| 1. |
- Söderqvist, Jonas, 1976-
(författare)
-
Bemanningsföretag – en historisk översikt
- 2013
-
Ingår i: Arbetarhistoria. - Stockholm : Arbetarrörelsens arkiv och bibliotek. - 0281-7446. ; :147-148, s. 32-36
-
Recension (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- This article attempts to give an historical overview of the regulations on temporary employment agencies in Sweden. Thus, the focus is on how the relationship between being employed by a temporary work agency and let out to this agency’s customer has been regulated over time. The article also problematizes the image presented by the sector’s employer organization in their historical description of the origin of temporary work agencies, and it seeks to vary the picture of a much debated area on the Swedish labour market. It summarises political decisions in the Swedish parliament on the historical forms for the mediation of work through fee-charging employment agencies.
|
|
| 2. |
|
|
| 3. |
- Nilsson, Magnus
(författare)
-
Litteraturen och bemanningsföretagen : litteraturpolitiska strategier hos Günter Wallraff och Kristian Lundberg.
- 2013
-
Ingår i: Arbetarhistoria. - : Arbetarrörelsens arkiv och bibliotek. - 0281-7446. ; :147–148, s. 27-31
-
Tidskriftsartikel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Under senare år har bemanningsföretag kommit att spela en allt viktigare roll på arbetsmarknaden, såväl i Sverige som i många andra länder. Syftet med denna artikel är att visa hur två arbetarförfattare – Kristian Lundberg och Günter Wallraff – kritiserat denna utveckling, samt att dis- kutera vilken roll arbetarlitteraturen kan spela i kampen om förhållandena på arbetsmarknaden idag.
|
|
| 4. |
- Håkansson, Kristina, 1959, et al.
(författare)
-
Fackets solidaritet med flexibel arbetskraft
- 2012
-
Ingår i: Solidaritetens många ansikten. Tretton texter om arbetsliv och omvärld. Red. Bernt Schiller. - Stockholm : Premiss förlag. - 9789186743161 ; , s. 159-184
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)abstract
- Hyresarbetskraft har uppmärksammats i de senaste avtalsrörelserna. Fackliga organisationer har i debatten uttryckt stark kritik mot att arbetsgivare efter uppsägningar anlitar bemanningsföretag istället för att återanställa uppsagda. I detta kapitel vänder vi på perspektivet och utgår från dem som arbetar som inhyrda. Hur företräder lokala fackliga organisationer de bemanningsanställdas intressen; med andra ord hur solidariserar sig de fackliga organisationerna med de anställda på bemanningsföretagen?
|
|
| 5. |
- Kantelius, Hannes, 1973
(författare)
-
Den oumbärliga periferin - långtidsinhyrda och ordinarieanställda montörers utvecklingsmöjligheter och upplevda anställningsbarhet
- 2010
-
Ingår i: Arbetsmarknad & Arbetsliv. - Karlstad : Karlstads universitet. - 1400-9692. ; 16:1, s. 27-43
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Denna studie jämför långtidsinhyrda och ordinarieanställda montörers utvecklingsmöjligheter och hur detta påverkar den upplevda anställningsbarheten. Resultaten visar på stora skillnader mellan grupperna, där långtidsinhyrda saknar möjligheter till utveckling och lärande i arbetet samt har sporadiska kontakter med sitt bemanningsföretag. Sammantaget leder detta till att långtidsinhyrda har en låg upplevd anställningsbarhet och uppvisar tecken på att vara en perifer arbetskraft. Förklaringen är dels kundföretagens krav, dels brister i bemanningsföretagens långsiktiga arbetsmiljöarbete.
|
|
| 6. |
- Augustsson, Gunnar, et al.
