| 1. |
- Ahlberg, Erik, et al.
(författare)
-
"Vi klimatforskare stödjer Greta och skolungdomarna"
- 2019
-
Ingår i: Dagens nyheter (DN debatt). - 1101-2447.
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- DN DEBATT 15/3. Sedan industrialiseringens början har vi använt omkring fyra femtedelar av den mängd fossilt kol som får förbrännas för att vi ska klara Parisavtalet. Vi har bara en femtedel kvar och det är bråttom att kraftigt reducera utsläppen. Det har Greta Thunberg och de strejkande ungdomarna förstått. Därför stödjer vi deras krav, skriver 270 klimatforskare.
|
|
| 2. |
- Bokhorst, Stef, et al.
(författare)
-
Changing Arctic snow cover : A review of recent developments and assessment of future needs for observations, modelling, and impacts
- 2016
-
Ingår i: Ambio. - : Springer Science and Business Media LLC. - 0044-7447 .- 1654-7209. ; 45:5, s. 516-537
-
Forskningsöversikt (refereegranskat)abstract
- Snow is a critically important and rapidly changing feature of the Arctic. However, snow-cover and snowpack conditions change through time pose challenges for measuring and prediction of snow. Plausible scenarios of how Arctic snow cover will respond to changing Arctic climate are important for impact assessments and adaptation strategies. Although much progress has been made in understanding and predicting snow-cover changes and their multiple consequences, many uncertainties remain. In this paper, we review advances in snow monitoring and modelling, and the impact of snow changes on ecosystems and society in Arctic regions. Interdisciplinary activities are required to resolve the current limitations on measuring and modelling snow characteristics through the cold season and at different spatial scales to assure human well-being, economic stability, and improve the ability to predict manage and adapt to natural hazards in the Arctic region.
|
|
| 3. |
- Gonzalez Lindh, Margareta, 1965-, et al.
(författare)
-
Prevalence of swallowing dysfunction screened in Swedish cohort of COPD patients
- 2017
-
Ingår i: The International Journal of Chronic Obstructive Pulmonary Disease. - 1176-9106 .- 1178-2005. ; 12, s. 331-337
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Background: COPD is a common problem associated with morbidity and mortality. COPD may also affect the dynamics and coordination of functions such as swallowing. A misdirected swallow may, in turn, result in the bolus entering the airway. A growing body of evidence suggests that a subgroup of people with COPD is prone to oropharyngeal dysphagia. The aim of this study was to evaluate swallowing dysfunction in patients with stable COPD and to determine the relation between signs and symptoms of swallowing dysfunction and lung function (forced expiratory volume in 1 second percent predicted). Methods: Fifty-one patients with COPD in a stable phase participated in a questionnaire survey, swallowing tests, and spirometry. A post-bronchodilator ratio of the forced expiratory volume in 1 second/best of forced vital capacity and vital capacity,0.7 was used to define COPD. Swallowing function was assessed by a questionnaire and two swallowing tests (water and cookie swallow tests). Results: Sixty-five percent of the patients reported subjective signs and symptoms of swallowing dysfunction in the questionnaire and 49% showed measurable ones in the swallowing tests. For the combined subjective and objective findings, 78% had a coexisting swallowing dysfunction. No significant difference was found between male and female patients. Conclusion: Swallowing function is affected in COPD patients with moderate to severe airflow limitation, and the signs and symptoms of this swallowing dysfunction were subjective, objective, or both.
|
|
| 4. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(författare)
-
54 forskare: Inte alla klarar höjd pensions-ålder
- 2017
-
Ingår i: Svenska Dagbladet, Stockholm. - 1101-2412.
