| 1. |
|
|
| 2. |
- Hedlund, Ann, et al.
(författare)
-
En studie av ungdomars och anställdas syn på arbete i två kommuner i Dalarna
- 2003
-
Ingår i: Arbete och hälsa. - 0346-7821. ; 2, s. 52-
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- A study of youths and employees opinions on work in two municipalities in Dalarna During the second half of the 1980:s attention was drawn to the difficulties for the industry to recruite youths. The difficulties to recruite had been made worse partly as a result of the decreasing batch of youths, partly of youths negative attitudes towards industrial work. When the state of the market turned to increased prosperity during the second half of the 1990:s, the difficulties in recruiting returned to... mer the agenda. The primary purpose of the study provides a data foundation for discussions in a development project aimed at increasing the attractiveness of manufacturing industry as a workplace. Other purposes concerns youths and employees opinions on ideal work and on industrial work. The study was turned towards youths in the ninth grade and to employees in small engineering workshops and in loghouse firms. The study was delimited to the municipalities Avesta and Rättvik in Dalarna, Sweden. The youths had higher estimates than the employees in both ideal and industrial work. The working environment, including physical, social and working organisational aspects, is the one aspect that the youths has put forward as most important for the firms to improve. Improvement in the working environment may be a suitable strategy to increase the interest for manufacturing and industrial work. A result of the study is that the environment and the treatment that youths experience in the contact with industry firms, e.g. by practical occupational experience, educational visits etc., has great importance for the youths opinion on work within the manufacturing industry.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Szücs, Stefan, 1964
(författare)
-
Omorganisation och ohälsa. Skyddsombuden vid kommunala arbetsplatser om förändringsarbetet
- 2004
-
Ingår i: Arbete och Hälsa. - 0346-7821. ; 14, s. 1-43
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Syftet var att analysera varför viss kommunal omorganisation verkar ge upphov till både större organisatorisk oro och ökad ohälsa. Studien bygger på en undersökning av personalen vid kommunala arbetsplatser år 2000 och en studie av skyddsombudens uppgifter om omorganisation vid 88 av dessa år 2003. Resultaten uppvisar ett starkt samband mellan organisatorisk oro år 2000 och långtidssjukskrivning/förtidspensionering 2003. Även om personaldemokratiska inslag tenderade att reducera den organisatoriska oron, hade omorganisationens syfte ringa betydelse för ohälsan. De allra viktigaste orsakerna utgjordes i stället av organisatorisk utmattning orsakad av att flera omorganisationer utförts i rad, och processer som kännetecknas av arbetsledningens kompromisslöshet, otydlighet eller pseudodemokratiska inslag.
|
|
| 5. |
- Szücs, Stefan, 1964, et al.
(författare)
-
Organisatoriska faktorers betydelse för långa sjukskrivningar i kommunen
- 2003
-
Ingår i: Arbete och hälsa. - 0346-7821. ; 2003:6, s. 1-40
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Syftet var att analysera varför nivåerna för längre sjukskrivningar varierar så påtagligt mellan olika kommuners anställda. Resultaten visar särskilt att den kommunala personalens oro för omorganisation har betydelse för både andelen med längre sjukskrivning och ohälsan totalt (med nya förtidspensioneringar inräknade) bland personalen i en kommun. Den avgörande förklaringsfaktorn utöver den organisatoriska oron utgörs av tidigare sjukskrivningsnivå i kommunen under mitten av 1990-talet (och möjligen därmed de bedömningar som görs lokalt av och läkare och enskilda försäkringskassor). I övrigt ger analysen få ledtrådar till vad det är för omorganisation som utlöser sådan oro att den åtminstone indirekt, och oberoende av kommunens tidigare sjukskrivningsnivå, påverkar graden av långa sjukskrivningar i kommuner.
|
|
