SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "WFRF:(Skedinger Per Adjungerad professor 1956 ) "

Sökning: WFRF:(Skedinger Per Adjungerad professor 1956 )

  • Resultat 1-30 av 30
Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
1.
  • Klein, Daniel B., Adjungerad professor (författare)
  • What 21st-Century Works Will Merit a Close Reading in 2050? : Second Tranche of Responses
  • 2021
  • Ingår i: Econ Journal Watch. - : Econ Journal Watch. - 1933-527X. ; 18:1, s. 164-191
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Adam Smith applied the expression “never to be forgotten” to two thinkers he knew personally, born more than 300 years ago, and those two thinkers are not yet forgotten.We undertook the present query in 2020, looking a mere 30 years ahead. What 21st-century works will merit a close reading in 2050? That is the question asked of Econ Journal Watch authors (specifically: those who authored material in sections other than the Comments section of the journal). The previous issue of this journal provided responses from authors with last names beginning A through K (link). Here we present nineteen responses from authors L through Z.
  •  
2.
  • Aldén, Lina, 1979-, et al. (författare)
  • Samhällsservice avgörande för landsbygdens företagare
  • 2024
  • Ingår i: Dagens Samhälle. - : Bonnier Business Media AB. - 1652-6511 .- 2002-5548. ; :2024-06-13
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Säkerställ att kollektivtrafik och transporter till landsbygden håller hög kvalitet, uppmanar forskarna Lina Aldén, Mats Hammarstedt och Per Skedinger.
  •  
3.
  • Aldén, Lina, 1979-, et al. (författare)
  • Self-employment among in-movers and stayers in rural areas : Insights from Swedish register and survey data
  • 2024
  • Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Our use of longitudinal register data combined with a unique survey allows us to offer a more comprehensive picture of rural self-employment than in previous studies. We find that self-employed in rural settings are more likely than those in metropolitan regions to employ others, but self-employment rates in rural areas are lower. There is substantial heterogeneity among the rural self-employed; in-movers are quite different from stayers in terms of their perceptions of the conditions necessary for business success and their employment practices. Policy initiatives aimed at fostering development in rural areas should consider these distinctions.
  •  
4.
  • Bjuggren, Carl Magnus, et al. (författare)
  • Does job security hamper employment prospects?
  • 2018
  • Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • We use a reform in the Swedish employment protection legislation (EPL) that decreased dismissal costs for small firms only, to investigate the effect of EPL on the propensity to hire workers who were unemployed or in active labor market programs (ALMPs). The results indicate that less stringent EPL increased the share of workers hired from unemployment. In addition, our results suggest that transitions from some ALMPs to employment increased. Taken together, our results suggest that there was less screening of new hires after the reform, and that liberalization of EPL mitigates the stigma associated with unemployment and participation in ALMPs.
  •  
5.
  • Bjuggren, Carl Magnus, et al. (författare)
  • Turordningsregler - lagstiftning med konsekvenser eller spel för gallerierna?
  • 2018
  • Ingår i: Ekonomisk Debatt. - Stockholm : Nationalekonomiska Föreningen. - 0345-2646. ; 46:3, s. 5-16
  • Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Denna artikel diskuterar nationalekonomisk forskning om de svenska turordningsreglerna. Vi visar att dessa inte är ett spel för gallerierna, vilket ofta hävdas, utan har betydande effekter på arbetsmarknadens funktionssätt. Den uppluckring av turordningsreglerna som genomfördes 2001 ökade företagens personalomsättning och produktivitet samt minskade de anställdas frånvaro. För grupper med en svagare position på arbetsmarknaden och som har lång anställningstid i förhållande till andra på företaget tycks även turordningsreglerna skydda mot uppsägningar och leda till högre löner.
  •  
6.
  • Böckerman, Petri, et al. (författare)
  • Seniority rules, worker mobility and wages : evidence from multi-country linked employer-employee data
  • 2018
  • Ingår i: Labour Economics. - : Elsevier. - 0927-5371 .- 1879-1034. ; 51, s. 48-62
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries that have different seniority rules. We observe a relatively lower exit rate for more senior workers in Sweden in the shrinking firms and among the low-wage workers. These empirical patterns are consistent with last-in, first-out rules in Sweden providing protection from dismissals for the more senior workers among the worker groups to whom the rules are most relevant. Similarly, we observe a steeper seniority-wage profile in Sweden, suggesting that last-in, first-out rules may also be beneficial for more senior workers in terms of compensation.
