| 1. |
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Från bergets djup till sjunde himlen
- 2010
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 16:4, s. 11-29
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I Kirunagruvan kan vi under en period på 50 år följa förändringen av produktionsarbetet från ett tungt och farligt underjordsarbete till fjärrstyrning via modern teknik i en trygg kontorsmiljö. Syftet med artikeln är att reflektera över en kunskapsförvandling från äldre tiders hantverkskunnande med kroppsliga och tysta kunskaper till något nytt. I artikeln diskuterar vi hur individ och organisation skapar och återskapar kvalifikationer, identiteter och kön i mötet med ny teknik och nya organisationsformer.
|
|
| 7. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Hundra år av långsamhet: Exposé över begreppet psykosocial arbetsmilljö
- 2013
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 19:2, s. 9-26
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Artikeln innehåller en diskussion om olika begrepp, synsätt och användning av kunskaper om arbetsmiljö och hur det har förändrats över tid i Sverige. Det gäller exempelvis hur kunskaper om psykosocial arbetsmiljö används för att förstå och diskutera ohälsa, styrning och utveckling – för individer, grupper och organisationer. Artikeln innehåller också reflektioner kring trender, framtid och några (eventuella) tankefällor och/eller språngbrädor i dagens och morgondagens arbetsliv när det gäller arbetsmiljö. Titeln ”Hundra år av långsamhet” markerar en viss otålighet över att förändringstakten och förändringsviljan inte alltid är så hög.
|
|
| 8. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Mining and Sustainable Development : Gender, Diversity and Work Conditions in Mining
- 2014
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Swedish mining companies and surrounding mining communities face many challenges when it comes to social sustainable development. For example, a strong mining workplace culture and community identity can create both strong cohesion but also lead to exclusion of certain groups, rejection of new ideas and reinforce traditional, masculine values. Other challenges include recruitment, as well as health and safety in relation to an increased use of contractors and automation of mining. The social dimension is relatively underdeveloped in studies of sustainable development in general and the mining industry in particular. This report reviews research on social sustainable development and mining with a special focus on (1) diversity of lifestyles, (2) gender, and (3) work conditions. Swedish and international research is reviewed and knowledge gaps are identified. All three areas of research can be regarded as relatively mature and they give important contributions to ourunderstanding of social sustainable development in relation to the mining sector even if they not always explicitly refer to it as such. There is a lack of research that links attitudes, policies and activities within companies to their impact on the wider society, and vice versa. Future research should also include the development of methods and indicators for social sustainability relevant for mining.
|
|
| 9. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
One Hundred Years of Inertia: An Exposé of the Concept of the Psychosocial Work Environment in Swedish Policy and Research
- 2013
-
Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies. - : Det Kgl. Bibliotek/Royal Danish Library. - 2245-0157. ; 3:1, s. 5-29
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- The purpose of this article is to describe a broader concept of the psychosocial work environment, a concept that not only is limited to the individual and her immediate environment but also takes into account a broader context that includes production technology as well as work organization and learning. Based on examples from Sweden, we discuss concepts and approaches to psychosocial work environment and how these have changed over time (e.g., how knowledge about the psychosocial work environment is used to understand and discuss health, management, and development—for individuals, groups, and organizations). The knowledge presented is not new; it has been around a long time. The title of the article—One Hundred Years of Inertia—shows some impatience on the part of its authors given that the pace of change in the work environment has not always been great.
|
|
| 10. |
|
|