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet, så att fler klarar att arbeta i högre ålder. Att enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern är inte långsiktigt hållbart, skriver 54 forskare.DEBATT | PENSIONForskning visar att cirka var fjärde har en diagnos eller skada orsakad av sitt arbete. Detta gör arbetsorsakad sjukdom och skada till ett betydelsefullt folkhälsoproblem. Att då enbart genom ekonomiska åtgärder höja pensionsåldern för samtliga (yrkes)grupper utifrån deras kronologiska ålder är inte långsiktigt hållbart när individers biologiska ålder är så olika bland annat till följd av arbetslivet. Detta är en demokratifråga. Forskning om äldre i arbetslivet och hållbart arbete visar att man då främst flyttar individer från pensionssystemet till sjukförsäkringssystemet och ökar klyftorna i samhället.Debatt Det här är en argumenterande text med syfte att påverka. Åsikterna som uttrycks är skribentens egna.Vi är 54 forskare som nu gemensamt har skrivit denna debattartikel. Anledningen är att vi är oroade över att cirka var fjärde blir sjuk av sitt arbete samtidigt som man i det förslag som ligger om att senarelägga ålderspensionen i princip utgår ifrån att arbetskraftsdeltagande enbart styrs av ekonomin. Vi vill trycka på betydelsen av åtgärder i arbetslivet för att komma tillrätta med ohälsan, det vill säga inte enbart ekonomiska restriktioner som tvingar folk som inte kan, vill och orkar att stanna kvar i arbetslivet till en högre kronologisk ålder.Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att förtjäna möjligheter till pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån antalet år sedan en person föddes, då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Den svenska sjukförsäkringsreformen 2008 avsåg att få tillbaka människor i arbete. Men studien fann att den faktiskt bidrog till att fler gick i tidig ålderspension av dem som var i åldern 55–64 år. Ökningen var störst bland korttidsutbildade. Mer än 5 procent fler gick i tidig ålderspension då det blev svårare att få sjukpenning och sjukersättning. Vi kan notera att det är vanligare att manliga chefer tar ut tidig ålderspension, jämfört med kvinnliga maskinskötare inom tillverkningsindustrin. I vissa yrken är det dessutom vanligare att människor, trots pension, både orkar och faktiskt ges möjlighet att arbeta vidare om de har en specialkompetens som efterfrågas. Om vi endast kombinerar ekonomiska morötter med piskor finns en stor risk att vi ökar klyftan mellan grupper som både kan och vill fortsätta att yrkesarbeta och personer som av olika skäl inte längre kan eller orkar.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas och våra attityder som är kopplade till ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.”Morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi.Forskning visar att pedagogik som bygger på ”morötter” oftast är betydligt bättre än ”piskor” för att nå framgångsrika och långsiktiga mål. ”Morötter” i samhället, för organisationer, företag och individer är därför viktiga för god arbetshälsa och fortsatt produktivitet och kan bidra till ett längre arbetsliv även för grupper som tidigare inte ens klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. Genom forskning inom området har bland annat swage-modellen utarbetats. Detta är ett verktyg som visar på komplexiteten i ett hållbart arbetsliv och tillsammans med systematiskt arbetsmiljöarbete, handlingsplaner och åtgärder syftar till ett mer hållbart arbetsliv. Morötter är enligt forskningen i detta sammanhang åtgärder för en god fysisk och mental arbetsmiljö, avpassad arbetsbelastning, stödjande teknik, att man kan anpassa arbetstakten, alternativa arbetstidsmodeller vid behov. Det är viktigt att man känner sig trygg och förväntas och tillåts vara delaktig, att man blir sedd av chefen och arbetskamraterna. Att de egna arbetsuppgifterna upplevs som meningsfulla och behövda av andra skapar självförverkligande och tillfredsställelse i arbetet. Att man känner att ens arbetsuppgifter och man själv är viktig för organisationen och företaget. Att man trots högre ålder inkluderas i olika nysatsningar och får tillgång till kompetensutveckling och inte blir åsidosatt eller åldersdiskriminerad. Utvärderingar visar att de äldre medarbetarna som fick några av dessa anpassningar och möjligheter var mer effektiva, utvilade, stimulerade när de var på arbetet samtidigt som sjukfrånvaron minskade. Vilket i sin tur bidrar till ett längre arbetsliv för grupper som tidigare inte klarat av att arbeta fram till pensionsåldern. I organisationer som bygger på en deltagar- och lärandekultur rustas de anställda för att klara omställningar, nya arbetsuppgifter och vid behov även yrkesbyten.Med en åldrande befolkning där allt fler lever allt längre behöver vi arbeta till en högre ålder i framtiden för att pensionssystemet ska hålla. Men ”morötter” är viktigare för en god arbetshälsa och hög produktivitet än en piska i form av oron för en dålig ekonomi. Det kräver också att vi ändrar våra attityder och förhållningssätt till äldre på arbetsmarknaden, vilket vi bäst gör genom att organisationer och företag får incitament till och erbjuder mer individanpassade arbetsvillkor, särskilt för personer i högre ålder. Låt oss därför använda den framtagna kunskapen i praktiken för att göra arbetslivet friskt och hållbart för alla åldrar.
|
|
| 5. |
- Nilsson, Kerstin, et al.
