| 1. |
|
|
| 2. |
- Demir, Robert, 1972-, et al.
(författare)
-
Mangling the process : a meta-theoretical account of process theorizing
- 2015
-
Ingår i: Qualitative Research. - : SAGE Publications. - 1468-7941 .- 1741-3109. ; 15:1, s. 85-104
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Process approaches are increasingly applied in qualitative studies in many fields within social sciences.Yet, few studies have seriously elaborated on the ontological premises of process theorizing.This study addresses this void by suggesting a process philosophical framework. The frameworkis ontologically grounded with the concepts of causality, spatiality, and temporality in processtheorizing. We use these tenets for developing three process theorizing techniques – articulating,relating, and conjugating. Articulating denotes to effectively expressing the potential identifying andgenerative properties of the process. Relating is the technique by which one maintains continuousconnections within and between reified properties of a process. Conjugating is the technique bywhich a process’ identifying and generative properties are pulled together from various temporaland spatial sites in order to form a novel nexus. Each of these techniques builds on processphilosophy and process theory and is illustrated through examples from prior process studies.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Frelin, Johanna, et al.
(författare)
-
Perspektiv på förändringsledarskap
- 2013
-
Ingår i: Perspektiv på förändring : om en förändringsresa på Sveriges Television. - : Stockholm School of Economics Institute for Research. - 9789186797096
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 5. |
- Hallin, Anette, et al.
(författare)
-
Introducing the multi-spatial study : Taking process ontology seriously in organization studies
- 2013
-
Ingår i: Proceedings of the 22nd Nordic Academy of Management Conference (NFF) 21-23 August, 2013, Reykjavik, Iceland.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- This research note argues for a new method in organization studies: the multi-spatial study. Intended as a way to take the call for new methods in a fluid world seriously (Law, 2004), the multi-spatial study is a way of taking process ontology seriously by studying multiple trajectories (Massey, 2005). Methodologically, the multi-spatial study may be described as the involvement of a large number of researchers who study an organizational phenomenon from various perspectives at different places, but at the same point in time. By focusing the research efforts into a single point in time, directing attention to everything that happens in relation to the organization/al phenomenon/, a deeper understanding may be developed of how various trajectories that take form at the same time but at different physical places are related. This paper describes the rationale for the multi-spatial study as an alternative to the traditional, representational and linear ways of studying organization.
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Lychnell, Lars-Olof, et al.
(författare)
-
2-loop Action Research
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This paper outlines a general 2-loop model of action research in order to account for two important facets of action research that traditional cycle models do not explicitly account for. One facet concerns the interplay between the processes of action research (ie diagnosing, action planning, acting, evaluating, and learning) on one hand, and their conceptual outcomes (ie the perceived real world situation, the theoretical understanding, and the observed organizational response) on the other. The second facet concerns the dynamic exchange of knowledge between the world theory and the world of practice. Both types of knowledge are necessary, but none of them are sufficient to shape the result of an action research project. We argue that the dialectic between these two worlds manifests itself in a certain point which we call “the moment of truth”, where the theoretical understanding is challenged by practical facts, and where practice is scrutinized by theoretical knowledge. We believe that by acknowledging these facets, it is possible to enhance the quality of action research.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Lychnell, Lars-Olof
(författare)
-
An event-based approach for the “intermediate step” in process studies of IT-related organizational change
-
Ingår i: Systems, Signs and Actions. - 1652-8719. ; 5:1, s. 84-99
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- In order to understand and explain IT-related organizational change, information systems researchers have adopted several practice-oriented theories from sociology, and science and technology studies. These “grand theories” are often complex and operate on a high level of abstraction, thus, making them suitable for collecting rich process data while following multifaceted empirical phenomena over time. As a consequence, it may be challenging to organize and analyse the abundant process data in order to create a foundation for theory building, while also being loyal to the “grand theory” as well as to the logic of process research. The purpose of this paper is to propose a systematic approach in order to facilitate this “intermediate step” of sensemaking between data collection and theory building. The suggested approach comprises three interrelated and iterative processes for organizing and analysing process data in order to build a foundation for theorizing: process data are chronologically organized and a thick case history is written; the case history is interpreted as a narrative informed by the “grand theory” and coded as events; chains of events are bracketed together and graphically represented in terms of episodes, separated by critical events that challenge the path forward. In this way, comparable units of analysis are created facilitating the analysis of patterns within and among episode, as well as the identification of underlying mechanisms. By making explicit the “intermediate step”, the approach bridges the gap between data collection and theory building in a way that is substantiated by empirical data, the “grand theory”, and the logic of process research. The paper demonstrates how the approach can be employed by examples from an in-depth longitudinal case study.
