| 1. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Ungdomar och kvinnor utvecklar en konceptfabrik : ett annorlunda projekt
- 2008
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Denna rapport beskriver projektplanen för projektet Framtidsfabriken - en konceptfabrik utformad av kvinnor och ungdomar. Syftet med projektet är att bidra till utvecklingen av arbetsformer som ger en bättre arbetsmiljö för både kvinnor och män i industriellt arbete samt att ta fram uppdaterade principer för ett modernt industriellt produktionssystem. Vi utgår från de krav på det goda industri¬arbetet som ungdomar och kvinnor i dagens samhälle ställer. Vår metodidé är att försöka bryta gängse mönster i utformning av produktions¬system genom att låta grupper som i vanliga fall inte deltar i produk¬tionsutveckling (ungdomar och kvinnor) praktiskt medverka. Projektet genomförs 2008-2010 och har fyra faser: 1) kunskapsöversikt kring produktionssystem, arbetsmiljö och genus, 2) förstudie - en empirisk kartläggning av problem och preferenser kring produktionsmiljö, främst hos kvinnor i industrin och ungdomar, men också andra aktörer, 3) "projektering" - projektets interaktiva del där arbetsgrupper bestående av ungdomar och kvinnor med hjälp av forskarna arbetar fram en attraktiv och samtidigt effektiv "konceptfabrik", dvs. en visualiserad modell över ett framtida produktionssystem, och en uppsättning uppdaterade kriterier för det goda industriarbetet på systemnivå. 4) Summerande analys.
|
|
| 2. |
- Fältholm, Ylva, et al.
(författare)
-
Akademiskt entreprenörskap och genus
- 2008
-
Ingår i: Sesam öppna dig!. - Stockholm : Vinnova. - 9789185959341 ; 1:2, s. 13-17
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Fältholm, Ylva
(författare)
-
Challenging boundaries : evaluation of work organisation at Sunderby hospital from a process and patient oriented perspective
- 2005
-
Ingår i: Global Business and Economics Review (GBER). - 1097-4954 .- 1745-1329. ; 7:2/3, s. 191-202
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This paper is an evaluation of an attempt to apply managerial tools and techniques initially developed for industry in the health care sector. In 1999, Sunderby hospital was opened and the result of extensive organisational development became subject to an evaluation of whether goals in terms of process and patient orientation had been realised. The result indicates that a number of measures were taken in this direction but that they do not, in any fundamental way, challenge boundaries that need to be challenged in a process oriented organisation. For that, the new organisation is reminiscent of a traditional health care organisation, based on clinical departments and characterised by vertical as well as horizontal boundaries. Additionally, many of the projects initiated, clearly focus on the patient and the flow of patients, but can be regarded as free standing 'islands' as the concept of patient and process orientation is not fully supported and implemented in the organisation.
|
|
| 6. |
- Fältholm, Ylva
(författare)
-
Forskningsskiss 7
- 2005
-
Ingår i: Forskning om ledarskap inom akademisk verksamhet. - Stockholm : Motilal Banarsidass. ; , s. 46-47
-
Bokkapitel (populärvet., debatt m.m.)
|
|
| 7. |
- Fältholm, Ylva, et al.
(författare)
-
"Jag vill inte vara en kvinnlig entreprenör" : en studie av diskurserna kring kvinnor och kommersialisering av forskningsresultat
- 2008
-
Ingår i: Genusrelationer och förändringsprocesser. - : Karlstads universitet.
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Syftet med detta paper är att problematisera diskurser kring kvinnor och kommersialisering av forskningsresultat. Vi utgår från våra resultat i en pågående genusanalys av projektet DARE. Det är ett projekt som universiteten i Luleå och Umeå har för att stärka sitt arbete med entreprenörskap och kommersialisering av forskningsresultat. DARE har ett horisontellt mål att öka andelen kvinnliga idébärare, innovatörer, företagare, coacher mm inom innovationssystemet. I deras arbete för att stimulera kvinnors företagande dyker det upp svårigheter och debatter. Ett exempel är några kvinnliga studenter som inte är intresserade av att delta i entreprenörsaktiviteter riktade till kvinnliga studenter. Det är sådant som vi kommer att problematisera utifrån ett genusperspektiv. Den teoretiska diskussionen baseras på genusanalyser kring akademin och entreprenörskap. Innovation, innovationssystem, excellens och kvalitet är några av dagens innebegrepp och de är laddade med dolda inbäddade symboler, värderingar och ideologier som inte självklart är positiva ur alla aspekter, och framför allt inte könsneutrala.
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Fältholm, Ylva
(författare)
-
Patients - not doctors get sick : a study of fifteen Swedish physicians on long-term sick leave
- 2007
-
Ingår i: International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being. - : Informa UK Limited. - 1748-2623 .- 1748-2631. ; 2:1, s. 19-32
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Based on in-depth interviews with 15 physicians on long-term sick leave in the north of Sweden, the aim of this paper is to describe and understand what happened before, during and after sick leave. A constructivist grounded theory approach was used to construct a framework inductively from the stories of the physicians. As a result of hierarchical coding procedures in terms of initial, focused and theoretical coding, the circular or helical road back to well-being was constructed. This core category, formed in response to structure and to the culture of the medical profession, is constituted of five categories, including dealing with changing working conditions, resisting sick and patient role, resisting sick leave, spending time on sick leave and, finally, returning to work. Not only were the physicians expected to work very hard, but also they were expected to take charge, and did take charge, of their own treatment and rehabilitation. They reinforced these phenomena, by employing strategies to deal with high workload and to avoid sick leave. None of them later returned to full-time work. Notwithstanding that, some aspects of the culture of the medical profession are destructive; in this case, it promoted a strong will and motivation to return to work.
|
|
| 10. |
|
|
