| 1. |
|
|
| 2. |
- Rombach, Björn, 1955, et al.
(författare)
-
Att leda hemliga agenter
- 2013
-
Ingår i: Det extrema ledarskapet. - Lund : Studentlitteratur. - 9789144075167 ; , s. 125-143
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2009, Del 1
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detta proceedings innehåller bidrag som presenterades vid konferensen GPMS, Göteborg Public Management Seminar, i november 2009. GPMS genomfördes i anslutning till Kvalitetsmässan i Göteborg och syftet med GPMS är att skapa kontakter mellan forskare men också att vara en möjlig mötesplats för forskare och praktiker. Tanken är att GPMS ska vara ett forum för presentationer av slutförd eller pågående samhällsvetenskaplig forskning kring offentlig sektor. Förutom ett generellt tema kring styrning ... meroch ledning inom offentlig sektor var branding, eller varumärkesrelaterat arbete, ett tema som togs upp särskilt vid GPMS2009. I proceedings ingår bidrag som tar upp administrativt och politiskt chef- och ledarskap inom offentlig sektor, varumärkesrelaterat arbete, professionsaspekter och samarbete inom och mellan organisationer. GPMS bygger på ett samarbete mellan representanter från Kvalitetsmässan i Göteborg, Högskolan i Borås, SCORE vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet samt GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. GPMS2007 resulterade i en bok, Offentlig sektor och Komplexitet Om hantering av mål, strategier och professioner utgiven av Studentlitteratur 2009.
|
|
| 5. |
- Adolfsson, Petra, 1970, et al.
(författare)
-
GPMS Proceedings 2009, Del 2
- 2010
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detta proceedings innehåller bidrag som presenterades vid konferensen GPMS, Göteborg Public Management Seminar, i november 2009. GPMS genomfördes i anslutning till Kvalitetsmässan i Göteborg och syftet med GPMS är att skapa kontakter mellan forskare men också att vara en möjlig mötesplats för forskare och praktiker. Tanken är att GPMS ska vara ett forum för presentationer av slutförd eller pågående samhällsvetenskaplig forskning kring offentlig sektor. Förutom ett generellt tema kring styrning ... meroch ledning inom offentlig sektor var branding, eller varumärkesrelaterat arbete, ett tema som togs upp särskilt vid GPMS2009. I proceedings ingår bidrag som tar upp administrativt och politiskt chef- och ledarskap inom offentlig sektor, varumärkesrelaterat arbete, professionsaspekter och samarbete inom och mellan organisationer. GPMS bygger på ett samarbete mellan representanter från Kvalitetsmässan i Göteborg, Högskolan i Borås, SCORE vid Handelshögskolan i Stockholm och Stockholms universitet samt GRI, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. GPMS2007 resulterade i en bok, Offentlig sektor och Komplexitet Om hantering av mål, strategier och professioner utgiven av Studentlitteratur 2009.
|
|
| 6. |
- Cregård, Anna, 1971, et al.
(författare)
-
2.3.1 Kommunalt chefskap på toppen
- 2011
-
Ingår i: Andreas Ivarsson (red): Nordisk kommunforskning. En forskningsövesikt med 113 projekt.. - Göteborg : University of Gothenburg. - 9789163398025 ; , s. 77-83
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 7. |
|
|
| 8. |
- Cregård, Anna, 1971, et al.
(författare)
-
Kris och organisatorisk innovation – isländska kommuners agerande
- 2012
-
Bok (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- De fem universitetsanknutna kommunforskningsinstituten har tillsammans utvecklat ett forskningsprogram för studier av framgångsrik förändring och hantering av förändrade ekonomiska förutsättningar och besvärliga situationer. Två rapportserier har etablerats för publicering av genomförda studier och framkomna resultat. Den ena rapportserien innehåller tydliga teoretiska angreppssätt och tolkningar medan den andra, de så kallade Erfa-rapporterna, huvudsakligen innehåller empiriska beskrivningar och analyser. Rapport 13 i föreliggande rapportserie fokuserar hur ekonomisk kris påverkar innovationsprocesser i kommuner. Vårt normsystem bygger på att kris främjar just innovationer. Syftet med studien är att bidra till kunskapsbildningen om organisatoriska aktiviteter i kommuner i ekonomisk kris, vi närmar oss krisen från tre olika infallsvinklar: a) förhållandet mellan den ekonomiska krisen och organisatorisk strukturomvandling; b) innovation som en process för att anpassa sig till institutionella tryck; samt c) antagande om att nya organisatoriska idéer skapas i det lokala sammanhanget som en följd av krisen. Frågorna diskuteras med hjälp av hur tre isländska kommuner hanterade efterdyningarna av finanskrisen 2008. Resultatet visar att krisen framkallar förändring men att det är förändringar som ligger inom en ram av förväntningar. Förändringsarbetet är mer reaktivt än proaktivt. Kanske är det så att kommuner inte kan vara särskilt proaktiva, de förväntas vara stabila.
|
|
| 9. |
- Eriksson-Zetterquist, Ulla, 1967, et al.
(författare)
-
Diskriminering inom Försvarsmakten - en intersektionell analys
- 2011
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Från och med första januari 2009 gäller diskrimineringslagen i Sverige vilken förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. I samband med detta har Försvarsmakten efterfrågat en kartläggning rörande diskrimineringsgrunderna bland Försvarets anställda. Kartläggningen kom att genomföras som enkät där egna upplevelser av kränkningar relaterade till diskrimineringsgrunderna jämfördes med upplevelser av att andra kränkts. I analysen har intersektionella perspektiv eftersträvats. De har genomförts så att inledningsvis har varje diskrimineringsgrund analyserats var för sig, därefter har intersektioner i relation till andra grunder och anställningsform sökts. Som framgår av bifogad rapport var ålder den kränkning som flest personer hade upplevt, mer precist 13,1 procent av de som besvarat enkäten. Det var också den diskrimineringsgrund som omgivningen reagerade minst på. 24,1 procent av de svarande kvinnorna hade upplevt diskriminering på grund av kön, vilket kan jämföras med 3,3 procent av männen. I genomsnitt hade 7,9 procent av de anställda upplevt diskriminering på grund av kön. Det samlade antalet kränkningar som upplevt var 2407. Av dessa hade 680 personer upplevt dubbel diskriminering, till exempel hade 175 personer upplevt diskriminering grundad på både kön och ålder, medan 23 personer hade upplevt diskriminering grundad på både religion eller annan trosuppfattning och sexuell läggning. Huruvida detta är höga eller låga siffror kan inte besvaras då vi i skrivande stund inte känner till liknande studier av alla diskrimineringsgrunder som riktats till alla anställda i en organisation. Studien är tänkt att upprepas inom två år och det kommer då att möjliggöra vidare jämförelser.
|
|
| 10. |
|
|