|
|
| 10. |
- Lychnell, Lars-Olof
(författare)
-
Being in Business: A Sensemaking Perspective on Spiritual Transformation at Work
- 2020
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Building on sensemaking theory and Erich Fromm’s distinction between the existential modes of having and being, this paper explores the process in which managers integrate spirituality into their working lives through a longitudinal, clinical research project. The being mode of existence offers a way to bypass the grip of identity in the sensemaking process, opening up for new ways of enactment, and thus, a way for spirituality to be integrated into the evolving self. The interplay between identity and context in the sensemaking process is discussed, and it is suggested that the existential mode of being may provide in order for new cues, interpretations, and action possibilities to emerge. By articulating the role of mode of existence in the sensemaking process, this paper also contributes to the sensemaking perspective. The notion of being-based doing is developed as a way of talking about actions that stem from the existential mode of being, including mindfulness, compassion, and other states grounded based in experiencing.
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
- Lychnell, Lars-Olof
(författare)
-
IT-relaterad verksamhetsförändring : processer som formar växelspelet mellan utveckling och användning
- 2010
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- För att anpassa verksamheten till skiftande förutsätt-ningar och krav arbetar många företag kontinuerligt med olika utvecklingsinsatser. Dessa inbegriper ofta IT på ett eller annat sätt. När resultaten av dessa utveck-lingsinsatser ska användas i den operativa verksam-heten uppstår dock lätt nya utmaningar som man från början inte tänkt på. Hur dessa hanteras får stor be-tydelse för vilka effekter som insatserna i förlängningen leder till. I avhandlingen beskrivs och analyseras genomföran-det av tre utvecklingsinsatser på en resebyrå i termer av ett växelspel mellan utveckling och användning. Baserat på analysen av de studerade händelseförloppen utvecklas ett ramverk som beskriver hur IT-relaterad verksamhetsförändring kommer till stånd i ett samspel mellan tre generella förändringsprocesser: planerad utveckling, ramutveckling och improvisation. Vilka ef-fekter som utvecklingsinsatserna leder till påverkas av hur de utmaningar som uppstår över tiden hanteras inom och mellan dessa tre processer.
|
|
| 13. |
- Lychnell, Lars-Olof
(författare)
-
"Och fungerar det inte, gör vi på något annat sätt" : en klinisk fallstudie av IT-relaterat förändringsarbete i småföretag
- 2006
-
Licentiatavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Småföretag har inte samma finansiella och personella resurser som stora företag och kan få svårt att genomföra önskade IT-relaterade förändringar. De företag som väljer att satsa för att uppnå sina visioner måste många gånger hitta andra lösningar för att nå framgång. Avhandlingen bygger på en åtta månader lång fallstudie i ett småföretag och identifierar kompensationer som ett sätt att lösa problemet. En kompensation är en ersättning för en förändring i ett informationssystem. Ett exempel på kompensation är att göra dubbelarbete istället för att integrera två informationssystem. Andra exempel är att införa regler för hur informationen skall användas och tolkas istället för att sätta restriktioner i informationssystemet, eller att ta fram en rapport ad hoc med en rapportgenerator istället för att låta externa experter utveckla rapporten direkt i verksamhetssystemet. Småföretagens korta planeringshorisont med intuitiva och erfarenhetsbaserade beslutsprocesser bildar en gynnsam miljö för att arbeta med kompensationer - det går snabbt att samla hela personalen och säga: ”nu gör vi så här istället”. Men, kompensationen kan också visa sig vara ett tveeggat svärd. I fallstudien visar sig kompensationerna många gånger bidra till negativa bieffekter när de väl används. Exempel på negativa bieffekter är merarbete, stress, ökad osäkerhet och tekniska problem. Fyra risker med att arbeta med kompensationer har identifierats. Resursberoendet: om kompensationen leder till att arbetsbördan ökar, är risken stor att personerna får mindre tid att delta i förändringsarbetet Illusionen: om kompensationen ger sken av att lösningen fungerar i praktiken, är risken stor att ledningens fokus flyttas till andra mer akuta projekt trots att viktiga problem kvarstår. Den tekniska skulden: när tekniska problem inte åtgärdas ordentligt, utan hanteras med kompensationer, ackumuleras problemen till en ”teknisk skuld”. Skulden växer i takt med att nya