| 1. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Från bergets djup till sjunde himlen
- 2010
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692 .- 2002-343X. ; 16:4, s. 11-29
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- I Kirunagruvan kan vi under en period på 50 år följa förändringen av produktionsarbetet från ett tungt och farligt underjordsarbete till fjärrstyrning via modern teknik i en trygg kontorsmiljö. Syftet med artikeln är att reflektera över en kunskapsförvandling från äldre tiders hantverkskunnande med kroppsliga och tysta kunskaper till något nytt. I artikeln diskuterar vi hur individ och organisation skapar och återskapar kvalifikationer, identiteter och kön i mötet med ny teknik och nya organisationsformer.
|
|
| 2. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Project: Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces
- 2014
-
Annan publikation (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Forskningsprojektet ”Cracks in the workers’ collective – windows for change towards gender equal mining workplaces” handlar om könskonstruktioner i arbetarkollektivets förändringar inom gruvindustrin (mansdominerade arbetsplatser). Projektet pågår 2015-2017 med finansiering från FORTE (2.700.000 kr). I projektet medverkar Lena Abrahamsson, Ylva Fältholm (proj.ledare), Eira Andersson och doktorand Lisa Andersson.
|
|
| 3. |
- Abrahamsson, Lena, et al.
(författare)
-
Project: Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality inter-ventions
- 2014
-
Annan publikation (populärvet., debatt m.m.)abstract
- Detta projekt handlar om gruvföretags jämställdhetsåtgärder. Projektet leds av Eira Andersson. I projektet medverkar även doktorand Lisa Andersson. Projektet inleddes 2014 som en förstudie ”Jakten på malmen och kvinnorna: en studie om jämställd kompetensförsörjning i gruvnäringen” med finansiering från Bolidens stiftelse (150.000 kr) och LKABs stiftelse (150.000 kr) och fortsatte i forskningsprojektet ”SEARCH, Nordic Mining and the search for Women. Designing new gender equality interventions” 2014-2016 med finansiering från NordMin (2.200.000 kr). I projektet medverkar förutom LKAB och Boliden även Nordland Research Institut och Mineralklynge Nord (Norge) och University of Oulu (Finland).
|
|
| 4. |
|
|
| 5. |
|
|
| 6. |
|
|
| 7. |
- Andersson, Eira, et al.
(författare)
-
Breaking ore and gender patterns : a strategic and sustainable R&I-agenda for the Swedish mining industry
- 2013
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- The Swedish mining industry experiences a major production and economic boost and Luleå University of Technology (LTU) has established itself as Europe’s leading mining university. Together they are, along with other actors in society, a leading innovation system. This innovation system, however, face a number of challenges, such as recruitment problems, demand for new technology and research, mining communities that need be upgraded and restructured and unequal, gendered work, organizations and innovation policy initiatives.In this paper we present a gender aware research and innovation agenda in the mining sector, which aims to create more gender equal innovation and thus contribute to a socially sustainable and internationally competitive development of the Swedish mining sector. The agenda, a result of interactive collaboration between the project team, LTU mining researchers and actors from e.g. LKAB, Boliden AB, Northland resources as well as The County Council of Norrbotten and the local communities, contains a list of tentative projects, defined by the innovation system. Some examples of projects are; Key roles of middle management for a gender equal mining industry, Gender patterns among mining entrepreneur companies, Gender aware and strategic recruitment, promotion and retention practices in the mining industry and Attractive and gender equal mining communities. The long-¬‐term vision, defined by the innovation system, is that the Swedish mining industry is a field of excellence, that the industry is well known for being world-¬‐class at breaking ore and gender patterns, that gender aware organizations and workplace cultures are created and sustained for efficiency, productivity and innovation as well as that regions and communities are characterized by economic growth, openness, tolerance and collaboration between mining companies and society. Drawing on theories and reflections on “undoing gender”, “degendering” and “gender toning down” we will in the paper also introduce a discussion on the relations between global mining industry, work organizations (mining companies, entrepreneur companies), labour unions, other actors, surrounding local communities and regional context etc. when it comes to doing and constructions of masculinities.
