| 1. |
- Arman, Rebecka, 1976, et al.
(författare)
-
Omställning i detaljhandeln : flexibilitet eller strukturomvandling
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Detaljhandeln genomgår liksom andra branscher en omfattande strukturomvandling. I den här rapporten redovisas resultaten från en studie av omställning i detaljhandeln som finansierats av Handelns Utvecklingsråd. Studiens övergripande syfte är att bidra med ökad kunskap om och förståelse för konsekvenserna av strukturomvandling i detaljhandeln, genom fallstudier av hur omställning går till i ett antal detaljhandelsföretag. Omställning kan definieras som de olika metoder och arbetssätt som finns tillgängliga för att anpassa och förändra verksamheter i förhållande till strukturella förändringar. Strukturomvandling är en ständigt pågående process och det är både en förutsättning för och en följd av ekonomisk tillväxt. I Sverige har arbetsmarknadens parter utvecklat ett stödsystem för att understödja omstruktureringar i svenska företag genom att framför allt erbjuda stöd till uppsagda så att de enklare kan hitta en ny anställning. På så sätt reduceras konsekvenserna för den enskilda individen. Tanken är att uppsagdas kompetens kan tas tillvara i andra företag, samtidigt som förutsättningarna för den kvarvarande personalen förstärks. Olönsamma verksamheter rationaliseras eller läggs ned. Motsvarande omställningsstöd finns tillgängligt för medarbetare inom detaljhandeln. För att undersöka hur omställning går till i detaljhandeln och vilka konsekvenser det får för företag och medarbetare, har vi genomfört intervjuer i ett urval av 17 företag i detaljhandeln som genomfört uppsägningar som en följd av förändringar under de senaste fyra åren. I den första delrapporten, Omställningskompetens i detaljhandeln – Företagens erfarenheter av uppsägningar, från studien rapporterade vi resultaten från intervjuer med enbart företagsrepresentanter. I denna rapport ingår också resultat från intervjuer med arbetstagare och deras fackliga representanter, vilket ger en mer komplett bild. Vi har också genomfört fördjupade fallstudier i två företag för att undersöka och belysa hur strukturomvandling i detaljhandeln gestaltar sig på arbetsplatsnivån. I fallstudierna dominerar medarbetar- och butikschefsperspektivet. Studiens resultat visar att strukturomvandling i den svenska detaljhandeln följer ett tydligt mönster. Det finns en trend mot att stora företag och stora butiker har en allt större del av detaljhandeln. Denna strukturomvandling sker dels genom nedläggning och stängning av butiker och omplacering av personal till butiker och arbetsplatser med andra anställningsvillkor, dels genom uppsägning av medarbetare som sedan får söka sina ”gamla” tjänster på nytt med nya arbetsvillkor, ofta med lägre sysselsättningsgrad. I båda dessa omställningstyper ger arbetsgivaren uppsagda medarbetare möjligheten att fortsätta sin anställning fast med andra anställningsvillkor, ofta med en omställning till deltid. De som inte väljer att arbeta under de nya villkoren erbjuds stöd för att söka en ny anställning på annat håll. Det innebär en strukturell förändring mot mer ”flexibla” bemanningsstrategier med mer deltidsarbete. 5 Studien avslutas med en diskussion om hur förutsättningarna för att hantera strukturomvandling inom detaljhandeln skiljer sig från andra branscher och sektorer. Kan detaljhandelns omvandling ses som ett exempel på de omställningsmetoder som vanligtvis förknippas med den svenska modellen? Vilka konsekvenser får det för arbetsmarknaden och samhället i övrigt? Studiens resultat kan alltså ligga till grund för en diskussion om omställningsstödets relevans och utformning i detaljhandeln.
|
|
| 2. |
- Bergström, Ola, 1968
(författare)
-
Changing restructuring regimes in eleven European Countries during and after the financial crisis
- 2019
-
Ingår i: European journal of industrial relations. - : SAGE Publications. - 0959-6801 .- 1461-7129. ; 25:2, s. 95-111
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- This article draws on longitudinal data to analyse restructuring in 11 EU member states in response to the 2008–2009 financial crisis. It finds that despite the dramatic crisis, restructuring regimes remained rather stable. New policies were adopted and existing policies were reformed, but changes were primarily within the existing regimes, though collectively agreed measures are important. However, in three countries, changes were more radical, indicating a shift in the dominant adjustment and governance mechanisms. These findings have implications for the understanding of how restructuring regimes change and how such changes may be studied, implying that restructuring policies cannot be evaluated in isolation. Any attempt to analyse the impact of restructuring policies on labour market outcomes must take account of the interplay of different policies and how their emphasis and character change over time.