förändringar genomförs och den tekniska infrastrukturen blir mer och mer komplex. På sikt blir det både svårt och dyrbart att åtgärda problemen. Legitimeringen: om arbetet med kompensationer anses ”fungera i praktiken” kan det bli legitimt att inte lösa problem ordentligt. Det bidrar till att företaget inte utvecklar viktiga kompetenser som till exempel användning av formella metoder, beställarkompetens och förmågan att samarbeta med externa experter. Kompensationer är en viktig del i småföretagets arbete med IT-relaterade förändringar och kan inte undvikas. Tidigare forskning har dock inte tagit hänsyn till hur kompensationer påverkar förändringsarbetets framgång. Dessa studier har identifierat framgångsfaktorer som användarinvolvering, VD:s stöd, samarbetet med externa experter och användningen av formella metoder. Den här studien visar på att kompensationerna kan påverka framgångsfaktorerna negativt via de fyra riskerna, exempelvis genom att tiden för användarinvolvering minskar, VD:s fokus förskjuts samt att relationerna med externa experter aldrig utvecklas. Implikationen är att kompensationerna måste hanteras medvetet därför att de får konsekvenser som kan vara svåra att förutse intuitivt. Dessa konsekvenser kan bidra till att förutsättningarna för framtida förändringar försämras. Det är därför viktigt att överväga vad som lönar sig mest för att uppnå en varaktig framgång: att tillsätta resurser för att göra de nödvändiga förändringarna i informationssystemen, att sänka ambitionsnivån eller att hitta smarta kompensationer. För småföretag som vill förbättra sättet att bedriva förändringsarbete blir konsekvensen att det inte räcker att ta hänsyn till traditionella framgångsfaktorer. De småföretag som verkligen vill få bättre effekter måste också ifrågasätta hur det egna, invanda sättet att arbeta med IT-relaterad förändring påverkar möjligheterna att genomföra både aktuella och framtida förändringarna.
|
|
| 14. |
- Lychnell, Lars-Olof, et al.
(författare)
-
On Becoming a Spiritual Manager: A Cosmology Episodes Approach to Spiritual Integration at Work
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- The process in which managers integrate insights from spiritual development into their working lives is complex and has received only little scholarly attention. This paper employs a sensemaking lens and uses the cosmology episodes approach to analyze a 10-year longitudinal, in-depth single-case study. This unique study reveals that the process contains several iterations of successive cosmology episodes and the role of spirituality shifts accordingly. In addition, the concept of transformative pivots is used to understand how shifts advance the process in sensemaking as the manager is cast from rigid sense-losing into resilient sense-losing and improvising. While in alignment with previous accounts of spiritual integration, this paper adds by providing an in-depth longitudinal understanding of a single case and revealing the underlying structure seen through a sensemaking lens.
|
|
| 15. |
- Lychnell, Lars-Olof
(författare)
-
Points of contact : A photographic exploration
-
Ingår i: Organizational aesthetics. - 2168-8575. ; 10:2, s. 68-69
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Leadership is a complex task that sometimes is described as art rather than science. Taylor and Karanian (2008) point out that if we are to take seriously the idea that leadership is an art, we might also ask, what is the medium of the art of leadership? The authors suggest that, like the glass is the medium of the glassblower, connection is the medium that is worked in the craft of leadership.However, we seldom reflect on the nature of connection in itself. What does it mean to be in connection? How does it feel from inside? What does it look like? Inspired by Buber’s (1923/1937) notion of “I and Thou”, this photographic research uses contact improvisation to explore the nature of connection as one’s ability to embrace another “I”, while at the same time being in genuine contact with one’s own “I”.Contact improvisation is a contemporary dance form in which two or more people are improvising around a point of contact. As the next move is never known in advance, the dancer can only mindfully experience the dance as it emerges, listening inwards and acting outwards at the same time. In this way, the dancers are participating in a shared co-creation while simultaneously dancing their own dances. The purpose of this still image film is to share that experience with people who would not dance themselves. In this sense, the photographs form crystalized points of contact with the dance itself.
|
|
| 16. |
- Lychnell, Lars-Olof, et al.