  •  
7.
  • Calmfors, Lars, et al. (författare)
  • Arbetsmarknadsekonomisk rapport : hur fungerar kollektivavtalen?
  • 2018
  • Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Hur fungerar kollektivavtalen? från i februari i år inriktades på kollektivavtalens funktionssätt. Analysen fokuserade på hur avtalssystemet kan komma att påverkas av en minskad facklig organisationsgrad och studerade särskilt företagens inställning till kollektivavtalen. Med svagare fack blir det viktigare för kollektivavtalens fortlevnad att dessa upplevs som positiva av företagen.
  •  
8.
  • Calmfors, Lars, et al. (författare)
  • Arbetsmarknadsekonomisk rapport : olika vägar till jobb
  • 2018
  • Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Den avslutande rapporten från rådet tar upp tre huvudfrågor: Håller traditionella heltidsanställningar som omfattas av kollektivavtal på att ersättas av mer ”flexibla” atypiska anställningar, vilket ofta hävdas i den allmänna debatten? Vad säger tidigare erfarenheter om i vilken utsträckning lågkvalificerade (”enkla”) jobb kan fungera som språngbrädor till mer kvalificerade och bättre betalda arbeten för dem som har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden? Hur väl fungerar vuxenutbildning av olika slag för att förbättra arbetsmarknadsutfallen för utsatta grupper?
  •  
9.
  • Calmfors, Lars, et al. (författare)
  • Hur ska fler komma in på arbetsmarknaden?
  • 2018
  • Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Det största problemet på den svenska arbetsmarknaden är hur lågutbildade, och då särskilt lågutbildade utrikes födda, ska komma i sysselsättning. Problemet har ställts på sin spets av den stora flyktinginvandringen. Centrala frågor för politiken är:Vad kan skola och vuxenutbildning göra?Vilken roll bör subventionerade anställningar spela?Är visstidsanställningar en väg in på arbetsmarknaden eller en återvändsgränd?Behövs nya typer av enkla, men också lägre betalda, jobb?Denna bok, skriven av sex arbetsmarknadsekonomer, analyserar frågorna och försöker utifrån forskningen ge svar på vilken politik som är lämpligast.
  •  
10.
  • Calmfors, Lars, et al. (författare)
  • Kollektivavtal och lönebildning i en ny tid
  • 2019
  • Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Den svenska arbetsmarknadsmodellen, med kollektivavtal mellan starka partsorganisationer på arbetsmarknaden, brukar ses en central förklaring till att Sverige kunnat kombinera hög levnadsstandard med jämn inkomstfördelning. Här analyserar fyra nationalekonomer hur väl den traditionella modellen förmår hantera de nya utmaningar den står inför. En minskande facklig organisationsgrad, särskilt på arbetarsidan, innebär att kollektivavtalen allt mer bärs upp av arbetsgivarorganisationerna. Även om de flesta företag har en positiv inställning till kollektivavtalen, verkar de inte se några stora fördelar med dem. Det innebär att kollektivavtalen står på en skakig grund om den fackliga organisationsgraden skulle fortsätta att minska. En annan utmaning är att anpassa kollektivavtalen till en ekonomi som blir mer uppdragsbaserad. Industriavtalet från 1997 etablerade principen att industrins villkor ska bestämma löneökningarna i hela ekonomin. Industrinormeringen bidrog till att bryta det tidigare mönstret med alldeles för höga löneökningar. Men idag är problemet snarare att löneökningarna är för låga. Lönenormeringen gör det också svårare att höja relativlönerna på områden med stor och växande arbetskraftsbrist, främst inom skola, vård och omsorg.Boken analyserar olika sätt att göra lönebildningen mer flexibel. Det kan betyda mer av sifferlösa avtal (som innebär att lönerna bestäms helt lokalt). Lönenormeringen kan också behöva ta större hänsyn också till andra delar av ekonomin än industrin och tillåta större möjligheter att avtala om relativlöneförändringar. Analysen utmanar den etablerade synen inom partsorganisationerna på hur lönebildningen bör fungera.
  •  
11.