(författare)
-
Swedish Managers in TWA Act as Boundary Spanners
- 2010
-
Ingår i: Leadership & Organization Development Journal. - : Emerald. - 0143-7739 .- 1472-5347. ; 31:1, s. 4-17
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Abstract: Purpose – The purpose of this paper is to highlight the complexity of manpower management in temporary work agencies (TWA). The aim is to investigate to which extent the managers reflects the features of boundary spanners. Design/methodology/approach – The results come from a case study where manpower managers at one of the biggest TWAs in Sweden are interviewed. Findings – TWAs' boundary-spanning managers mediate between the opinions of the clients, the TWAs, and the individual temps as well as balancing between trust and risk. The findings reveal the relevance of the managers' application of a flexible and a dialectical approach when delivering service to clients, the TWA and the temps. This flexible approach means being able to simultaneously embrace these three perspectives of interests. A dialectical approach involves being able to: systematically balance between the opposing pair of trust and risk and search for the most functional option and not relate others' opinions to one's own personal values. Research limitations/implications – The interview data come from a case study at only one TWA and it is collected in a limited number of interview subjects. Practical implications – The results can provide useful information for recruiters of manpower managers in a TWA when choosing staff members that can enhance strategic management of temps. The results can also be of assistance for managers when interacting with both customers and temps. Originality/value – The paper contributes to the literature by an analysis of the complex working conditions under which manpower managers in TWAs work.
|
|
| 7. |
- Edström, Örjan, 1952-
(författare)
-
Bemanningsarbete - både flexibelt och tryggt?
- 2011. - 1
-
Ingår i: Utblick och inblick. - Uppsala : Iustus förlag. - 9789176788004 ; , s. 153-166
-
Bokkapitel (övrigt vetenskapligt/konstnärligt)
|
|
| 8. |
|
|
| 9. |
- Kantelius, Hannes, 1973
(författare)
-
Inhyrningens logik. Långtidsinhyrda arbetare och tjänstemäns utvecklingsmöjligheter och upplevda anställningsbarhet
- 2010
-
Ingår i: Arbete och Hälsa. - 0346-7821. ; 44:10, s. 1-27
-
Tidskriftsartikel (refereegranskat)abstract
- Long time use of temporary agency workers in Sweden is a sparsely researched phenomenon. This article sets out from the Swedish Work Environment Act. Employers hiring out manpower is responsible for their employees and is duty bound to carry out longterm measures relating to the working environment, e g with regard to training, and also plan and follow up the work carefully. The overall aim of the article is to give a deeper understanding of the working conditions of blue collar and white collar agency workers, with focus on opportunities for learning and on the job training and how this affects their perceived employability. Comparisons are also made between the agency workers and the user firm employees. Case studies were made at five companies with a history of long time use of agency workers. In total 57 in depth interviews were carried out with HR-managers, trade union representatives, managers and blue collar and white collar workers, both agency workers and user firm employees. The results shows that agency workers have less learning opportunities and less on the job training, which leads to a lower perceived employability compared to user firm employees. The explanation is that there’s a logic that regulates the user firms’ usage of agency workers. This logic in turn affects agency workers’ opportunities for learning and on the job training. When user firms take on agency workers for blue collar or white collar work, the initial period for learning the work tasks is rather long (from two months up to one year). This is due to that the work tasks agency workers are assigned to, is basically the same as the one assigned to user firm employees. Because of this “investment” in initial training, the user firms require to keep on the same individual agency worker. In effect, agency workers on long time assignments don’t get more on the job training than what is required to fulfil the assignment, and any agency initiated training, e g rotation between assignments, is not possible due to the user firm’s requirements. These and other requirements by user firms have in essence a great influence on the Swedish market for staffing agencies. Also, the work agencies in this study had a poor and sporadic contact with it’s employees, and don’t seem to live up to the legal requirements on this issue.
|
|
| 10. |
- Kjellberg, Anders
(författare)
-
Avtalsrörelse i förändring
- 2010
-
Ingår i: Ordfront Magasin. - 0284-981X. ; :2, s. 30-31
-
Tidskriftsartikel (populärvet., debatt m.m.)
|
|