|
|
| 8. |
- Andersson, Eira
(författare)
-
Malmens manliga mysterium : En interaktiv studie om kön och tradition i modernt gruvarbete
- 2012
-
Doktorsavhandling (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Avhandlingen bidrar till förståelse för yrkeslivets betydelse för en uppdelning mellan män och kvinnor, manlighet och kvinnlighet. Genom att belysa hur maskulinitet gestaltas och förhandlar i en mansdominerad industrikontext, som gruvarbete, kan vi förklara ordningar mellan män såväl som funktioner i en könssegregerad arbetsmarknad. Syftet med avhandlingen är att undersöka hur maskulinitet befästs och upprätthålls i ett mansdominerat gruvarbetarkollektiv i ett svenskt gruvföretag. Men också om/hur liknande könskonstruktioner förändras, spontant genom röster inom yrkeskollektivet eller genom påtryckningar och yttre krav. Detta mot en bakgrund av en färdriktning i gruvorganisationen, vilken kan avläsas i en förändring av vardagliga praktiker så väl som nya symboler kring modernt gruvarbete Syftet med avhandlingen är även att belysa erfarenheter kring ett nära interaktivt forskningssamarbete om könsteoretiska frågeställningar tillsammans med ett mansdominerat gruvföretag. Centralt i min interaktiva forskningsdesign är ett projekt om kön, arbetsplatskultur och säkerhet i gruvarbete, kallat Framtidens Gruvkultur vid gruvbolaget LKAB under åren 2006-2007. Framtidens Gruvkultur organiserades som en kunskapsfördjupande forskningscirkel som stöd för organisatoriskt lärande och förändring. Deltagande i forskningscirkeln var verksamma gruvarbetare vid Mining Division LKAB. Jag hade själv rollen av processledare för cirkelns aktiva workshops. I projektet har vi tillsammans genomfört aktiviteter och undersökningar utifrån en könsteoretisk processmodell men framförallt har projektet fungerat som ett forum för samtal kring gruvarbetarens yrkesroll såväl som manlighet i en tid av förändring. Aktiviteter och samtal i Framtidens Gruvkultur visar framförallt hur gruvarbetaren fortfarande är upptagen av att praktisera maskulinitet och dekorera sin yrkesutövning i manliga symboler. Framförallt identifierar sig gruvarbetaren med en trygg manlig industriarbetartradition som betonar en praktisk kompetens och den manliga kroppens tåliga fysik. Denna maskulinitet underbyggs också av föreställningen kring en mytomspunnen gruva och det påfrestande och farliga underjordsarbetet, vara sig det är en realitet eller tankekonstruktion. Män som härbärgerar denna machostereotyp upplyfts till ”riktiga gruvarbetare” medan andra män och kvinnor i gruvarbete underordnas som fjolliga, veka eller helt enkelt inkompetenta och osolidariska mot yrkeskollektivet. En liknande hegemon funktion skapar förståelse för varför ett machoideal befästs om och om igen i gruvarbete och varför förändring eller omförhandling blir problematisk. Framtidens Gruvkultur visar också att gruvarbetaren är aktiva aktörer i förhållande till detta machoideal. De kan, på sina egna villkor, ställa sig över liknande uttryck och beteende, eller helt enkelt frångå stereotypen vilket också praktiseras. Men framförallt visar gruvarbetarna att de på en mer analytisk nivå också problematiserar machomanlighetens konsekvenser. I Framtidens Gruvkultur diskuteras exempelvis; grupptryck, onödigt risktagande, ensamhet eller orättvis behandling av kvinnor. Det är i denna position det finns verkligt utrymme för förändring - en omdefinition av maskulinitet i gruvarbete, där personliga motiv och individuella uttryck får styra en förhandling. En avslutande slutsats är följaktligen att gruvarbetaren i mångt och mycket befäster och upprätthåller ett yrkesideal i nära relation med en machomanlighet med utgångspunkt i en i en maskuliniserad industriarbetartradition. Liknande till synes stabila konstruktioner utmanas, kritiseras och problematiseras av en mer reflekterande manlighet, både från röster inom yrkeskollektivet, men också på grund av yttre krav på förändring. En färdriktning i organisationen som i avhandlingen beskrivs som; Den högteknologiska gruvan, Den säkra gruvan och Den jämställda gruvan. Denna förhandling av mansrollen i modernt gruvarbete uttrycks samtidigt som motstånd och bevarande såväl som önskan om dialog och förändring. Förhandling kring manlighet i gruvarbete pågår och fortgår… en integrerad process året om under dygnets alla timmar, likt gruvans eget produktionssystem.
|
|
| 9. |
|
|
| 10. |
- Kilu, Rufai Haruna, et al.
(författare)
-
Examining Gender Equity Research in Ghanaian Mines: A Meta–Analytical Approach
- 2014
-
Ingår i: UGBS Conference on Business and Development 2014. - Accra : University of Ghana Business School (UGBS). - 9789988195618 - 9789988195649 ; , s. 264-271
-
Konferensbidrag (refereegranskat)abstract
- Gender-oriented persons constitute majority of the Ghanaian population yet underrepresented in mining exploration, underground mining and mineral processing. In Ghana, the 2010 population and housing census figures on gender participation proportion in mining stood at 0.6% for females as compared to 2.0% for males. The purpose of this study is to create understanding on the politics of employing gender oriented persons in mine work, as well as identifying the organizational and socio-cultural challenges facing them. The study employed a meta-analysis technique for data collection. The results showed that some mining companies advertised their mining jobs openly expressing preferences for male employees due to general physical hardness of the conditions under which the mineworkers operate. In addition, the work demonstrates prevalence of organizational and socio-cultural barriers affecting effective participation of gender oriented persons in the mines. It is, therefore recommended the need to promote gender mainstreaming and gender equality as part of development strategies in Ghanaian mines, a situation that might enable gender oriented persons to earn a decent living from a decent workplace, allowing escape from poverty and improvement in their standard of living.
|
|
