| 1. |
- Eib, Constanze, et al.
(författare)
-
You can't always get what you want : Mechanisms and consequences of intra-organizational job change among middle managers in Sweden
- 2022
-
Ingår i: International Journal of Human Resource Management. - : Informa UK Limited. - 0958-5192 .- 1466-4399. ; 33:15, s. 2961-2990
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- An intra-organizational change process involving all middle managers was studied in a public sector organization in Sweden over three time points, spanning two years in total. Using sensemaking and the person-environmental fit literature as well studies on promotion and demotion, hypotheses about the effects of managerial status loss and being offered a non-preferred role (non-preference) on change reactions (job satisfaction, turnover intentions, mental health) are made. Data from 140 middle managers was analyzed with path models, where two process factors (perceived organizational support during the change, procedural justice of the change) and two job characteristics (job demand, job control) were tested simultaneously as mediators. Results revealed that managerial status loss had negative effects on work attitudes but mental health was positively affected over time through decreased job demands. Non-preference had negative consequences for all outcome variables and these effects were mediated through lower procedural justice of the change, lower job control, and for some outcomes, lower perceived organizational support during the change. The results provide insight into how middle managers react to change, and suggest that process justice and job characteristics play an important part in shaping these reactions.
|
|
| 2. |
- Låstad, Lena, 1984-, et al.
(författare)
-
Anställningsotrygghet och prestation : resultat från en meta-analys
- 2021
-
Ingår i: Konferensbok FALF 14–16 juni 2021. - : Mälardalens högskola. ; , s. 88-88
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Bakgrund: Anställningsotrygghet, det vill säga en oro för att mot den egna viljan förlora jobbet, har visatsig vara kopplat till olika prestationsrelaterade utfall. Antalet studier är dock få med resultatsom pekar åt delvis olika håll. Därför är det angeläget att försöka sammanställa tidigareforskning på ett systematiskt sätt genom en meta-analys.Syfte: Den här studien syftade till att undersöka hur anställningsotrygghet hänger samman med olikaaspekter av prestation i arbetet, däribland arbetsprestation och medarbetarbeteenden. I detingick också att undersöka faktorer som kan påverka dessa samband, såsom metodrelateradefaktorer samt kontextuella faktorer som speglar vilken typ av välfärdssystem en studiegenomförts i.Metod: En meta-analys genomfördes på primärstudier som identifierades genom systematisklitteratursökning i för området relevanta databaserResultat: Över lag visar resultaten att anställningsotrygghet hänger samman med försämrad prestation iarbetet. Resultaten är jämförbara oberoende av om studiedesignen var tvärsnittlig ellerlongitudinell. Sambandet mellan hög anställningsotrygghet och försämrad prestation framstårsom svagare i välfärdssystem som är förenade med en högre grad av skyddsnät för den enskildaindividen. Även om merparten av resultaten visar på entydiga samband mellananställningsotrygghet och försämrad prestation behövs dock forskning som inkluderar mer avlongitudinella studier i olika välfärdskontexter för att ytterligare klargöra sambandens karaktär.
|
|
| 3. |
- Sverke, Magnus, 1960-, et al.
(författare)
-
Can unions represent the interests of insecure workers?
- 2023
-
Ingår i: Job Insecurity, Precarious Employment and Burnout. - : Edward Elgar Publishing. - 9781035315871 - 9781035315888 ; , s. 105-125
-
Bokkapitel (refereegranskat)abstract
- Insecure work has become increasingly frequent in recent decades. It includes insecure employment contracts (contractual arrangements that deviate from permanent, open-ended contracts) as well as perceived job insecurity (an individual perception that one’s job is at risk). While research on insecure work (contractual and perceived) has identified numerous work-related and health-related outcomes, a limited number of studies have investigated if union membership may be a protective factor. The unionization rate among workers with insecure employment contracts is relatively low, despite these contractual arrangements often being characterized by poor working conditions. This chapter reviews previous research to address the following questions: (1) How do insecure workers view union membership and what are their unionization behaviours (joining and leaving)? (2) Can union membership and support buffer the negative effects of insecure work on work-related and health-related outcomes? (3) How can unions represent the interests of insecure workers?
|
|