|
|
| 3. |
|
|
| 4. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Increasing commitment after downsizing: the role of involvement and voluntary redundancies
- 2017
-
Ingår i: Journal of Change Management. - : Informa UK Limited. - 1469-7017 .- 1479-1811. ; 17:4, s. 297-320
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Workforce reduction is often found to have a negative impact on the remaining workers. This study examines a case where organizational commitment increased among the remaining workers after a workforce reduction programme. Following the process in which the workforce reduction programme was implemented, the paper identifies several elements in the way the workforce reduction was implemented that may have contributed to the increasing commitment among the remaining workers. More specifically, the involvement of workers’ representatives, the way the workforce reduction was communicated, how the future of the workplace was framed and how workers were offered a choice to leave voluntarily, were identified as important for the remaining workers’ reactions. The paper thus contributes to previous research by adding to our understanding of how involvement and the nature of voluntary redundancies can affect the remaining workers, and can therefore also provide more specific recommendations to change managers of how to manage redundancies in a way that does not reduce the capability of the company in the future.
|
|
| 5. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Industriunder omvandlingstryck: Regional närvaro, klimatutmaningar och globaliseringskritik
- 2018
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Industrins Ekonomiska Råd (IER) har fått i uppdrag att beskriva och analysera ett antal faktorer som har betydelse för industrin och för den svenska ekonomin. Flera av de senaste årens rapporter från IER har beskrivit industrins betydelse för Sverige. I den här rapporten tar vi upp vad industrin betyder regionalt och visar hur betydelsefull industrin är för landets mindre regioner. Det finns en relativt stor samstämmighet i Sverige om att landet gynnats av globaliseringen. På senare år har globaliseringen dock ifrågasatts från flera håll. Vi tar upp riskbilderna kring protektionism samt Kina och andra tillväxtländers användande av statsapparaten för att gynna det egna näringslivet. En annan riskbild utgör klimatförändringarna. Vi beskriver hur initiativ växer fram för att göra industrin till en del av lösningarna i stället för en del av problemet. I storstäderna har vi fått en sättning på bostadsmarknaden. Utgör det ett hot även mot industrin och den svenska ekonomin? Rapporten avslutas med ett kapitel om den omställningsförmåga som krävs för att hantera en föränderlig omvärld. Kan ökad omställningsförmåga förvandlas till stärkt konkurrenskraft?
|
|
| 6. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Integrationsstrategier för utlandsfödda i detaljhandeln
- 2017
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Företag inom detaljhandeln berörs i allt större utsträckning av utmaningar kring integration av utlandsfödda på arbetsmarknaden och i samhället. Den här studien ger rekommendationer och vägledning för detaljhandelsföretag som överväger att bidra till integration av utlandsfödda på arbetsmarknaden.Genom att följa tre fallföretag, som alla idag arbetar med integration av utlandsfödda på olika sätt, visar studien några strategier för hur detaljhandeln kan spela en roll som etableringsbransch för utlandsfödda på den svenska arbetsmarknaden. De tre fallföretagen använder olika integrationsstrategier, som på olika sätt bidrar till integration av utlandsfödda. Gemensamt för alla tre fallen är att integrationsstrategin är anpassad efter företagens affärsmässiga förutsättningar, framförallt kundernas sammansättning. Studien visar att det inte nödvändigtvis finns ett bästa sätt för detaljhandelsföretag att bidra till integration av utlandsfödda på arbetsmarknaden. Det handlar snarare om att ha en genomtänkt integrationsstrategi och att strategin ligger i linje med företagets affärsstrategi. På så sätt skapas förutsättningar för integration av utlandsfödda på arbetsmarknaden.