(författare)
-
Straight from the heart – a clinical group intervention to research management spirituality
- 2017
-
Ingår i: Management Research Review. - : Emerald. - 2040-8269. ; 40:8, s. 870-889
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Purpose: The purpose of this paper is to contribute to the advancement of research methods in management spirituality by proposing a novel and innovative approach for generating empirical material on issues relevant for practitioners. Design/methodology/approach: The approach introduced is designed as a one-year group process based on Schein’s concept of clinical inquiry, primarily aimed at helping the participating managers to address challenging issues that they face in real life. When this helping process is successful, empirical material on these issues is revealed, as the participants share information to receive help themselves. Findings: Findings illustrate how the approach generates extensive, rich and broad data, guided by what becomes important for the participating managers as the process unfolds. A strong holding environment allows for urgent matters to be shared straight from the heart. Research limitations/implications: As this activity is based on the belief that the managers know best the issues relevant to them, a deviation from the assumed research direction should be seen as help to focus on relevant issues, rather than an obstacle of following an original plan. Practical implications: The proposed approach may be of particular interest to researchers who not only want to contribute to academic knowledge but also wish to work with people and facilitate transformation. Originality/value: This paper advances understandings of generating empirical material in the field of management spirituality through an innovative, client-centered research approach, rooted in well-established theories. © 2017, © Emerald Publishing Limited.
|
|
| 17. |
|
|
| 18. |
|
|
| 19. |
|
|
| 20. |
- Lychnell, Lars-Olof, et al.
(författare)
-
ULV : att utveckla ledare och verksamheter
- 2013
-
Ingår i: Perspektiv på förändring : om en förändringsresa på Sveriges Television. - : Stockholm School of Economics Institute for Research. - 9789186797096
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 21. |
- Lychnell, Lars-Olof, et al.
(författare)
-
ULV - Utveckling av Ledare och Verksamheter
- 2010
-
Ingår i: Mönster som ger avtryck – Perspektiv på verksamhetsutveckling, En vänbok till professor Mats Lundeberg. - : Economic Research Institute, Stockholm School of Economics (EFI). - 9789172588301
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 22. |
- Lychnell, Lars-Olof, et al.
(författare)
-
Vad har vi lärt oss om förändringsledarskap?
- 2013
-
Ingår i: Perspektiv på förändring : om en förändringsresa på Sveriges Television. - : Stockholm School of Economics Institute for Research. - 9789186797096
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 23. |
- Lychnell, Lars-Olof
(författare)
-
Vi får den IT vi förtjänar
-
Ingår i: CIO Sweden.
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 24. |
|
|
| 25. |
|
|
| 26. |
- Stenström, Emma, et al.
(författare)
-
Från ego till eko : en hållbar ekonomutbildning
- 2018
-
Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift. - : Stiftelsen Socialmedicinsk tidskrift. - 0037-833X. ; 95:2, s. 192-198
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Artikeln beskriver hur en högskola vill bidra till att skapa hållbarhet, inte enbart genom forskning, utan också genom att reformera utbildningen. Studenterna vid Handelshögskolan i Stockholm får numera lära sig vilka globala utmaningar vi står inför och vilka riskerna är om vi inte gör något åt dem, men också vilka möjligheter det finns och hur de själva kan bidra till att nå de globala målen. Under de första fyra terminerna, får de, parallellt med andra kurser, läsa ett spår kallat ”Global Challenges”, varvid en termin ägnas åt mänsklig hållbarhet. Förutom att hålla själva, behöver de lära sig att skapa hållbara organisationer, men också att tänka i termer av meningsfullhet och att släppa sitt ego, till förmån för ekosystemet.
|
|
| 27. |
|
|
| 28. |
|
|