  • Calmfors, Lars, et al. (författare)
  • ”Zettergrens analys är undermålig”
  • 2016
  • Ingår i: Dagens Nyheter. - 1101-2447. ; :2016-04-26
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • SLUTREPLIK. TCO:s chefsekonom Göran Zettergren ifrågasätter slutsatserna i vår rapport om den tyska arbetsmarknadsutvecklingen (DN Debatt 21/4). Han bygger sin argumentation på en egen rapport, men det är uppenbart att analysen i den inte håller, skriver Arbetsmarknadsekonomiska rådet.
  •  
12.
  • Calmfors, Lars, et al. (författare)
  • ”Ökad lönespridning sänkte den tyska arbetslösheten”
  • 2016
  • Ingår i: Dagens Nyheter. - 1101-2447. ; :2016-04-21
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Ny utvärdering. Den tyska utvecklingen sedan millennieskiftet ger stöd för att lägre ingångslöner för nyinträdande på den svenska arbetsmarknaden bör leda till högre och jämnare fördelning av sysselsättningen. Men det kräver en vilja till radikalt omtänkande på den fackliga sidan, skriver Arbetsmarknadsekonomiska rådet.
  •  
13.
  •  
14.
  • Ek, Simon, et al. (författare)
  • "Inte enkelt att få enkla jobb för flyktinginvandrare"
  • 2020
  • Ingår i: Dagens Nyheter. - : AB Dagens nyheter. - 1101-2447. ; :2020-10-03
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Tre forskare: Det som behövs är flexiblare löner för enkla jobb, generösa utbildningsmöjligheter och bättre kvalitet i sfi-utbildningen.I en ny SNS-rapport föreslår vi en flexibel lönebildning som tillåter lägre löner för enkla jobb, generösa möjligheter till utbildning för att undvika att flyktingar fastnar i lågkvalificerade jobb samt höjd kvalitet på sfi så att arbetsgivare kan lita på att utbildningen ger tillräckliga kunskaper.
  •  
15.
  • Ek, Simon, et al. (författare)
  • "Jobbskapande i offentlig sektor fungerar sämst"
  • 2020
  • Ingår i: Dagens Nyheter. - Stockholm. - 1101-2447. ; :2020-10-09
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • SLUTREPLIK 4/10.Tre forskare: Forskningen visar att jobbskapande åtgärder i offentlig sektor tillhör de arbetsmarknadspolitiska åtgärder som fungerat sämst.
  •  
16.
  • Ek, Simon, et al. (författare)
  • Low skilled jobs, language proficiency and job opportunities for refugees : An experimental study
  • 2024
  • Ingår i: Scandinavian Journal of Economics. - : John Wiley & Sons. - 0347-0520 .- 1467-9442. ; 126:2, s. 355-386
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • In a field experiment, we study the causal effects of previous experience and language skills when newly arrived Syrian refugees in Sweden apply for low-skilled jobs. We find no evidence of sizeable effects from previous experience or completed language classes on the probability of receiving callback from employers. However, female applicants were more likely than males to receive a positive response. As a complement to the experiment, we interview a select number of employers, which provides additional insights into how they judge candidates for low-skilled jobs.
  •  
17.
  • Ek, Simon, et al. (författare)
  • Low-skilled jobs, language proficiency, and job opportunities for refugees : an experimental study
  • 2024
  • Ingår i: Scandinavian Journal of Economics. - : John Wiley & Sons. - 0347-0520 .- 1467-9442. ; 126:2, s. 355-386
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • In a field experiment, we study the causal effects of previous experience and language skills when newly arrived Syrian refugees in Sweden apply for low-skilled jobs. We find no evidence of sizable effects from previous experience or completed language classes on the probability of receiving a callback from employers. However, female applicants were more likely than males to receive a positive response. As a complement to the experiment, we interview a select number of employers, which provides additional insights into how they judge candidates for low-skilled jobs.
  •  
18.
  • Ek, Simon, et al. (författare)
  • Wage policies and the integration of immigrants
  • 2019
  • Ingår i: Integrating immigrants into the Nordic labour markets. - Copenhagen : Linnaeus University Centre for Discrimination and Integration Studies. - 9789289361996 - 9789289362009 - 9789289362016 ; , s. 187-209
  • Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • Most Nordic countries struggle with the integration of low-skilled immigrants. Relying on research from primarily the Nordics, we discuss to what extent minimum wage reductions can improve labour market prospects for immigrants, whether unskilled and low-pay jobs serve as stepping stones to more qualified and higher-paid jobs and how wages of incumbent workers would be affected by lower minimum wages. We argue that targeted minimum wage reductions aimed at new, previously non-existing jobs and increased differentiation of minimum wages according to experience provide an appropriate balance between the conflicting goals of high employment and low wage inequality.