|
|
| 7. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Långsiktiga trender: klimatet, teknologin, demografin och produktiviteten
- 2019
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Industrins Ekonomiska Råd (IER) utses av Industriavtalets parter och består av fristående ekonomer. Varje år tar IER fram en rapport på uppdrag av parterna. I år fick man i uppdrag att inför kommande avtalsrörelse beskriva och analysera ett antal faktorer som har betydelse för industrin och för den svenska ekonomin på lång sikt. Av stor betydelse är vad man kan vänta sig för utveckling för den globala ekonomin under det kommande decenniet och hur relevanta erfarenheterna från det decennium som nu går mot sitt slut är. De två första kapitlen i den här rapporten handlar om detta. I kapitel 2 analyserar vi den vikande produktivitetstillväxten och försöker besvara frågan om det är en bestående trend. I kapitel 3 tar vi upp åldrandet och de medföljande demografiska förändringarna samt migrationens effekter. Den snabba teknikutvecklingen skapar både möjligheter och utmaningar. IER har tagit upp flera olika ämnen på det temat i sina senaste rapporter. I kapitel 4 tar vi upp artificiell intelligens och ställer frågan om det blir en teknologi som kan ändra på spelplanen. Redan i förra årets rapport tog vi upp riskbilderna kring protektionism och klimatförändringarna. Vi fortsätter den analysen i i kapitel 5 och ställer frågan om handelskrig eller klimatförändringarna till och med kan utlösa en ekonomisk kris.
|
|
| 8. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Regional reconfiguration of the multinational companies in the knowledge economy
- 2015
-
Ingår i: The European Association for Research on Services, Annual conference 2015, proceedings. Septermber 10-12 2015, Köpenhamn. Organiserat av Roskilde Universitet..
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- EU member states compete among each other and with the rest of the world for foreign direct investments. Reconfiguration of MNCs’ activities is therefore important for the development of a European policy framework creating an attractive environment for these FDI. Employment in foreign controlled enterprises in European Member States is affected by the way MNCs allocate restructuring, which can be affected by national governments only to a limited extent. From this perspective it is clear that the way restructuring is managed in MNCs has important implications for European policy making. MNC restructuring is driven by concerns for employment protection; MNC strategic developments, the availability of specific restructuring measures, the development in the local market, and the nature of competition in the specific industry. In the knowledge driven economy, dominated by advanced manufacturing and various forms of services that combined creates value at specific locations, reconfiguration of MNC activities is also vital for future competitiveness. Competition for talent in relation to the development of products and services help to transform the economic geography of the EU Single Internal Market. Firms are expanding and changing their industrial foot- print in order to best sustain and develop their competitive advantage. This combines industrial policy with the development of public policy towards facilitating this industrial reconfiguration in a positive way for regions and municipalities. The objectives of the paper are based on this discussion; 1) to study the reasons for MNC spatial reconfiguration, and impact of MNC spatial reconfiguration for industrial policy and employment regimes, and 2) establish a conceptual contribution to the understanding of the connection between advanced manufacturing and business services that help to drive this reconfiguration.
|
|
| 9. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
The role of the employer in foreign-born worker integration
- 2019
-
Ingår i: EURAM-conferance. (Portugal, June 2019)..
-
Konferensbidrag (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Integration of refugees in the society is one of the main problems in Europe in recent decades, accentuated by the refugee crisis in 2015. Sweden was one of the European countries that received the most refugees per capita. One of the key challenges of integration is to facilitate the entry of new arrivals in the labour market. Policy makers across Europe therefore often call for the involvement of employers to solve these problems and labour market authorities initiate various incentive schemes aiming at stimulating employers to create jobs and facilitate foreign-born workers’ entry in the labour market. However, the role of employers in facilitating entry of new arrivals in the labour market is not only unclear it also includes several problems related to the independence of firms in relation to government policies. This paper aims at providing a better understanding of how firm HR strategies both inhibit and facilitate the entry of new arrivals in the labour market. It does so by investigating the way firms in the Swedish retail industry contributes to the entry of foreign born workers in the workplace.
|
|
| 10. |
- Bergström, Ola, 1968, et al.
(författare)
-
Vulnerable groups and restructuring in Sweden
- 2015
-
Rapport (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This report is one of 12 national reports in the VIRES project, (Vulnerable workers in Restructuring), a project funded by the European Commission, DG Employment, Social affairs and Inclusion. The aim of the project is to analyze the impact of restructuring for vulnerable workers, in particular young and foreign-born workers. Each national report identifies the impact of restructuring on vulnerable workers and the potential for different policy measures to mitigate the effects of restructuring. The financial crisis in 2008–2009 had a dramatic impact in Sweden. In October 2008 the number of announcements of redundancies increased to a level not seen since the financial crisis in 1992-1993 and continued at a high level until March 2009 when it started to decline. In this report we analyze the relationship between restructuring and the outcomes in the labor market, in particular for the most vulnerable groups. A number of questions are asked: • Who are the vulnerable workers in times of restructuring? • What is the relationship between restructuring and vulnerable workers? • What is the role of the different measures applied to manage restructuring for vulnerable workers? • What measures and policies are implemented to mitigate the negative consequences for the particular vulnerable groups?
|
|
