- Gillberg, Gunnar, 1958, et al.
(författare)
-
Arbetsvetenskap – ensammanfattning
- 2020
-
Ingår i: Vad är arbetsvetenskap? - En introduktion. Gunnar Gillberg, Erik Ljungar, Anna Peixoto, Jonas Axelsson (red.). - Lund : Studentlitteratur. - 9789144122489 ; , s. 235-240
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Hellgren, Hanna, et al.
(författare)
-
Housing conditions for Syrian refugees in Sweden, 2014-2020
- 2023
-
Ingår i: Conference on 2nd Organizing Migration and Integration in Contemporary Societies (OMICS) , 22-24 November in Gothenburg.
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Sweden is known in the world for its generosity in accepting asylum seekers who flee from war and natural disasters. Sweden experienced high influx of asylum seekers from the Middle East, Asia, and Africa during the period of 2014-2019, however, at the same time the country experienced the largest housing shortage since the 1960s. From the literature on migration appears that the voices of refugees are underrepresented. Thus, the aim of this article is to describe and explain the Syrian asylum seekers' \ refugees’ opportunities to get a permanent settlement in Sweden. The article concludes that refugees in Sweden have a lack of resources but also regrading connections (“social capital”), and refugees have experienced many difficulties finding housing in Sweden’s EBO. The lack of resources led to refugees accepted to relocate sharing small accommodation with other refugees in Swedish municipalities. The article concludes also that there was a lack of trust from Syrian asylum seekers against the Swedish public administration often depending on lack and misunderstanding of information.
|
|
| 7. |
- Hjelm, Fredrik, et al.
(författare)
-
Inkluderande medborgarskap : Perspektiv på social hållbar samhällsutveckling: exemplet Norrby
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I en tid av polarisering och globalisering blir frågor om gemensamhet och samhörighet, och vad som håller ett samhälle samman, allt viktigare. Syftet med denna skrift är att synliggöra innebörd och utmaningar som rör social hållbar samhällsutveckling. Med utgångspunkt från en specifik stadsdel, Norrby i Borås, exemplifieras och diskuteras den frågan utifrån några skilda perspektiv: hur kultur och delaktighet i samhällsplanering kan främja social hållbar utveckling, äldres livssituation och upplevelse av socialt medborgarskap samt inkluderingsprocesser i utbildning av barn och unga.Innehållet har sin grund i projektet ”Innovationsplattform Norrby”, ett samarbetsprojekt mellan Högskolan i Borås, Borås Stad (inkluderat Borås Energi och Miljö) samt SP (Sveriges Tekniska Forskningsinstitut) som genomförts under perioden 2013-2015. En del av det arbetet har utgjorts av frågor om ”Inkluderande medborgarskap”, vilket gett underlaget för denna rapport. Ett mål i det arbetet har varit att beskriva och analysera hinder och möjligheter för att främja social hållbar stadsutveckling.Inkluderande medborgarskap innebär en upplevelse av samhörighet och reella, likvärdiga förutsättningar att uppnå basala livsmål. Utgångpunkten är ett relationellt perspektiv som sätter fokus på social tillhörighet och samhörighet och som inrymmer kulturella och sociala dimensioner samt tillgång och tillgänglighet till samhälleliga resurser. Grunden för detta är respekten för alla människors lika värde och solidaritet mellan människor. Sammantaget speglar innehållet i rapporten frågor om möjligheter och utmaningar för att skapa ett socialt hållbart samhälle baserat på välfärd och rättvisa, där människor inte enbart har ett formellt medborgarskap utan även upplevelsen av ett socialt medborgarskap.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Ljungar, Erik
(författare)
-
Gunnar Myrdals relevans för dagens sociologi: Värdepremisser och kumulativ kausalitet
- 1999
-
Ingår i: Sociologisk forskning. - : Sveriges Sociologförbund. - 0038-0342 .- 2002-066X. ; 36:3, s. 37-67
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Gunnar Myrdals relevance for contemporary sociology: value premises and cumulative causationGunnar Myrdal (1898-1977) is one of Sweden’s internationally most renowned social scientists. He has made important contributions to both the fields of economics and sociology, but even to the philosophy and methodology of the social sciences. M criticizes the social sciences for being value-loaded. The values built into the scientific tradition, political interests, and the personal values of the social scientist, has all a tendency to create biases in the scientific results. The only way to ”solve” this problem is that the social scientist brings the value premises that govern a study into the open. It is then possible for others to judge the conclusions reached. M has an ambition to reduce the gap between economics and sociology. For this purpose he has developed a model based on the idea of circular and cumulative causation. This model assumes that economic and non-economic factors are equally important in social processes and that the factors reinforce each other in a specific direction. M uses this model for analyzing business fluctuations, discrimination of Afro-Americans and development processes in third-world countries.