  •  
19.
  • Hammarstedt, Mats, 1965-, et al. (författare)
  • Diskrimineringen kan minska om hyresvärdar får mer information om bostadssökande
  • 2023
  • Ingår i: Altinget. - : Altinget. ; :2023-10-24
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Utredningen om tryggare bostadsområden bortser helt från att rätt utformade åtgärder också skulle kunna stärka utsatta gruppers situation på bostadsmarknaden. Det menar professor Mats Hammarstedt och forskaren Per Skedinger. 
  •  
20.
  •  
21.
  • Sánchez Gassen, Nora, et al. (författare)
  • Slutreplik: Även fack och arbetsgivare har ansvar för utrikesfödda
  • 2021
  • Ingår i: Dagens Nyheter. - : AB Dagens nyheter. - 1101-2447. ; :2021-10-18
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • I en replik på vår debattartikel, där vi bland annat föreslog sänkta lägstalöner för att förbättra integrationen av utrikes födda, skriver LO-ekonomerna Thomas Carlén och Torbjörn Hållö att högre minimilöner enligt forskningen inte nödvändigtvis leder till färre jobb. De undviker dock att nämna svenska studier.
  •  
22.
  • Sánchez Gassen, Nora, et al. (författare)
  • ”Sänkta löner kan ge fler invandrare enkla jobb”
  • 2021
  • Ingår i: Dagens Nyheter. - : AB Dagens nyheter. - 1101-2447. ; :2021-10-13
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Nyanställda bör få skatteavdrag för att minska löneskillnaderna. Arbetslösheten bland utomeuropeiska invandrare har under pandemin stigit till rekordhöga 22 procent – klart högst i Norden.
  •  
23.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Ekonomipriset säger inget om svenska minimilöner
  • 2021
  • Ingår i: Kvartal. - Stockholm : Insamlingsstiftelsen Kvartal. - 2002-6269 .- 2003-6906. ; :2021-12-10
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Årets Nobelpris i ekonomi har missuppfattats av många i svenska medier. De missar att David Cards forskningsrön om minimilöner är inte överförbara till svenska förhållanden.
  •  
24.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Employment effects of union-bargained minimum wages : evidence from Sweden’s retail sector
  • 2015
  • Ingår i: International journal of manpower. - : Emerald Group Publishing Limited. - 0143-7720 .- 1758-6577. ; 36:5, s. 694-710
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • Purpose– The purpose of this paper is to examine the effects of collectively agreed increases in minimum wages for manual workers on employment transitions and hours.Design/methodology/approach– The econometric approach relies on the identification of workers affected by minimum wage changes, depending on their position in the wage distribution and contrasts outcomes for these workers to those for unaffected workers, with slightly higher wages.Findings– The analysis suggests that separations increase as minimum wages increase and that substitution between worker groups in response to changes in minimum wages is important in retail. In general, though, hours do not change much as minimum wages increase.Research limitations/implications– Analyses that deal with employment consequences of increasing minimum wages but disregard hours may exaggerate the overall decline in employment to the extent that job losses are concentrated among low-paid, part-time workers.Practical implications– With union-bargained minimum wages, unions and employers need to carefully consider the effects of increasing rates on employment.Social implications– The findings that there is a trade-off between higher wages among the low-paid and employment loss and that employment to some extent is reshuffled between individuals should be important from a welfare perspective.Originality/value– The literature on employment effects of minimum wages is large, but very few studies are concerned with union-bargained minimum wages. The assumptions of the econometric model are tested in a novel way by imposing fictitious minimum wages on lower-level non-manuals in the same industry, with turnover characteristics similar to those of manuals but covered by a different collective agreement with non-binding actual minimum wages.
  •  
25.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Maximalt önsketänkande? : En kritisk granskning av EU:s minimilönedirektiv
  • 2022
  • Ingår i: Ekonomisk Debatt. - : Nationalekonomiska Föreningen. - 0345-2646. ; 50:2, s. 23-36
  • Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • EU-kommissionens förslag till minimilönedirektiv, vars slutversion väntasunder våren 2022, syftar till att säkerställa en adekvat lägsta lön för alla arbetstagare i unionen och att därigenom motverka fattigdom bland lågavlönade. Denna artikel granskar den underliggande ekonomiska analys som direktivetbaseras på. Slutsatsen är att sysselsättningsförlusterna av kraftigt höjda minimilönersannolikt underskattas samtidigt som minskningen av fattigdomöverdrivs, varför kommissionen borde ha övervägt andra och mer effektivapolicyåtgärder. Löneutvecklingen för lågavlönade i unionen är inte heller såofördelaktig som kommissionen vill ge intryck av.
