| 1. |
- Ekberg, Kerstin, 1948-, et al.
(författare)
-
Återgång i arbetet : Rehabiliteringsprocessen i teori och praktik
- 2007
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Inom ramen för Vinnovas Dynamosatsning (Dynamiska arbetsmarknader och organisationer) genomfördes forsknings- och utvecklingsprojketet Drivkrafter för ökad rörlighet, hälsa och kompentensförsörjning i samarbete med två arbetsgivar-/företagsringar i Östergötland. Projektet syftade till att utveckla och understödja rörlighet som ett medel för att förbättra hälsa och lärande i arbetslivet. Under 2005/2006 utfördes ett särskilt delprojekt om samverkansfrågor i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen tillsammans med en grupp aktörer som alla är involverade i, eller berörs av rehabiliteringsprocessen för långtidssjukskrivna i Östergötlands län. Syftet för arbetsgruppen var att synliggöra hinder och möjligheter för samverkan mellan aktörerna och att finna former för en effektiv samverkan där även ringens resurser kan utnyttjas. Arbetsgruppen har sammanträtt ett antal gånger och successivt kartlagt hur strukturerna för sjuksrkivnings- och rehabiliteringsprocessen ser ut idag och hur processen skulle kunna utvecklas i praktiken. Detta arbete presenteras i föreliggande rapport. Arbetsgruppen presenterar också ett gemensamt förslag för hur ett förbättrat flöde med tydligare ansvarsroller borde utformas. Kärnpunkterna i arbetsgruppens förslag till samverkansformer är att Arbetsgivaren, med stöd av företagshälsovården, har tillsammans med den sjukskrivne huvudansvaret från första sjukskrivningsdag för att driva en process som syftar till återgång i arbete. Åtgärder bör komma igång mycket tidigt i sjukskrivningen. Arbetsgivaren bör i högre grad utnyttja företagshälsovårdens kompetens och arbetsgivarringens resureser i processen för återgång i arbete. Hälso- och sjukvården respektive Försäkringskassan skall i högre grad vara stödjande resurser i rehabiliteringsprocessen, och i mindre grad huvudaktörer som riskerar att stoppa upp flödet. Aretsförmedlingen som resurs bör utnyttjas mer och tidigare i processen än vad som vanligen är fallet idag.
|
|
| 2. |
- Michélsen, Hans, et al.
(författare)
-
Intervention to prevent mental ill health among health care workers
- 2014
-
Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies. - 2245-0157. ; 4:2, s. 117-138
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Psychological strain in working life is gaining ever more attention. Health care workers are often under extreme emotional stress, which can become so overwhelming that they show signs of mental ill health.This project aimed to develop a model for sustainable psychological support within a hospital clinic to prevent mental ill health among employees.Mental strains at work and mental ill health among clinic employees were mapped out, after which interventions for psychological support were designed in collaboration with employees. The interventions were conducted over one year and evaluated. Throughout the process the clinic received continuous feedback. Both questionnaires and interviews were used.The results of identifying mental strains and conducting interventions showed that employees experienced mental strain at work and perceived a need for support. Intervention evaluations showed that the project provided support, new insights and an increased acceptance for long-term prevention of mental strain. Quantitative and qualitative methodologies supported results. The conclusion was that increased legitimacy for mental strain at work and continuous feedback between clinic management and employees, as well as organisational circumstances are important factors when developing long-term intervention programs with various forms of psychological support.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Sebrant, Ulla
(författare)
-
Emotion, Power and Identity : Emotional display of envy when taking on management roles in a professional hierarchy
- 2014
-
Ingår i: Journal of Health Organization & Management. - Bingley BD16 1WA, United Kingdom : Emerald Group Publishing Limited. - 1477-7266 .- 1758-7247. ; 28:4, s. 548-561
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- PurposeDrawing on a previous study of organising processes and the construction of identity in a Swedish geriatric clinic, the impact of emotions is brought to the fore in the interpretation of power relations among professional groups. The purpose of this article is to find a way to interpret emotions as discursively constructed in organising processes. Design/methodology/approachA sequence of critical events is described where leading positions were negotiated at the clinic. Senior physicians and head nurses are highlighted as opposing forces in a struggle where envious emotions seemed to be a driving force in the political interplay. The empirical material in this article comes from the previous study. It is a set of participant observations and parts of interviews that took place before and after the implementation of a new organisational plan for the clinic. FindingsThe envious and regressive undertone in the relationships between the actors made them act for egocentric reasons instead of creating new ways of collaborating and learning new leading roles. The power relations of the medical hierarchy were reproduced, which made new ways of relating threatening and difficult to achieve.Originality/valueThe results of the study confirm that people involved and perhaps in conflict with each other have to be able to, or get help to, make sense of their emotional experiences to employ them constructively. Otherwise they fall back into well-known patterns in order to feel secure. A vital part of learning in change processes is the support to individuals and groups in gaining emotional understanding of themselves and others. Leaders and managers who often are initiators of change ought to be aware of the importance of emotional support in change processes. If they are not, they are destined to be a part of the confusion.