|
|
| 11. |
- Ljungar, Erik, 1964-
(författare)
-
Levebröd eller entreprenörskap? : Om utlandsfödda personers företagande i Sverige
- 2007
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Why are so many persons with an immigrant background self-employed in Sweden? To just say that it is discrimination in the labor market or that some immigrant groups have a “cultural inclination” that makes them fit to run a business does not provide for a full explanation.I first give an overview of the research of immigrant- and minority business in sociology. I present those factors which place an emphasis on the characteristics and resources among ethnic groups. Thereafter I focus on the structural factors, which can encourage persons from a minority background to become self-employed. My own perspective places an emphasis on social relations when trying to understand the mechanisms which influences a person with an immigrant background to become self-employed. In relation to this, ethnicity defined in a relational context is particularly emphasized. I also examine if self-employment is a solution to the problems of segregation among the foreign born in Sweden.I have chosen to study persons with an Iranian, Kurdish and Chilean background who start and run their own businesses. One important result in this investigation is that many of the persons from all three groups have a common experience of discrimination and exclusion in the Swedish labor market and in society at large. There are some individuals who became self-employed to bring a business concept into reality, i.e. in this sense they are entrepreneurs. But even in these cases there were elements of features of discrimination that motivated them to become self-employed. Another finding is that especially persons with a Kurdish background often make use of their ethnic or social network when they start and run their own businesses. Many of the self-employed in this study are well educated, but often participate in business activities that do not require so many qualifications. They are in some respects economically integrated, but the question remains whether or not the ethnic segregation still exists.
|
|
| 12. |
|
|
| 13. |
- Ljungar, Erik
(författare)
-
Övergången från arbete till pension bland utrikes födda svenskar
- 2022
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 28:3-4, s. 87-105
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Att lämna arbetslivet för att gå i pension kan innebära en stor förändring och en förlust av sociala sammanhang. För personer med utrikes född bakgrund kan detta också innebära en förlust av centrala relationer gentemot majoritetssamhället. I denna studie deltar personer med utrikes född bakgrund som uppnått pensionsåldern. De som på olika sätt har försökt upprätthålla en relation till majoritetssamhället har hanterat övergången från arbete till pension på ett för dem mer fördelaktigt sätt. De som endast är hänvisade till sin närmaste familj eller personer med samma nationella bakgrund upplever en större otillfredsställelse med sin livssituation.
|
|
| 14. |
-
Vad är arbetsvetenskap? - En introduktion
- 2020
-
Samlingsverk (redaktörskap) (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Arbete är ett fenomen som vi alla har någon relation till och kunskap om. Ofta är arbetet tätt kopplat till vår identitet. ”Vad?jobbar du med?” är en av de första frågorna vi ställer när vi träffar nya bekantskaper. Arbetet är alltså en central företeelse och det upptar en mycket stor del av de flesta människors liv. Sättet som vi organiserar arbetet på påverkar också andra delar av livet. Familjeliv, utbildning och välfärdssystem är alla exempel på aspekter av livet som på ett eller annat sätt är beroende av eller sammankopplade med arbete och arbetsliv.Arbete är med andra ord ett så centralt fenomen att det har uppstått en särskild disciplin för att studera detta område - nämligen arbetsvetenskap. I denna bok introducerar vi detta område. Arbetsvetenskapen hämtar näring ur många olika discipliner och perspektiv och det kommer också till uttryck i denna bok. Viktiga delområden som behandlas är bland annat arbetsorganisation, arbetsmarknad och arbetsmiljö.Boken är i första hand tänkt som en lärobok på grundnivå för studenter i arbetsvetenskap och personalvetenskap, men den riktar sig också till dem som är intresserade av arbetet som fenomen. I de olika kapitlen introduceras ett antal centrala begrepp och perspektiv som är viktiga att ha med sig vid fördjupade studier av arbete och arbetsliv.
|
|
| 15. |
|
|