  •  
26.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Nationalekonomisk forskning om anställningsskydd
  • 2018. - 1
  • Ingår i: Arbetsrättsliga föreningen 60 år: LAS 40 år. - Stockholm : Jure. - 9789172237339 ; , s. 31-43
  • Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Denna uppsats diskuterar teoretiska utgångspunkter och empiri i internationell och svensk forskning om anställningsskyddets effekter. Jag sammanfattar de viktigaste empiriska resultaten om effekter på sysselsättning, arbetslöshet och produktivitet och diskuterar kvarstående kunskapsluckor i forskningen.
  •  
27.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Non-standard Employment in Sweden
  • 2018
  • Ingår i: De Economist. - : Springer. - 0013-063X .- 1572-9982. ; 166:4, s. 433-454
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • In Sweden, as in many other countries, marginal groups tend to be overrepresented in non-standard employment. A decomposition of the employment rate of full-time workers on permanent contracts reveals that non-standard employment contributes to a substantially weaker labour market attachment for females and the foreign born than suggested by conventional employment figures alone. Our econometric analysis shows that the negative wage premia associated with fixed-term employment are considerably smaller in Sweden, both for natives and foreign born, than those that have been found for other countries. This may be due to a highly compressed wage structure and extensive coverage of collective bargaining in Sweden. On the whole, the type of fixed-term contract seems not to matter for the estimated wage premia.
  •  
28.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • ”Ogenomtänkt förslag om minimilön i EU”
  • 2020
  • Ingår i: Svenska Dagbladet. - 1101-2412. ; :2020-01-06
  • Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • En klåfingrig reglering av löner inom EU riskerar att leda till ökad politisk splittring. Det är antagligen det sista som EU-projektet behöver för närvarande, skriver Per Skedinger, forskare vid Institutet för Näringslivsforskning (IFN).
  •  
29.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Reglering av minimilöner på EU-nivå - rätt väg att gå?
  • 2020
  • Rapport (populärvet., debatt m.m.)abstract
    • Europeiska kommissionen har nyligen lanserat ett förslag om gemensam EU-reglering av minimilöner. De övergripande målen är att skydda lågavlönade och minska fattigdomen, och samtidigt upprätthålla sysselsättningsmöjligheterna.  Det finns dock inga tecken på en utveckling mot allt lägre minimilönenivåer inom unionen. Snarare pekar utvecklingen på att nivåerna i de nya medlemsstaterna närmar sig nivåerna i de gamla. Visserligen bidrar minimilöner till att minska löneskillnaderna, men någon kraftig ökning av andelen lågavlönade överlag i EU kan inte påvisas. Forskningen på området ger inte heller stöd för att minimilöner är ett effektivt instrument för fattigdomsbekämpning, eftersom de mest utsatta ofta saknar arbete och många med minimilön inte lever i fattiga hushåll. Sysselsättningseffekterna av minimilöner är vidare mycket olika inom unionen och avgörs av nationella förhållanden. De enskilda medlemsstaterna har därför ett informationsöverläge gentemot EU. Risken finns också att en gemensam reglering används för protektionistiska syften – vissa medlemsstater kan driva frågan som ett sätt att minska lönekostnadskonkurrensen från särskilt de nya medlemsstaterna i Östeuropa. Sammantaget talar dessa förhållanden mot en övernationell reglering av minimilöner. Systematisk information om minimilöner i samtliga medlemsstater kan dock öka förståelsen för hur väl olika system fungerar inom EU. När det gäller informationsutbyte har därför både kommissionen och medlemsstaterna en viktig funktion att fylla.
  •  
30.
  • Skedinger, Per, Adjungerad professor, 1956- (författare)
  • Wage Policies and the Integration of Immigrants Revisited
  • 2021
  • Ingår i: Integrating Immigrants into the Nordic Labour Markets. - Köpenhamn : Nordisk Ministerråd. - 9789289370936 - 9789289370943 ; , s. 59-68
  • Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Resultat 1-30 av 30

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy