| 1. |
- Andrén, Marianne, et al.
(författare)
-
Behov av kompetensutveckling bland verksamhetschefer och biståndshandläggare i Region Gävleborg : omsorg om äldre personer : omsorg om personer med funktionsnedsättning
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Syftet med denna rapport har varit att kartlägga kompetensbehov som finns bland enhetschefer/verksamhetschefer och biståndshandläggare inom äldreomsorg och omsorg om funktionsnedsatta i Region Gävleborg. Kartläggningen genomfördes genom en webbenkät som besvarades av totalt 155 respondenter. Resultatet visade att, trots att Högskolan i Gävle i den nuvarande socionomutbildningen har inslag av ämnesspecifika kunskaper inom äldre- och funktionshinderområdet samt en specifik kurs inom organisation/ledarskap, finns behov av kompetensutveckling på grundläggande högskolenivå inom dessa områden. Likartade kompetensutvecklingsbehov uttrycktes även på avancerad-/masternivå. För att kunna erbjuda den kompetensutveckling som efterfrågas är det av vikt att arbetsgivare och Högskolan i Gävle samverkar kring utformning av utbildningsinsatser för att ge goda förutsättningar för medarbetare att delta och genomföra dessa.
|
|
| 2. |
- Blomskog, Stig
(författare)
-
En analys av Arbetsdomstolens arbetsvärdering i ett lönediskrimineringsmål
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- I uppsatsen genomförs en formell analys av en arbetsvärdering utförd av Arbetsdomstolen(AD) i samband med ett lönediskrimineringsmål år 2001. I målet bedömde AD att en intensivvårdssjuksköterska och en medicintekniker utförde arbeten som i jämställdhetslagens mening bör betraktas som likvärdiga. AD bedömde dock att arbetsgivaren kunde presentera sakliga skäl för att medicinteknikerna hade en högre lön än intensivvårdssjuksköterskan och därmed förelåg inte lönediskriminering enligt jämställdhetslagens bestämmelser i dess lydelse år 2001. Arbetsvärderingen utgick från de i jämställdhetslagen angivna fyra huvudkriterierna krav på kunskap och förmåga, krav på ansvar, krav på ansträngning samt arbetsförhållanden som AD delade upp 20 olika typer av arbetskrav s k faktorer.Resultatet av analysens första huvudfråga är att det som sägs i domskälet ger stöd för att AD tolkar begreppet ‘likvärdigt arbete’ som ett grund-öppet mellanbegrepp, som är vanligt förekommande i juridiska kontexter. Detta innebär, som också AD betonar, att det inte finns någon regel eller metod, som kan tillämpas, utan grunden för beslutet i vilken mån arbetena är likvärdiga måste ytterst baseras på bedömningar. Däremot gäller att följden av beslutet att arbetena är likvärdig är väldefinierad i jämställdhetslagen. Tolkningen tydliggör att en arbetsvärdering ska betraktas som en normativ argumentation för hur lönesättningen bör utformas. Beslutet att arbetena är likvärdiga är m a o inget faktapåstående utan ska betraktas som ett normativt påstående om hur lönen bör sättas.I analysens andra huvudfråga identifieras och diskuteras ett antal oklarheter i AD:s argumentation för att arbetena är likvärdiga. Hur ska AD:s jämförelser av arbetena avseende de olika kraven – de partiella värderingarna – tolkas? Hur ska AD:s sammanvägning tolkas? Hur ska AD:s viktning av de olika kraven tolkas? Oklarheterna gör det svårt för utomstående bedömare att ta ställning till AD:s argumentation i arbetsvärderingen.En allmän slutsats av analysen är att den oklara terminologin som förekommer i arbetsvärderingen kan undvikas om begrepp och principer som utformats inom ramen för flerdimensionell beslutsteori skulle tillämpas. En korrekt tolkning av centrala begrepp och principer är en viktig förutsättning för att beslutsfattaren ska kunna på ett rationellt sätt reflektera över och argumentera för olika bedömningar och beslut i arbetsvärderingsproceduren.
|
|
| 3. |
- Blomskog, Stig
(författare)
-
Invalid weighting in gender-neutral job evaluation tools
- 2016
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- In this paper we argue that invalid weighting instructions are recommended in three international gender-neutral job evaluation tools, which are used for correcting for possible gender-biased wage setting at work places. One of the tools is recommended by ILO.In these tools the evaluation and the ranking of the jobs at a workplace will be based on an overall assessment of various job-related requirements as skills, responsibility, effort and working condition. The overall assessment will be represented by weighted sum of scales. An essential assumption made in these tools is that the weights assigned to the scales can represent the relative importance of the job-related requirements.However, we claim that the weights cannot in a meaningful way say anything about the relative importance of these job-related requirements. We support our claim by a formal reconstruction of a job evaluation tool based on so called Multi-Criteria Decision Making. The implication of the reconstruction is that the weights will play a key role in the basic pay setting of the jobs.We further argue that, due to this mistaken interpretation of the weights in the instructions, the user of these tools will likely not realize the close link between the weighting of the job-related requirements and the basic pay setting of the jobs. We therefore conclude that an application of these invalid weighting instruction might hamper the purpose of gender-neutral job evaluation of achieving a rational and genderneutral pay setting at workplaces.The paper ends with a recommendation that valid weighting instructions should be developed by means of Multi-Criteria Decision Making.
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
- Macassa, Gloria
(författare)
-
Can Geographic Information Systems Help us to Better Understand Inequalities in Health Outcomes in the Era of Sustainable Development?
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The objective of this working paper is to describe how geographic information systems can help the understanding of inequalities in health outcomes, including health care, in the era of sustainable development. Geographic information systems can help to reduce both social and spatial disparities in health outcomes (including health care location-based disparities) globally (in developed, middle-income and low-income countries alike), thus contributing to sustainable population health for today’s and future generations.
|
|
| 6. |
- Macassa, Gloria, et al.
(författare)
-
Food Insecurity in Mozambique : What Do We Know? And what Can Be Done?
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Household food insecurity is defined as inadequate or insecure access to food because of financial constraints. The objective of this short article is to highlight the prevalence and determinants of food insecurity in Mozambique during the past three years. Food insecurity is an important societal and public health problem in Mozambique, and its main determinants are climate change, transportation, and poverty. There is a urgent need for research that can provide a deeper understanding of the determinants of food insecurity in the country and disentangle potential relationships with physical and psychological health outcomes.
|
|