(författare)
-
Vi är oroade över senare ålderspension
- 2017
-
Ingår i: Dagens Samhälle. - 1652-6511.
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Var fjärde person blir i dag sjuk till följd av sitt arbete. Att höja pensionsåldern för alla yrkesgrupper, utan konkreta åtgärder för att minska ohälsan, är därför problematiskt och mycket oroande. Det är, enligt forskarna, inte långsiktigt samhällsekonomiskt lönsamt att utan andra åtgärder höja pensionsåldern för alla. Vi – 54 forskare – är mycket oroade över konsekvenserna av att, som föreslagits, senarelägga ålderspensionen.Förslaget utgår i princip från arbetskraftsdeltagande i princip enbart styrs av ekonomin, medan forskningen visar att det bara är en av flera faktorer som styr hur länge och hur mycket människor väljer att arbeta.Det här sättet att lösa problemet med en åldrande befolkning och ett sviktande pensionssystem är inte samhällsekonomiskt lönsamt på lång sikt, utan riskerar bara att flytta runt folk mellan olika ersättningssystem. Pensionssystemet bygger på att vi ska arbeta en viss del av våra liv för att tjäna in vår pension. Vi bör dock inte enbart utgå ifrån ålder eller antalet år sedan en person föddes då korttidsutbildade generellt träder in på arbetsmarknaden tidigare än långtidsutbildade. De med kortare utbildningstid har alltså varit en del av arbetskraften från en yngre ålder. Människor med kortare utbildning har också oftare ett arbete som innebär påfrestningar som kan inverka negativt på hälsotillståndet och som till och med kan påskynda det biologiska åldrandet. Dessutom lever korttidsutbildade generellt sett inte lika länge som långtidsutbildade, vilket delvis även avspeglar skilda livs- och arbetsvillkor.Ta nytta av den forskning som vi har tagit fram. Ekonomin är självklart viktigt för att vi ska vilja arbeta, men den är som sagt enbart en av flera faktorer med betydelse vårt arbetsliv.Hälsotillståndet, både det fysiska och det mentala, har en avgörande betydelse för hur länge och hur mycket vi orkar arbeta. Ett fysiskt och mentalt belastande arbete är en stark riskfaktor för en nedsatt hälsa i slutet av arbetslivet. Arbetstid, arbetstakt och möjlighet till återhämtning spelar en allt större roll ju äldre vi blir. Andra aspekter är arbetsinnehåll, hur meningsfulla och stimulerande arbetsuppgifterna är, balansen mellan arbete och familjesituation och fritidsaktiviteter. Organisationskultur, ledarskapet, stöd i arbetet och kompetens har stor betydelse för om vi ska kunna och vilja arbeta till en högre ålder. Vi måste ta större hänsyn till olika förutsättningar och varierande funktionsförmåga och utifrån detta anpassa de åtgärder som gör att arbetslivet blir möjligt och hållbart för allt fler även i högre ålder.Ett hållbart och acceptabelt pensionssystem måste därför utformas utifrån personliga förutsättningar och förhållanden i arbetslivet. Ett hållbart arbetsliv för allt fler i vår åldrande befolkning fordrar att vi samtidigt beaktar faktorer som relaterar till biologisk/kroppslig ålder, mental/kognitiv ålder samt social ålder/livsloppsfas samt de attityder som är kopplade till ålder.
|
|
| 6. |
- Al-Alawi, Kamila, et al.
(författare)
-
Are the resources adoptive for conducting team-based diabetes management clinics? : An explorative study at primary health care centers in Muscat, Oman
- 2018
-
Ingår i: Primary Health Care Research and Development. - : Cambridge University Press. - 1463-4236 .- 1477-1128. ; 20, s. 1-28
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- AIM: The aim of this study is to explore the perceptions among primary health center staff concerning competencies, values, skills and resources related to team-based diabetes management and to describe the availability of needed resources for team-based approaches.BACKGROUND: The diabetes epidemic challenges services available at primary health care centers in the Middle East. Therefore, there is a demand for evaluation of the available resources and team-based diabetes management in relation to the National Diabetes Management Guidelines.METHOD: A cross-sectional study was conducted with 26 public primary health care centers in Muscat, the capital of Oman. Data were collected from manual and electronic resources as well as a questionnaire that was distributed to the physician-in-charge and diabetes management team members.FINDINGS: The study revealed significant differences between professional groups regarding how they perceived their own competencies, values and skills as well as available resources related to team-based diabetes management. The perceived competencies were high among all professions. The perceived team-related values and skills were also generally high but with overall lower recordings among the nurses. This pattern, along with the fact that very few nurses have specialized qualifications, is a barrier to providing team-based diabetes management. Participants indicated that there were sufficient laboratory resources; however, reported that pharmacological, technical and human resources were lacking. Further work should be done at public primary diabetes management clinics in order to fully implement team-based diabetes management.
|
|
| 7. |
- Alvåsen, Karin, et al.
(författare)
-
A field survey on parasites and antibodies against selected pathogens in owned dogs in Lilongwe, Malawi
- 2016
-
Ingår i: Journal of the South African Veterinary Association / Tydkrif van die Suid-Afrikaanse Veterinere. - : Medpharm Publications. - 1019-9128. ; 87
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The aim of this study was to screen for selected parasites and antibody levels against vector-borne pathogens in owned dogs in Lilongwe, Malawi. The study population consisted of 100 dogs; 80 participating in vaccination-spaying campaigns and 20 visiting a veterinary clinic as paying clients. All dogs went through a general physical examination including visual examination for signs of ectoparasites. A total of 100 blood samples were analysed using commercial snap tests and 40 faecal samples by egg flotation in saturated sodium chloride. The sampled dogs had a seroprevalence of 12% for Anaplasma spp., 22% for Ehrlichia spp., 4% for Dirofilaria immitis and 1% for Leishmania spp. Eggs from Ancylostoma spp. were found in 80% of the faecal samples, whereas eggs of Trichuris vulpis, Toxocara canis and Toxascaris leonina were only present in 3%, 8% and 13% of the samples, respectively. Ectoparasites such as Ctenocephalides sp., Trichodectes sp. and ticks were present on 98%, 25% and 11%, respectively, of the campaign dogs. Among client dogs, 35% had Ctenocephalides fleas, 10% had Trichodectes lice and none had ticks. Public education and prophylactic treatment could be used to improve the animal welfare of dogs; this would most likely also have positive impact on public health.
|
|
| 8. |
- Angelin, Martin, et al.
(författare)
-
Risk factors for colonization with extended-spectrum beta-lactamase producing Enterobacteriaceae in healthcare students on clinical assignment abroad : A prospective study
- 2015
-
Ingår i: Travel Medicine and Infectious Disease. - : Elsevier BV. - 1477-8939 .- 1873-0442. ; 13:3, s. 223-229
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Background: The increase of antibiotic resistance in clinically important bacteria is a worldwide threat, especially in healthcare environments. International travel is a risk factor for gut colonization with extended-spectrum beta-lactamase-producing Enterobacteriaceae (ESBL-PE). The risk for healthcare students of being colonized with ESBL-PE when participating in patient-related work abroad has not been previously investigated. Methods: Swedish healthcare students travelling for pre-clinical and clinical courses outside Scandinavia submitted faecal samples and survey data before and after travel. The faecal samples were screened for ESBL-PE and carbapenemase-producing Enterobacteriaceae (CPE). Screening results and survey data were analysed to identify risk factors for colonization. Results: In the 99 subjects who submitted a full set of samples, 35% were colonized with a new ESBL-PE strain during travel. No CPE was found. The most important risk factor for ESBL-PE colonization was travel destination, and the highest colonization rate was found in the South East Asia region. Antibiotic treatment during travel was an independent risk factor for ESBL-PE colonization but patient-related work was not significantly associated with an increased risk. Conclusions: Patient-related work abroad was not a risk factor for ESBL-PE suggesting that transmission from patients is uncommon. Pre-travel advice on avoiding unnecessary antibiotic treatment during travel is recommended.
|
|
| 9. |
- Aronsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Healthy workplaces for women and men of all ages
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The aim of this knowledge compilation is to contribute with knowledge about the work environment in relation to the ever-older workforce. How do employee needs and possibilities change from a course of life perspective? What should the employer and other work environment actors think about in order for the workforce to be able to and want to work to a high age?The Swedish Work Environment Authority wishes to give an overarching knowledge profile of different aspects of the work environment and the ageing workforce, and we therefore asked seven researchers to summarise the research-based knowledge within each of their areas, from a course of life and gender perspective. An eighth researcher acted as an editor for the anthology, and has also written the preface.In summary, the report shows that we are becoming even healthier, living ever longer and working to an ever higher age. Older people in the workforce are positive for the economy because productivity increases, and the business sector can make use of competent and experienced staff for a longer time. But for the older labour force to be healthy and want to work at higher ages, one needs to take into consideration how ageing influences health and the capacity to work. With age, all people are affected to different degrees by reduced vision, hearing and physical capacity, as well as longer reaction times. Even their cognitive capacity changes. Certain cognitive abilities are strengthened with rising age, while others deteriorate. With an ageing workforce, more employees have chronic illnesses, which, however, seldom affect the actual working ability. Changes in working life also affect health and wellbeing, for example deregulated work and the technical development. Age and previous experiences impact upon our ability to adapt to these changes. One factor that promotes adaptation is partly resilience (that is to say, resistance and the ability to adapt to the new), partly compensation strategies when the mental and physical resources change. There are no great differences between gender when it comes to the consequences of ageing on health and wellbeing in the work. On the other hand, the public health trend shows increasing differences in health between the lower educated and the higher educated - a difference increasing more quickly among women than among men. The gender-segregated labour market also means that more women than men work in physical and mentally burdensome work. Attitudes at the workplace also affect wellbeing and the will to continue working at higher ages. Men tend to be more sensitive to age discrimination while women run the risk of double discrimination, that is to say based upon both gender and age. Work environment and the attitude to an older workforce are central to the considerations that an employee makes in the choice between continuing to work and retiring. Other prerequisites that influence the decision are one’s own health, private finances and self-fulfilling activities.The employer can do a great deal to lengthen and improve their employees’ working life. Systematic work environment management benefits everyone, and it can contribute to everyone keeping their working ability and to older people wanting to and being able to work for longer. Occupational health services of good quality also play an important role. Technical aids and adaptation of the working pace and working tasks are other measures that improve the work environment for the older workforce. The employer can also contribute to stimulating work arrangements and organisational support for the employees in order to strengthen their resilience and promote the development of compensation strategies.
|
|
| 10. |
- Aurelius, Oskar, et al.
(författare)
-
The Crystal Structure of Thermotoga maritima Class III Ribonucleotide Reductase Lacks a Radical Cysteine Pre-Positioned in the Active Site
- 2015
-
Ingår i: PLOS ONE. - : Public Library of Science (PLoS). - 1932-6203. ; 10:7
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Ribonucleotide reductases (RNRs) catalyze the reduction of ribonucleotides to deoxyribonucleotides, the building blocks for DNA synthesis, and are found in all but a few organisms. RNRs use radical chemistry to catalyze the reduction reaction. Despite RNR having evolved several mechanisms for generation of different kinds of essential radicals across a large evolutionary time frame, this initial radical is normally always channelled to a strictly conserved cysteine residue directly adjacent to the substrate for initiation of substrate reduction, and this cysteine has been found in the structures of all RNRs solved to date. We present the crystal structure of an anaerobic RNR from the extreme thermophile Thermotoga maritima (tmNrdD), alone and in several complexes, including with the allosteric effector dATP and its cognate substrate CTP. In the crystal structure of the enzyme as purified, tmNrdD lacks a cysteine for radical transfer to the substrate pre-positioned in the active site. Nevertheless activity assays using anaerobic cell extracts from T. maritima demonstrate that the class III RNR is enzymatically active. Other genetic and microbiological evidence is summarized indicating that the enzyme is important for T. maritima. Mutation of either of two cysteine residues in a disordered loop far from the active site results in inactive enzyme. We discuss the possible mechanisms for radical initiation of substrate reduction given the collected evidence from the crystal structure, our activity assays and other published work. Taken together, the results suggest either that initiation of substrate reduction may involve unprecedented conformational changes in the enzyme to bring one of these cysteine residues to the expected position, or that alternative routes for initiation of the RNR reduction reaction may exist. Finally, we present a phylogenetic analysis showing that the structure of tmNrdD is representative of a new RNR subclass IIIh, present in all Thermotoga species plus a wider group of bacteria from the distantly related phyla Firmicutes, Bacteroidetes and Proteobacteria.
|
|