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Sebrant, Ulla, 1947-
(författare)
-
Organiserande och identitet : om arbetsorganisation i geriatrisk sjukvård
- 2000
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The study is mainly about informal organising. The aim is to describe and interpret processes of organising in a health care unit and, from that example, to accomplish understanding of how power relations are handled and expressed by different actors in health care. I also intend to gain a deeper insight in how people produce subjectivity and social identity in a health care context and what prerequisites that context is offering for different actors to accomplish their projects.The site of the empirical study is a rehabilitation ward in a geriatric clinic. The work organisation, work routines and the management of the clinic is investigated through observations, interviews and organisational documents. The findings are presented as narratives of the organisation, where organising is interpreted as actor's interrelating projects. Four themes are in focus, A workplace in change, where the ward and clinic are introduced; Organising in the daily work, which includes team working and computerisation; Routines and rituals, which is about routinising, reporting and rounds; Organisation and management, where corporate features, organisation plans, meetings and decision-making are brought to the fore.In a reflective discussion, Organising as discursive and social practice, the organising processes are understood in terms of discourse, subjectivity and construction of social identity. Here I refer to foucauldian thinking about organisations. Actor's projects in the empirical example show a complexity of discourses, which are producing different kinds of subjectivity and constructions of social identity. The professional bureaucracy creates subjectivity from an institutionalised social order, the medical hierarchy, where the medical profession is in power. Furthermore there are other contemporary discourses such as the logic of the corporate organisation, which produces subjugation to economical outcomes. Demands for independence and autonomy are in different ways created in discourses of the developing professions of nurses and paramedics, their increasing documentation obligations, and the computerisation. An ambiguous picture emerges, where discursive and social practices are in some cases congruent but not in other. Social identity is still produced to a great deal from the medical hierarchy, which has become the social order. The above mentioned other discourses introduce competing discursive practices, which create possibilities to constructions of social identity with an increased autonomy for all professional groups.
|
|
| 9. |
- Sebrant, Ulla, 1947-
(författare)
-
Teamarbete och ledarskap
- 2005. - 1
-
Ingår i: Att vara chef och ledare för omvårdnads arbete. - Lund : Studentlitteratur. - 9144038356 - 9789144038353 ; , s. 79-102
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I en tid med många och snabba förändringar, såväl i omvårdnadsarbetet, i hälso- och sjukvårdsorganisationen som i samhället i stort, är det nödvändigt att reflektera över innebörden i att vara chef och ledare för omvårdnadsarbete. Vårdenhetschefers vardag påverkas av en mängd parallella förändringar.I Att vara chef och ledare för omvårdnadsarbete belyser aktiva forskare ledarskapsteori utifrån vårdenhetschefens perspektiv. Bland annat behandlas ledarskapsteoretiska utgångspunkter, betydelsen av att vara omvärldsorienterad, ledning av en teambaserad organisation, hantering av konflikter, ledning av utvecklingsarbete samt hur man som chef kan hämta kraft för att stärka sig själv i sin roll.Boken lämpar sig väl för både högskole- och universitetsstudier inom sjuksköterske- och specialistutbildningar samt fortbildning av chefer och ledare i arbetslivet. Innehållet i boken kan dels ge stöd till redan verksamma vårdenhetschefer, dels stimulera den som i framtiden tänker söka sig till positionen.VÅRDlitt-serien är en utveckling av den tidigare FoU-serien som Vårdförbundet initierat i syfte att stärka medlemmarna i den professionella yrkesutövningen.
|
|
| 10. |
- Sebrant, Ulla, 1947-
(författare)
-
Teamarbete och ledarskap
- 2005
-
Ingår i: Att vara chef och ledare för omvårdnadsarbete. - Lund : Studentlitteratur. - 9144038356 ; , s. 79-102
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 11. |
|
|
| 12. |
|
|
| 13. |
|
|
| 14. |
|
|
| 15. |
|
|
