| 1. |
- Abrahamsson, Lena
(författare)
-
Bevara bredden i svensk arbetslivsforskning
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 74-80
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det finns positiva tecken på att något ska hända med arbetslivsforskningensvillkor. Mer bekymmersamt är att facket och arbetsgivarna vill återskapaett nationellt centrum för arbetslivsforskning i Stockholm. Vi börinte fortsätta att reproducera bilden av att svensk arbetslivsforskningförsvann när Arbetslivsinstitutet lades ned. Det finns många starkaforskargrupper på universiteten ute i landet. Nu är det viktigt att vi ser tillatt de positiva signalerna blir verklighet på ett klokt sätt så att bredden iarbetslivsforskningen säkras.
|
|
| 2. |
- Abrahamsson, Lena
(författare)
-
Bevara bredden i svensk arbetslivsforskning (debatt)
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:2, s. 73-78
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Det finns positiva tecken på att något ska hända med arbetslivsforskningens villkor. Mer bekymmersamt är att facket och arbetsgivarna vill återskapa ett nationellt centrum för arbetslivsforskning i Stockholm. Vi bör inte fortsätta att reproducera bilden av att svensk arbetslivsforskning försvann när Arbetslivsinstitutet lades ned. Det finns många starka forskargrupper på universiteten ute i landet. Nu är det viktigt att vi ser till att de positiva signalerna blir verklighet på ett klokt sätt så att bredden i arbetslivsforskningen säkras.
|
|
| 3. |
- Alam, Moudud, et al.
(författare)
-
Sommarjobb, arbetslivserfarenhet och framtida arbetsinkomst
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:4, s. 26-40
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- De flesta kommuner erbjuder sommarjobb till gymnasieungdomar. Vi har undersökt om denna arbetslivserfarenhet påverkar flickors framtida arbetsinkomster. Vi följde 1 447 flickor i fem till tolv år efter avslutat gymnasium. Flickorna hade under sitt första gymnasieår ansökt och slumpmässigt tilldelats sommarjobb av Falu kommun. Effekten av sommarjobbserfarenheten var positiv och betydande för dem.
|
|
| 4. |
- Albin, Maria, et al.
(författare)
-
Arbetsmiljöns många dimensioner
- 2019
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 25:1, s. 4-7
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Löner och andra former av ersättningar som till exempel avtalsförsäkringar för anställda är ofta i fokus för såväl nyhetsflödet som statistik och forskning baserad på den. Regelbundet publiceras statistik om löner för olika grupper, arbetsmarknadens parter bevakar utvecklingen för egna och andra grupper, medlare arbetar för en nå lösningar och jämförelser görs av lönenivåer och andra villkor mellan länder. Officiell lönestatistik publiceras regelbundet. Den goda tillgången på statistik underlättar forskningen vad gäller löner. När det finns konflikter mellan parterna på arbetsmarknaden, blir uppmärksamheten mycket stor speciellt då inte bara de direkt involverade påverkas utan också allmänheten. Ett av många exempel är den konflikt som SAS och piloternas fackförening hade tidigare i år.
|
|
| 5. |
- Albinsson, Gunilla, Docent, 1953-, et al.
(författare)
-
Kommunala chefers kommunikation via digitala verktyg : betydelse för arbetssituation och chefskap
- 2018
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 24:3-4, s. 26-41
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Att vara chef inom en kommunal förvaltning innebär att utgöra en del av kommunens multifunktionella organisering, som i stor utsträckning styrs av lagstiftning. Organisationen är skattefinansierad och förväntas beakta delvis motstridiga krav såsom transparens, representation, kontroll, medbestämmande, likabehandling, öppenhet, offentlighet samt insyn i beslutsprocesser. Positionen kan närmast beskrivas som en balansakt där chefen i sin vardagsverklighet måste förhålla sig till de olika krav och förväntningar som ställs av politiker, medborgare och medarbetare. I chefskapet ingår även intern och extern informationsöverföring och ett ständigt flöde av horisontella och vertikala interaktioner. I föreliggande studie har en multimetodisk forskningsansats tillämpats i syfte att ringa in 202 kommunala chefers kommunikation genom användandet av olika digitala verktyg. Resultatet visar att de digitala verktyg som cheferna använde i sitt arbete förenklade och effektiviserade kommunikationen inom och utanför organisationen. Ett återkommande dilemma var att cheferna hade svårt att leva upp till normen om hur en chef bör vara. Fysisk närvaro i de verksamheter som man hade ansvar för upplevdes som ouppnåeligt, men tycktes heller inte krävas av medarbetarna. Organisationens digitala arbetsmiljö blev då ett sätt för cheferna att vara tillgängliga och skapa en kollaborativ kommunikation, något som stödjer idén om ett ledarskap, präglat av support.
|
|
| 6. |
- Alfonsson, Johan, 1985
(författare)
-
Klass
- 2017
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - 1400-9692. ; 23:2, s. 111-115
-
Recension (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 7. |
- Alfonsson, Johan, 1985
(författare)
-
Permanent nykomling - Om behovsanställdas villkor
- 2015
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 21:3, s. 7-22
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I artikeln undersöks behovsanställdas relation till tillsvidareanställda, vilka problem som kan uppstå i relationerna mellan grupperna och hur behovsanställda bemöter dessa. Med utgång i Lysgaards teori om de underordnades arbetarkollektiv pekar resultaten på att bristande närhet, likhet och gemensam problembild bidrar till att behovsanställda hamnar utanför gemenskapen och behandlas kränkande. Tre handlingsstrategier som används för att möta problemen har identifierats. I artikeln framhålls att strategierna riskerar att reproducera situationen.
|
|
| 8. |
- Alfonsson, Johan, 1985-
(författare)
-
Rec. av Magnus Hörnqvist Klass
- 2017
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 23:2, s. 111-115
-
Recension (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Andersson Joona, Pernilla, et al.
(författare)
-
Etableringsreformens effekter på integrationen av nyanlända
- 2017
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 23:1, s. 25-43
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Etableringsreformen genomfördes under 2010 av den förra regeringen för att underlätta och påskynda integrationen av nyanlända flyktingar och deras anhöriga. Reformen innebar att ansvaret för de nyanländas etablering överfördes från kommunerna till Arbetsförmedlingen. I den här artikeln analyserar vi reformens effekter på de nyanländas sysselsättning, löneinkomster och deltagande i utbildning ett, två och tre år efter beviljat uppehållstillstånd på basis av registerdata från SCB över samtliga nyanlända.
|
|
