SwePub
Sök i SwePub databas

  Utökad sökning

Träfflista för sökning "WFRF:(Wallin Linda 1982) srt2:(2012)"

Sökning: WFRF:(Wallin Linda 1982) > (2012)

  • Resultat 1-2 av 2
Sortera/gruppera träfflistan
   
NumreringReferensOmslagsbildHitta
1.
  • Berntson, Erik, et al. (författare)
  • Chefens perspektiv – En studie om hur chefer har och om förutsättningar för att vara chef
  • 2012
  • Ingår i: Strategi och ledarskap, Bonniers ledarskapshandböcker. - : Bonnier.
  • Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
    • I svensk liksom i internationell arbetslivsforskning finns en stark tradition av att undersöka och förbättra arbetsmiljön för medarbetare i allmänhet, men mindre fokus på att studera chefers förutsättningar att bedriva sitt arbete. Detta trots att ledarskapet och chefens roll påverkar de anställdas hälsa, motivation och prestationer. I detta kapitel beskrivs resultat från det så kallade CHEFiOS-projektet om offentliga chefers arbetsmiljö, samband med hälsa och viljan att vara kvar som chef.
  •  
2.
  • Berntson, Erik, et al. (författare)
  • Typical Situations for Managers in the Swedish Public Sector: Cluster Analysis of Working conditions using the Job Demands-Resources Model
  • 2012
  • Ingår i: International Public Management Journal. - : Informa UK Limited. - 1096-7494 .- 1559-3169. ; 15:1, s. 100-130
  • Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
    • Managers in many public domains have to meet major challenges today, why it is essential to focus on their working conditions in order to develop a sustainable situation. In the present study, the aim was to explore different types of managerial situations and how they discriminate in health, motivation and performance outcomes. Using the job demands-resources model as a framework, four demands and three resources were included in a cluster analysis in order to answer the research question. In total, 548 managers in Sweden participated, including heads of department, middle managers, firstline managers, team leaders and expert managers. The most important finding was that the eight clusters of managerial situations, that were found, discriminated in a distinct way against each other regarding health, motivation and performance. The results can be used as guidance for organizational intervention as both very satisfactory and very unsatisfactory situations are identified.
  •  
Skapa referenser, mejla, bekava och länka
  • Resultat 1-2 av 2

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy